工作职责： 1、搭建并持续优化成本核算机制，实施成本分析与库存动态监控，助力企业实现降本增效目标。 2、统筹总账管理工作，组织月度结账及财务报表编制，保障核算合规性与数据精准性。 3、牵头开展全面预算的编制、落地执行与过程管控，进行经营数据分析，为管理决策提供有力支撑。 4、优化财务流程与内部控制体系，提升对业务运营的支持效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具备2年以上制造业财务岗位经验，熟练掌握成本核算与管理实务。 3、通晓中国会计准则、税收政策及相关法律法规，持有中级会计职称者优先考虑。 4、具备较强的财务分析、预算管控及业务理解能力。 5、沟通协作能力强，责任心强，具备自我驱动力和良好的发展潜力。

全面负责企业财务管理工作，涵盖财务规划、预算管控、资金运作、财务分析及风险防范等方面，保障公司财务体系合规高效运行，为管理团队提供有力的决策依据。

工作职责： 1、负责原材料及成品的出入库账务与实物管理工作； 2、处理系统账目与实际库存之间的差异问题； 3、推进仓储物流环节的专项优化与提升； 岗位要求： 学历：本科及以上学历，年龄30岁以内； 专业：供应链管理、物流管理、会计等相关专业； 个人素质： 1、具备较强的学习能力与抗压能力，能够迅速掌握新知识并实现有效转化； 2、逻辑思维清晰，观察敏锐，善于发现并深入分析问题； 3、表达与沟通能力良好，执行力和推动能力突出； 4、具有团队协作意识和组织协调能力，同时能独立应对和解决问题； 具备技能要求： 1、熟悉运营管理、库存管理等相关基础知识； 2、熟练使用Excel、PPT等常用办公软件； 3、了解ERP、MES、WMS、WCS等系统的相关原理与应用；

1、负责财务工作的整体规划与协调 2、负责内外部报表编制、预算管理、报告撰写及审计对接

岗位职责： 1、负责指导公司财务人员开展业务，审核费用单据及相关会计凭证； 2、编制会计凭证并审查各类单据，定期对外对内报送财务报表； 3、按时完成月度纳税申报及提供相关财务分析资料； 4、按月核对往来款项，每季度组织清产核资工作； 5、负责集团应收账款的对账与数据分析； 6、完成上级交办的专项任务及其他临时性工作； 任职资格要求： 1、财会类专业背景，具备初级及以上职称（持有中级职称者优先）； 2、可独立完成全盘账务处理，具有5年以上生产制造企业财务工作经验； 3、熟练操作办公软件及财务应用系统； 4、头脑清晰，踏实肯干，具备较强抗压能力，需常驻本地； 5、具备良好的沟通协调能力，品行端正，具备扎实的职业操守和责任心。 注：本岗位工作地点位于峡山饮马镇，每日设有从总部（新华路胜利街）往返峡山的通勤班车。

岗位职责： 1、数字化财务：依据企业数字化系统建设需求，提出财务系统的数字化落地方案，参与系统开发及测试环节并及时跟进反馈，配合技术团队按既定节点推进数字化项目实施； 2、全盘财务工作：独立承担公司整体财务管理工作，涵盖日常账务核算、财务处理、费用审核、预算管控、财务制度搭建与优化等内容； 3、税务工作统筹规划：负责纳税申报与结算、年度汇算清缴、税务筹划及合规管理等工作； 4、其他需由财务部门主导或协作完成的相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务类相关专业，具备中级或以上会计职称； 2、10年以上会计岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，熟练掌握ERP系统操作，或具备不少于1年财务数字化实践经历；具有业财一体化或管理会计背景者优先考虑； 3、工作细致严谨，具备较强的责任意识； 4、具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力以及高效的执行能力。

