1、负责门店各岗位的人员招聘工作 2、办理门店员工入职、离职及岗位调动相关手续 3、处理门店员工的日常考勤事务 4、核对门店员工薪资数据 5、协助支持其他部门的相关工作

【应届生岗位，需具备人力资源相关实习经历；有意者请投递简历附件，符合条件者将在1-3个工作日内收到电话沟通】 【岗位信息】 1.招聘对象：统招本科及以上学历，2026年应届毕业生；优秀硕士研究生可享北京落户机会； 2.组织模式：采用人力资源三支柱管理体系； 3.培养方式：实行轮岗机制与定向培养相结合的人力资源岗位成长路径。 【岗位职责】 根据主管领导的工作安排，参与企业人力资源相关工作，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训实施及企业文化建设等方向。 【任职要求】 1.本科及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、工商管理、汉语言文学、企业管理等相关领域； 2.综合素质良好，专业知识扎实，善于思考，具备较强的分析归纳能力与逻辑思维能力； 3.学习能力强，目标驱动意识突出，能够适应高强度工作节奏； 4.具备良好的审美素养与创新思维，愿意尝试新事物，思路开阔灵活。 【福利待遇】 1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤补贴、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖金）+年度调薪机会； 2.六险一金、节假日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。 【培养体系】 1.个性化发展路径：配备入职导师，制定一对一培养方案+公司级系统培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长需求，助力技能提升与职业发展； 2.多样化培训形式：线下集中培训指导+线上E-learning平台自主学习，实现随时充电； 3.双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展，结合多岗位轮换实践，推动人才全面成长。 【发展空间】 1.纵向发展：人力资源管理、HRBP方向进阶； 2.横向拓展：招聘管理、培训管理、共享服务中心（SSC）等职能岗位转换机会。

工作时间自由不限制，适合80.90后，00后充满活力的你 职责要求： 1、18-35周岁， 2、高中以上学历； 3、喜欢办公室工作，不外出； 4、会简单电脑操作； 5、普通话标准流畅表达。 福利待遇： 综合工资:底薪+绩效+提成+饭补+电话补综合工资8000~~9000以上，不封顶；优越的晋升空间，专员～组长~主管~经理～合伙人

1.邀约客户到活动现场 2.招聘面试，帮助办理新员工入职手续 3.跟进客户做好服务 4.完成领导交给的其他工作 工资待遇： 底薪5千+绩效+津贴+提成，综合收入8千~1.5万。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理的有效性。 2.与团队合作，共同完成部门目标，并优化工作流程。 3.监控和评估人力资源部门的运作，提出改进建议。

招聘 协助董事长工作

工作内容： 数据统计：负责各类报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：简历筛选、面试邀约安排及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：人事档案与合同资料的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 工作踏实细致，责任心强，积极进取； 熟练使用常用办公软件； 福利待遇： 薪资5-7k，缴纳五险； 提供食堂福利午餐及员工宿舍； 享有职业培训机会，定期组织团队建设活动。

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划：深入对接业务团队，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行：主导职位发布、简历评估、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设：优化现有招聘资源，开发多元化渠道，参与人才获取活动，持续完善企业人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理：全程办理员工入职与离职手续，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规； 2、社保与公积金操作：精准完成员工五险一金的增减变动、账户设立及相关咨询解答； 3、员工关系处理：搭建顺畅的沟通机制，及时回应员工关切，协调解决基础性劳动关系事务，促进团队氛围良性发展； 4、人事数据与档案管理：规范管理员工人事信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力相关领域实操经验，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经历者优先； 3、政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利落地； 5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理、分析与汇报材料制作； 6、个人品质：工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境下保持专注与条理，乐于分享经验，支持团队成员共同进步。

一、工作职责 1.配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2.协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3.协助开展对接科室的各类数据统计与汇总工作； 4.协助筹备部门内部会议、培训课程及团队集体活动； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生报名，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与规范； 3.具备一定抗压能力，做事耐心细致，态度认真且富有责任感； 4.擅于人际沟通，具备良好的协作精神和团队意识； 5.英语六级水平，能使用英语进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1.薪酬待遇：月基本工资8000-12000元，另享具有竞争力的绩效奖金； 2.提供六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日福利、团队活动经费、每日茶歇、营养晚餐、子女补贴、父母关怀福利等多项福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10号线或19号线至牡丹园站D口出，步行约900米到达

