岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力与服务意识 5.具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

荆州风行人力招聘专员50名！提供住宿 要 ，优秀者20至35岁，有销售经验，薪资结构：底薪绩效提成维稳 奖励综合工资5-9k优秀者挑战高薪

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

岗位职责: 1. 统筹并执行全流程招聘工作，确保招聘过程符合公司规范与企业文化要求。 2. 制定并落实招聘方案，精准吸引高素质人才，保障人才引进质量。 3. 维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效率。 4. 协同相关部门协作推进招聘进展，共同达成既定招聘指标。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力及团队意识，能妥善应对招聘各环节中的各类情况。 2. 熟悉人才市场动态，熟练使用多种招聘手段与资源开展人才搜寻工作。 3. 具备较强的计划执行能力与责任意识，可自主推动招聘任务顺利完成。 4. 遵守职业操守，工作态度严谨，具备较强的服务意识与敬业精神。

工作职责 1. 负责中高端、关键技术及核心业务岗位的全流程招聘执行与管理，从需求确认、简历甄选、面试安排、录用沟通到试用期跟进，保障招聘目标按时高质量达成。 2. 梳理并持续优化招聘流程与制度标准，统筹内推、猎头、线上渠道等资源，提升渠道使用效率，控制招聘成本并提高转化效果。 3. 构建行业内的中高端人才图谱与人才储备池，监测外部人才动向，为公司人才规划提供有力的数据依据。 4. 协助完善面试评估机制与题库建设，组织业务面试官培训，标准化面试流程，参与重点岗位评估并提出专业意见。 5. 定期开展招聘数据分析（如到岗率、招聘周期、留存情况等），输出复盘总结，推动招聘策略迭代与效率提升。 6. 参与雇主品牌相关工作，协同校园招聘、行业交流等活动，传播企业人才价值观。 7. 紧密对接业务团队，理解用人需求，协调解决跨部门协作难点，并指导初级招聘人员提升专业能力。 任职要求 1. 30岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关经验，有化工或制造业领域中高端岗位招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘全链条运作，掌握渠道优化、人才地图绘制及面试体系搭建的方法与实践。 4. 具备良好的数据分析意识，能够通过数据洞察驱动招聘效能改进。 5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与项目推进能力，可独立应对复杂招聘挑战。 6. 有团队带教经历，能系统性传递招聘方法与实战经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并转达重要信息，做到及时、准确、保密 4.配合完成基础数据录入、报表制作及简单统计分析，支持业务部门工作需求 5. 协助组织内部活动与日常沟通协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和执行力 3.具备基础行政事务处理经验者优先，无经验者可带教培养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，提升员工满意度 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识 4.熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据统计与报表制作 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，有HR系统操作经验者优先

工作时间：大小周休息，8点半-5点半 岗位职责： 1、贯彻落实公司行政规章制度，做好行政模块的日常事务性工作； 2、负责领导及客户的日常、会议等接待工作； 3、 执行公司关于人力资源管理（六大模块）各项实务的操作流程和各类规章制度，完成人事各项具体工作，如：招聘培训、员工关系、社保办理等； 4、负责公司考勤记录整理归档； 5、负责办公用品的采购、保管、审核、发放统计以及使用控制等； 6、负责公司办公环境和办公秩序的维护工作； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类等相关专业优先； 2、有1-3年以上人力行政等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、个人形象好，学习能力强，较好的沟通表达能力、良好的执行力； 5、较好的主观能动性，较强抗压能力。

安徽合肥玉德吊装公司在湖北监利市招聘两名电焊工。要求持有焊工证和高空作业证。工作内容为粮库安装。薪资为一天400元。提供包吃包住。。工期为三个月。优先考虑自带私家车的应聘者。

招聘装卸工6名，工作地点位于湖北省荆州市江陵县马家寨乡长坑村。工作内容为完成车间生产任务，需服从领导安排。薪资福利待遇面议。

招聘仓库管理员。月薪为3000-4000元。要求应聘者年龄在45岁以下，身体健康，服从管理，责任心强，有上进心和学习能力。表现优异者后期可晋升为仓库部长。工作地点在湖北荆州。

招聘仓库管理员1名。要求高中学历及以上，叉车技术熟练，持有特种设备叉车操作证，能熟练操作各类办公软件，有ERP系统操作经验者优先。薪资待遇面议。提供食宿补贴、医社保等基础福利。

招聘仓管员。要求高中或中专以上学历，物流管理或仓储专业优先。需具备生产型企业相关工作经验、仓库管理知识和能力。熟练运用办公软件及仓库管理系统，具备良好的沟通和解决问题的能力。月薪4000-5000元。

公司直招中介勿扰，面试合格当天上岗，免费提供住宿 一：人事文员 1：薪资待遇：月综合工资3500元奖金+补贴+年终奖。 2：年龄18--30岁，学历初中及以上，有经验者优先，无经验可培训 3:早上10：00到下午6：00，面试通过，当天免费提供住宿，1/4间，年底10天带薪休假。

根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历； 负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈； 拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估； 协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。

岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

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岗位职责： 在58发布骑手招聘信息，接收简历、邀约求职者到店面试 任职要求： 1. 年龄18-35周岁，学历不限 2. 会基础电脑操作，沟通表达能力强 3. 性格开朗自信，有敬业精神 薪资待遇： 无责底薪+提成，综合月薪5000-9000元 工作详情： 9:00-18:00，午休1小时，上六休一，一人一台电脑 公司部门多，内部晋升机会大，发展空间广阔

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湖北荆州招砍头皮师傅2人；有意向可以私聊

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招聘：监察专员. 薪资：6000元以上/月 岗位职责：1、负责公司外部偷窃、内部贪污腐败等事件的跟进，对接公安、司法机关，推进立案、侦查及结案进度；2、针对案件证据收集、报案材料撰写、涉案金额认定等关键环节，提供专业指导；3、分析内部办案流程中的常见问题与风险点，提出优化建议，避免证据失效或流程延误；4、必要时协助公司安保部门进行内部问询、现场勘察或员工法治教育。任职要求：1、有公安干警经验优先（刑侦、经侦、治安或法制岗位优先），有处理刑事案件流程经验优先；2、了解盗窃、职务侵占等案件的立案标准、证据规则及办案单位的协作要点；3、责任心强，能根据案件需要灵活安排时间；4、具备良好的沟通能力，能清晰传递办案注意事项。

司磅员|荆州恒逸资源循环有限公司|江陵县楚江大道21号|1|4500-6000元|

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

蓝领会人力资源服务有效公司 荆州头部人力公司，目前正在扩招，欢迎志同道合的朋友加入！ 一、【招聘要求】： 1、年龄24-36周岁，不限学历，可小白，一对一老带新。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、学习能力强，接受新鲜事物！ 二、【薪资待遇】： 五险一金是基础！底薪加提成6000-10000上不封顶 三、【工作内容】： 纯办公室办公不外出，公司提供工作设备+平台账号等资源，在各大平台上发布招聘岗位信息，与求职者沟通介绍，邀约面试 四、【上班时间】： 08:30-12:00,中午休息1.5小时 13:30-17:30,下午3:30免费下午茶 绝不加班，同事到点就走。 公司规定固定周六休，实际执行是休一天半，周天下午上班 优势1、公司有良好的发展前景成长，注重培养员工，有充足的上升空间。 优势2、工资可观，提成高，月收丰厚，多劳多得，更有干劲！ 优势3、晋升空间大，急缺优秀管理人才。 优势4、底薪提成都高于市场水平。 优势5、团队工作氛围好，凝聚力强。

岗位要求：年龄26-35岁为宜，具备人事相关经验或电话销售经验者优先 工作内容：主要负责荆州慧算账旗下4个分公司及13家门店空缺职位的招聘工作。具体职责包括面试邀约、接待候选人、入职前沟通与确认、办理入职手续、收集并复印入职所需资料、开展新员工关怀工作，以及新员工离职面谈等事宜。 根据实际工作进展，后续可能涉及其他人事相关事务，如销售类岗位的面试评估及新员工入职培训等工作 工作时间：周一至周五 8:30-12:00，13:30-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：底薪2500-3500元 + 面试提成 + 入职提成，综合收入4-8K

一、岗位职责1. 负责公司仓储、分拣、装卸、包装等基层操作岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗、稳定留存，满足业务发展所需人力支撑。 2. 独立推进临时工、小时工、短期工及季节性高峰用工的招聘与日常管理，快速响应并解决阶段性人力短缺问题。 3. 开展外部劳务机构、人力资源供应商的开拓、对接、谈判、评估及常态化管理，有效控制人力成本，保障用工质量与服务效率。 4. 落实一线员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签署、社保办理、异常离职处理及用工风险防控等基础人事事务。 5. 配合仓储运营与现场管理团队，推动员工关怀举措，做好现场沟通与矛盾调解，提升团队稳定性与员工满意度。 6. 完成招聘数据汇总分析、人力成本核算、供应商绩效复盘及人力资源方案执行落地等HRBP常规职能工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，具备1年以上物流、仓储、快递或供应链行业HRBP或招聘相关工作经验。 2. 熟悉分拣、仓储、装卸、叉车、包装等一线岗位的招聘渠道与人才获取方式。 3. 有劳务公司合作经验，熟悉临时工、小时工、外包用工模式，具备旺季用工保障实操经历者优先考虑。 4. 掌握基本劳动法律法规，能够独立处理常见用工风险和员工纠纷事项。 5. 抗压能力强，适应现场作业环境，具备良好的沟通协调能力与高效执行力。 6. 有物流园区、仓储中心或第三方物流企业人力资源工作经验者优先。 三、职位亮点 1. 深耕物流仓储领域蓝领用工体系，掌握劳务资源与招聘供应链核心环节。 2. 紧密联动业务前端，全面锻炼HRBP综合实战能力。 3. 主导关键用工模块，积累可复制、高价值的人力资源实践经验。

公司团队年轻化，氛围轻松愉快，日常有下午茶、密室逃脱、火锅聚餐、龙虾宴等丰富团建活动 1 完成每月面试邀约目标及员工入职指标，按招聘计划推进执行 2 负责公司日常工作的监督与协调 3 参与公司日常运营事务的维护与管理 工作时间：8:15～18:00 休息安排：单休 晋升路径：人事专员→人事主管→人事总监→股东 福利待遇：生日关怀 团队派对 出行旅游 下午茶点 节日礼品