公司业务持续快速拓展，HR团队迎来扩编招聘契机~ 优秀人才可面议薪酬~具备头部教育机构或职业教育集团人力资源管理经验者优先。 现办公地点位于杭州总部——建国北路地铁站A口 9月将迁至新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：涵盖招聘、培训、薪酬绩效等职能模块成员 岗位职责： 1.战略与组织发展 -结合公司发展战略制定人力资源规划，支撑业务增长（如分校筹建、新兴赛道孵化、集团总部与城市分部权责划分等）。 -优化组织结构设计，提升整体组织运行效率（如分校标准化运营、业务团队配置优化、跨部门协同机制建设等）。 2.绩效与激励体系 -构建适配教育行业特性的绩效管理体系（包括教师日常绩效管理、教务及市场招生团队绩效方案设计、各城市分部及核心岗位激励机制搭建等）。 -探索针对教师群体的多元化激励手段与长期留任机制，研究关键人才梯队建设路径。 -完善薪酬架构与奖金分配逻辑，持续跟踪行业薪酬动态，开展对标分析并推动薪酬体系迭代升级。 3.招聘、培训与文化建设 -统筹推进招聘、培训及企业文化相关工作的落地实施。 -带领团队高效完成各模块任务，并具备专业能力指导下属开展具体工作。 任职要求： 1.基本条件 -学历要求：本科及以上 -工作经历：具备2年以上综合性HR工作经验，其中至少1年在教育培训行业担任HR管理岗，或在其他行业累计3年以上HR管理经验；有大型教育机构或职教集团背景者优先考虑。 -深度理解教培行业全业务流程（招生、教学、服务）中的人力资源核心挑战。 2.核心素质 -战略思维：能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局视角和系统性思考能力，敏锐识别业务问题背后的机制与流程短板，并提出专业解决方案。 -专业素养：精通人力资源六大模块运作逻辑，能够有效指导各模块专员开展工作，胜任带领专业水平不一团队的管理任务。 -业务洞察：快速掌握各业务条线底层逻辑，精准提炼业务特征与运行规律，深入挖掘问题根源，通过机制优化解决根本性、长期性问题。 -协调推动力：快速融入团队，高效协调各部门协作关系，妥善应对突发情况，处理各类员工关系问题。 -学习进化力：善于与业务方沟通互动，及时捕捉业务中的系统性风险，保持自我成长节奏，持续突破发展瓶颈。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴）、带薪年假（转正后享受，试用期为3个月）； 2、进阶福利：年度健康体检、节日关怀福利（春节、妇女节、儿童节、端午、中秋、教师节）、礼金、年终奖金； 3、成长支持：每年两次晋升调薪机会，配套完善的培养与发展机制； 4、高管带教：深度参与公司从0到1的业务构建，纳入核心高管储备重点培养； 5、活力氛围：激情年会、春日周年庆典团建、暑期集体旅游、不定期年轻化团队活动，汇聚行业资深人士共事。

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务； 3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据； 5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持； 6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务； 任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操 （二）专业与能力 全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作； 业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出） （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！

岗位职责： 1、配合人力资源经理完成公司人力资源制度与流程的建立、优化及落地实施，并跟进执行情况； 2、主导招聘流程管理，持续改进招聘机制，高效开展人才引进、筛选与留存工作； 3、组织并推进绩效考核工作，保障评估过程公平公开，及时向管理层提交评估结果与改进建议； 4、参与员工关系维护，协助处理员工异议与纠纷，营造和谐稳定的办公氛围； 5、承担部分职位薪酬数据核算任务，统筹员工福利项目的采购与分发执行； 6、组织新员工入职培训计划，监督各部门业务培训的实施进展并收集反馈信息； 7、协同人力资源经理落实企业文化活动，如团队建设、年度大会等活动的策划与执行； 8、关注劳动法律法规更新动态，确保企业人事政策符合现行法律要求； 9、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责考勤统计、社保公积金申报缴纳等事务； 10、完成上级交办的各项行政支持类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，持有三级或以上人力资源管理师证书者优先； 2、具有4年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理和员工关系模块，至少精通其中一个领域； 3、具备出色的沟通协调能力、抗压能力和执行力，富有团队合作意识； 4、工作积极主动，善于独立思考，能有效分析和解决实际问题； 5、熟练操作Office办公软件，掌握常用Excel函数，具备较强的数据处理与分析能力； 6、责任心强，能够按时高质量完成各项工作任务； 7、具备良好的职业道德和保密观念，严守工作底线； 8、了解劳动法相关规定，有能力应对和处理劳动争议； 9、语言表达清晰流畅，逻辑思维严谨，具备一定的文书撰写能力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

