一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。 ②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。 ②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。 ③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。 3、绩效对接与推进 ①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。 ②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。 ③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。 ④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。 4、薪资核算协同 ①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。 ②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。 ③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。 5、员工关系管理 ①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。 ②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。 3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。 4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。 5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。 6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。 三、福利待遇 1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。 2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。 3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。 4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2. 负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项流程高效有序运行； 3. 参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4. 推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 统筹办公物资的采购、发放及日常管控，提升资源使用效率与管理水平。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3. 拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和处置各类事务； 4. 具备良好的分析判断与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5. 有较强的计划性与执行力，能科学安排工作任务，确保按时达成目标。 年龄30岁以下优先

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.负责员工入离职手续办理、培训安排及考勤管理，保障各项人事流程高效运转； 3.参与招聘全过程，包括简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握并能合理应用相关法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决实际问题； 4.具备敏锐的判断力与决策水平，能在多变环境中做出合理抉择； 5.有良好的时间管理和计划执行能力，能有序安排工作任务并确保按时交付。 年龄30岁以下优先

管理内勤2名+办公软件精通 财务经理1名+3年经验财务软件熟练 人资经理2名+大专+管理经验（绩效工资核算培训等） 平面设计1名+2年经验+设计软件精通 库房管理专员+有库房经验 化验员2名+本科药学专业+设备操作熟练 福利抢先看：试用期2个月， 节假日福利+团建聚餐旅游 宽敞办公环境，氛围超轻松 薪资面议 联系方式：李女士 电话/微信：

大专以上学历，有一定的管理经验，熟练操作办公软件。 岗位要求： 1.负责公司各岗位人员招聘，培训策划，主持等。 2.负责人员档案管理，薪资绩效核算。

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，联动一线业务，制定切实可行的目标与执行方案； 2、科学构建并持续完善集团及分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，开展管理干部选拔，设计有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职等职级考核与晋升体系，支持员工持续成长，强化人才甄别能力，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化理念认同，巩固小政委运作机制，增强企业核心竞争力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，统招本科及以上学历，相关专业背景，年龄45岁及以下； 2、专业功底扎实，作风踏实，具备同岗位5年以上实际工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体公司工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

人事行政管理 1.负责公司各项管理制度、岗位职责规范及考勤机制的起草、修订、实施与监督工作； 2.办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签及日常管理工作，维护人事档案系统； 3.具体落实员工录用、登记、入离职、职务任免、岗位调动、奖惩执行等人事流程； 4.主导招聘全流程工作，包含渠道选择、流程推进、面试记录整理及候选人推荐； 5.组织新员工开展企业制度与文化宣导培训，助力塑造良好的企业形象； 6.策划并推动企业文化建设，统筹会务安排、文体活动组织等具体事务； 7.管理企业资产配置，涵盖办公设备与用品的盘点、维护及台账登记； 8.负责办公物资的采购协调、发放登记及其他日常行政支持工作； 9.完成上级交办的其他临时性任务。 办公室管理 会议管理： 1.统筹安排公司内部及外部各类会议，如部门例会、管理层行政会议，并跟进决议事项落地情况； 2.承担公文流转与归档管理，负责文件拟写、收发及存档；执行车辆调度与安全监管工作。 企业文化建设： 1.深入推进员工关怀活动，定期策划团队活动，增强组织凝聚力； 2.强化管理人员廉洁意识，通过保密培训、思想引导等方式重点面向业务及相关责任负责人； 3.多渠道开展文化宣传，利用企业内刊、办公区域展示、资深员工分享等形式传播企业文化理念

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作 2. 构建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与团队协作氛围 3. 协助制定人力资源战略规划，推动组织架构与管理流程的持续优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方资源与需求 2. 具备扎实的管理能力与应变能力，可妥善处理各类复杂事务 3. 持续跟踪人力资源行业动态及政策法规更新，强化专业能力积累

