人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
工作内容：
1、团队搭建：制定家装领域招聘规划，开拓多元化招聘渠道，推进人才储备及团队梯队构建。
2、员工管理：维护员工关系，规范离职流程及相关事务处理。
3、制度落地：优化具有家装行业特点的人力资源管理制度（如考勤管理），保障制度合规与高效执行。
4、文化建设：策划并开展团队建设活动，增强团队凝聚力与服务客户意识。
任职要求：
1、2年以上人事主管工作经验，本科及以上学历，熟悉招聘全流程，具备独立开发招聘渠道能力（如社群、行业展会、线上人才平台），有快速到岗成功经验者优先。
2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。
3、具备良好的沟通协调能力，能对接业务部门需求，妥善处理劳动关系问题，抗压能力强
人事
3000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限招聘与配置
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给
4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产业务推进情况，为各职能部门提供人力资源规划与支撑服务。
2.参与人力资源政策的制定与优化，确保人力资源工作与业务发展目标相协同。
3.组织并落地实施各类人力资源项目，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系管理等方面。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关问题，助力业务持续发展。
5.定期开展员工交流活动，收集一线意见与建议，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块运作流程及劳动法律法规。
4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产模式有深刻认知，可依据生产需求灵活调整人力资源策略。
6.具备较强的统筹规划能力及项目执行经验。
7、该岗位职级为副经理级，不符合条件者请勿投递。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现。
2. 梳理并完善招聘体系，保障人才引进与业务发展需求精准对接。
3. 策划并推动员工培训与发展项目，持续提升团队专业能力与工作效能。
4. 统筹员工关系管理，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。
任职要求：
1. 性格开朗，善于与人交流，具备良好的人际沟通能力。
2. 具备出色的统筹协调和团队引领能力，能有效推动团队完成各项任务。
3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够针对性提出优化与创新建议。
4. 具有较强的协作意识，能在多样化团队环境中协同共进。
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1. 制定并持续优化企业人事管理方案，涵盖招聘、培训、人才发展及离职流程等关键环节。
2. 组织实施员工培训与成长计划，确保人员能力与企业发展需求同步提升。
3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，营造积极的工作氛围，提升员工归属感。
4. 推进绩效考核体系运行，监督执行过程，助力整体绩效水平提高。
任职要求：
1. 熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践。
2. 具备较强的统筹协调能力，能高效开展员工管理工作。
3. 拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理者。
4. 有实际处理劳动纠纷和推动员工参与机制建设的经验。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
岗位职责：
1、建立健全公司各项规章制度，并监督落实执行情况；组织相关部门及人员制定和完善管理制度与实施方案，推动企业规范化管理进程。
2、负责公司重要文件的起草、审核与修订工作，对重点事项进行跟踪、检查与督导，及时发现并协调解决问题，确保工作有效推进。
3、统筹人力资源的规划、配置与管理，优化人员结构，提升组织效能，合理控制人力成本，评估岗位薪酬体系的科学性，提出改进方案。
4、组织实施员工培训、绩效考核、奖惩机制，配合开展人事任免与岗位调配相关工作。
5、策划并落实企业文化建设及员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感。
6、负责公司行政文书及人事档案的归集、整理与日常管理工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备五年以上人力资源领域工作经验；
2、熟悉国家及地方在劳动合同、用工制度、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规及相关政策；
3、具备良好的沟通协调能力、组织推动力、员工激励技巧以及问题分析与决策能力；
4、有零售行业或大型商超从业经历者优先录用。
行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
行政经理：
岗位职责：
1、负责公司日常运营中各类文件的起草，包括工作计划、报告、总结及决策文书，组织制定并推动实施公司管理制度，统筹学习宣贯与执行检查，发布相关通告与通知，同时编制本部门年度、季度、月度工作计划并落实推进。
2、负责公司考勤管理，办公设备与固定资产的日常维护与管理，办公用品及日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核及年检事务。
3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审批，强化成本控制意识，合理优化资源配置，降低运营成本；
4、处理公司在运营过程中涉及的法律事务，统筹文书档案的归档、保管及保密管理；
5、牵头企业文化建设的规划与宣传推广，提升组织凝聚力；
6、负责办公环境整洁与工作秩序维护，参与组织和协调公司内部会议及重要活动安排；
7、监督安全生产管理工作，定期或不定期开展安全巡查，发现隐患及时处置或上报领导督促整改；
8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督执行；
9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤支持高效有序；
10、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、具备5年以上企业行政或综合管理工作经验；
3、掌握现代企业管理理论，熟悉国家法律法规及相关政策，对企业的管理机制与业务流程有较深理解；
4、具备较强的团队管理、组织协调、判断分析与决策能力，拥有良好的人际交往技巧；
5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。
朝九晚六人事主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专人力资源成本管控招聘与配置人力资源规划人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
人事专员，前台，客服，视频剪辑员，网招主管
有过招聘或者销售经验的择优录取
一、岗位职责：
1、负责58同城、BOSS直聘等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。
2、收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。
3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。
4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提高自身的招聘技巧和修养!
