行政主管： 岗位职责： 1、对外接待与活动组织：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监开展行政相关对外事务协调； 2、制度建设与优化：协助总监拟定、完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度实施与执行监督，持续提升行政运营效率及服务满意度； 3、物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节日福利物资及日常办公用品的采购计划、库存管理、登记入库与发放工作； 4、后勤保障：负责公司车辆、设备及设施等资产的调度与日常管理，维护办公场所环境整洁，包括对保洁人员的工作安排与监督； 任职要求： 1、专业学历：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，有服务过百人以上企业经历者优先； 3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力与对外联络公关能力。

岗位职责： 1、负责办公室日常管理工作，包括办公环境的维护与管理； 2、协助制定并执行公司内部规章制度，确保各项工作的顺利进行； 3、协调各部门之间的沟通与合作，保障公司运营顺畅； 4、组织并安排各类会议及活动，记录会议纪要并跟踪落实情况； 5、处理员工日常事务，解答员工疑问，解决员工问题； 6、负责文件的收发、归档及保密工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有3-5年相关工作经验，有办公室主任或同等职位经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力和团队协作精神； 4、熟悉办公软件操作，具备一定的公文写作能力； 5、为人正直，责任心强，能够承受一定的工作压力； 6、享受双休、带薪休假、五险一金及年终奖等福利待遇。

行政主管： 岗位职责： 1、对外接待与活动统筹：负责公司外部来访接待工作，策划并执行公司内部各类定期或临时性团队活动，配合总监完成行政相关的对外事务协调； 2、制度规划与执行：协助总监拟定和完善公司行政管理制度、操作流程、管理标准及相关文件模板，推动制度落地实施并监督执行情况，持续提升行政运作效率与服务满意度； 3、资产与物资管理：统筹公司固定资产、办公设备、基础设施、节庆福利及日常办公耗材的采购、登记、出入库及盘点工作； 4、后勤支持与环境维护：负责公司车辆、设备及设施等资源的调度与日常管理，保障办公场所环境整洁有序，包括对保洁人员的日常监督与管理； 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，行政管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备3年以上行政管理经验，曾服务于员工规模达100人以上的公司； 3、熟悉行政各项工作流程，具有较强的沟通协调能力及对外联络公关能力。

【岗位职责​】 1、行政管理：制定并完善公司行政管理制度与流程，保障公司日常行政事务有序开展；统筹公司各类会议组织，包括会议通知、场地安排、会议记录整理等工作，推动会议决议的有效落实；负责公司重要文件、档案的管理，确保文件流转规范、档案存储安全。​ 2、后勤保障：规划并管理公司办公场地、办公设备及物资，合理调配资源，降低运营成本；做好公司车辆调度、维护及安全管理，保障员工公务出行需求；监督公司环境卫生、安保工作，营造安全、舒适的办公环境。​ 3、外联协调：代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等建立并维护良好关系，及时了解政策法规动态，为公司争取有利的外部环境；协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息沟通与协作，提高公司整体运营效率。​ 4、公章管理：制定并执行公章使用管理制度，严格审核公章使用申请，确保公章使用的规范性和安全性；建立公章使用台账，详细记录用印时间、事由、申请人等信息，定期对公章使用情况进行核查。​ 5、合同管理：建立健全合同管理制度，规范合同起草、审核、签订、归档及履行监督流程；组织对合同进行分类整理与归档，建立合同档案库，便于查询和调阅；定期检查合同履行情况，及时发现并处理合同纠纷隐患。​ 6、固定资产管理：组织开展公司固定资产盘点工作，准确掌握资产数量、使用状态等信息；建立固定资产台账，做好资产的采购、调拨、报废等手续办理；优化固定资产配置，提高资产使用效率，防止资产流失。​ 7、前台管理：制定前台工作规范与服务标准，监督前台人员日常接待、电话接听、邮件收发等工作；负责前台区域的环境维护和设备管理，确保前台形象整洁、专业；指导前台做好访客登记与引导，保障公司办公秩序。 8、商务接待：​负责统筹公司商务接待体系搭建与执行，包括接待方案制定、资源协调、流程管控及接待效果复盘，保障商务往来高效有序，维护公司品牌形象。 二、任职要求​ 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先。​ 2、5年以上行政管理工作经验，3年以上行政部门一把手管理经验，有驾照，商务接待能力强，熟悉政府各项资质申报者优先。​ 3、熟悉行政管理各项工作流程与方法，具备扎实的行政管理理论知识，掌握公章、合同、固定资产及前台管理的专业知识和操作规范。​ 4、熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力，能够撰写各类行政文件、报告，以及合同审核、公章使用说明等文档。​ 5、具有较强的沟通协调能力，能够与内外部各相关方进行有效沟通，在合同谈判、公章使用协调等工作中发挥积极作用。​ 6、具备优秀的组织策划能力，可高效组织各类会议、活动，同时有序开展固定资产盘点、合同归档等工作。​ 7、拥有出色的问题解决能力和应变能力，能妥善处理行政工作中的各类突发情况，包括合同纠纷、公章使用异常等问题。​ 8、责任心强，工作认真细致，具备高度的敬业精神，尤其是在公章、合同管理等关键工作中保持严谨态度。​ 9、具备良好的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队完成工作任务，同时协调好各岗位之间的工作衔接。​ 10、具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司发展需求，及时更新管理理念和方法。 【薪资福利】 1、六险一金：公积金、五险、意外险； 2、节日礼品：38节、61节、端午节、中秋节、春节等均有节日礼品； 3、生日、入职周年福利：生日礼物，入职周年专属礼品； 4、新人入职后，免费带薪入职培训+总部培训，专业leader带你快速进入工作； 5、不定期团队聚餐，各种团队活动嗨翻天； 6、下午茶零食水果多多，吃胖不算工伤哦。

