本公司是工厂劳务公司，有自己家的一手单 招聘区域主要是全南京和马鞍山 工作内容就是在招聘平台自媒体平台给工厂招聘员工，门槛非常低 年龄18-30周岁，学历不限，人机灵即可 薪资待遇：第一个月无责底薪2660+百分之三十提成，第二个月开始纯提成，一手单百分之百，二手单百分之七十，平均招15在职稳定9000左右 注意：这个行业不包吃住，适合挣钱欲望强的人

岗位职责： 1. 按照部门需求推进招聘工作，高效达成招聘目标； 2. 持续维护与开发招聘渠道，优化并规范公司人才库的运营管理； 3. 研判行业与市场人才动态，为组织人才战略提供有力的数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景，熟悉数据标准、AI大模型方向者优先； 2. 能够基于业务团队的实际需求，独立开展招聘全流程工作，按时保质完成人员引进任务； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的实践与提升； 4. 主动维护并开拓多元化招聘渠道，系统化管理企业人才资源库； 5. 结合市场变化与行业趋势，分析人才供给情况，助力公司人才规划决策； 6. 具备高度的责任意识和职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 拥有较强的抗压能力与自我驱动力，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1. 按照部门要求推进招聘计划，达成招聘目标； 2. 持续维护与开拓招聘渠道，优化并高效运营公司人才库； 3. 研判市场与行业人才动态，为公司人才战略提供有力数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先； 2. 能根据业务部门用人需求，独立开展招聘工作，按时高质量完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块； 4. 负责招聘渠道的维护与拓展，持续完善并有效管理企业人才库； 5. 调研分析市场及行业人才趋势，为公司人才布局提供决策依据； 6. 具备高度责任心与职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 具有较强的抗压能力与自我驱动力。 工作地点： 江苏省南京市江宁区南岸瑞智文创园1号楼三楼中电金信

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与基础沟通 3.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬核算支持 5.维护员工关系，协助处理日常人事咨询与行政协调工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人应聘 3. 具备良好的沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强

为公司招聘有能力，有责任心认真工作的人员

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

南京市江宁区招外墙保温、外墙/滑板要高空作业证

南京市江宁区招装修木工

南京市江宁区招消防安装、消防水、消防维修

7.6周一江宁上汽大通长白班日结，264～312/天总装，焊装，涂装18—40周岁认识26个字母会自己写简历上班时间:7.00-19:0012:00-3:00（部分小夜班）有汽配厂工作经验优先安排[红包]日结模式日结23/小时，253-299/天[红包]月结24/小时，计薪11-13小时，264-312/天吃饭餐补中餐补贴12.3/顿晚餐补贴14/顿，免费刷厂牌吃不用自己掏钱提供厂内宿舍4-6人间上铺120下铺130，水电平摊入职不体检，3个月报销短期工不招工期要求至少3个月，可以长期干，面试不要穿短裤拖鞋殷巷12:30接，厂门口13:00次日安排入职！。

南京雨花台区招干挂石材，石材安装，两个人

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-28周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护丶

诚聘招聘专员数名/工资提成阶梯增长/交社保，要求年龄18-35周岁 工作内容：整理面试入职人员质料，人员培训面试，为各大企业，厂家招聘人才就职 薪资架构：底薪+档位提成 福利待遇：法修+下午茶+社保

岗位要求：25周岁_45周岁，大专及以上学历 善于沟通，有工作经验。 工作内容：负责招聘，面试，协助新人上岗填资料，帮主管联系客户。 工作轻松，没有销售压力，早八晚五，周末双休，节假日放假！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘 岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对信息并及时分发，确保内外沟通顺畅有序 4.协助制作基础报表、数据录入及简单PPT/Excel文档，支持业务部门日常工作 5.配合完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度≥50字/分钟 2. 具备基本沟通能力与服务意识，工作细致耐心，责任心强 3.有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，无经验者可带教培养 4.普通话标准，形象端正，具备良好的职业素养与保密意识 5. 能适应稳定坐班节奏，服从工作安排，认同企业务实协作文化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关报表统计与基础制度执行支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要工作就是为公司招聘相应岗位人才，无经验也可，有老员工带，办公室上班，不需风吹日晒。

1. 形象气质佳，沟通礼貌得体，服务意识强 2. 工作细心、责任心强，有良好的执行力与团队配合度

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理会议预约、会议室安排及基础会务协助工作 5.配合完成基础人事、行政类事务性工作，如档案整理、数据录入等 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.具备基本商务礼仪知识，能适应多任务协同处理 5. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先

江苏吉邦材料科技有限公司是一家总部位于南京的中美合资企业，专注于绿色、节能、环保型石膏基新型建材的研发、生产与推广。公司依托“高性能土木工程材料国家重点实验室”，成功开发出伊诺邦系列石膏抹灰砂浆、石膏自流平砂浆，以及适用于精装修的瓷砖胶、嵌缝膏、高性能腻子和找平石膏等产品，整体性能在行业内保持领先水平。 岗位职责 1、 以身作则，践行并弘扬公司倡导的“正直诚实、杰出、恒心、团结协作”核心价值观，营造积极进取、公开透明的工作氛围，为团队成员树立行为典范。 2、 负责人力资源制度体系建设与合规运营，完善招聘、薪酬、绩效、离职等各环节管理制度，确保全流程合法合规，有效防范用工风险；主导《员工手册》的编制与持续优化。 3、 根据企业发展战略与业务需求，制定招聘策略并组织实施，统筹招聘全流程，保障关键岗位人才及时到位；构建重点岗位人才储备机制。 4、 搭建系统化培训体系，推动新员工融入、专业技能提升及管理能力发展项目落地；支持内部人才培养与梯队建设。 5、 设计并推行绩效考核机制，组织绩效评估实施，促进考核结果在调薪、晋升、激励与改进中的合理运用。 6、 制定并维护薪酬结构体系，负责每月薪资核算及五险一金申报缴纳工作，确保流程规范、数据精准、执行及时。 7、 统筹员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动纠纷与员工反馈；策划组织企业文化活动，增强团队凝聚力。 8、 参与企业人力资源战略规划，提供人力数据分析与决策建议，确保人才配置与公司发展目标协同一致。 受聘要求 1、 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域相关工作经验。 2、 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作。 3、 品行端正，诚信务实，责任感强，能承受工作压力，具备独立分析和解决实际问题的能力。 4、 工作主动性强，作风严谨，注重细节，追求高质量的工作成果。 5、 具备出色的沟通协调能力，能够通过口头或书面方式清晰、准确地传递信息。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转达信息，处理日常咨询与事务协调 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、更新通讯录及完成上级交办的其他事务 5.保持前台区域整洁有序，营造专业友好的办公环境 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3.责任心强，细致耐心，具备较强应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.普通话标准，具备基础英语问候能力者更佳

任职要求： - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目，书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利： 8:30-5:30，双休，年薪10-20W，节假日福利，带薪年假。

南京江宁区，急找一名下货修牛肠子师傅，有意者联系

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先