招聘人力资源助力 一、招聘要求 要求:专科以上学历。年龄不限 薪酬:6-8K+五险一金+提成+年终奖 作息时间:双休，早九晚六 工作地点:十里河都富锦园科技园 面试地点:朝阳区劲松富顿中心D座915 二、工作内容 我们在招聘一个负责招聘和邀约合伙人的人事助理。工作量不大，大部分时间是学习，作为核心人员培养。培养方向-总经理助理 三、公司简介 公司为集团化服务型企业，主要服务内容如下: 企业管理咨询；企业服务；大健康管理服务平台；居家养老管理服务平台；药食同源健康产品研发；人工智能产品开发；人工智能产业咨询

招聘外卖店厨师一名，单量不多！联系电话

公司在北京市通州区招聘家具配送安装师傅，货量稳定都是新能源货车有通行证，年龄45周以内，无经验可带薪实习，转正后月薪过万，公司直招无任何费用。

招聘； 写字楼，保洁员一名。 五十岁以上，有保洁经验优先。 薪资待遇3800元，早7点到晚4点。最好过年不回家的。 周休一天。听从安排，服从管理。 有饭菜吃。 地址；中关村，泰鹏大厦。 有意者联系，李主管 ☎；。

有经验生鲜水果蔬菜的店长和店员

北京市海淀区招地胶，800平左右，能做的来

工作内容： 1、承担物流领域人事管理职责，涵盖员工关系协调及人事制度落实； 2、参与物流项目的人力资源配置与统筹，保障人力供给与业务发展同步； 3、负责物流行业专属的招聘实施、培训组织及员工福利相关事务处理。 岗位要求： 1、熟悉物流行业人力资源管理理论与实际操作流程； 2、能独立开展人力资源各项工作，具备较强的沟通协作能力； 3、深入掌握人力资源相关政策，可高效推进员工关系维护与管理。

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘环节，承担简历初审、面试安排及新员工入职流程的执行。 3.协助办理员工离职手续，保障相关流程有序顺利完成。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力，可高效应对各类人事管理工作。 3.对人力资源领域具备一定认知与热情，乐于持续学习并精进专业素养。

工作内容：1.全面负责公司内部人才的招聘工作 2.协助上级确定招聘目标，制定招聘计划并实施 福利待遇：底薪3000+提成+伯乐+社保-综合薪资5-8K 各种零食下午茶，租房优惠，团建旅游

一、工作内容:负责公司人员员工入职安排等流程 二、岗位要求:性格开朗活拨，能说会道，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄23-40岁，大专文凭以上，从事过销售可放宽学历要求。 三、薪资待遇:底薪3500+绩效1000-1500+提成10%-30%，月综合工资6000-9000元/月。

一、工作内容:负责公司人员员工入职安排等流程 二、岗位要求:性格开朗活拨，能说会道，沟通交流能力强，勇于尝试。男女不限，年龄23-40岁，大专文凭以上，从事过销售可放宽学历要求。 三、薪资待遇:底薪3500+提成，月综合工资6000-9000元/月。

招聘岗位职责及任职要求 1、清晰定义人才标准，执行招聘全流程工作，独立推进社会招聘，协助团队高效筛选并引进匹配度高的人才； 2、设计新员工融入方案，提升入职30天内的留存表现，每月需在一线门店驻场工作不少于4个工作日； 3、搭建高效的沟通机制，保障组织内部信息传递顺畅，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； 4、推动公司人力资源制度、规范与流程在业务端的实施落地，及时向总部汇报执行过程中发现的问题，助力体系优化； 5、完成上级安排的其他人力资源相关任务。 北京远行招聘任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可适度放宽条件； 2、具备半年以上招聘相关工作经验； 3、年龄22周岁-26周岁，性别不限； 4、了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； 5、形象良好，表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作与沟通协调能力，抗压性强； 6、熟练掌握HR常用办公工具：Excel、PPT、Word，能独立撰写邮件通知及人力资源分析报告； 招聘渠道：直聘等 薪酬待遇：浮动底薪+提成模式 综合薪资8-15K左右，根据当月入职人数核定底薪水平。 上班时间早上8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 入职即缴纳北京五险一金

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3.处理员工离职事宜，确保流程的顺利进行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立处理和解决人事行政问题； 3.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责 1.结合公司业务方向与人才成长需求，制定并落实季度/年度培训规划，持续推动培训执行并完成效果评估 2.负责内部培训课程的策划、开发与优化，涵盖业务服务、销售技能等相关内容 3.深入理解公司产品核心价值，融入实际业务场景，主动发现并分析业务痛点，构建匹配的培训方案，丰富学习资料与课程体系，保障培训落地与成果验收 4.与各部门高效协作，参与培训项目的组织、筹备、推进及后续跟踪工作 任职资格 1.具备1-2年业务培训相关工作经验，拥有授课或活动主持经历，可独立完成通用基础课程的研发 2.熟悉常用视频剪辑工具，精通PPT制作与呈现 3.具备业务背景，熟悉业务运作模式，能精准把握业务需求 4.认同企业价值观，思维灵活富有创意，工作积极热情，具备良好的沟通协调能力，以及较强的组织力与问题解决能力 5.有互联网教育行业培训经验者优先