主要负责杭州分公司人事行政事务 1. 负责杭州分公司人事与行政日常事务，协同集团办公室相关工作； 2. 组织拟写分公司各类报告及部分管理制度等文书材料； 3. 落实人事、薪酬等相关政策规定，协助开展分公司职能运行监督； 4. 按照杭州办招聘需求，组织实施人员招聘工作； 5. 针对杭州办召开的各类会议，跟进并检查会议决议的落实情况； 6. 负责杭州办日常物资采购及办公用品的统筹管理； 7. 统筹安排客户接待宴请事宜，协调处理对外联络相关事务； 8. 参与策划并执行分公司组织的文体活动、聚餐及文娱项目； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历；形象端正，气质良好； 2. 具备5年以上人事或行政领域工作经验，熟悉人力资源管理基础知识； 3. 熟知办公室工作流程，掌握公文处理规范及常用文书写作技巧； 4. 具备较强的语言表达与文字撰写能力，善于沟通协调与组织推进； 5. 工作认真负责，具备良好的职业操守和团队合作意识。 职位福利：节日福利、五险一金、带薪年假

岗位职责： 1、协助拟定并落实公司招聘方案，推动招聘工作高效开展，保障业务发展用人需求。 2、对接各部门，及时响应并协调招聘相关事宜，确保招聘进度。 3、开发及管理各类招聘渠道，提升渠道使用效率。 4、负责简历甄别及候选人初步面试评估工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有猎头背景或大规模招聘实操经验者优先考虑 3、具备良好的沟通协作能力及较强的抗压性

统筹盒马等BPO业务（店员、配送、门店辅助等）大规模人员招聘，保障甲方在人力供给的及时性、质量与满意度。 岗位职责 对接运营端人力需求，规划并执行批量招聘方案； 主导并深度参与招聘全流程，有效应对旺季及高峰时段人力短缺问题； 拓展并维护多元招聘渠道，优化招聘成本结构； 带领3-5人团队达成招聘目标，实施日常带教与能力提升； 开展数据复盘与团队管理，识别并管控合规风险。 任职要求 1年以上招聘工作经验，具备乙方或BPO招聘主管背景者优先； 有零售、电商、物流行业大规模招聘实操经验者优先； 抗压能力强，目标导向明确，具备良好的沟通协作与团队管理能力； 熟悉招聘渠道运作模式，具备较强的数据分析意识。

线下女装公司，要求有相关行业经验 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

招长期临时锁眼钉扣2名包吃包住！巷东

叉车工，2 工作地址:杭州世松工贸有限公司 4000-6000元/月 能安全、高效完成货物装卸、转运工作有1年及以上叉车操作经验；熟悉车间物料搬运流程；了解叉车日常维护知识，保持车辆整洁与正常运行 持有有效叉车驾驶证

杭州找个务实专业的家装水电师傅，做硬改装面板，洁具等，400一天，可干3～5天。

杭州市滨江区招装修木工(木工装修)空调保温板（挤塑板）做空调风管，500一天，非专业勿扰

熟练操作印刷机械高工价保底7000电话联系

工作内容：负责保安员的招聘面试工作与安置，维护最新岗位信息动态。 ，年龄要求28-45，有人力资源经验优先，有安保、物业或劳动密集型行业背景者优先，性格外向，喜欢交流，有耐心。有上进心，打酱油的勿扰 月薪：8000-25000/月（高提成），上班时间9点到17点。 工作地址：上海浦东曹路镇

岗位职责： 1、负责外包项目人员的员工关系维护及劳动关系相关事务处理； 2、负责员工薪酬计算、个税申报，完成工资表编制，确保薪资准时准确发放； 3、维护客户合作关系，定期开展客户回访，收集意见建议，持续提升服务满意度。 任职要求: 1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟练使用EXCEL等办公软件； 3、具备较强的数据统计与分析能力； 4、服务意识良好，沟通能力强，工作耐心细致，责任心强，具备较好的团队协作精神。 薪酬福利: 薪资范围4000-6000元；五险一金、周末双休，法定节假日休息。 工作时间: 8:30-12:00;13:30-17:30。

