主要负责车间工作安排，人员的协调安排，协助总经理处理日常公司事务

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诸城线束日结 + 长白班+坐岗+不体检 ️优势全占：22 元 / 时，长白班不熬夜，不用体检直接上！ ️招人要求：16-40 岁男女不限， ️工作内容：汽车线束活超轻松，站岗坐岗随便选，7:30-20:30 干活。 ️生活福利：免费住宿（6-8 人间有空调），厂内餐厅吃饭超便宜。 ️入职带身份证原件，想干的抓紧来！

工作:鸭肉挑皮，挂鸭，修剪，摆盘，转运，打包 车间恒温，需要穿全身工作服纯站岗， 时间:长白班，4.30-5.30，5.30-6.30，6:30-7:30左右，每天11.5时左右，中午休息一个半小时吃饭，请假休息。 180元/天+20元餐补/天，

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负责厂内干杂活，行车吊装转运，工件整理，打扫卫生，所有车间杂活，轻松自由，月薪7000左右，交五险，工龄奖，年终奖，福利待遇高。 工作地址：山东省潍坊市

岗位职责： 1.全面负责生产部门的日常运营，保障生产流程高效运转，提升产品品质与产出效率； 2.编制并落实生产计划，跟踪生产进度，确保订单按时保质交付； 3.持续优化生产工艺，管控制造成本，推动精益改善，增强整体运作效能； 4.带领团队开展技能培训，促进成员成长，营造积极协作的工作环境； 5.与采购、质检、技术等职能部门紧密配合，保障信息互通与资源协同； 6.落实安全生产管理，严格执行国家及行业规范，防范和应对各类安全事故； 7.对生产数据进行统计分析，发现流程瓶颈，制定改进策略，稳步提升产能表现。 任职要求： 1.具备扎实的生产管理实践经验，能独立带队达成各项生产指标； 2.熟知机械加工领域生产环节，掌握相关技术原理与工艺要求； 3.具有出色的团队管理能力，善于激发员工积极性，增强团队执行力； 4.具备良好的跨部门沟通与问题处理能力，保障生产顺畅运行； 5.工作责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持理性判断与高效决策。

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厂长(高层管理) 1.掌握铸造、机加工相关工艺，独立管理运营工厂 3-5年实际管理经验 ； 2. 掌握环保、安全等相关知识，负责工厂整体运营及其它相关事宜； 3. 执行能力、责任心强，沟通能力突出，沟通成本低； 4. 待遇:年薪25万-30万，根据能力定薪资； 5. 年龄 38 周岁以下； 6.能够接受长期出差。

有管理经验者优先，生产不锈钢烤漆门。

岗位职责 1.全面负责水产加工厂日常运营管理，统筹车间生产、品控、仓储冷库、设备、人员管理，制定生产计划，根据订单安排水产分割、清洗、速冻、包装等生产，保障交期。 2.管控生产成本、原料出成率、水产损耗，优化生产工艺，降低边角料、冻损，提升产能与良品率。 3.负责食品SC体系落地维护，落实食品安全规范，把控原料验收、生产过程、成品检验；对接市场监管部门，配合各类检查、抽检。 4.管理冷库、速冻设备、加工生产线，制定设备保养计划，保障设备稳定运行；落实车间安全生产，杜绝工伤、水电、冷库安全事故。 5.搭建车间团队，安排排班、员工培训、绩效考核；管理旺季临时用工，稳定生产队伍。 6.做好库存管理，把控原料、成品冷链存储，防止产品变质；定期复盘生产数据，提交生产、成本报表。 7.配合业务部门，根据市场需求优化产品规格，支持水产预制产品、礼盒加工等新品试产。 任职要求 8.大专及以上学历，食品工程、水产加工相关专业优先；5年以上水产加工工厂全盘管理经验，熟悉水产品分割、速冻、保鲜工艺。 9.熟悉食品SC生产规范、食安法规，能独立应对食安检查；精通水产原料出成率、损耗管控、冷库冷链管理。 10.具备车间人员管理、生产排产经验，能应对水产行业季节性旺季生产压力。 11.较强成本意识，看得懂生产报表，擅长优化生产流程，控制人工、原料成本。 12.责任心强，原则性强，能驻厂，接受旺季加班；有重庆本地水产厂工作经历优先。 福利待遇 •五险，绩效工资+年终奖金，旺季生产补贴 •餐补，节日福利，年度体检 •发展空间：工厂规模扩张可享有经营激励分红

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常生产管理，统筹计划、调度、质量、安全及人员管理工作 2. 制定并落实生产计划，确保订单按时保质交付，持续优化生产效率与成本控制 3. 建立健全生产管理制度与标准化作业流程 4. 提升班组执行力与协作效能 任职要求： 1. 2年以上制造行业或加工厂生产管理经验，具备独立带团队能力 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力 3. 责任心强，执行力突出，能适应制造业快节奏工作环境 4. 学历不限，有中专/技校及以上学历者优先

