【岗位职责】 一、招聘管理与人才输送 1、统筹各校区（销售、教务、教师等）岗位的人员招聘，制定并落实月度招聘方案。 2、开发并维护多样化招聘渠道，保障各校区岗位需求实现高效、精准的人才匹配。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教 1、培训与发展 定期开展针对校区人事行政人员的专业培训，强化其在招聘执行、员工关系处理等方面的实操能力； 2、指导与支持 作为校区人事行政工作的专业支持方，协助解决实际工作中遇到的疑难问题，提供操作建议与政策解读。 3、体系建设 推动各校区人事管理制度与流程的标准化建设，促进管理效率与规范程度的整体提升。 三、协助运营工作 1、牵头组织校长例会及相关会议； 2、配合运营负责人完成业务数据的整理与统计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年团队管理或区域统筹经验，有教育行业背景或多网点管理模式经验者优先。 3、熟悉各类招聘方式与资源运用，有大规模招聘或销售类岗位招聘实操经验者更优。 4、拥有较强的培训授课与辅导能力，善于沟通分享，能有效带动校区团队专业成长。 5、可适应成都市范围内跨区域工作，如温江、郫县、大丰等地。 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+招聘提成（综合7~9K，能力突出者可面议），入职即缴纳社保； 2、节日福利、团建活动、员工旅游等。 【岗位优势】 1、全国知名教育机构，专注K12领域32年； 2、平台发展稳健，规模庞大，拥有多家直营校区。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感 4.处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5. 配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规管理工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与目标管理意识 4.持有健康证，了解《食品安全法》及相关卫生规范 5.学历不限，有连锁餐饮品牌管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先

人事部长15K+社保双休 1、负责人力招聘团队搭建，每位人事部长管理5 -10名招聘专员，支撑全国业务团队人员组建;岗位核心聚焦招聘板块，前期人事其他模块工作量较少。 2、公司业务持续全国扩张，计划1年内完成全国30个省份、300个地级市运营中心团队搭建。总部成都设立十大人力招聘部门，每个部门配置5-10名招聘人员，分别承接1-3个省份各地市的招聘统筹与人员后续管理工作。 3、现面向社会招募10名人事部部长，每位部长可组建5-10人的招聘小组，共同落地全国人员招聘目标。 4、本岗位为企业直营直招岗位，非第三方代招。面试及培训考核通过后，享有无责底薪、招聘提成、社保等完整福利。 岗位薪酬:试用期保底12K，转正无责底薪15K起+招聘提成

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升

岗位职责： 1. 负责人事基础事务（办理员工入离职、档案整理、劳动合同签署等）；配合完成招聘工作，如简历初筛、面试协调及入职对接； 2. 处理日常行政工作（办公用品采购与发放、会议协助、资料归档等）；承担基础文案编写与数据汇总任务（公告通知、统计报表、制度手册等）；协助企业内部系统（如企业微信等）的日常维护与运营； 3. 完成领导安排的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 具备人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2. 有两年以上从事人力资源或行政类岗位的实际工作经验； 3. 熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基本的数据处理技能；具备较强的文书写作能力和沟通协作能力； 4. 具备系统平台管理经验（如招聘管理系统、企业后台运维等）者优先考虑； 5. 工作认真细致，责任感强，具有良好的团队合作精神。 双休、五险一金。

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行营销活动与销售策略，达成营收目标与利润指标 3. 组织员工培训与团队建设，提升服务标准与团队执行力 4. 保障食品安全与卫生合规，落实各项检查与整改要求 5. 协调供应商管理、物料采购及库存管控，优化运营效率 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理工作经验，熟悉连锁或单店运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理突发状况 3. 有责任心、服务意识强，注重细节与客户体验 4. 具备基础财务与数据分析能力，能看懂经营报表 5. 热爱餐饮行业，认同企业文化，具备持续学习与改进意识

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常事务的统筹管理； 2、定期开展人力资源数据梳理与分析，编制并提交公司人力资源分析报告； 3、结合行业趋势与企业发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（涵盖食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经历者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理工作经验。 3、熟悉人力成本管控，擅长管理体系优化，具备组织架构与职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、决策判断力以及计划组织与执行能力。

