招聘杭州办公室文员（10名）~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-35性别不限，不限经验不限学历 要求人品好！诚实守信， 做工作踏实能干 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述:【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资7000-15000以上，无上限 注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

工作内容：形象气质良好，执行能力突出 1、组织开展公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 2、协助拟定并完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运行； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理人力资源日常事务与突发问题； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

成长型公司，在整体环境严峻的背景下，年增长率依然保持50%，去年营收1.25亿，今年达1.9亿，明年目标冲刺3亿。快速发展的背后离不开卓越人才的支撑，诚邀您加入象无。 岗位职责： 1、制定并推行公司招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系及人才梯队建设等人力资源制度与年度规划。 2、统筹公司人员整体发展规划，拟定人才培养方案，持续为组织输送所需人才。 3、优化并落地实施公司的绩效与薪酬体系。 4、主导员工关系事务，妥善处理劳动纠纷与争议。 5、完成上级交办的其他工作，协同支持各部门高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验。 3、具备较强的项目推动、执行落地能力及团队管理能力。 4、具有良好的职业操守与综合素质。 职位福利：全勤奖、节日福利、定期体检、绩效奖金、五险

负责招聘公司人员管理考勤等综合业务

1.根据公司战略目标，制定和实施人力资源规划，包括招聘，培训发展，绩效管理，薪酬福利和员工关系等。 2.建立和优化人力资源管理体系，编写制度流程。 3.管理和指导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平。 4.推动公司文化建设，提升员工的归属感和工作积极性。 5.为公司决策提供数据支持，提高人效。

岗位职责： 1.依据公司战略规划，拟定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升整体招聘响应速度与质量； 4.参与绩效考核制度的设计与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.协助管理层营造健康积极的企业文化氛围，增强团队归属感与组织凝聚力； 6.负责劳动合同管理、社保办理、员工入离职等相关事务的日常执行； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统化管理实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行推动能力及较强的抗压性； 5.目标导向明确，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

负责养殖事业部人力资源相关工作，重点开展招聘与培训等模块事务； 要求： 1、具备2年以上养殖领域人力资源管理工作经历 2、本科或以上学历 3、办公地点为总部，需阶段性驻场支持

负责人事制度，招聘，展会接待

工作目标:通过招聘场景，让更多人了解公司品牌! 【岗位职责】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【任职要求】 1.负责公司人员招聘全流程，邀约候选人面试 2.向候选人介绍公司品牌理念 【薪资待遇】 1.面议

工作职责： 1.HR三支柱系统建设与管理： 建立或优化人力资源三支柱体系，推动共享服务中心（SSC）、HR业务伙伴（HRBP）和专家中心（COE）的高效协作，实现HR服务精准化和专业化。 以数据为驱动，优化人力资源运营效率，为业务提供支持。 2.组织发展与战略支持： 紧密围绕公司的OEM/ODM业务模式及国际化流程，为组织架构优化提供建议，制定和执行各类人力资源计划，包括人才吸引、培养、激励、保留及继任规划。 深入了解公司核心业务，协助总经理及高管团队，推动人才战略和企业文化落地。 3.国际业务支持： 面向家用及医护器械行业的全球客户群，处理多文化背景下的人力资源管理事务。 熟悉国际及国内人力资源政策、劳动法及相关规范，确保企业合规性。 4.核心HR模块及政策优化： 负责招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的全面管理。 建立和优化公司内部的HR政策、流程，并逐步实现HR数字化转型。 5.团队管理与赋能： 带领HR团队成员，培训并提升其专业技能，打造业务导向型HR团队。 ________________________________________ 任职要求 1.学历要求： 本科及以上学历，管理科学、工学、理学、人力资源管理、语言类专业、法律类等或相关专业；拥有相关HR认证（如SHRM、CIPD）者优先考虑。 2.工作经验： 5年以上HR管理经验，具备主导或深度参与人力资源三支柱模型实施的实际经验。 有家电、医疗器械、制造业（特别是OEM/ODM）背景或跨国企业工作经验者优先。 3.专业能力： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR模块有全面精通的实践经验。 熟悉国际及国内劳动法、法规，具备劳动风险控制管理经验。 较强的分析能力，能通过HR数据支持企业做出合理决策。 4.语言能力： 优秀的英文能力（听、说、读、写），能够无障碍与国际团队用英文沟通。 5.个人素质： 思维缜密，具有战略视角，能够管理好复杂项目并推动落地实施。 拥有优秀的沟通和协调能力，能营造合作性和结果导向的工作氛围。

