湖北荆州招募一名年龄低于40岁的员工，手脚麻利，薪资为每月6000至6500元，包含食宿。

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招储备人员,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系胡女士

明天美的需要临时工2人，55岁以内。8点到8点。175有需要的报名（郑）

今晚夜班日结，8-8点182/晚，男女不限！电话：

招聘要求年龄在50岁以内。

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5号8人、上班时间:明天上午9:00-14:0016:30-20:00、待遇:120工作地点：荆州会展中心报名电话：刘）

荆州市监利市招环氧树脂玻璃钢防腐工，要求熟练工，二把刀勿扰，二三百公里内半天能到达工地的联系，最好能开车来，远途勿扰。

明天在八岭山镇马跑泉村招聘一名师傅铺设铁板。

招聘做乳胶漆的师傅，寻找有空的人员。

郑重承诺；入职绝不收取任何费用、不用体检。可直接带行李到上班单位， 当天安排食宿上班。刚来没钱的， 可根据个人意愿就近分配工作，如有环境不适应可申请调换。 1、年龄18-58周岁；身高160cm以上,有无经验均可。 2、身体健康，无前科，无不良记录，积极向上者优先考虑。 3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年，下岗职工等。 福利待遇; 1、保底工资：10-12个小时，5500-7000/月《按时发放不拖欠工资》 2、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松； 3、宿舍；4-6人间有wi-fi 可洗澡；伙食，标准餐； 4、业余活动时间充足可上网、看电视； 5、免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品，无线网，防暑降温食品及用品

常年做防护服，不换款 岗位职责： 1.负责防护服的缝纫加工，确保针脚均匀、线迹牢固、尺寸精准 2.严格按照工艺单和样衣要求操作，保持款式稳定、不擅自换款 3.配合质检完成半成品及成品检验，及时修正偏差 4.保持工作台整洁，规范使用缝纫设备，做好日常保养 5.遵守安全生产规定，佩戴必要防护用品，杜绝违规操作 任职要求： 1. 有缝纫工工作经验，熟悉平车、拷边等基础设备操作 2.手眼协调好，专注力强，能适应重复性但高精度的缝制任务 3.吃苦耐劳，责任心强，服从生产安排，具备团队协作意识 4.无学历限制，有防护服、工装类缝制经验者优先 5.身体健康，无传染性疾病，能长期稳定在岗

岗位职责： 1. 为顾客提供桌游、影咖场景下的专业陪玩服务，营造轻松愉快的社交氛围 2. 熟悉主流桌游规则及影视文化话题，能根据顾客偏好灵活调整互动方式 3. 主动引导新手玩家入门，协助组织小型主题活动或趣味赛事 4. 维护陪玩区域环境整洁与设备完好，及时反馈顾客需求与建议 5. 遵守服务规范，保护顾客隐私，展现良好职业素养与亲和力 任职要求： 1. 对桌游、影视、有浓厚兴趣 2. 性格开朗、沟通表达能力强，具备良好的临场应变能力 3. 有服务行业或社交型兼职经验者优先，无经验也可 4. 学历不限，热爱互动娱乐行业，责任心强、守时守信 5. 形象健康阳光，无不良从业记录，能适应弹性工作时间

收展员1、年龄25--46周岁，性别不限，高中以上学历（有毕业证或学信网可查）有无经验均可，公司系统安排学习薪资福利:薪资待遇面议享受医疗保障、旅游团康待遇V：工时作间：08：00-12：0014：30-17：00周六休半天，下午可合理安排周日全休工作日宝妈不班上下影响接孩子周未休息不影响陪伴孩子联系此人时请告知在平台看到此信息。

急招兼职薪资：100元/天可只做明天1天，也可以连续做5天年龄20–26岁有意向请尽快联系（）

招聘:中原大润发长期的周六周日兼职1人，，170一天，有意者联系*

今天夜班临时工，上下沟3名，21一小时有十多天，每天下班给工资，地址，桐琴工业区，电话

招聘行政前台，月薪3000-4000元以上，有经验者优先，需全勤并有提成

招临时工一名18元/小时地址：古镇镇恒福路21号新创电源九楼，电话：

1、每日认真细致完成本职工作，确保服务过程零投诉。 2、家长到访校区时需起身迎接，保持微笑并主动问候。 3、熟练掌握业务知识，态度端正，积极为学校提供优质服务。 4、清晰把握服务学员与教师的双重关系，尽心履职实现共赢。 5、负责校内人员、物资及环境卫生管理，落实各项后勤保障。 6、随时准备开展接待与促销任务，确保高效完成各项工作。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及录用沟通。 2. 协助搭建人才库，维护招聘渠道，提升招聘效率。 3. 配合部门需求，完成岗位需求分析及人才匹配。 任职要求: 1. 善于沟通，具备良好的协调能力和服务意识。 2. 熟悉招聘流程，能够独立完成基础招聘工作。 3. 有较强的责任心，能高效完成任务并适应多任务处理。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化招聘渠道满足各部门用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进目标； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 2. 熟知国家有关人力资源管理方面的政策法规及相关规定。

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1、熟悉所负责部门的业务范畴及人力资源实际情况，配合制定相应的人力资源规划； 2、拟定人才引进计划，开拓多元化招聘渠道，确保为部门发展提供及时且匹配的人才支持； 3、组织实施各类培训项目，跟进培训全流程，评估培训成效并优化后续方案； 4、参与设计切实可行的激励机制，并推动具体实施与落地执行； 5、推动部门团队建设工作，定期开展团队活动，提升团队协作与整体凝聚力