岗位职责 1. 负责全公司各板块人员招聘：食品厂操作工、建筑技工、农业季节工、民宿前台保洁等，简历筛选、面试邀约、入职手续办理。 2. 多场地考勤汇总、计时/计件/临时工薪资核算，每月按时制作工资表对接财务。 3. 劳动合同、劳务协议签订、归档，员工入离职、调岗、手续全程办理。 4. 社保增减员、日常申报，跟进工伤报备及处理，熟悉劳动法，规避劳动纠纷。 5. 员工人事档案整理、台账更新，建筑特种作业证件登记、有效期管理。 6. 新员工入职培训，工厂、工地安全宣导，员工日常请假、休假、违纪管理。 7. 负责节日福利、简单团建组织，员工关系维护、日常沟通安抚。 8. 兼顾基础行政：办公用品管理、宿舍后勤、日常杂事统筹。 任职要求 1. 年龄25-40岁，有中小企业综合人事全盘经验，懂工厂、工地、临时工用工优先。 2. 能独立做考勤、算工资、办社保，熟悉劳动法律法规，会规避用工风险。 3. 做事细心踏实、执行力强，能对接多个项目点位，沟通协调能力好。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长做表格、整理台账档案。 5. 人品正直、稳定性强，能接受多业务板块繁杂工作。 薪资福利 1. 薪资：4000-6000（根据经验面谈，成熟老手高薪可谈） 2. 待遇稳定，按月发薪，节日福利，工作轻松不内卷。 3. 岗位职责清晰，不用无偿加班，长期稳定发展。

因公司经营农文旅、会展、文博、康养、美食等。，30岁至40岁，容貌端庄，身高1.65米以上，本科，从事销售、推广、直播、管理、接待等工作，薪资面议，包吃住。

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、记时 26/小时，可做短期，可做长期，不压工资； 2、每天8-10小时班，月休4-6天； 3、月收入6000/7000元准时15号发，可预支。 二、食宿安排 1、饮食：一日三餐（荤素搭配，口味俱全，营养可口）； 2、住宿：包住4-6人间宿舍，大空间，有空调，独立卫生间、独立阳台、24小时热水； 3、厂内恒温空调，保证员工的工作舒适度。 三、招聘要求 1、年龄18到45岁，身体健康，接受新手； 2、服从领导安排，有纪律，不任性。 四、工作内容 1、负责新产品包装，贴码，扫码，整理，组装等普工岗位。 2.新手工作不会的有人带当天就能学会。 五、福利 1、节日正常放假，发放节日礼品，举办节日活动；

工作内容： 1；司机只需要出人，公司提供自动挡新能源电车（续航450公里），保底5300＋8500以上部分的全额提成，公司指派订单（机场专线接送，旅游景区接送），每日无需打卡要求，出车时间自行安排，休息期间车辆自行使用，无需开回公司 2：公司保障：车辆保险，保养，维修，道路救援，司乘服务，车管，免费培训上岗等服务

抖音线上客服招聘｜居家可做、轻松无压力 【急招抖音线上客服｜全职/兼职均可】 纯线上居家办公，无需坐班、不用外出，工作简单易上手，适合想轻松增收的小伙伴！ 工作内容 - 负责抖音平台私信、评论、客户咨询回复 - 对接客户需求，做好答疑、跟进及基础沟通工作 - 维护客户关系，配合完成日常线上服务工作 任职要求 - 18周岁以上，会基础手机/电脑操作，熟悉抖音平台 - 打字流畅，耐心细心，沟通态度友好 - 有无经验均可，零基础免费培训，上手快 - 时间稳定，执行力强，能按时完成工作任务 岗位福利 - 居家办公，时间自由灵活，不束缚地点 - 薪资稳定：底薪+绩效+奖励，多劳多得 - 全程带薪培训，专人带教，无上岗压力 - 工作氛围轻松，无加班、无强制业绩内卷

职位描述 工作内容：公司提供车，维修保养保险都归公司，综合收入9000以上，车辆由公司统一提供安排,司机只负责开车 工作内容：负责接送个公司客户，及时完成公司分配任务 工作时间：自由安排,本岗位上班时间相对自由 要求：C1驾龄满3年及以上，无犯罪记录，无酒驾记录，驾驶记录熟练，听从公司安排

