工作内容： 1、全面负责公司财务管理工作，保障财务信息的准确性与及时性； 2、组织总账核算工作，涵盖资产、负债、收入、费用等会计科目的核算与管理； 3、推行成本管控方案，优化成本配置，提升资源使用效益。 岗位要求： 1、持有中级会计师、CPA或CMA职业资格证书； 2、具备房地产、建筑、生活服务或互联网领域财务管理工作经历； 3、具有财务团队组建与管理能力，熟悉财务BP体系构建及财务信息化建设经验。

财务分析预算管理税务管理

岗位职责: 1.负责公司财务工作的统筹与执行，保障财务信息的准确性与及时性 2.组织库存管理，优化库存配置，确保库存规模满足公司运营需求 3.承担样品的日常管理与维护工作，保证样品品质与完整状态 任职要求： 1.具备扎实的财务管理技能，能独立开展各项财务相关工作 2.具备较强的库存管控能力，能够有效识别并防范库存风险 3.具备规范的样品管理意识，可确保样品存放有序及安全无损

岗位职责： 1.负责公司日常财务运营，涵盖账务核算、财务报表编制及数据分析工作； 2.建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提高财务管理的规范性与执行效率； 3.组织成本管控工作，参与预算制定并监督实施过程，确保资源合理配置； 4.统筹企业税务管理事务，落实各项税务合规要求，维护与税务部门的良性对接； 5.带领财务团队高效运作，指导成员完成工作任务，推动团队专业水平提升。 任职要求： 1.具备财务、会计或相关领域本科及以上学历； 2.具有5年以上财务管理工作经历，具备汽车销售行业经验者优先考虑； 3.精通国家财经法规及税收政策，拥有较强的财务分析与风险控制能力； 4.熟练操作各类财务系统及办公应用工具，具备扎实的数据整理与处理技能； 5.具备出色的组织协调能力、团队领导力以及良好的职业操守和沟通能力。

职责描述： 1、开展组织经营分析，对财务报表、管理报表、预算执行情况及行业趋势进行深入剖析，识别经营风险并提出可行性改进建议； 2、牵头分公司预算编制工作，负责年度、半年度及季度预算的汇总编制与上报流程； 3、实施预算执行过程的动态监控，按日、周、月、季及年度节点进行数据滚动跟踪与分析； 4、指导各项目开展预算管理，组织滚动预算调整及执行情况的数据汇总与分析工作； 5、编制分公司层级的管理报表，协助分公司负责人完善相关政策、流程及标准化模板； 6、履行所辖范围内的财务管控职责，统筹安排内部财务检查并形成检查报告； 任职要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，会计或财务相关专业； 2、具备3年以上工作经验，其中至少2年担任相同或类似岗位； 3、熟练操作各类财务软件系统； 4、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及资源整合能力。

职责描述： 1、开展经营数据分析，对财务报表、管理报表、预算执行情况及行业趋势进行深入剖析，识别经营风险并提供可行性改进建议； 2、牵头分公司预算编制工作，组织完成年度、半年度及季度预算的汇总与上报流程； 3、持续跟踪预算执行进展，实施日、周、月、季及年度数据的滚动监控与分析； 4、指导各项目开展预算管理，推动滚动预算调整并组织执行情况的数据汇总与评估； 5、编制分公司层面的管理报表，协助分公司负责人完善相关政策、流程及标准化模板； 6、履行所辖范围内的财务管控职责，统筹财务内部检查任务并形成检查报告； 任职要求： 1、年龄****以下，本科及以上学历，会计或财务相关专业； 2、具备3年以上工作经验，其中2年以上从事相同岗位经历； 3、熟练操作各类财务软件系统； 4、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及资源整合能力。

岗位职责: 1.负责汽车4S店日常会计核算及财务运营相关工作 2.组织并指导财务团队作业，保障财务信息真实准确 3.参与财务流程设计与内控体系的完善优化 任职要求： 1.具备系统的会计理论基础及财务管控实操能力 2.具有良好的协调沟通意识和协作配合态度 3.能够自主应对和处置财务事务，具备突出的分析决策水平

岗位职责： 1、编制财务报表并开展财务数据分析，能够提出个人见解及合理化建议（确保数据真实、计算精准、内容齐全、提交准时） 2、复核账套中的各类单据，能及时发现异常，追溯问题成因并有效处理 3、负责工资数据的复核工作 4、完成上级交办的其他日常事务性工作 任职要求： 1、具备大专及以上学历，持有初级会计职称 2、具有制造行业总账会计或成本会计相关工作经验，熟练操作办公软件（如Excel）及财务系统软件 3、具备良好的数据解读与分析能力

需要有经验的财务人员长期稳定，有内外账经验的，优先！

岗位职责： 1.负责公司日常财务运营，涵盖账务核算、财务报表编制及分析工作； 2.建立并持续优化财务制度与业务流程，提高财务管理的规范性与精准度； 3.组织成本管控工作，参与预算制定并监督执行情况，保障资金高效使用； 4.统筹公司税务管理事务，确保依法合规纳税，维护与税务部门的良好对接； 5.带领财务团队开展工作，进行业务指导与能力培养，提升团队专业水平。 任职要求： 1.具备财务、会计类相关专业本科及以上学历； 2.具有5年以上财务管理工作经验，具备汽车销售行业从业经历者优先考虑； 3.精通国家财经、税务相关政策法规，具备较强的财务数据分析能力； 4.熟练操作财务系统及各类办公软件，具备扎实的数据处理与报表制作能力； 5.具备出色的团队领导力和组织协调能力，拥有良好的职业操守与沟通能力。