负责招聘面试以及新员工培训

岗位职责： 1、深入领会集团发展战略，推动人力资源战略落地，对接业务前端，制定切实可行的目标与执行方案； 2、合理构建并不断优化集团及下属分院的人员编制标准，提升组织效能； 3、基于企业文化导向，甄选与培养管理干部梯队，实施有效的干部管理机制，激活中层管理活力； 4、建立岗位职级与晋升考核体系，支持员工持续发展，强化人才筛选机制，及时调整不匹配人员； 5、推进企业文化传播与落地，深化员工认同，完善小政委运作机制，增强企业核心凝聚力； 6、统筹人力资源体系化建设，推动制度宣导与流程优化。 任职要求： 1、具备开放心态，适应变革，全日制本科及以上学历，相关专业背景，年龄不超过45岁； 2、专业基础扎实，作风踏实，具备5年以上同岗位工作经验； 3、职业操守良好，执行力强，有上市企业或大型集团实体企业工作经历者优先。 行业内具有竞争力的薪酬与福利体系； 广阔的职业发展空间与个人成长机会； 与一群充满激情与创新精神的同事共事，参与到具有社会意义的医疗事业中，为提升医疗服务品质贡献力量。

明天找个打包快手

石家庄市鹿泉区招不锈钢安装、氩弧焊

快递装车工作地址:南三环裕翔街申通转运中心夜班：18-6点20-8点薪资快递装车体力活25-55周不要小孩

快递分拣员工作地址:藁城杜村150元纯小件分拣、扫描、拉回流、装卸，随机安排。禁止穿连衣帽，的不要。18-55周岁

快递分拣工作地址:藁城屯头村华清站点12点～12点，中间有吃饭时间，有活就干，没活就在仓库休息小件快递分拣、装卸，活轻松简单，都是小件18～55岁

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位标题 人力资源合伙人（蓝领劳务方向）免费培训直播剪辑 月入8000-20k 职位描述 诚招人力资源合伙人（蓝领劳务方向），专注蓝领招聘、职业证书培训、家政服务项目运营，寻找热爱蓝领劳务行业、愿意长期深耕发展的伙伴，多劳多得，收入上不封顶。 工作内容 1. 学习并实操短视频拍摄、直播出镜、视频剪辑，通过线上内容吸引蓝领求职者，做好意向对接与维护 2. 对接蓝领招聘、证书培训、家政服务等相关项目，负责意向沟通、跟进与成交转化 3. 依托公司资源和成熟渠道，拓展个人业绩，实现个人业绩和团队收益 任职要求 1. 年龄25-55岁以下，身体健康，初中学历及以上，男女不限 2. 性格外向，敢于面对镜头，具备良好的沟通表达能力 3. 有事业心、执行力强，热爱蓝领劳务事业，愿意长期在行业深耕 4. 有无相关经验均可，专人全程一对一指导带教 工作时间 9:00-17:30，休息日可调休 福利与培训 1.薪资8000-20k/月上不封顶 高提成 2. 免费提供住宿，个人承担水电费 3. 每日提供一顿工作餐 4. 专人指导视频拍摄、直播、剪辑、客户转化全流程技巧

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责 1. 负责公司整体人员的招聘实施与推进 2. 维护并更新各类招聘渠道信息 3. 参与员工发展方案制定及日常员工关系协调 4. 办理员工入职、离职等相关手续 任职要求 1. 具备2年以上人事专员工作经验者优先 2. 年龄在38周岁以下 3. 具备良好的沟通协调能力 4. 有招聘、薪酬管理或员工关系相关经验者优先录用 职位福利： 节日福利、五险、公司食堂、免费停车场、下午茶、带薪出游、晋升空间大、员工内购福利 职位亮点：在这里不仅收获薪资，更能实现个人多维度成长

1、岗位职责：负责制定集团发展目标及激励措施，确定集团任务指标原则，督导各系统分解任务指标，并制定考核办法。 2、任职要求： （1）统招本科及以上学历，市场营销、工商管理，人力资源管理、财经类等相关专业。能适应出差，具备一定的抗压能力。 （2）语言文字功底较强，有良好的沟通、分析、解决问题的业务能力。 （3）与集团保持一致，工作责任心强、对待工作积极主动，积极进取、敢于担当、吃苦肯干，有较强的服务意识和团队合作精神。 （一）薪资待遇：工资一人一议 （二）福利： 1、社保休假：缴纳五险一金。享受医疗补助、带薪年休假，节日福利。 2、其他福利：每年享受高标准免费体检和旅游补贴，每十年享受一次免费出国旅游；每月发放餐费补贴；每月免费发放藏龙泉桶装水和瓶装水。 三、工作地点：河北省石家庄市平山县南甸镇。 四、报名时间：2026年1月4日-1月25日，招满为止。 五、报名方式：梁女士：（微信同步），请将个人简历（有电子相片）、身份证、毕业证扫描件、学信网学历证明（学历证书电子注册备案表）及相关证件