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障 2. 制定并优化行政管理制度与流程，提升运营效率与合规性 3. 负责供应商管理、采购协调及费用管控，确保资源合理配置 4.统筹档案管理、公文收发及印章使用，保障信息规范与安全 5.协调跨部门协作，支持重大活动及突发事件的行政响应 任职要求： 1.具备行政管理相关工作经验，熟悉企业行政运作全流程 2.具备优秀的沟通协调能力与多任务处理能力 3.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.学历不限，有大型企业或集团化公司行政管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化与服务专业化 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调与跨部门沟通能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的职业素养与服务意识

岗位职责： 1.公司资产、安全、食堂等行政事务管理。 2. 协助公司接待客户。 3.其他相关事政事务。 任职要求： 1. 大专以上学历，行政接待3年以上工作经验。 2.具有优秀的沟通能力，懂酒局文化，有一定的酒量。 3. 熟练使用Office办公软件，具备服务意识与职业素养。 4.有意向可投简历，请勿来电。

1. 统筹公司行政、后勤、综合管理日常工作，保障公司正常运营秩序。 2. 负责公文、通知、会议材料、纪要撰写及各项工作督办落实。 3. 全面管理食堂、宿舍、厂区卫生、库房物资、办公用品采购与台账管理。 4. 负责企业证照、合规资料整理，对接环保、市监等政府部门，落实检查整改。 5. 统筹厂区安全、纪律、现场巡查，规范员工日常行为管理。 6. 协调各部门事务，做好内外接待、沟通对接工作。 7. 负责综合办人员工作安排、分工、监督及日常考核。 8. 完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

类别：成都厨师-成都主城区招聘职位：蒸菜主管工资待遇：7000元+，购买社保，月休4天工作内容：蒸菜出品、蒸菜组管理，承接大型宴会工作地址：都江堰市区酒店招聘条件：技术过硬，有宴会、会所经验，联系电话：

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程（SOP），监督食材验收、储存及加工规范执行 3.带队完成早/中/晚市及宴席任务，确保出餐效率与口味稳定性 4.组织员工技能培训与考核，提升团队专业水平与服务意识 5.配合门店运营需求，参与菜单优化、节令推广及食品安全管理 任职要求： 1. 具备厨师长岗位相关工作经验，熟悉中餐/融合菜系制作与管理流程 2.熟悉厨房设备使用与维护，具备较强的成本核算与人员协调能力 3. ，无食品安全不良记录，责任心强、抗压能力好 4.具备基础食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》 5.身体健康，能适应高强度工作节奏，有团队管理经验者优先

【岗位职责】 1. 负责广告及印刷类业务的接单与订单管理，确保订单数据准确无误。 2. 与客户保持紧密沟通，准确传达广告方案及客户需求。 3. 全程跟踪订单执行进度，确保项目按时完成交付。 4. 掌握广告材料及相关制作工艺的专业知识； 任职要求： 1. 熟练使用各类平面设计软件，精通CDR者优先考虑。 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能高效衔接客户与内部团队。 3. 工作认真负责，能在高强度工作环境下保持良好效率。 4. 了解广告行业基本运作流程，具备快速适应岗位的能力。 5. 性格开朗积极，擅长独立开展人际沟通与交流。 【职位要求】 1. 熟悉常用平面设计工具，优先掌握CDR操作技能； 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够高效对接客户与内部成员； 3. 责任心强，具备较强的应变与问题处理能力。

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与操作规范 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及消防、卫生等合规要求 4. 有责任心、服务意识强，具备团队培养与绩效管理能力 5.学历不限，持健康证，有餐饮管理证书者优先

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效 3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系 5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理2年以上经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识 3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先 4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识 5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先

岗位职责： 1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。 2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。 3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。 4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。 5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。 6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。 7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。 8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。 9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。 10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。 3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。 5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。 （注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先） 6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。 职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程 3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑 5. 按时完成各类报表及巡检整改任务 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质

公司业务:抖音、快手视频号才艺团播 成熟运营团队 工作职责 通过个平台进行招聘，主要招主播 上班时间10到19 单休 无责任底薪6到8k提成 有想法的来，手里有资源的待遇另谈

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3. 组织员工培训与考核，建设高效服务团队，落实食品安全与卫生标准 4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.协调采购、仓储及后厨协作，确保出品稳定与供应链顺畅 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3.熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4.责任心强，具备团队管理意识与服务导向思维 5.学历不限，有3-5年餐饮主管及以上岗位经验

招聘人事主管一名，要求3～5年工作验,主要负责管理网招团队