高情商处理用户问题与跨部门协作，具备危机公关与现场‘救场’能力。 薪资福利:薪资：面议 请电话联系，并说明‘应聘岗位+姓名+体育大生意推荐’ 工作地址:北京

只考虑管理勿投！ 【招聘岗位】招聘专家 所属部门：人力赋能中心 ■岗位发展路径： 专员-主管-经理-总监-集团副总裁 ■岗位职责： 1.社会招聘（重点）：熟练操作各类线上招聘渠道，独立推进全流程招聘工作，确保达成月度招聘任务 2.具备地产行业背景，拥有中高层管理人员的寻聘实操能力 ■任职资格： 全日制统招本科，专业不限，有培训或招聘相关经验者优先，具备商业房产经纪人从业经历者更优 1.气质良好，思维敏捷，富有朝气 2.承压能力强，能持续稳定完成既定招聘指标 3.表达清晰，性格开朗，具备积极正向的沟通风格 4.形象端正，具备较强个人影响力，可胜任宣讲及培训类角色 ■岗位薪资福利： 薪资：无责底薪+提成+绩效=月均15k~20k 1.万亿级发展平台，互联网化组织氛围，团队年轻有活力 2.办公环境优雅舒适，定期举办生日会等团队活动 3.招聘足迹覆盖全国多城高校，视野开阔，出行丰富 4.提供行业大咖分享、系统化专业培训，参与搏学HR考核，助力成长为人力资源领域高手 ■上班时间： 朝九晚六，双休，享受带薪年假

负责招聘公司所需岗位，管理好自己所带队团队，确定好团队整体战略规划，做好战略决策

岗位职责: 1.协助开展人员招聘及面试安排、入职手续办理等相关工作； 3.协助上级进行员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理员工相关事务； 4.配合团队推进年度人力资源规划的实施与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜； 2.熟悉人力资源管理基本流程，可准确落实并宣导公司人力资源制度； 3.工作认真负责，执行力强，能独立高效完成各项工作任务； 4.具有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通； 5.具备较强的组织与计划能力，能合理统筹工作安排，保障工作有序推进。

岗位职责： 1.招聘与配置：协助发布、更新和维护招聘职位信息执行简历筛选、电话预约、面试安排及后续沟通负责新员工入职手续办理，包括入职引导、合同签订、档案建立等 2.员工关系与管理：负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性作为员工咨询的第一窗口，解答人力资源相关的政策和流程问题协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力 3.薪酬与福利：协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据负责员工五险一金的申报、缴纳、转移及相关手续的办理 4.培训与发展：协助组织和安排新员工入职培训协助进行培训需求的调研、培训活动的组织实施及效果评估 5.行政工作:维护办公区的整洁、有序，监督保洁工作管理办公用品、后勤物资的采购、发放和库存管理负责公司固定资产的登记、贴标与盘点 任职要求 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源至少两个模块（尤其是招聘和员工关系）的实操流程。 3.熟悉《劳动合同法》等人事相关的法律法规。 4.熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word。 5.具备优秀的沟通协调能力、抗压性、服务意识和责任心。 6.性格开朗，有耐心，具备良好的团队合作精神和保密意识。

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责: 1.主导企业人力资源制度的规划与落地，保障人力资源工作与公司发展战略相契合； 2.统筹招聘全流程，涵盖人才需求分析、渠道拓展及候选人评估与引进； 3.负责员工全周期人事流程管理，包括入转调离等环节，确保操作规范高效； 4.统管日常行政管理工作，如固定资产维护、办公物资采购及资源调配； 5.提供各类人力资源相关支持，保障组织运营顺畅。 任职要求： 5年以上互联网金融或AMC行业人力资源从业经验者优先，统招本科及以上学历； 掌握系统的人力资源管理理论知识，熟练使用各类办公软件； 具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系； 工作积极主动，责任心强，能够严谨细致地推进各项任务； 适应高强度工作节奏，具备较强的统筹安排与执行能力； 坚持职业操守，原则性强，能够在工作中保持客观公正与专业性。