
绩效主管
4200-6200元/月
人事经理
一、薪资福利:
1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成
2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假
3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等
二、岗位职责:
1、追踪业务;
2、分析数据;
3、找出问题;
4、改善措施;
5、提高增效;
6、管理公司固定资产工作手机微信等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
三、要求:
1、性格开朗,亲和力强
2、年龄:27-35优先
3、有绩效管理与绩效面谈经验
4、对数据敏感,工作细致认真
5、有HRBP经验优先
四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划
【工作内容】通过58同城,Boos直聘,鱼泡网等招聘网站发布临时工/正式工岗位,进行人事招聘,劳务外包项目运营管理,简历处理,安排入职等一系列工作,有专业负责人指导学习
【职位要求】高中及以上学历,有人力公司相关经验优先
【综合薪资】5000-8000元/月上不封顶,底薪+绩效+提成
工作地点:西明商业广场
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度,涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面,重点推动招聘体系的建设与执行;
2.策划并落地员工培训与发展方案,提升团队综合能力及个人专业技能水平;
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程,保障服务效率与质量;
4.处理各类员工关系事务,如员工申诉、劳动争议调解等,维护良好的工作氛围;
5.协同各业务部门开展人力资源规划,为组织发展提供有力支持。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,其中至少2年专注于招聘实践;
3.熟悉人力资源各模块运作,具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力;
4.具备较强的分析与应变能力,能独立应对和化解员工关系中的复杂问题;
5.责任意识强,职业操守良好,能适应高强度工作节奏,接受长期外派或出差;
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
人事经理3-5年本科及以上
猎头岗位,知名金融服务公司
诚聘:高级人力资源经理
要求:本科及以上学历,5年以上相关管理工作经验,全盘统筹管理人力资源六大版块工作,持有二级人力资源证书优先考虑。
薪酬福利:年综合收入13.5万左右,五险一金。
上班时间:早九晚六,双休,法定假日休息。
联系电话:赵女士()
base:南宁市
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年
人力资源经理:
薪资待遇:10k-15k
岗位职责:
1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系,涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育,并监督各项制度有效落地执行;
2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施;
3、结合公司业务实际,制定具体招聘方案,设计招聘流程,组织实施招聘活动,主导面试安排及入职培训工作;
4、全面管理员工关系与薪酬福利体系,开展员工绩效评估与综合评议,拟定并推行人才培养计划,推动激励机制建设与职业发展路径设计;
5、完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,持有C1驾照者优先考虑;
2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力;
3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识,能够持续优化公司人力资源管理体系;
4、认同公司文化价值观,并能积极践行和推广;
5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力,责任心强,具有强烈的事业进取心。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划人事培训与开发招聘与配置
1:熟悉企业用人需求
2:开展人才招聘与筛选工作
3:制定新员工职业发展培训计划
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估;
2.负责员工考勤管理,确保考勤记录的准确性与及时性;
3.参与公司制度的起草与持续优化,推动规范化管理;
4.推进企业文化落地,策划并执行员工培训及团队活动;
5.协助完成公司日常行政支持相关事务。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.具备独立开展工作及应对问题的能力;
4.具备较强的组织协调与团队管理能力;
5.工作认真负责,富有团队协作精神。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系;
2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动;
3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录;
4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地;
5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本;
6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务;
7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作;
8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备;
9)完成上级领导安排的其他工作任务
岗位要求:
1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历;
2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范;
3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识;
4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题;
5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系;
6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人力行政主管(生产单位)