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体平台）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与配置工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌曝光度； 4、结合当前岗位设置及业务拓展方向，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务性工作； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析，追求进步； 3、工作积极主动，富有责任感，能胜任快速发展阶段的工作强度； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合月薪4-6K 工作时间： 周一至周五7.5小时8:30-18:00，周六7小时8:30-17:30，周日休息 法定节假日享受带薪休假，试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有食堂，员工餐10元任吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

岗位职责： 1.面向26届毕业生，经管类或人力资源相关专业优先； 2.熟悉常用办公软件，管理类专业背景即可胜任； 3.具备较强抗压能力，能配合完成临时加班及突发情况应对； 4.实习周期需持续5-6个月，短期实习者请勿投递； 任职要求： 1.年龄在18至25周岁之间，性别不限； 2.对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展； 岗位福利： 1.时薪18元/小时，每月安排单休，每日工作时长8-10小时，中午休息1小时不计入工时； 2.提供免费住宿，水电费用需自行承担；

负责内容：男性宿舍管理、后勤事务处理、前台值守及登记工作 要求：具备较强责任心，沟通顺畅，做事勤快麻利

全面统筹公司内部管理体系，主导企业制度化、规范化运营，打造高效协同的团队，推动跨部门资源整合与战略目标落地。 二、核心职责 全局管理 1、统筹管理公司生产部、行政部、人事部、财务部、成本部、工程部等关键职能部门，确保高效协同运作； 2、构建并持续优化企业管理制度体系，推进各项业务流程标准化建设； 3、组织并参与公司重要会议，形成会议记录，并跟踪决议事项的执行进展。 团队建设 1、带领约60人的管理团队，制定并实施人才发展策略； 2、建立科学合理的绩效评估机制与激励方案，激发团队活力。 运营管控 1、监控财务预算执行情况，强化成本管控，保障资金使用安全合规； 2、参与公司战略方向规划，细化分解经营指标并推动落实； 3、推进企业文化落地，增强组织凝聚力与运行效率； 4、统筹公司证照印章、合同文件及技术图纸等重要资料的管理工作。 三、任职要求 经验背景 1、熟练掌握各类办公软件，具备5年以上中大型企业综合管理岗位工作经验； 2、拥有成功带领百人规模团队的实际案例； 3、熟悉建筑行业全流程管理（涵盖财务、成本、人力、行政等模块）； 4、具有企业制度体系搭建及实际推行经验； 5、具备优秀的跨部门协调能力和突发事件应对能力； 6、本科及以上学历，工程管理、工商管理等相关专业优先； 7、有建筑领域从业经历，或持有高级职称、建造师资格证书者优先考虑

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。 参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。 主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。 2.人才管理专家： 协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。 为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。 3.绩效与激励推动者： 推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。 为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。 参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。 主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。 践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。 主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。 收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。 任职要求 硬性要求： 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验： 具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。 核心能力与素质： 业务洞察力： 具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。 沟通与影响力： 具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。 解决问题能力： 善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。 数据敏感度： 具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。 抗压性与适应性： 适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。 客户导向： 坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。 保密性与公正性： 具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。 加分项： 持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

日常记账、填写验收单、负责出入库记录

岗位职责: 1.负责药业公司门卫室的日常管理与环境维护 2.维持门房区域的安全及正常秩序 3.承担院内清洁卫生相关工作 任职要求： 具备良好的沟通能力与服务意识，提供食宿。

岗位职责： 1、主导报批报建事务：全面承担项目前期土地获取相关手续的办理，涵盖立项、规划、用地、工程等各类审批事项及证照申领工作。 2、政府关系协调：作为关键联络人，与村镇、街道、区级、市级等相关部门开展沟通协作，推动项目各环节顺畅落地。 3、资质证照维护：统筹公司及项目所需各类资质与资格证书的申报、续期与管理工作，保障其合法合规有效。 4、文件归档管理：负责报批报建过程中所有文件资料、政府批复文书的收集、分类、存档与保管。 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，土木工程、城市规划、房地产管理、土地资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上房地产或相关领域项目前期运作、报批报建实操经验。 3、流程经验：有独立主导完成项目拿地及报建全流程者优先录用。 4、核心能力：具备优秀的沟通协调能力，拥有一定政府对接基础和良好的人际互动技巧，能高效推进跨层级部门协作。 5、政策熟悉度：精通房地产开发从土地获取至开工阶段的全套报建流程及相关法律法规。 6、职业素养：执行力强，工作主动，责任心突出，具备多任务处理能力及良好的抗压性。

岗位职责： 1、协助开展各类审计项目的具体实施工作 2、参与整理和归集审计过程中的相关工作文档 3、配合完成项目负责人安排的其他相关事务 任职要求： 1.在校学生或应届毕业生，可接受兼职岗位 2.现场有专业审计人员指导，需服从审计人员的工作分配与管理 3.品行端正，诚实守信，热爱本领域工作，具备较强的敬业精神、责任心及团队协作意识 4.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件操作

岗位职责： 工作内容： 1、编制并审核企业各类财务报表，确保会计信息真实准确； 2、办理日常财务事项，涵盖票据申领、发票管控及纳税申报等工作； 3、协助制定与落实公司财务管理政策，持续改进财务运作流程。 岗位要求： 1、熟悉国家会计法律法规及相关财务操作规范； 2、具有较强的沟通协调能力与团队协作意识； 3、能熟练运用常用办公软件及财务信息化系统。