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1、依据公司战略方向，为组织架构设计与跨部门协作提供专业支持，合理管控人力成本，提升人力资源配置效率； 2、全面负责运营公司的人力资源管理事务，推进人员规划、招聘实施、人才梯队建设、员工关系维护及企业文化落地等工作高效开展； 3、结合组织发展需求参与人力资源相关项目工作，探索更贴合业务实际的实施路径与运作模式； 4、具备大型企业总部工作经验者优先，有HR三支柱体系转型实践经历者优先录用。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，拥有3-5年人力资源领域从业经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块具备扎实实操能力，有互联网企业或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、具备较强的业务理解与洞察能力，能从外部市场环境与内部运营双视角出发，制定有效的人力资源策略与实施方案； 3、对人与组织具有敏锐感知力，可独立开展组织诊断与人才评估，并提出切实可行的改进措施推动执行； 4、富有亲和力，善于从文化塑造与团队融合角度进行分析与设计，助力组织凝聚力与活力提升； 5、具备出色的沟通协调能力及人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作节奏； 6、自我驱动力强，具备快速学习、适应变化及应对压力的能力； 7、有HR三支柱管理模式实践经验的管理者优先考虑； 8、需配合工作安排出差，能接受阶段性外出差勤务。

岗位职责： 1、定期维护并开发分公司各类招聘渠道，确保渠道资源有效支撑公司人才需求； 2、制定招聘岗位的职位描述并发布招聘信息，收集简历，进行分类筛选，组织初步面试评估，并提供综合评定意见； 3、归纳招聘过程中的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进建议； 4、搭建企业人才储备体系，规范简历管理及信息保密机制； 5、关注并调研同行业人才流动情况，推动优质人才引进工作。 任职要求： 1、具备3年以上招聘相关工作经验，有快消行业背景者优先考虑； 2、熟练操作计算机及常用办公软件； 3、积极主动，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、做六休一。

岗位职责： 1、收集并归整区域内行业客户及竞品相关资料，完善客户资源数据库； 2、掌握市场变化趋势，开展市场与客户需求调研，发掘本地潜在客户群体，编制市场调研与情报分析材料； 3、达成公司下达的年度、月度市场拓展目标； 4、按时提交市场开拓进展报告及相关数据分析报告； 5、深入挖掘合作伙伴潜力与合作场景，探索创新合作模式，主动寻找新的合作契机； 6、配合上级维护客户关系及外部社会资源，持续开发新业务渠道； 7、负责业务落地后的跟进工作，确保各项任务按期高质量完成； 8、能够接受跨区域出差安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，毕业2-3年，市场营销或建筑工程类专业优先； 2、具备市场开发或销售经验，有1-2年建筑资质领域从业经历者优先考虑； 3、拥有较强的渠道开拓能力，竞争意识强，性格积极向上，能承受工作压力与挑战； 4、具有强烈的职业进取心和责任感，擅长沟通交流，具备良好的人际互动、社交活动及谈判协调能力； 5、具备问题拆解能力，可将复杂问题具体化、条理化处理，视野全面，善于从整体角度审视问题； 6、了解招投标流程，具备编制招投标文件经验者优先！

技术标编制 岗位职责 1、承担技术标书的编制任务，可独立完成EPC技术标、施工技术标、施工组织设计、专项施工方案编写、劳动力与工期进度计划编制、施工现场平面布置图绘制，以及技术标的排版与打印输出等工作； 2、负责技术标文件及相关技术方案资料的收集、整理、归档与分析工作； 3、熟练使用CAD、Revit、Word等专业办公及绘图软件； 4、具备出色的文档排版能力，精通PPT、ID等排版工具，能够自主设计和维护模板，持续学习掌握最新施工工艺与技术标编制规范要求。 任职要求： 1、具备5年以上技术标评分类编制相关工作经验； 2、具有现场施工经历，持有建造师证书等相关执业资格者优先考虑； 3、能独立开展技术标编制全流程工作； 4、熟悉国家现行各类工程技术标准与规范； 5、工程管理、建筑工程技术或相关专业大专及以上学历； 6、具备良好的组织协调能力，责任心强，性格稳重，工作认真细致，逻辑清晰，诚实守信，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。 该岗位长期招聘

责任心强，有工作经验，有建筑相关专业证书优先(一建、二建)