财务经理岗位JD： 一、工作内容 1、配合董事长规划企业整体发展战略布局。 2、统筹公司资金调度管理、日常财务运营与分析、资本运作安排、融资策略制定及对外合作磋商等事务。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理体系与内控机制建设，依据业务发展规划完成年度财务预算编制，并跟进预算执行进度。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、完整、准确。 6、建立、优化并持续完善财务管理流程与制度规范，强化风险防控，如优化应收应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的操作规程。 7、牵头拟定财务类管理制度及相关规定，监督落实执行情况，编制年度、季度财务工作计划。 8、跟踪审查可能引发重大经济损失的重要经济行为，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资项目的实施进展，确保未审批项目不得启动，已批准项目在预算限额内有序推进并受控管理。 10、全面主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、负责财务预算报告、月度/季度/年度财务报告的编制及组织实施。 12、统筹公司整体资金配置，开展成本核算、会计核算及相关财务数据分析。 13、负责资金与资产的统筹管理与安全监控。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好合作关系，及时处理各类业务对接事宜。 15、完成上级交办的其他日常工作任务。

一、工作内容 1、配合董事长拟定企业战略发展规划。 2、统筹公司资金管理、日常财务运营与分析、资本运作、融资策略制定及对外合作相关谈判事宜。 3、主导项目成本的核算与管控工作。 4、全面负责公司财务管理和内控体系建设，依据业务发展需求完成年度预算编制，并监督预算执行过程。 5、定期向董事长提交财务报表及相关分析材料，确保信息真实、准确、可追溯。 6、建立并持续优化财务管理流程与制度规范，提升风险防控能力，如完善应收应付账款、费用支出、现金及银行账户管理等操作流程。 7、牵头制定财务类管理制度及相关规定，监督落实情况，同时编制年度、季度财务规划方案。 8、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经营活动，发现问题及时向上级汇报。 9、监督公司重大投资事项，确保所有项目均经审批后实施，且在批准预算范围内受控推进。 10、主持财务部门日常运作与团队管理工作。 11、组织编制并推动实施财务预算、月度/季度及年度财务报告。 12、统筹公司整体资金调度，承担成本核算、会计核算及财务数据分析任务。 13、负责公司资金与资产的统筹管理。 14、维护与银行、税务、工商及其他相关机构的良好关系，及时处理各项业务对接事务。 15、完成领导交办的其他临时性或常规性工作任务。

岗位职责： 1. 全面统筹财务管理工作，在董事会审定的财务制度与会计政策框架下，制定并落实具体执行细则； 2. 组织实施年度全面预算编制，并监控执行进展，针对实际执行与预算出现重大偏差的情况，牵头形成专项分析报告； 3. 优化投融资资源配置，致力于降低整体资金使用成本； 4. 对公司重大投资、技术升级及经营策略调整进行可行性论证，提供经济性评估报告；参与企业战略目标的制定与规划； 5. 审核特殊合同条款，以及大额资金划付和非常规费用支出事项； 6. 主导各类资产的风险管理，构建符合公司运营实际的风险预警体系； 7. 协同内部审计及外部审计（包括IPO审计、本地会计师事务所审计）工作的开展； 8. 持续优化财务管理流程，为相关部门协作事项提供支持与服务保障； 9. 编制月度、季度（半年度）及年度财务报表，并完成相应的财务分析工作； 10. 联合销售管理团队、制造管理团队及供应链管理团队，共同管控生产与采购成本，深入挖掘降本增效空间； 11. 负责对外与银行、税务、外汇管理、统计等机构的沟通协调，维护良好合作关系； 12. 承担下属员工的绩效考核、专业培训及岗位调配等管理工作； 13. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 财务、会计等相关专业本科及以上学历，985/211院校毕业者优先考虑； 2. 具备一定年限的财务工作经验，有大型企业财务部门从业经历者优先； 3. 熟练掌握各类财务软件操作； 4. 持有中级会计师或相关专业资格证书。

岗位职责： 1. 承担公司日常会计核算及财务报表编制任务，保障报表数据的准确性与报送时效。 2. 牵头拟定、优化并维护企业财务管理制度与内控流程，推动制度落地执行。 3. 统筹公司税务规划与纳税申报工作，有效防范和控制税务风险。 4. 跟踪分析成本费用支出情况，提出降本增效建议，支持经营管理决策。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，财务、会计等相关专业背景。 2. 持有初级会计师或以上资格证书，具备5年以上主管会计岗位工作经验。 3. 熟知国家财经法规及会计准则，具有较强的财务数据分析能力。 4. 具备良好的组织协调能力与团队协作意识，能够适应高强度工作节奏。

公司直聘（五险） 仓储航吊配料员（主要工作内容操作航吊，记录物料数量） 3名 工资:6000-9000 管住宿，公寓楼空调淋浴都有 联系方式:

