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人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责人事管理工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳资关系协调等方面; 2.制定并持续完善人力资源相关制度,确保管理体系与企业战略发展方向相匹配; 3.主导招聘全流程执行,包括简历初审、面试组织及人选综合评估工作; 4.策划并推动员工成长项目,强化团队专业素养与个体职业能力提升; 5.办理日常人事运营事务,如劳动合同管理、薪酬福利落实等相关工作。 任职要求: 1.拥有良好的组织规划、沟通表达与多方协调能力; 2.能够独立开展工作,及时应对和化解各类问题; 3.具备积极的协作意识,可快速适应团队文化; 4.工作认真负责,恪守职业操守; 5.适应高效紧凑的工作节奏,保持积极向上的职业态度。
人力主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、战略规划:拟定人力资源发展战略,为重要人事决策提供专业支持与建议。 2、人才招聘: (1)依据公司年度经营目标优化人员配置,编制年度招聘方案并推进实施,确保按时完成各阶段招聘任务。 (2)主导搭建新员工入职管理体系,建立试用期跟踪档案,对未达岗位要求的试用期人员进行沟通劝退,降低用工风险。 3、薪酬福利体系: (1)牵头构建公平高效的劳动用工、薪酬与福利机制,并持续优化;制定具有激励性的薪资及晋升制度,组织落实晋升与调薪评审工作。 (2)每月复核门店及办公区工资发放情况。 4、文化建设:统筹企业文化落地执行,包括年会策划、文体赛事及其他员工关怀活动的组织与实施; 5、绩效考核: (1)结合公司运营管理需求,设计绩效评价机制,搭建考核体系并推动绩效管理工作落地; (2)监督各部门绩效执行过程,及时发现并反馈执行中的问题; (3)编制月度绩效分析报告,整合各部门考核数据,针对指标异常情况汇总分析并提出调整建议。 6、行政管理: (1)牵头制定、落实并监管各项行政管理制度执行; (2)营造积极向上的文化氛围,增强员工对企业文化的认同感,提升团队凝聚力与稳定性; (3)每月审核办公物资库存清单及考勤记录。 岗位要求: 1.具备3年以上人力资源管理经验,有零售行业背景者优先考虑; 2.思维条理清晰,沟通表达出色,对零售行业有高度热情; 3.熟练掌握常用办公软件操作。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人事管理方案,涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。 2.策划并实施员工培训与成长计划,确保团队能力与企业发展目标同步。 3.统筹员工关系管理,妥善处理劳动争议,营造良好工作氛围,提升员工归属感。 4.跟踪绩效管理制度运行情况,推动绩效考核改进与整体效能提升。 任职要求: 1.具备人力资源管理或相关专业背景,熟悉人力资源各模块运作。 2.拥有较强的组织协调能力,能高效推进人员管理事务。 3.具备出色的沟通表达能力,可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制落地的经验。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系; 2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动; 3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录; 4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地; 5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本; 6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务; 7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作; 8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备; 9)完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历; 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范; 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识; 4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题; 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系; 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责: 1、建立健全公司各项规章制度,并监督落实执行情况;组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案,推动企业规范化管理进程。 2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作,对重点事项进行跟踪、检查与督导,及时发现并协调解决问题,确保工作有效推进。 3、统筹人力资源的规划、配置与管理,优化人员结构,提升组织效能,合理控制人力成本,评估岗位薪酬体系的科学性,提出改进方案。 4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制,配合开展人事任免与岗位调配相关工作。 5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动,增强团队凝聚力与归属感。 6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备五年以上人力资源领域工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策; 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力; 4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
