协助财务负责人落实部门日常事务，组织并监督团队成员高效履行本岗位各项职责，确保部门工作有序推进。负责会计报表的编制工作，保障报表数据的准确性、时效性与完整性。强化税务合规管理，依法按时完成各类税金的申报与缴纳，有效防范涉税风险。 {岗位职责} 1、审查报销单据的合规性、准确性和真实性。 2、登记费用类记账凭证，汇总填报相关费用报表。 3、执行月度结账流程，复核会计凭证内容。 4、严格执行公司财务制度，协调处理部门内部事务。 5、妥善保管发票及报销原始凭证，核查发票开具的合规性。 6、对接银行、税务及审计等相关机构，统筹开展银行授信安排，协同推进各项工作落实。 7、开展公司整体税务风险识别与评估，推动税务风险控制在合理范围内。 8、按月准时完成各项纳税申报工作。 9、完成上级交办的其他临时性任务。

职责描述： 1、全面主持分公司财务部日常运作，定期向分公司总经理及集团管理层汇报工作进展，坚决落实总部下达的各项财务管理要求。 2、组织制定并实施分公司财务管理制度，确保制度执行到位。 3、统筹开展公司财务预算编制工作，经集团审批后严格监督预算执行情况。 4、合理规划运营资金使用，审核各类费用支出，持续监控流动资产运行状态。 5、组织开展成本分析，定期对物料消耗及各项费用变动进行评估，形成分析报告，深入剖析原因并提出优化建议。 6、依据总部标准建立会计核算与数据统计体系，并持续推进其完善与优化。 7、带领财务团队高效完成账务处理，精准开展成本核算，按时编制各类财务报表，并按规定向税务及相关政府部门报送资料。 8、组织实施质量成本的核算与分析，及时向管理层和集团提供准确的质量相关财务信息。 9、主导年度结账及新年度建账工作，确保账务衔接准确无误。 10、承担对仓库管理工作的专业指导与支持。 11、高效完成集团及公司管理层交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有大学及以上学历，会计学或财务相关专业毕业。 2、持有中国会计从业资格证书，具备中级或以上专业技术职称。 3、在制造类企业从事财务工作满6年，其中至少3年担任主办会计、会计主管或财务经理职务。精通中国会计准则与税收法规，能独立高效处理全盘账务并开展税务筹划。需当前在职。 4、具备较强的管理能力，可在财务管控、内控建设、生产成本控制、绩效指标分析、采购成本监管等方面有效推进工作。 5、具备良好的组织协调能力，能够统筹财务、仓储及IT部门的协同运作。 6、具备优秀的培训与指导能力，可对财务团队成员进行系统化业务培训，提升整体专业水平。 7、熟悉ERP系统或独立财务软件的实施与应用，有长期使用SAP或用友系统的实际经验。 8、具备流利英语沟通能力或掌握西班牙语者优先考虑。 9、对数据趋势、图表变化具有敏锐洞察力和分析计算能力，擅长财务报表解读与成本核算分析。 10、具备良好的职业操守，严格保守企业财务机密；拥有出色的沟通协作能力，能适应高强度工作压力。

负责财务核算与账务处理，数据统计与分析，月度报表编制与报送

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表编制及财务数据分析，保障财务信息的准确性与时效性； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与合规管理，确保企业税务运作符合监管要求。 任职要求： 1、财务管理类相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，有物业行业从业经验者优先考虑； 3、掌握国家财务、税务相关法规政策，具备良好的财务分析与决策支持能力。

岗位职责： 1、带领财务团队完成日常账务处理、报表出具及财务数据分析，保障财务信息的精准与高效输出； 2、统筹内外部审计工作，落实税务申报与管理，确保企业税务操作符合法规要求。 任职要求： 1、财务管理等相关专业毕业； 2、具有2年以上财务管理工作经历，具备物业管理行业经验者优先； 3、掌握国家财务、税务相关政策法规，拥有良好的财务分析及决策判断能力。