岗位职责： 1.全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3.建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与员工培训，强化班组管理与绩效考核 5.协调供应链、仓储、质检等部门，保障生产系统高效协同 任职要求： 1.具备厂长或生产主管相关岗位经验，熟悉制造业全流程管理 2.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力 3.熟悉ISO质量管理体系、安全生产法规及精益生产理念 4.具备团队管理经验，能有效激励和带领百人以上生产团队 5. 责任心强，执行力突出，具备良好的职业道德与沟通表达能力

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诸城密州东路汽车配件厂（不体检） 主要生产汽车配件 组装工、套管工 12个小时两班倒200+ 8个小时三班倒200+ 日结7天后每天先发150， 次月底补发差价 综合工资6000-9000＋ （上不封顶） 17-48周岁 0经验入职 管住，福利餐厅 入职需要提供无犯罪证明

岗位职责： 1、负责碳纤维产品的切割、钻孔、修补等基础制造工序，确保工艺流程规范执行 2、按标准完成产品修复、补胶作业，保证产品质量与一致性 3、配合团队完成生产任务，及时反馈生产过程中的异常情况 4、遵守车间管理规定，保持工作区域整洁有序，落实5S管理要求 5、积极学习岗位技能，提升操作水平，适应多岗位轮岗需求 任职要求： 1、年龄18-60岁，身体健康，能适应车间工作环境 2、工作认真负责，具备良好的执行力和团队协作意识 3、接受应届生及无经验人员，公司提供技能培训，学徒可培养 4、有志于在制造业领域长期发展，吃苦耐劳，稳定性强 5、学历不限，具备基本读写能力，能理解作业指导文件

诸城线束日结 + 长白班+坐岗+不体检 ️优势全占：日结 20元 / 时，长白班不熬夜，不用体检直接上！ ️招人要求：男：18周-40周岁 女18周-35周， ️工作内容：汽车线束活超轻松，站岗坐岗随便选，7:30-20:30 干活，中间有吃饭休息时间 ️生活福利：免费住宿（6-8 人间有空调），厂内餐厅吃饭超便宜。 5天后日结，一天一结

岗位职责: 1. 协助完成生产任务，确保生产流程顺畅 2. 监督生产现场工作，保证产品质量与安全 3. 协调组员工作安排，提升团队效率 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

一、【岗位职责】 主要是贴标签包装衣服，叠衣服，剪线头，轻松愉快岗位 二、【职位要求】 招聘兼职，无经验要求，不限学历、年龄 不穿防尘服，不看显微镜，无需特殊技能 能长期稳定工作3个月以上 三、【工作时间】 兼职时长：3个月 工作时段：工作日，每周至少5天 上班班次：白班 四、【年龄范围】年龄16–39岁。条件优越者年龄可放宽。 五、【薪资待遇】 月结6500。管吃管住 多劳多得，按月结算，灵活高效。

烧肉店需要两人干活，年龄50左右，工作地点新郎商贸城附近，8小时左右，工资月结，电话诸城红星传媒信息组

55以内首选单位（诸城厂） ️周一、周三、周五进厂看活、报名 ️《松源木业》现招包装、组装、打磨 ️18-55周岁都可以安排（不要学生） ️长白班8小时（每周天都休班）直接入职（0押金0费用）免费三餐免费住 ️，后期熟练了4-5千 长白班、、两班倒可以安排 （夜班每晚有30块钱的额外补贴） 那些想交社保或者接社保的可以联系我了 ️️事儿多想挣大钱的就别给我打电话了（付出和劳动成正比，这种条件这种待遇你要求高工资不现实

岗位职责： 1.完成日常铺贴生产操作，学习并掌握基础工艺流程和设备使用方法 2.按照指导进行材料准备、工具整理及现场5S管理，确保工作区域整洁有序 3.参与产品铺贴、打袋等基础工序，在实践中提升技能水平 4.遵守安全生产规范，及时报告异常情况，保障作业安全 5.完成上级交办的其他辅助性工作任务，积极融入团队协作 任职要求： 1.学历不限，具备学习意愿和动手能力，有责任心 2.经验不限，可接受应届毕业生或转行人员，公司提供带薪培训 3.能适应工厂环境，服从工作安排，具备良好的纪律意识 4.有志于在制造领域长期发展，愿意从基层岗位成长进步

岗位职责： 1. 负责产品包装、装箱、贴标、封箱等流水线作业 2. 按照工艺要求进行物料分拣、配货及打包质量自检 3. 保持工作区域整洁有序，及时归位工具与包装材料 4. 配合仓管完成出入库清点与数据登记 5. 遵守安全生产规范，正确使用包装设备及防护用品 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应站立作业 2. 工作认真细致，责任心强，具备基本识字和计数能力 3. 服从安排，具备良好的团队协作意识 4. 有包装、物流、制造类普工经验者优先 5. 无不良记录，能接受合理加班及轮班安排

1. 统筹协调各产品生产制造和运营管理工作，确保产品交付和客户需求满足； 2. 通过引进新技术、改进工艺制程、提高生产效率等措施持续降低制造成本，达成各项成本指标； 3. 确保品质 mindset 在各部门落地和践行，关注重大产品项目在各阶段流程和数据的逻辑性、符合性、真实性、有效性，及时处理品质投诉； 4. 统筹下属各部门生产资源配置，确保生产资源按需配置，高效管理； 5. 统筹下属各部门人才梯队建设和组织氛围改善。