二、岗位要求：
1、接受实习生，符合国家劳动法定年龄
2、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力；
3、对招聘工作喜爱，想在这一领域有所发展.能跟着企业共同成长的中坚力量。
4、会基本的电脑操作
三、福利待遇：
1、薪资
底薪3520-5000+绩效1-1500+提成（150-2000/人）。
综合工资：4000-10000左右
2、福利
节假日礼品、带薪年假、不定期聚餐、年底旅游等。
四、晋升空间：
招聘专员---组长---主管---经理
五、工作时间
早上9:00---12：00
下午13：00--18：00
享受法定节假日·，晋升空间较大，不定期举办活动，
人力资源主管/招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责：
1.组织制定并优化公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面，重点推动招聘体系的建设与执行；
2.策划并落地员工培训与发展方案，提升团队综合能力及个人专业技能水平；
3.监督和优化人力资源部门日常运营流程，保障服务效率与质量；
4.处理各类员工关系事务，如员工申诉、劳动争议调解等，维护良好的工作氛围；
5.协同各业务部门开展人力资源规划，为组织发展提供有力支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于招聘实践；
3.熟悉人力资源各模块运作，具备出色的组织、沟通与跨部门协作能力；
4.具备较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的复杂问题；
5.责任意识强，职业操守良好，能适应高强度工作节奏，接受长期外派或出差；
6.在招聘实施及员工关系管理方面有专长者优先考虑。
人力资源经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1.建立并完善员工培训体系，涵盖专业技能、管理能力及企业文化等方面，制定年度培训计划并推动落地执行；定期评估培训成效，持续优化课程内容与讲师资源配置；支持员工职业发展路径设计，协助搭建晋升机制与轮岗安排。
2.构建科学的绩效管理体系，包括考核指标设定、评估流程设计及结果应用机制，保障评价过程公平透明；组织各部门开展绩效面谈，反馈改进意见，促进目标实现；协调处理绩效相关争议，统一跨部门考核标准。
3.制定具有市场竞争力的薪酬策略，开展岗位价值评估与外部薪酬对标，设计激励方案；负责薪资调整、奖金发放及福利制度管理（含五险一金、员工关怀项目等）；监控人力成本，合理优化薪酬结构。
4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷与投诉事项，维护良好的劳资沟通环境；确保人力资源制度符合国家劳动法律法规要求，降低用工合规风险；策划组织员工活动，增强团队归属感与文化认同。
5.参与企业组织架构规划与调整，提供人力资源配置建议；深入分析人力数据（如流动率、人效、成本等），输出决策支持洞察；制定中长期人才发展战略，匹配业务拓展或转型的人才需求。
任职资格:
1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉物流行业运作模式，尤其在跨境物流领域有扎实积累；
2、精通人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；
3、具备强烈的服务意识与目标导向思维，擅长资源整合以推动任务达成，拥有优秀的多任务处理及跨角色沟通协调能力；
4、薪资待遇8k-12k，五险一金，丰厚年终奖
北海铁山港区龙驹化工明天需要一个带证的电焊师傅，有空的兄弟可以联系:盘总，价格你们自己商量
电焊1-4天1-2人焊工证
铁山港龙驹化工明天需要一个带证的电焊师傅，有空的兄弟可以联系:盘总，价格你们自己商量
新年旺季急招【饮料包装320/天】保底月8500+入职奖金3k
8000-9000元/月
饮料厂车间普工免费培训包吃保险餐补社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！
【薪资待遇】
1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！
厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+
2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天
【招聘岗位】
饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位
【福利待遇】
1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。
2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。
4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。
5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。
6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。
7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。
8、外宿补贴每人500一个月。
【招聘要求】
1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限)
2、无不良嗜好，可以接受厂区安排
3、经验不限、学历不限、有老员工带
4、要求本人身份证。临时身份证也可以
工作地点在苏州
铜川 招聘专员/招聘主管/业务经理，各种福利
4000-10000元/月
人事经理1-3年高中
宝鸡市首歌人力资源有限公司
根据公司业务工作的需要现招聘：业务经理，招聘经理招聘主管。
一、岗位要求：
1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。
2、具有开发市场经验的能力。
3、自带资源项目的优先。
二、工资：
基础工资+各类提成。（面议）
三、福利待遇：
享受节日福利，取暖费，降温费，年终奖。
四、社保：
缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金）
五、工作地点：宝鸡地区、西安地区、铜川
人力资源主管
8000-12000元/月
人事经理经验不限本科人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
【关于我们】
我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。
【岗位职责】
1. 全流程招聘交付：
o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。
o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。
2. 渠道经营与创新：
o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。