人事主管
9000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘娱乐主播
绩效主管
4200-6200元/月
人事经理
一、薪资福利: 1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成 2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假 3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责: 1、追踪业务; 2、分析数据; 3、找出问题; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定资产工作手机微信等; 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求: 1、性格开朗,亲和力强 2、年龄:27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感,工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
人事经理1-3年大专及以上企业文化建设薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
一、薪资福利: 1、薪资结构:基础薪资:责4200+绩效2000+提成 2、上班时间:9:00-12:20,14:10-18:30,大小周休,法定定节假日放假 3、福利:带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等 二、岗位职责: 1、追踪业务; 2、分析数据; 3、找出问题; 4、改善措施; 5、提高增效; 6、管理公司固定资产工作手机微信等; 7、完成上级领导交办的其他工作。 三、要求: 1、性格开朗,亲和力强 2、年龄:27-35优先 3、有绩效管理与绩效面谈经验 4、对数据敏感,工作细致认真 5、有HRBP经验优先 四、公司地址:西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
人事经理5K-15K
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验办公环境独立有下午茶空调拉满公司大方3年以上管理经验办公室办公招聘与配置
岗位职责: 1、负责人事团队的日常管理工作 2、落实公司下达的人才引进目标 3、搭建并完善人事招聘团队 补充:公司主营业务为直播领域,招聘重点为娱乐类帅气主播,同时兼顾部分支持岗位人员的招募,包括:直播运营、编导、策划、电商运营、私域运营等岗位。 任职要求: 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉并热爱直播行业者优先录用 3、需具备大专及以上学历 工作时间:可自主选择班次 早班:09:30-18:30 晚班:12:30-21:30 试岗班:14:00-22:00 每周单休,法定节假日正常休息 工作待遇: 1、薪资结构为底薪+绩效+提成 2、综合收入范围5K-15K,底薪根据面试评估结果确定,实习期底薪3500元,转正后底薪4000元 3、绩效依据小组管理成效及整体招聘完成情况评定,月度绩效金额为1500元 4、提成由主播推荐奖励及运营类岗位推荐奖励两部分构成
人事行政主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨,责任心强,能够独立高效完成工作任务
广西贵港招梭边多名做到过年,抄更亦,离位结算。铺面新村
缝纫工
招梭边多名 做到过年,抄更亦,离位结算。铺面新村
贵港
1月24日 06:29拨打电话
保安门卫
中和保安公司招聘岗位: 一:325国道原检测站附近工厂门卫2名,,无三高无犯罪记录,58周岁以下。 二:黎合江工业园工厂门卫1名,,无三高无犯罪记录,包食住,待遇面议。 三:钦州市区银行保安1名,,年龄58周岁以下,无三高无犯罪记录,双休。 四:钦州市区幼儿园保安1名,,无三高无犯罪记录。待遇面议! 公司面试地址:钦州市育才路4号 联系人:陈生:
钦州
1月24日 06:29拨打电话
钦州浦北县招工地小工/杂工
小工
钦州市浦北县招工地小工/杂工
钦州 浦北县
1月24日 06:29拨打电话
广西今7.30邕武路,有空干活的私聊我一下,30块1个小时下班结钱。
30元/时
小工日结
今 7.30 邕武路,有空干活的私聊我一下,30 块 1 个小时下班结钱。
广西
1月24日 06:27拨打电话
促销员
柳州安踏成人临促招聘❗❗❗ 时间:2.11-2.15 地点:柳州万象,新时代专柜 招聘岗位:临促2名 1,18-35岁 2,吃苦耐劳,身体健康,有相关销售经验优先,懂基本电脑操作,服从管理。 薪资待遇:15元1小时 电话:
柳州
1月24日 06:26拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四:办公室,发料员一名 ☎
杭州
1月24日 00:29拨打电话
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容: 1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
HRBP3-5年大专及以上招聘人才发展综合岗位团队搭建经验HRBP经验业务部门电商
