岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作模式，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用，切实解决业务实际问题； 4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力，具备战略性思维，可带领团队达成目标； 4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务具备敏锐洞察力，能与业务团队建立高效合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。

岗位职责： 1、开展公司人才引进工作，满足企业快速成长过程中的人才配置需求； 2、与部门主管保持紧密协作，主动提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源相关数据的运营与管理，落实人力流程的执行与优化； 4、配合业务单元实施人才梯队规划，提升关键岗位人员的稳定性； 5、协同处理业务部门日常人事行政事务，组织团队建设及文化活动，促进积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源从业经历，年龄30岁以下，双一流高校毕业者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，具备主导全流程人事管理工作经验者更佳； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的职业素养和责任意识，工作主动性强，能适应高强度工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，享受带薪年假。

岗位职责： 1.拟定并组织实施公司人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与复盘； 2.主导公司人力资源管理制度的制定、落地与监督，统筹管理招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块，重点聚焦薪酬体系与绩效机制建设，助力企业人才梯队搭建； 3.根据业务发展需求，全面统筹在岗人员的岗位调整、职务任免及招聘流程的规范执行； 4.定期调研并分析市场人才薪资水平与用工趋势，提升公司在人才市场的竞争力； 5.策划并推动企业文化活动落地，营造积极向上的组织氛围，促进企业核心价值观传播； 6.负责本部门日常运营，并协调支持其他职能部门的常规事务运作。 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业，具备大专及以上学历； 2.拥有5年以上大型企业同岗位工作经验； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4.熟悉人力资源各职能模块，能够独立搭建并优化各模块工作体系； 5.具备优秀的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力及问题解决能力，工作责任心强，执行力突出； 6.熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，持续完善人力资源管理机制。 2、协助拟定和优化人力资源相关制度与政策，保障管理流程符合法律法规要求。 3、主导招聘执行工作，开拓多元化渠道，提高人才引进的效率与匹配度。 4、策划并落实员工培训及发展项目，促进个人成长与企业文化协同发展。 5、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源领域工作经验，具备制造业从业经历者更佳。 3、掌握国家劳动法律规范，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘、培训与发展板块。 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强，善于应对复杂问题。 5、熟练操作Office办公软件，拥有良好的数据整理与分析技能。

【岗位职责】 1.人事招聘支持 (1)负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职相关手续办理； (2)维护人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2.公司内务管理 (1)统筹办公环境运维，包括设备采购与物资调配； (2)梳理并完善行政流程（如报销、考勤、合同归档），推动制度高效执行。 3.会议与活动统筹 (1)协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2)主导团队建设、行业展会等活动的全流程策划与落地。 4.跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1.粤语能力者优先 2.具备人事或行政相关工作经验 3.执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无差错 4.沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队顺畅协作 【我们提供】 1.弹性工作制：上午10点到岗，周末双休，法定节假日照常休息。 2.创意型团队氛围：扁平化管理，定期组织创意头脑风暴。 3.沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格，新剧本免费畅玩。 4.资源支持：可协调编剧团队协助内容优化与调整。

base 深圳坂田，双休，早9晚6 岗位职责: 1. 公司主营跨境电商-水晶类目，目前在江苏和深圳两地设有团队，岗位需组织远程培训工作，如职场沟通、项目管理等技能提升，可整合外部优质培训资源支持落地 2. 负责远程员工关系维护，定期开展员工访谈，洞察团队现状与潜在问题，输出改进方案并推动执行，营造轻松无压的工作氛围，助力员工专注投入 3. 承担招聘任务，与业务部门协同明确用人需求，高效完成人才引进，确保人岗匹配，25年预计新增HC约100人（覆盖江苏、深圳两地） 4. 协同业务主管制定绩效考核标准，确保评估体系真实反映员工贡献，建立透明、公正的激励与奖惩机制 任职要求: 1. 具备人力资源相关经验者优先考虑 2. 积极主动，富有进取心者优先 岗位优势： 1. 全新发展赛道，以AI重构电商消费品模式（已验证可行性），领先于传统行业机会 2. 组织扁平，无复杂层级与办公室政治，专注产品打磨与服务升级 3. 提供广阔成长平台与晋升通道，每季度开放晋升评审机会