1)协助财务经理拟定企业内部财务管理制度，制定内控实施方案，并推动落实执行； 2)承担公司日常会计核算事务，确保会计工作符合规范要求； 3)审核SAP系统FI模块中的预制会计凭证； 4)审查会计凭证、账簿及相关财务资料的完整性与合规性； 5)编制各类会计报表及明细附注表格； 6)编写月度财务分析报告，提供经营决策支持； 7)负责每月税务申报；按时报送外部各类统计报表；完成年度企业所得税汇算清缴工作； 8)按月维护高新技术企业专项辅助账目； 9)配合开展年度内外部审计相关工作； 10)组织开展会计人员财务知识及软件操作技能的培训； 11)负责每月会计凭证的归集、整理与装订，妥善保管会计档案资料； 12)完成上级交办的其他临时性工作任务 3.管理职责 1)参与全面费用预算编制，协助推进各项费用控制措施； 2)参与资金运营管理和资金链监控工作； 3)参与税收筹划管理，在合法合规基础上优化税负； 任职要求 1)具备扎实的财务管理与会计核算理论基础及实际操作能力； a)熟悉企业财务管理制度和会计核算流程，能严格执行相关规定； b)具备按月开展财务分析并撰写财务报告的能力； c)能够独立完成全流程账务处理； d)具备对基层财务人员进行会计业务指导和培训的能力； 2)熟练掌握财务软件操作； a)精通用友、金蝶、SAP等主流财务软件的操作应用； b)能够指导普通财务人员进行财务软件实操； 3)熟知国家财税法律法规； 熟练掌握工业类企业涉及的主要税种计征规则，包括增值税、企业所得税、城建税及附加、房产税、土地使用费、个人所得税等； 4)能熟练使用各类函数公式，构建常规财务表格模型

有工作经验者优秀

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

1、接受事业部分公司总经理的行政指导，全面负责财务部日常运营工作； 2、服从运营部派驻分公司主管的组织管理，落实财务团队人员的思想建设责任； 3、统筹规划并组织实施本部门各项工作的推进与执行； 4、负责分公司财务服务客户数量及人均效能的管理工作； 5、主导部门内部团队的人才发展与能力提升体系建设； 6、落实分公司管理层关于企业文化建设的各项战略部署； 7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责编制，修订本部门规章制度，并组织实施。 2.负责部门流程的拟定，落地和实施。 3.负责公司办公费用的计划，办公设备及办公用品的购买和管理。 4.负责公司消防，安全，卫生的管理。 5.负责企业文化的建设，组织员工福利活动，每年筹办公司年会活动。 6.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常，节日福利。 任职要求: 1.大专及以上学历，行政管理，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.2年以上行政管理经验优先，熟练使用办公软件。 3.熟练处理日常行政工作，能合理分工部门工作安排。 4.能合理分配资源，协调部门间关系，确保行政事务高效推进，面对突发状况能快速反应，提出可行解决方案。 上班时间: 9:00-17:30，双休。

招聘：引车员（五险+包吃） 薪资：4000~5000元/月 现招聘引车员3名:30-55周岁，A1A2驾驶证，具五年以上驾驶及汽车维修经验。 汽车检测及维修专业毕业的优先考虑。 工资：4000~5000元/月

招聘：检验员(五险+包吃) 薪资：3500~4000元/月 汽车检验检测，着重汽车外观及车辆安全性检测拍照。 3500-4000元/月 具有汽车维修类经验优先

招聘 淮扬配菜师傅一名，（要求会雕刻牡丹豆腐花，） 打荷头一名，（要求会盘饰，摆盘精致，有会所经验） 新开会所，月休四天，工资准时，事多混日子那些就不要浪费时间了，看清楚了再打电话联系。年后初六上班。 地址: 扬州市， 电话 :

扬州市仪征市招光伏安装，水上光伏安装

扬州市仪征市，招二保焊/气焊350一天，工期到年，。焊体育器材，焊圆管，方管类。要求成型美观平整。气保焊手艺不行的勿扰。钱稳，干完当场结清走人。

岗位职责： 1、全面负责公司财务管理工作，包括但不限于会计核算、成本控制、税务处理与执行监督 2、完善公司的财务会计制度、监督执行； 3、编制审核各类财务报表及报告，确保财务数据的准确性和完整性，并及时向上级汇报； 4、核算电商平台和物流的各项成本，为公司提供准确的数据支持，制定并执行公司的成本控制计划。 5、核对电商平台销售数据，核算销售成本和费用，包括广告费、平台费等。 6、定期盘点库存，处理与供应商和客户的往来款项，确保公司资产的安全和完整。 7、完成上级领导临时交办的其他财务相关任务。 任职要求： 1、2年以上国内电商行业同岗位工作经验，会计或财务管理等相关专业大专以上学历； 2、有会计从业资格证； 3、较强的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用办公软件，熟练处理电商帐务及编制各种报表； 4、良好的职业操守，强烈的责任心和团队精神，工作踏实，认真细心，良好的分析能力和解决问题能力，保密意识强； 5、优秀的领导力，能够带领团队高效完成工作任务； 6、有银行融资经验优先。 大小周休，没有电商行业3C数码产品经历的同等岗位勿扰！