岗位职责： 1. 主导或参与公司各类干部管理制度（如选拔、任用、考核、交流、退出等）的制定、编写与修订工作，并向管理层输出专业建议； 2. 核定并管理全公司干部职数、编制及岗位配置，确保资源分配合规且高效匹配组织需求； 3. 组织或督导中高层干部岗位的选任、考察与任免流程，负责相关方案策划及评价体系搭建； 4. 牵头开展公司级干部年度或任期考核，统筹实施360度评估、述职评议等多种评估形式； 5. 汇总分析考核数据结果，为干部奖惩、留任或调整提供客观决策支撑； 6. 开展关键岗位干部的任前谈话、激励沟通或警示提醒，并结合问题反馈拟定年度培训规划； 7. 基于干部信息数据库进行数据统计与趋势分析，编制干部管理分析报告，辅助领导层战略决策。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上干部管理领域工作经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 熟悉干部竞聘全流程（包括通知发布、资格审核、测评实施等），能熟练运用人才测评工具及数据分析方法； 3. 具备制度起草、优化迭代、项目方案设计及数据处理能力； 4. 情绪管理能力强，擅长跨部门协调沟通，抗压性好，作风正派。

主要负责出差去新店招聘

主要负责公司人才引进工作，筛选简历并为业务部门匹配合适人选，保障人员供给； 办理员工考勤管理、入职离职手续及劳动合同签订等员工关系事务； 承担办公室日常行政事务，包括水电费用核对、团队建设活动组织等； 需熟悉招聘全流程，具备良好的沟通协调能力与学习能力； 具备活动策划经验者更佳，能够营造积极向上的办公氛围； 有外贸行业招聘从业经历者优先考虑； 上班时间：8：30-17：30

一、岗位职责 1、持续优化培训体系，构建多元化、多形式、内容充实的员工培训机制，提升员工岗位胜任力与业务水平； 2、统筹公司人才盘点工作，推进各级培训管理实施，涵盖新员工入职培训、后备人才发展、管理干部培养等项目； 3、负责各类培训活动的策划与执行，组织并主导日常培训工作的开展； 4、推动内部讲师团队的建设与日常管理； 5、负责线上学习平台在各业务部门的运营支持与维护工作； 6、完成培训资料的整理归档及培训成果的宣传输出； 7、结合业务部门实际发展需求，协助上级推进人力资源相关专项工作落地； 8、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上培训工作经验，有制药企业培训背景者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，精通PPT、Excel等，具备文案撰写或视频剪辑能力者更佳； 4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力及独立解决问题的能力； 5、性格积极开朗，富有亲和力，具有较强的责任意识和职业操守。

工作优势：内容简单易上手，工作氛围轻松，办公环境舒适 作息友好：8小时标准工作制，月休6天灵活排休，平衡工作与生活 薪资待遇：综合薪资4000-6000元，薪资结构透明 福利保障：入职带薪培训，快速上手；缴纳五险，权益有保障 任职要求：大专及以上学历，21-33岁，欢迎积极进取的你加入

岗位职责：主要负责销售团队人员的招聘工作 任职要求：年龄32-40岁之间；具备良好的沟通与表达能力；形象端正，气质良好 行业经验：具有一年以上招聘工作经验者优先考虑 岗位经验：有电话销售类招聘经验者优先录用 薪资：无责任底薪+餐补+提成，综合收入4k-6k 岗位福利：社会保险、餐费补贴、福利津贴、业绩提成等 工作时间：上午8:30上班，每日八小时工作制 公司定期组织员工聚餐、季度团建旅游等活动，注重工作与生活的平衡，氛围轻松融洽，准时打卡下班，一切以工作能力为核心！

1.‌发布职位与渠道维护‌：根据部门需求在招聘平台发布信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2.人才库建设‌：建立并更新候选人数据库，优化招聘流程。‌‌

校园代理 工作内容： 在校园内宣传寒假工招聘信息，解答同学咨询，组织报名对接。 要求： 在校大学生，有责任心； 有一定校园人脉或推广渠道； 善于沟通，积极主动。 待遇： 提供实践证明，锻炼综合能力。 时间自由，线上操作，无需坐班。