1、牵头制定人力资源发展战略，统筹规划人力成本预算，合理管控人力资源支出； 2、主导招聘体系优化，负责核心岗位人才引进及员工培训发展工作； 3、健全薪酬福利机制，保障内部公平性与外部竞争力，推进高效绩效管理体系落地； 4、牵头搭建培训体系，组织实施多元化人才培养项目，助力人才成长； 5、构建和谐员工关系，提升团队凝聚力与组织稳定性； 6、主导企业文化建设，积极营造积极向上的组织氛围，推动企业文化的塑造、传承与发展； 7、及时应对管理中的重大人事行政事务，协同各部门建立良好合作关系，为业务运营提供有力支持

岗位职责： 1、负责招聘接待，维护招聘平台信息，完成简历筛选及面试邀约。 2、办理新员工入职相关手续。 3、协同各部门开展人才储备及绩效考核工作。 4、负责办公区域的日常清洁及绿植养护； 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，气质出众，身高168及以上 2、工作态度积极，性格开朗，具备较强的沟通能力； 3、具有良好的团队协作意识、人际交往能力和服务意识。 非诚勿扰，真实招聘 工作地址：合肥市包河区金保中心2104室

中国平安安徽分公司直招！双休+法定假全休的理想工作来啦 拒绝996内耗，告别假期加班！这里有高薪+稳定双休，帮你把生活还给自己～ 热招岗位清单 • 行政管理：统筹事务，玩转办公，团队的“超级管家” • 保险顾问：传递保障，规划未来，客户信赖的“财富顾问” • 康养顾问：聚焦健康，守护生活，专业的“康养规划师” • 车险理赔：高效响应，专业处理，车主安心的“后盾” 心动薪资待遇 • 底薪6000-无上限！能力越强，收入越“香”，具体薪资面议定档 • 核心福利拉满！周一至周五上午8:30-11:30、下午2:30-5:00，周末固定双休、不调休，法定节假日100%全休、不克扣，春节团圆、国庆出游，每个长假都能放心陪家人 基本要求 1. 年龄25～60周岁，能力突出者可放宽条件，不设“年龄天花板” 2. 专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，专业对口更有优势 3. 1年相关领域工作经验，有保险行业背景者加分，经验是你的“加分项” 4. 熟悉劳动法律法规、人力资源管理知识及工作流程，专业知识要扎实 5. 良好计算机操作能力，熟练使用办公软件，办公技能要在线 6. 岗位带有一定销售性质，敢于挑战、想突破收入的伙伴超适合 必备个人素质 • 沟通能力：能和不同层级同事、客户顺畅交流，做“沟通小能手” • 解决问题能力：能独立处理工作难题，提出靠谱方案，做“问题终结者” • 团队合作：有团队精神，能和伙伴协作攻坚，一起朝目标冲刺 投递方式 • 招聘邮箱：@qq.com（建议邮件主题备注“应聘岗位+姓名”，提高筛选效率） • 联系电话：（工作日9:00-17:00可咨询，备注“应聘”更易接通） 想找一份周末能躺平、长假能出游，还能拿高薪的工作？别犹豫，快来投递！ 机会不等人！想加入大平台、拿高薪、享双休，就快来投递吧～