本岗位需具备行政相关工作经验。 工作内容： 1. 负责企业招聘全流程，包括简历筛选、线上沟通及电话初试、线下面试安排 2. 维护办公场所日常运行，管理设备设施，采购办公耗材、饮用水等物资；负责前台接待与来访登记 3. 协助处理员工关系事务，解答员工咨询，开展基础沟通协调 4. 策划并执行员工关怀活动，组织节日礼品采购与发放 5. 参与优化管理制度和业务流程，完成上级交办的其他任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事或行政岗位经验，无招聘经验但有行政基础且愿意长期稳定发展者亦可考虑 2. 具备良好书面表达能力，有参与制度文件编写经历 3. 性格亲和，具备团队协作意识及良好的职业操守 4. 了解基本合规要求，如信息保密等相关常识

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源战略的制定与执行，确保人才配置与业务发展目标相匹配。 2.主导招聘体系的搭建与优化，高效完成人才甄选与引进工作。 3.负责员工关系的维护与提升，推动良好的组织氛围与员工满意度。 4.策划并实施员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与整体效能。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够妥善应对复杂的人事问题及冲突情况。 3.具备较强的统筹规划能力，适应多任务并行的工作节奏。 4.熟悉人力资源各模块运作，能有效解决实际管理难题。 5.具备敏锐的判断力与决策力，可在动态变化的工作环境中迅速作出合理决策。

岗位职责： 1、负责杭州分公司全体人员薪酬相关表格的编制，包括绩效、提成、奖金等数据汇总，五险一金缴纳操作，残疾人就业申报等薪酬管理事务 2、执行员工关系日常事务，涵盖入职、离职、调动、转正流程办理，考勤管理、人事档案维护及信息查询支持等工作 3、及时掌握劳动用工相关法律法规动态，推动合规化管理，识别并防范用工风险，持续优化业务流程以降低风险提升规范性 4、定期整理并输出员工关系类人力资源数据报表、人力成本分析报告，并为其他人力资源模块提供准确的数据支持 5、协助团队主管开展人事日常运营工作，包括制度完善、员工纠纷协调处理等相关事项 6、根据公司发展需要，参与推进人力资源信息化系统的建设，承担系统对接与日常维护任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上薪酬与员工关系实操经验，有服务300人以上团队薪酬核算经历者优先 2、擅长数据处理与分析，坚持原则，保密意识高，熟悉北森系统或具有电商行业背景者更佳 3、精通劳动法及相关争议处理政策与流程，有组织架构调整及冲突事件应对经验 4、工作细致认真，耐心负责，具备良好的沟通协作能力及较强的抗压能力 5、具备较强的自我驱动力和学习能力，尊重组织规则，专业高效 目前公司实行大小周休息制度，现办公地址位于余杭正元智慧A栋，预计12月搬迁至钱塘区，介意者慎投

岗位职责： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、猎头资源对接等工作； 2、协助完成招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，包括每日邀约并达成到访指标，配合面试现场的接待、引导、流程安排及相关协调事宜； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习4个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到公司现场办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源相关专业优先，26届&27届学生优先考虑； 3、熟悉人力资源基础工作内容，对招聘环节具备基本理解与认知，无经验亦可学习成长； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业优先，有招聘、客服、电话销售等相关实践经历者优先； 5、踏实肯干，具备较强的沟通协作意识，能够主动识别问题并推动解决。

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责： 1、门店编制管理：负责类直营及授权门店人员的编制管控，确保人员满编率达标； 2、激励管理：准确传达提成方案，严格执行标准化流程，保障数据核算准确，定期组织实施荣誉激励活动； 3、门店人员KPI管理：及时发现绩效异常人员，确保考核数据精准，推动绩效提升措施落地； 4、内控管理：定期开展风险排查，杜绝重大人力资源管理风险发生。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有新能源、互联网或经销商人力资源相关经验者优先； 2、熟悉业务运作模式，掌握人力资源管理逻辑，能够输出匹配业务需求的人力资源解决方案； 3、性格开朗，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长激励机制设计与绩效管理； 4、签约主体为深圳慧通商务有限公司或其全资子公司

-行政管理：统筹办公保障、后勤协调、内外对接及制度执行。 ​ -人力资源：负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及人事档案管理。 ​ -综合事务：统筹制度流程优化、部门支持及临时交办任务。