找个13米高栏\单驾长干司机一名，拉绿通多\也有普货跑广州上海450天，趟结工资！走高速为主\要技术好的，昌乐宝通街附近上车

招聘B2驾驶员长干司机一名，开9.6冷藏车，拉菜苗，320一天，工资不拖欠，年龄30-45之间，驾龄5年靠上，新手勿扰\寿光上车

新添6.8米高栏解放一辆，找B2长干的驾驶员跑（潍坊到）拉水果去普货回，一个月8到9趟活，来回固定货去全程高速回来走底道车上（空暖饮）1拉过绿通的优先工资1000一趟下车清账，要求年龄45岁以下（潍坊高新区上车）

明天在黄楼潘村用二保焊工2人（带焊工证）焊水洗轮，挖斗架子，

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、根据公司成品情况及战略规划，组织建立和完善公司成本管控体系，制定总体方案和实施办法； 2、根据成品成本目标，拟定预算、核算、成本管理实施细则，报批后组织执行并跟进。 3、编制成本管理计划，提供成本资料，提出降低成本控制措施和建议。 4、对核算结果与预算目标进行比较分析，揭示差异原因并进行后续整改。 5、做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询和更新工作。 6、参与销售合同管理，成本预算。 7、财务监督和稽查，协助部门的推广与培训。 8、负责成本目标落实中部门内外的协调和管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，财务管理相关专业，5年以上财务工作经验； 2、制造业企业相关工作经验优先； 3、对成本控制有一定的管理经验； 福利待遇： 1、早八晚五，双休，五险一金； 2、提供午餐及通勤车（航空航天大学地铁口）。 职位福利：五险、节日福利、免费班车、定期团建、包吃

薪资范围： 10-11财务经理 1、负责总账、成本核算及主办会计相关工作，完成核心职责:财务报表审核，为公司领导决策提供可靠的依据 2、对重大的财务收支计划、业务合同进行会签 3、熟悉税法政策、营运分析及各部门协调沟通 要求: 1、高中及以上学历，大专本科优先，会计相关专业职位 2、3-5年及以上主办会计工作经验，具备会计中级资格证优先，熟悉会计准则和税法规定，具有良好的口头及书面表达能力 3、年龄25岁至40岁，思维敏捷，接受能力强,独立思考，善于总结工作经验 工作地址 宁波北仑区宁波北仑区人力资源大厦98

一、岗位职责 1.制定、完善财务管理制度、内控流程、成本控制体系，并监督执行； 2.组织编制年度/季度/月度财务预算，跟踪执行情况，提供分析建议； 3.统筹资金调配、现金流管理、投融资支持、资产盘点与风险监控； 4.编制月报、季报、年报，开展经营分析，为管理层提供决策依据； 5.负责报税，开展税务筹划，应对税务稽查，维护与税务、银行等外部机构关系； 6.负责进出口业务的报关和退税。 二、能力要求 本科及以上学历，财会、金融、经济等相关专业，有中级会计师及以上职称优先，工作经验5年以上。年龄不超过40岁。

岗位职责: 1、必须有建筑行业3年以上财务经理经验！！！ 2、负责上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，财会等相关专业; 2、同岗位3年以上有建筑行业领导岗位经验； 3、具有良好的沟通能力及处理财务问题的能力 4、工作认真负责、细心谨慎，爱岗敬业，责任心强，具有良好的职业道德。

岗位职责: 1. 负责构建集团HRBP管理体系，优化相关工作流程及绩效考核标准。 2. 统筹管理HRBP团队，涵盖人员配置、能力提升，并建立完善的HRBP人才发展机制。 3. 持续关注行业内外HRBP发展动态与领先实践，结合企业转型需要，推动先进管理理念与方法的落地应用。 4. 承接并完成上级安排的其他HRBP相关工作，支持人力资源体系的迭代与升级。 任职要求: 本科及以上学历； 人力资源管理、企业管理等相关专业； 3年以上人力资源领域相关工作经验； 英语达到CET-6或同等水平； 熟练操作Office系列办公软件； 熟悉人力资源六大模块，具备扎实的人力资源专业理论基础。