岗位职责： 1、负责招聘接待事务，维护招聘平台信息，筛选并预约应聘人员。 2、办理员工入职相关手续。 3、协同各部门开展人才储备及绩效考核评估工作。 4、负责办公区域日常清洁及绿植养护； 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，气质出众，身高168及以上 2、工作态度积极主动，性格开朗大方，具备较强的沟通能力； 3、具有良好的人际交往能力、团队协作精神和服务意识。 诚心招聘，非虚位以待 工作地址：合肥市包河区金保中心2104室

【岗位职责】 1、行政管理：建立并优化公司行政管理体系与运作流程，确保日常行政工作高效运转；全面负责各类会议的筹备与执行，涵盖会前通知、场地布置、会中支持及会后纪要整理，推动决议事项落地；统筹公司重要文件与档案管理工作，保障文件传递合规、归档完整、存储安全。 2、后勤保障：统筹办公场所、设备及物资的配置与管理，科学分配资源以控制运营支出；负责公司车辆的调度安排、日常维保及安全管理，满足员工公务出行需要；监督办公区域环境卫生与安保措施，打造安全、整洁、舒适的办公氛围。 3、外联协调：作为公司代表对接政府部门、行业协会及相关合作单位，保持良好沟通关系，及时掌握政策动向，助力企业获取有利发展环境；协调内部各部门间协作机制，促进信息互通与业务协同，提升整体运行效率。 4、公章管理：制定并落实公章使用管理制度，严格审批用印申请，确保使用过程合法合规；建立完整的用印登记台账，详细记录时间、用途、申请人等信息，并定期开展核查工作，防范操作风险。 5、合同管理：完善合同全周期管理机制，规范起草、审核、签署、归档及履约监督流程；实施合同分类归档管理，构建系统化合同档案库，便于检索查阅；定期跟踪合同履行进展，提前识别潜在纠纷并协助处理。 6、固定资产管理：组织开展固定资产清查盘点，动态掌握资产数量与使用状况；建立资产明细台账，规范采购、调拨、报废等全流程手续；合理调配资产资源，提升使用效能，避免闲置或流失。 7、前台管理：制定前台服务标准与操作规范，监督接待、电话转接、邮件收发等日常工作执行情况；负责前台区域环境维护与设施管理，确保形象专业、秩序井然；指导访客登记与引导流程，维护公司对外窗口的良好形象。 8、商务接待：主导公司商务接待体系的建设与执行，包括方案策划、资源统筹、流程把控及效果评估，保障接待工作有序开展，展现企业专业形象。 二、任职要求 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上行政领域工作经验，其中至少3年担任行政部门负责人职务，持有驾照，具备出色商务接待能力，熟悉政府资质申报流程者优先。 3、精通行政管理各项业务流程，具备扎实的理论基础，熟练掌握公章、合同、固定资产及前台管理的操作规范与实务要点。 4、熟练运用各类办公软件，具备优秀的公文写作功底，可独立撰写行政报告、制度文件及合同审查意见等材料。 5、具备较强的沟通协调能力，能与内外部相关方顺畅交流，在合同谈判、印章协调等工作中发挥桥梁作用。 6、拥有良好的组织与策划能力，能够高效统筹会议、活动及资产盘点、合同归档等事务性工作。 7、具备出色的应变与问题处理能力，可妥善应对行政突发事件，如合同争议、印章异常使用等情况。 8、责任心强，工作严谨细致，对待公章、合同等关键环节始终保持高度警觉与专业态度。 9、具备团队管理经验与协作意识，能带领团队完成目标，同时推动跨岗位协作顺畅进行。 10、学习能力强，能快速吸收新知识、适应新要求，持续优化管理方式以匹配企业发展节奏。 【薪资福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等节日均发放专属礼品； 3、生日及入职周年福利：提供生日礼物及入职纪念日定制礼品； 4、新人入职后享受免费带薪培训+总部集中培训，由资深leader一对一指导，快速融入工作； 5、不定期组织团队聚餐及丰富团建活动，增强团队凝聚力； 6、每日下午茶供应零食水果，轻松工作氛围，吃胖不算是工伤哦。

有办公室有关管理经验者优先

合肥市瑶海区招水电、消防电

合肥市肥东县招氩弧焊找个技术好的师傅做不锈钢无障碍扶手和圆弧玻璃扶手，无障碍扶手需要磨口。活在金寨，活在金寨，活在金寨。一天9小时，400元一天，三四天活。管吃住。有时间的师傅联系，提前讲好，技术不行的就不要联系了，省得到时候给自己找麻烦。看好再联系