急招自络捡管工一名，包吃包住，男女不限，地址：海宁许村，联系电话

招聘信息 招聘初级消控：2名 要求：身体健康，年龄不限，兼职也可以 工作时间：24小时，可睡觉 联系人：周 工作地址：嘉善硅谷商业 待遇面谈，物业直属

招长期工，打标机切割机熟手若干，嘉兴市桐乡市联系老板罗康

【每周三结款1000，年前全额结清】 纺织厂 分拣 打包 装卸工 【工作内容】分拣，打包，装卸 （23元/小时） 【工时作‬间】9:30-20：00左右 【年龄要求】男18-45岁 【食情宿‬况】不提供吃住，园区里面有食堂（每餐半小时，不算工作时间）； 【工地作‬点】海宁许村许巷（南苑，乔司附近） 电话

招临时吊领子熟手/翻领子1名 现结 能来的联系

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

岗位职责： 1.负责公司薪酬管理事务，核算并发放员工工资及各项福利待遇； 2.具体执行薪酬相关费用的计算规则与操作流程； 3.汇总并分析各类薪资数据，编制数据报告与统计报表，制作厂区工资、奖金、津贴及补贴发放明细表； 4.处理员工关于薪酬福利的咨询事项，针对工资核算问题或员工提出的疑问进行解释说明； 5.审核和维护员工发薪银行卡信息，保障薪资按时准确到账； 6.及时总结并上报执行过程中发现的异常情况或流程问题； 7.协同其他部门开展相关工作，落实上级安排的其他临时性任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备一年以上薪酬模块实际工作经验； 3.熟练掌握常用办公软件（如WORD、EXCEL、PPT等）； 4.掌握人力资源管理基础理论、财务会计基础知识，以及劳动合同法中涉及薪酬、福利等相关法律法规。 base地：浙江省嘉兴市嘉善县 正班时间：8-12点，13-17点 福利：五险一金，带薪年假，员工宿舍，餐费补贴等 发薪日：每月10号

岗位职责： 1、作为区域的人力资源顾问与战略伙伴，为组织发展提供专业人力支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行； 2、积极与业务管理层、基层主管及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递；组织实施员工访谈，了解人员状态与个体需求，协同部门推进员工关怀举措与培训落地； 3、在业务体系内主导人力资源变革实践，负责优化并推行人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运行效能； 4、具备业务敏锐度，快速理解并融入业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力，提升核心人才留存率； 5、传播企业文化理念，践行核心价值观，搭建有效沟通机制，保障组织可持续良性发展。 任职标准： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深厚积累；有制造业企业或区域HRBP/HRBP负责人背景者优先； 2、具备出色的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部运营实际制定人力资源策略；对人与组织具有高度敏感性，可独立完成组织与人才诊断，并提出针对性方案且推动实施； 3、富有亲和力，擅长从文化塑造与团队融合视角进行分析与设计，助力组织氛围改善；具备优秀的沟通协调与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作场景； 4、自我驱动力强，思维缜密执行力佳，具备较强的应变、学习能力与抗压素质； 5、坚持原则、敢于表达真实观点，具备明确的是非判断力； 6、能接受出差安排（惠州、淮南等地）；

任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.具备3-5年完整招聘实操经验，有生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先； 3.热爱招聘工作，责任心强，积极主动，性格外向，抗压能力强，耐心细致，具备良好的沟通能力； 4.具有较强的团队协作意识 岗位职责： 1.负责社会招聘工作的规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职流程跟进等相关工作； 2.配合完成项目性任务，如实习生招募、校园招聘、紧急人力补充等，维护各类招聘渠道，协调面试流程，并对接业务部门具体用人需求； 3.结合业务部门实际需要，深入理解岗位要求，通过数据分析识别招聘环节中的问题，优化流程以提升招聘效率； 4.完成上级安排的其他相关工作

岗位职责: 1.为公司各团队提供人力资源相关支持与服务 2.负责日常人事工作，涵盖招聘、绩效评估、离职办理等事务； 3.协助推进公司人力资源制度的优化与落地执行； 4.配合开展员工关系的协调与维护工作 5.有薪酬核算经验或具备相关实操能力者优先 薪资可面议 （本岗位属助理性质，接受无经验者申请，但需具备一定职场工作经验！！！） 工作时间：早上8:30至下午5:30，大小周休息，缴纳五险 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和组织协调能力； 2.能够自主完成任务，并有效应对和解决实际问题； 3.学习适应能力强，能在高效工作节奏中灵活调整状态