1.财务管理：全面负责公司的财务日常工作，包括会计核算、成本控制、预算编制等，确保财务数据的准确性和及时性。 2.财务分析：定期进行财务分析，掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，为管理层提供决策支持。 3.预算编制：组织编制年度财务预算，跟踪预算执行情况，分析差异原因，提出改进措施，确保预算目标的实现。 4.税务管理：负责各项税费的计算与申报，参与公司的税务处理及税务筹划方案，确保公司合规经营。 5.内部控制：建立和完善公司的财务管理制度、流程及内部控制体系，监督各项财务制度的有效执行。 6.风险控制：审核合同合规性，识别财务风险，提出相应的控制措施，确保公司财务安全。 7.外联：保持与工商、税务、统计、财政、审计等政府部门及金融单位的良好沟通。 8.业财融合：穿透业务全流程，实现财务与业务目标的深度协同。 任职要求： 1.财会专业本科及以上学历，熟悉广告传媒行业业务特性。 2.熟悉北京市税务系统，具有优秀的财税实务业绩，具有出色的财务分析，融资和资金管理能力。 3.精通财务日常管理工作，预算管理、财务税收、资金管理等。 4.良好的组织协调能力，良好的表达能力和原则性。 5.至少有过2年财务管理经验，直接向总裁汇报。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

江苏亘利建设有限公司招聘:主办会计1名：7000-10000元/月，要求人品端正，3年以上经验及中级会计师证书，具备较强财务分析能力和税务筹划经验的人员。工作地址:江都区佳源银座1114室（双休+五险），需经常出差，有意者发送简历至邮箱

工作内容轻松易上手 协助经理完成日常事务 薪资福利： 1.工作时间：9:00-12:0014:00-17:30法定节假日正常休息 2.薪资待遇：5000+社保 3.员工福利：年度员工旅游、节日补贴+带薪休假 任职要求： 1.年龄要求：18-45周岁（条件优异者可适度放宽） 2.工作态度端正，责任心强，踏实肯干

1.公司日常结算 2.分析客户盈亏 3.做账做报表

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘任务，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织执行； 3、管理并维护现有招聘渠道，及时发布和更新岗位信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集优质候选人信息，助力招聘流程优化及系统完善； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、具有强烈的责任感，工作主动积极，具备良好的语言表达与逻辑分析能力； 4、性格外向，富有创造力和学习意识，能承受一定工作压力，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门带教+管理能力提升课程） 2、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，方向：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监） 3、五险一金+补充商业保险 4、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、年度员工旅游 5、无责任底薪+招聘绩效奖金

只要你足够优秀，底薪你来定 工作内容： 1.维护线上招聘平台，确保各渠道高效运作； 2.落实招聘流程的具体执行（包括邀约、初试、复试等环节）； 3.跟进新员工入职报到及带教期间的考核情况； 4.招聘相关数据的收集、整理与分析； 5.配合开展校园招聘及其他人力资源支持工作； 6.工作时间：9:00-18:00（12:00-14:00午休） 大小周休息，固定周日轮休； 7.薪酬结构：无责任底薪+绩效+招聘提成 要求： 不限性别，性格积极乐观，具备良好沟通亲和力，年龄24-32岁，本科及以上学历，需具备1-2年招聘相关经验，若拥有多年招聘实操经验者可放宽至大专学历

岗位职责：负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署，以及员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门的实际工作经验

审核文件 录入单据 工作时间：9-1214-18 国家法定节假日休息

1.负责企业网站的日常运维，按时更新新闻动态与技术文档； 2.承担公司档案的归档整理及各类资料的统计汇总工作； 3.协助开展销售部门的日常运营与协调管理； 4.配合完成上级交办的其他行政事务性工作； 要求： 1.工作态度端正，责任心强，具备细致严谨的工作作风和基础管理能力； 2.熟练掌握Word、Excel等办公软件及常用办公设备操作，具备PS技能者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力与语言表达能力。 办公地点：扬州市广陵区环球金融城