合肥市肥西县招塔吊司机7500包加班联系电话

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 3.工作地址：安徽芜湖鸠江区

合肥市招指挥/司索工

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作，保障部门高效运转； 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递； 3.组织安排重要会议、活动及接待工作； 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布； 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力； 2.工作细致认真，责任心强，能承担一定工作压力； 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识； 5.能够独立完成交办的各项任务，注重团队协作。 6.40岁以下

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

一、岗位职责 1、结合本地城市市场需求与行业特点，统筹并统计所在城市的招聘需求； 2、整合本地招聘资源，开发、维护、评估、分析并持续优化各类招聘渠道； 3、依据市场变化持续完善和提升本地招聘流程与招聘体系的运行效率； 4、根据实际招聘需要制定符合市场规律的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记； 5、以核心数据为基础进行综合分析，提高招聘效能并有效控制招聘成本； 6、跟进本市新入职骑手的培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度； 7、统筹并组织本市骑手回炉培训，保障培训常态化实施及参训覆盖率； 8、推荐具备发展潜力的骑手参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，保障培训参训率； 9、安排本市所有职能人员及骑手劳动合同及相关配套文件的签署，并按时寄送总部归档； 10、处理本市员工交通事故、工伤等突发事件的相关事宜； 11、负责本市职能人员社保变动申报与费用核算，以及市场人员雇主责任险及其他商业保险的采购； 12、承担本市职能人员绩效考核执行及薪资数据审核工作； 13、统计兼职人员名单并完成兼职工资结算； 14、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历； 2、细致认真、作风严谨，具备优秀的表格处理能力：熟练掌握数据透视表、vlookup、if、countif、sumifs等常用函数； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；

工作职责 1.在动力工程师指导下，开展动力设备及管道的故障处理、维护与保养工作。 2.负责办公区域空调系统、电力系统的运行保障、日常点检及维保作业。 3.对厂区内的水、电、气管线及变电站进行巡检、操作和数据抄录等日常管理。 4.执行车间风淋门、卷帘门、防火门的定期检查与维护保养任务。 5.严格遵守交接班制度、巡回检查流程及相关厂务设备操作规程。 6.及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.学历：专科及以上。 2.专业：电气、机电一体化、工业自动化、暖通等相关专业。 3.技能： (1)掌握冷机、空压机、制氨机、除湿机、真空泵及除尘系统中至少三项的工作原理，具备常见故障判断与维修维护经验； (2)动手能力强，能独立完成现场操作； (3)具备扎实的电工基础理论知识； (4)熟练使用计算机及常用软件，如OFFICE、AUTOCAD等。 持有高压电工证、低压电工证或压力容器操作证者优先。

岗位职责： 1、整理已合作客户的相关基础资料； 2、协助客户完成实名认证及费用减免操作； 3、每日汇总销售订单信息，归档并登记至文件表格； 4、跟进专利撰写部门的工作进度； 5、每日整理专利发文内容并及时发送给客户； 6、快速响应客户关于专利进展等方面的咨询。 任职资格： 1、本科及以上学历（一本优先），性格开朗、具备良好沟通能力，具有一年以上相关工作经验； 2、熟练掌握办公软件操作（Word、Excel）； 3、工作细致认真、态度踏实、责任心强； 薪资待遇： 底薪4000+提成，转正底薪5000+提成（提成600-2000/月，第一个月带训不含提成），综合6-7K/月，优秀者薪资可面议

岗位薪资： 底薪3800+全勤200+5%个人充卡提成（非强制）包吃住 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、沟通表达能力强 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇摆放等 2、依照标准服务流程，接待客户并协调采耳师服务安排 3、负责店内收银结算、账务核对、营业数据统计、会员充值等相关事务 二、任职资格 1、相貌端正，气质良好，年龄18至30周岁 2、具备初中或以上文化程度 3、态度积极，责任心强，学习意愿高，具备良好的交流与接待能力 4、可适应夜间班次 三、岗位优势 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助—店长—区域经理—大区总监 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一安排食宿，定期组织团建、聚餐及下午茶活动

岗位职责: 1.负责家电展柜及展台的生产组织与日常管理 2.监控生产质量与进度，确保达到公司既定标准 3.统筹调配内部资源，持续优化生产作业流程 任职要求: （35-50岁）具备板式家具生产背景者优先 1.熟练操作封边机、台钻、雕刻机或具备设计能力者优先 2.具备较强的团队管理能力与协作意识 3.能够及时应对并解决生产中出现的各类问题 4.熟悉家电展柜展台的生产工艺与流程