为避免浪费彼此时间,请务必先阅读岗位说明,再决定是否投递,感谢配合! 一、公司基本情况 1、企业类型:电子商务(涵盖国内及跨境业务) 2、主营产品:实木家具(大件商品、高单价、依赖付费流量) 3、业务规模:年营收超10亿,稳居行业类目前三,年均增长率超50%! 4、团队规模:500余人。南宁设客服中心,团队逾100人。 二、基本任职要求:——硬性条件,不满足者请勿投递,谢谢理解!!! 1、年龄:****** 2、学历:大专及以上(需统招全日制) 3、经验: 1)具备3年以上HRBP实操经验(非传统人事岗,亦非仅挂名BP);或5年以上人力资源主管级同等岗位经历 2)有电商领域从业背景者优先考虑 4、专业能力:精通以下模块 1)招聘管理:擅长批量招募网络客服,能有效评估候选人隐性素质(如抗压能力、吃苦精神、应变力、服务意识等) 2)员工关系:擅长员工心态疏导、满意度提升、企业文化活动策划与宣传推广 3)体系搭建:熟悉流程体系建设、管理项目推动、人才梯队建设及人才盘点机制 5、综合素质:——面试考察重点 1)具备良好亲和力,情商高,擅长人际沟通与关系维护 2)善于识别问题,并具备独立分析与解决实际问题的能力 3)组织协调能力强,可高效推进跨部门协作、资源调配及项目落地 4)能深度融入业务,主动学习并掌握运营相关流程与专业知识(上岗后需快速了解业务逻辑) 三、福利待遇 1、工作时间:早九晚六,单周休息(支持灵活调休) 2、薪酬标准:根据能力定薪,月薪8-10K 3、提供工作期间用餐 4、缴纳社会保险 6、全勤奖励100元+生日礼金+下午茶点+月度团建活动等
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
负责补充公司所缺岗位,邀约合适的求职者来面试入职等,负责接待面试
招聘专员经验不限高中及以上兼职 全职 居家 大学生 等等
一、岗位职责:协助公司完成招聘相关工作,主要负责候选人的邀请添加,无需承担复杂招聘流程。 二、任职要求:1.无需招聘经验,零基础可上手;2.有碎片时间即可,工作时间灵活;3.认真负责,能按要求完成邀请任务。
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
通过线上招聘软件和社交软件发布信息进行招聘
人事文员
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
聊一聊详细介绍
人事专员/助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验考勤管理绩效考核管理劳动关系办理大中型企业从业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验人事档案管理制度制定及落地优化人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.组织并监督人力资源团队的日常运作,确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与选拔机制,提升人才引进的效率与匹配度。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务,包括培训、考核等环节,保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的实施与监督,助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及相关人事管理事务,落实奖惩机制的执行与跟踪。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力,能有效推动团队目标达成。 2.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规,可提供专业的人力资源解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力,善于应对复杂人际情境与工作挑战。 4.具备积极的协作意识,能够带动团队成员共同进步。 5.工作自主性强,执行力突出,责任心强,能独立完成工作任务。
资料员
7000-8000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限大专及以上土建资料施工资料员建筑工程类专业
防城港核电招资料员,项目为办公楼改造工程,有做过装修工程和核电经验者优先,需要做人员进场和材料进场资料,对接业主图纸收发文件以及建筑工程内业资料,有意者联系陈总
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限市场/传媒/公关
主要负责线上发布招聘信息,邀约合适的人过来面试
人力资源经理/主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责公司大数据人才孵化中心的人员招聘与面试安排。 2.对接高校、人力资源机构及相关招聘渠道,开展资源沟通与协作。 3.协调员工关系,营造积极的工作环境,增强团队凝聚力与员工满意度。 任职要求: 1.具备一定的销售或业务运营相关经验。 2.熟悉各类招聘渠道的运作机制,掌握完整的招聘操作流程。 3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识,能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 4.具备持续学习与自我提升的主动性,善于优化工作方式与提升执行效率。
资料员
3000-8000元/月
资料员1-2人月结1年以下学历不限包吃月休四天
招聘熟手隧道资料员,月薪6000-8000元; 半熟手隧道资料员,月薪4500-6000元; 实习生月薪3000元,提供食宿,月休4天。 现面向社会招聘1-2人
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鱼泡直聘为工人提供广西铁路投资集团资产管理公司招聘在线招聘信息,主要招聘广西人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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