认识人多的来

1. 全流程招聘：根据实际用人需求制定招聘方案，开展岗位梳理、信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续跟进，保障招聘任务顺利完成。 2. 人岗匹配：深入理解岗位职责与任职要求，结合面试评估方法，科学评价候选者能力，配合业务部门推进录用流程。 3. 渠道运营：持续开拓并优化招聘渠道，定期分析渠道成效，维护外部资源关系，提高招聘工作效能。 4. 人才储备：动态更新人才库信息，按类别归档潜在候选人，实施周期性沟通与资源激活。 暂不接收未取得毕业资格的实习生，当前实行单休制度，对作息安排有特殊要求者请谨慎咨询

岗位内容： 1、业务协同： 作为管理层在人力资源方面的战略协作者，深度洞察业务发展方向与核心挑战，提供具有前瞻性和实操性的人力资源支持方案。 2、人才引进： 主导或协助推进业务单元中高端职位的全周期招聘工作，高效匹配关键岗位人才，保障团队人力供给。 3、人才培育： 组织实施团队人才评估、绩效推动及继任计划，识别高潜质员工并制定发展路径，强化人才储备。 4、组织优化： 参与推动组织结构调整与变革落地，助力团队架构升级，提升整体协作效率与组织活力。 5、员工管理： 积极维护员工关系，推动企业文化落地执行，增强团队归属感与稳定性。 6、数据支撑： 通过人力资源数据分析，输出人才趋势判断与建议，为业务管理决策提供有力依据。 任职要求： 1、基本要求： 年龄不超过35岁，全日制本科及以上学历。 2、行业背景： 累计5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任HRBP角色，有在大型地产开发、商业运营或物业服务等行业提供深入人力支持的经验。 3、专业能力： 熟练掌握中高端岗位招聘方法论，具备独立完成高效人才筛选的能力；拥有良好的业务理解能力和复杂人事问题处理经验；具备优秀的跨部门沟通、协调及推动力。 4、个人素质： 目标导向强，具备创业心态和高度自我驱动力，适应高强度工作节奏，能承受压力并持续产出结果。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。 2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。 修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。 二、制度体系建设与管理 1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。 2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。 三、招聘与人才配置 1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。 2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。 四、绩效与薪酬福利管理 1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。 2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。 3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。 五、培训与发展管理 1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。 2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。 六、员工关系与合规管理 1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。 2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。 七、数据管理与成本控制 1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。 2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。 八、企业文化与对外联络 1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。 2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。 九、临时工作任务 完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。 任职要求： 1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验； 3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训； 4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历； 5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规； 6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验； 7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强； 8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展； 9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平； 10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

岗位职责 1. 全面负责人事管理工作，制定公司人力资源战略规划，优化管理体系，完善组织架构、岗位分工、制度规范及业务流程，推动企业文化建设，对人力工作成效全面负责。 2. 搭建并完善招聘体系，带领团队达成各项招聘目标； 3. 构建培训体系并组织实施，包括课程研发、培训执行、平台搭建、效果分析及持续优化； 4. 建立绩效管理体系并落地实施，涵盖方案设计、日常考核、数据整理、结果评估与改进提升。 任职条件 1. 具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源主管及以上职务；精通招聘模块，能独立开展培训与绩效管理工作； 2. 年龄不超过40周岁，大专或以上学历，身体健康，熟练使用各类办公软件； 3. 执行高效，具备出色的执行能力、沟通技巧与统筹协调能力，工作积极主动，富有责任心，具有强烈创新精神与发展意愿，作风严谨踏实，勇于挑战。

1⃣数控车床工2名，（7000-14000） 2⃣会计一名，有工作经验者优先 常年有活，工资及时 鸿德物流园东大王村 ☎

一、岗位职责 1. 负责公司人员招聘，通过多类渠道获取优质人才资源，保障人力供给； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程招聘工作； 3. 熟悉常用办公软件操作； 4. 负责员工日常考勤统计与管理； 底薪3100＋ 提成，周末休息 节假日正常休，不定期组织团建、旅游及下午茶活动

1.带团队带业务 2.组建团队 3.对业绩直接负责 4.开拓业务 5.对接老板

岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，保障团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协作，确保人才引进的质量与时效满足业务发展需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备出色的沟通技巧与谈判能力，善于快速搭建人脉资源，并在多变环境中维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与录用质量。