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.在部门负责人指导下,全面负责企业人事运作与行政事务管理,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.建立并优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
3.统筹公司人力资源规划,结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。
4.主导招聘全流程,包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。
5.维护薪酬福利机制,确保制度执行的公正性与激励性。
6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。
7.统管工厂日常行政事务,推动各项管理制度落地实施。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与团队管理能力,能高效带领团队完成目标任务。
2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范,可提供专业支持与解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力,能够顺畅对接基层与管理层。
5.具备扎实的数据分析与问题处理能力,可根据实际需求优化人力配置策略。
6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。
7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人力资源经理/主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的各项工作;
2、依据公司发展战略,制定并实施人力资源规划;
3、根据业务发展需求,组织开展人才招聘与合理配置;
4、结合公司发展目标,持续优化组织架构体系;
5、依据现行薪酬管理制度,健全员工福利机制,并推进绩效管理体系落地执行;
6、统筹员工关系事务,维护良好的用工环境
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力;
任职要求:
1、认同并践行公司核心价值观
2、性格积极向上,富有亲和力与工作热情
3、具备良好的协作意识和团队合作精神
教育背景:
人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业
行业经验:
1年以上人事管理工作经历
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质检员品检工月结
招聘:OQC
薪资:6000元以上/月
对成品发货作业过程进行规定检验包括:(状态标识、仓库拣货、打印条码、贴FNSKU标、贴箱唛标签、包装方式、装箱清单与实物的一致性等)确保产品品质稳定及符合客户的要求
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四:办公室,发料员一名
☎
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事招聘人力资源
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类
1(日常主播招募)具备基础招聘能力与实践经验,熟练使用58、小红书等招聘工具,或通过小红书、视频号、抖音等渠道发布岗位信息进行推广引流。
2负责应聘人员的信息登记与初步筛选,安排并通知相关人员参与面试流程
3协助策划及执行公司各类活动的组织工作
4配合完成上级领导交办的临时性任务
5团队氛围轻松活跃,成员均为年轻群体,美女同事与帅气伙伴齐聚,定期团建,节假日发放暖心礼品等福利
责4200+业务绩效主管
5000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上企业文化建设薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
一、薪资福利:
1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成
2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假
3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等
二、岗位职责:
1、追踪业务;
2、分析数据;
3、找出问题;
4、改善措施;
5、提高增效;
6、管理公司固定资产工作手机微信等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
三、要求:
1、性格开朗,亲和力强
2、年龄:27-35优先
3、有绩效管理与绩效面谈经验
4、对数据敏感,工作细致认真
5、有HRBP经验优先
四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
物资资料员实习生
2000-3000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专及以上全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
资料整理收集交接、对账等相关工作,有意向请电话联系
急招线上接受无经验
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
职位标题:急招线上【接受无经验】
一、岗位职责:协助公司完成招聘相关工作,主要负责候选人的邀请添加,无需承担复杂招聘流程。
二、任职要求:1.无需招聘经验,零基础可上手;2.有碎片时间即可,工作时间灵活;3.认真负责,能按要求完成邀请任务。
隧洞隧洞资料主管
8000-13000元/月
资料员长期1-2人月结5-10年中专及以上全职水利资料施工资料员建筑工程类专业大型工程资料管理资料员证
岗位职责:
1.负责水利公路项目的资料整理与管理
2.确保资料的准确性和完整性,满足项目管理需求
3.协助团队成员获取和使用相关资料
任职要求:
1.具备良好的组织和沟通能力
2.能够独立处理和解决问题
3.具有团队合作精神,能够与团队成员协作完成任务
工程资料管理员
3000-5000元/月
资料员月结1-3年高中及以上验收资料员资料员证施工资料员建筑工程类专业
岗位职责:
1、负责工程项目相关资料的搜集、分类、归档及日常维护管理;
2、参与项目文件的编制、核对及报审流程;
3、配合项目经理完成工程变更、签证等资料的整理与报送;
4、保障工程资料的齐全与准确,符合项目执行及验收标准;
5、与各协作部门保持对接,确保资料流转高效、无误。
任职要求:
1、了解建筑工程领域资料管理程序及相关技术规范;
2、具备扎实的文书编写功底和系统化资料整理能力;
3、熟练操作常用办公软件,包括Word、Excel、AutoCAD等;
4、具备良好的沟通协调素质,能快速响应内外部资料需求;
5、工作认真负责,注重细节,具备较强的抗压能力。
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