岗位职责： 1.负责社会招聘的整体规划与执行，涵盖简历筛选、面试组织及入职手续办理等相关工作； 2.配合完成各类专项招聘任务，如实习生招聘、校园招聘、紧急岗位补缺等，维护各招聘渠道，协调面试流程，并及时响应业务部门的具体用人需求； 3.站在业务部门视角深入理解岗位要求，通过分析招聘数据发现流程瓶颈，优化招聘策略，提升招聘效率； 4.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.拥有3-5年系统性招聘工作经验，具备生产制造、机械制造、仪器设备等领域研发类岗位招聘背景者优先考虑； 3.热爱招聘岗位，责任心强，工作态度积极，性格外向，具备较强的抗压能力与耐心，沟通表达能力强； 4.具有良好的团队协作精神。

招聘办公室人事部门文员 /不限学历/不限经验/新手小白也可以/公司愿意培养人才 年龄16岁-35岁 工作时间上午8点30-12点 下午3点-6点晚上7点-8点半 每周六休息 正常做月7000-8000努力做8000-15000 主要工作内容负责厂区的招聘以及员工的维护工作 工作轻松自由

岗位职责： 1.绩效体系搭建：负责构建并持续优化职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效考核机制（KPI/OKR），确保与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评估指标体系。 2.制度推行与管控：全面主导绩效管理流程，涵盖目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果运用。监督各生产车间与业务单元奖惩制度的落实情况，保障执行过程的公正性与透明度。 3.数据洞察与优化：定期编制《绩效分析报告》，识别共性问题（如生产异常、项目延期），推动相关部门协同改善，并制定专项考核调整策略。 4.奖惩机制实施：设计并推进员工激励与问责机制（如质量事故追责、零缺陷奖励），结合MES系统实现绩效数据自动核算。处理绩效相关申诉事项，确保符合劳动法规及薪酬管理制度要求。 5.文件维护与培训：更新完善《绩效考核管理办法》《奖惩制度实施细则》等制度文件，提升可操作性与落地效率。组织开展绩效管理培训，增强全员目标管理意识与执行能力。 岗位要求： 1.基本素质：工作积极主动，具备良好沟通能力与亲和力，性格外向，善于推动跨部门协作，******。 2.学历背景：大专或本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备实际经验者亦可考虑。 3.工作经历：三年以上制造业绩效管理经验，熟悉生产、研发、职能等多模块考核逻辑。具有规模企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度制定、修订及全流程落地。加分项：拥有电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或具备生产异常、管理数据分析经验。 4.核心能力：熟练掌握各类绩效工具（KPI、BSC、OKR），能熟练运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟悉劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险防范意识。思维缜密，能快速定位问题根源（如“混包装”成因）并提出有效解决方案。 5.综合素养：抗压能力强，适应制造业快节奏工作环境。具备创新意识，能够结合现场实际优化绩效管理流程。 为什么选择我们？ 61行业地位：专注LED照明领域15年，产品远销全球36个国家，技术实力领先。 61管理升级：正全面推进数字化工厂建设，绩效主管将深度参与核心管理体系升级。 61团队氛围：实行扁平化管理，关注员工发展，欢迎有想法、能落地的实干型人才加入！ 期待您的加入，与我们一起点亮品质之光！

招聘工程、保洁各一名，工作地址嘉兴平湖乍浦镇，有意者面谈，联系电话

单休 主要职责与工作内容 1.人力资源执行支持（约50%） 参与招聘全流程协助，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职手续跟进等工作； 办理员工入离职相关流程，负责人事合同、档案管理及人事系统信息的及时更新； 配合绩效考核工作的数据汇总、整理及初步核算支持； 处理员工社保公积金申报、考勤统计及其他日常人事运营事务； 协助完善基础管理制度与流程优化，参与组织架构图、岗位职责说明等资料维护。 2.行政后勤综合管理（约50%） 统筹公司车辆的调度安排、定期保养、年检办理、保险续保及费用台账管理； 负责办公区域环境维护、固定资产登记、办公物资采购与发放管理； 承担内部会议筹备、活动执行支持，以及差旅票务、来访接待等行政事务处理； 协助拟定并推动落实行政与后勤类标准操作流程（SOP）的优化与实施。 3.系统支持与跨部门协作 配合ERP系统（如金蝶、用友等）的基础数据录入、功能测试及使用培训支持工作； 作为人事行政服务接口，联动各部门高效响应业务端需求； 完成领导交办的其他综合性、临时性工作任务。

负责公司人才招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、面试协调及入职手续办理等事宜。 需尽快到岗，性格开朗，善于沟通。 实习薪资150元/天。