o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。
3. 业务部门伙伴 (HRBP)：
o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。
o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。
4. 面试与评估：
o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。
o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。
5. 数据分析与复盘：
o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。
【任职要求】
1. 经验背景：
o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。
o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。
2. 专业能力：
o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。
o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。
o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力
3. 软性素质：
o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。
o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。
o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。
【你将获得】
• 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。
• 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。
• 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。
人事主管
2-2.5万元/月
人事经理经验不限学历不限可接受小白，有能力者优先弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划
建立管理自己的团队，带领团队完成一定目标，可接受小白，需要参与培训，培训工资较低。
人事
6000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄：18--35周岁
沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！
线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗
岗位职责：完成公司当季度KPI
岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶
早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！
工作地点:即墨西元庄
综合月工资4000-10000（上不封顶）
人事专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护
4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时
5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程
任职要求：
1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力
4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责公司各部门人员招聘和办理入职离职
月薪4000至6000
上班时间中午1:00至晚上10:00
包吃包住，上班时间段自由
无需经验。小白也可以上手
急招！人事专员（双休+五险一金）
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科
岗位职责:
1、深入理解业务团队实际需求，结合区域团队现状及发展规划，在招聘配置、员工关系维护、团队文化建设等方面为区域业务发展提供人力资源支持，保障团队高效运转；
2、全面负责人才引进工作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调、候选人跟进等招聘全流程事务，确保区域人才及时到岗并顺利入职；
3、在日常工作中识别制度与政策在区域执行过程中的实际问题，及时与总部保持联动，针对流程优化、机制完善提出可行性建议；
4、通过多种方式主动与总部及区域员工保持良好互动，推动公司文化理念在区域落地，助力构建积极向上、协作共赢的工作氛围；
5、协助完成分公司绩效数据整理、办公设备与通讯卡管理、费用报销及相关行政事务处理等日常运营支持工作；
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有SaaS或互联网行业HRBP实践经验者优先；
3、熟练掌握人力资源1-2个模块的专业知识，熟悉各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧，具备前端业务岗位招聘经验，了解国家劳动法律法规；
4、具备业务导向思维，能够贴近一线业务，有与业务团队协同作战经历者更佳；
5、适应能力强，性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力，能快速融入团队开展工作，认同公司企业文化与核心价值观。
人事招聘
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验高管招聘经验公司人力资源部门
人事就是负责帮公司招聘，底薪2000+提成500一个人头
人事储备管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员学历不限KTV
岗位人事
薪资:底薪3100加招聘提成加奖金，综合月入6000+
包吃包住
月休四天自由调休
上班时间:
下午2点~晚上10点
6-8小时
工作内容:就负责公司日常岗位需求，招聘公司员工，线上平台发布招聘工作信息，回复解答 预约面试，无需外出，无需打电话
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限中专/中技满16就行不需要任何工作经验客服互联网运营招聘与配置
岗位：人事专员
薪资：3000-5000／月
时间: 15:00～23:00
福利: 包吃住 月休4天
工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广西铁路投资集团资产管理公司招聘在线招聘信息，主要招聘广西人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