岗位职责： 1、参与公司年度经营规划及中长期战略研讨，结合物流行业运营特点，制定相匹配的人力资源发展战略。 2、主导人力资源供需分析，设计人力配置优化策略，实现人员投入与业务增长节奏协同一致。 3、针对物流业务关键挑战，构建分层级、分类别的培训机制，推行“师徒带教”“岗位轮换”等培养模式，加快后备人才成长。 4、建立适配物流行业特征的绩效考核体系，完善薪酬架构，保障薪酬外部竞争力，统筹年度调薪与激励计划，提升人均效能。 5、深入联动物流业务单元，列席业务相关会议，及时响应业务需求，发挥人力资源对业务发展的支撑作用。 任职要求： 1、掌握物流领域核心职能（如仓储、运输）的岗位用人规律、薪酬体系及用工模式； 2、熟悉物流行业劳动合规要求，包括特殊工时制度审批、工伤处理等相关政策规定； 3、熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘调配、绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验，可独立构建符合物流业务特点的人力资源管理体系； 4、具备战略思维与整体视角，能立足企业长远发展统筹规划人力资源工作； 5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领HR团队（下属3-5人）并促进跨部门协同合作。

岗位职责： 1.组织实施招聘工作，拟定并执行招聘方案； 2.推进部门组织发展，涵盖员工培训、绩效考核、薪酬福利等相关模块； 3.落实HRBP日常管理事务，涉及员工关系维护、劳动法规合规及员工关怀举措； 4.输出HRBP专业支持，配合业务部门处理人力资源实际问题； 5.参与公司人力资源制度与流程的建设，提供管理优化建议。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.拥有3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3.掌握招聘、组织发展、员工关系及劳动法律法规等综合专业知识； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 5.具备较强的分析判断、问题解决及决策能力； 6.英语听说读写能力良好。

岗位职责 制度与绩效：调研业务及项目实际需求，制定覆盖全流程的管理制度；构建团队绩效考核体系，关联绩效结果与晋升发展机制，确保管理体系规范化运行。 进度与风险：运用项目管理工具规划业务实施节奏，实时跟踪进展并纠偏；建立风险预警系统，实施动态监控，保障业务有序推进。 协作与决策：协同各相关部门厘清职责分工，高效协调各类问题；为关键决策提供分析支持，推动方案落地执行，助力业务目标实现。 数据与优化：构建业务数据监控框架，开展数据分析研判；输出可行性优化建议，驱动流程迭代升级，提升管理与运营效能。 业务目标跟进：承接整体业务目标，拆解任务至各执行单元，持续追踪完成情况，及时反馈异常并协助调整策略，确保目标达成。 资源协调管理：统筹调配内外部资源，依据业务优先级合理配置，应对资源紧张状况，保障各项业务活动顺利推进。 流程规范落地：推动业务流程标准在团队内部贯彻执行，监督落实效果，收集一线反馈并持续改进，增强流程实用性与适配性。 任职要求 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑。 具有一定的业务管理实践经验，掌握常用管理流程与工具。 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作。 数据分析能力扎实，能为业务决策与优化提供有力支撑。 责任心强，具备问题解决意识与团队协作精神。

岗位职责 （1）依据公司人力资源管理制度及各部门业务需求与管理规范，统筹制定、协调并推动实施各类薪酬福利方案，保障薪酬体系的有效执行； （2）承担企业月度工资核算工作，负责调薪预算的测算与分配； （3）审核各部门绩效奖金数据，制定其他奖励项目的发放标准，并完成相关计算与执行； （4）收集薪资相关数据并开展分析，定期向业务单元输出薪酬分析报告，支持部门在薪酬规划方面的决策。 任职要求 （1）本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等相关专业优先； （2）具备3年以上企业薪酬管理实操经验； （3）熟悉薪酬结构设计原理，掌握薪酬、福利、保险等相关法律法规； （4）熟练操作常用办公软件； （5）具有较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据分析与处理。 时间：8:00-11:30，13:30-18:00，午休时间：11:30-13:30，冬季17:30下班，每月调休4天可灵活安排 薪资面议 五险，包吃，年终分红，节日福利，生日福利，团建活动，旅游福利，陪父母假，产假，年假，陪产假，恩恤假等

岗位职责： 1.发布招聘需求，整理应聘者资料，并组织安排面试相关事宜 2.在上级指导下优化公司人力资源管理制度，并推动各部门执行落实 3.负责员工日常考勤及调休、休假情况的管理与统计 4.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等流程，维护人事与行政档案 5.配合上级完成人事相关工作及其他临时交办任务 岗位要求： 1.具备人事或行政类工作经验，了解国家相关劳动法规政策 2.性格外向，积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识