【岗位职责】： 1.根据公司/部门人力资源规划，执行招聘实施、绩效管理方案落地及员工关系维护等相关人力工作； 2.落实公司/部门交办的招聘任务，及时复盘招聘成效并动态调整策略，确保招聘目标高效达成； 3.推动员工发展类项目的落地执行、过程监督、效果评估与反馈优化，协助构建符合组织需求的人才梯队，参与培训体系的建设与迭代； 4.负责绩效管理全流程工作，持续优化考核指标，监督考核执行的公正性，并完成绩效数据收集、分析汇总、结果反馈及机制改进； 5.统筹分公司及各部门内部运作，跟进各业务条线数据表现，及时识别问题并向上汇报，保障部门工作高效推进； 6.收集、整理、分析并反馈业务部门相关数据，确保信息准确并按时呈报上级；负责提成核算管理，保障核算结果精准无误； 7.管理分公司劳动关系事务，包括社保、五险一金缴纳及其他日常费用报销；独立处理行政人事基础事务； 8.协调推动总公司制度在分公司的贯彻执行，确保政策有效落地； 9.负责办公室日常运营管理，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极正向的工作环境；持续完善员工关系管理体系； 10.高效有序完成上级交办的其他工作任务。 【职位要求】： 1.英语四级及以上水平，本科及以上学历（能力优秀者可适当放宽条件）； 2.具备两年以上HRBP实战经验，能独立主导招聘、绩效、员工关系等模块工作； 3.熟知各类招聘渠道与流程，掌握专业面试方法；具备较强的人才甄别与匹配能力； 4.拥有良好的沟通协调能力，善于交流，能够有效维系上下级及跨部门协作关系； 5.作为办公室行政经理储备人选，需具备独立担当的能力；擅长问题发现并具备主动解决意识； 6.逻辑清晰，工作主动积极，责任心强，细致严谨，具备较强的进取心和抗压能力； 7.熟练操作各类办公软件，如Email、EXCEL、PPT等；结合行业特点，具备较强文字敏感度者优先考虑； 【岗位优势】 1.工作时间：周末双休，实行弹性作息，上午8:30-9:30到岗，下午17:30-18:30下班；午休时段12:15-13:40 2.七险一金：入职即缴纳社会保险与住房公积金，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育保险、公积金及商业意外险； 3.假期福利：享受法定节假日、带薪年假、达标调休假、育儿假、哺乳假等各类假期权益； 4.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+年终奖励+尽孝津贴+提成收入（含招聘提成/业务提成等）； 5.员工福利：节日礼品、季度生活物资、纪念日礼遇、公司团建活动、月度父母尽孝金、团队聚餐、集体旅游等； 6.成长空间：多劳多得，公平晋升。采用军阶式管理模式，为每位愿与企业共同成长的伙伴提供实现梦想的平台！ HR>>>HRBP>>>行政部经理>>>合伙人资深助理； 7.办公氛围：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，鼓励员工在下午4:00-4:30进行瑜伽锻炼、体育活动或趣味小游戏；

岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源全模块工作，依据企业战略规划及目标拆解，从组织架构设计、组织效率优化、人才梯队建设、人效管理、成本控制、绩效体系搭建、文化塑造等方面推动组织能力升级，助力战略落地； 2. 搭建并持续优化人力资源管理体系，确保制度建设与国家法律法规要求相符合。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门开展协同工作； 2. 具备突出的管理统筹能力与执行推动力，可带领团队达成既定任务目标； 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对各类复杂工作场景； 4. 年龄不超过40周岁。

1、岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2、岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3、岗位福利：包吃住 （每日两餐） 4、工作时间：10:00-18:30 5、每月休息4天（自己安排休息时间，超休提前一天请假）

招聘B2司机一名，开6.8平板，熟悉珠三角路线，会灵活运用导航，银行卡可用，广州白云太和上车，

招 聘 门店： 一，阳江新达城卜蜂莲花超市理货员+促销员2名 二，阳江新都汇卜蜂莲花超市理货员+促销员1名 岗位职责： 1、 负责所管理区域商品的美观陈列； 2、 负责卖场商品的物价标识维护和更换； 3、 负责对卖场商品的品质检查，控制商品在 保质内； 4、 负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作； 5、 负责货架排面整理，要货、补货、防 损控制等工作； 6、 配合公司定期的盘点工作。 7、周六日需做促销推广试吃活动 8、自备健康证要办入场！ 任职要求：条码较多，工作量不小，没耐心勿扰，有做过相关的优先 工作时间： 早班时间：08:30-17:30、 晚班时间：13:30-22：30，时间可配合调整，月休4天， 节假日调休 试用期内月薪：4000元～4500元/月， 联系方式：0同步

内裤厂需招聘 四针六，四针六， 扎骨，扎骨 氨纶头，氨纶头 厂在西陇，有需要的联系

夏先生 富粤|古城牛肉火锅后厨 5000 庵埠|凹印助手 6500 春晖高速电子轴凹印助手 一位 要求有四年工作经验 负责配合机长工作 ，适合本地人

中山市招家电家居安装热水器，油烟机，燃气灶。马桶，灯具。晾衣架，

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

任职资格： 1、性别不限，优先考虑长期稳定在业务辖区发展的人员； 2、具备3年以上工程项目类销售工作经验； 3、自带交通工具，熟悉常用办公软件操作； 4、性格积极向上，进取心强，自律性高，能全身心投入工作，理解与应变能力强； 工作内容： 负责公司管道及桥架支架产品的市场推广与销售，主要面向暖通、消防、给排水、气体输送等领域项目。 1、达成所在辖区公司下达的销售指标，确保任务按期完成； 2、开展区域内新客户开发及老客户关系维护与深度拓展； 3、统筹所辖区域项目的投标运作、合同签署、订单执行及货款回收等全流程管理； 岗位以外出办公为主，无需坐班

人事主管岗位主要职责： 1. 行业经验：需具备5年以上人力资源领域从业经历，包含2-3年团队管理实践（如主导HR团队运作、牵头部门级人力项目等），了解连锁业态人力资源运作模式； 2. 精通国家及属地劳动法规政策（如《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等），具备较强合规意识，能有效防控用工风险； 3. 熟悉人力资源各模块理论与实操流程，涵盖人力规划、招聘调配、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，有全流程统筹实践经验者优先； 4. 团队领导：能够组织HR团队高效达成工作目标，合理分配任务，实施绩效指导，提升团队协作效能； 5. 项目执行：可独立主导人力资源专项工作（如薪酬体系重构、绩效制度升级、企业文化推进等），确保项目进度与落地成效； 6. 协调沟通：善于与各部门、管理层及基层员工对接，整合多方诉求，推动跨职能问题解决； 7. 谈判与冲突应对：擅长处理劳资纠纷、员工申诉等敏感事项，具备良好的谈判策略与情绪调节能力； 8. 数据分析：能运用人力资源关键指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）进行趋势研判，为管理决策提供数据支持； 9. 抗压能力：适应企业快速发展或变革阶段的高强度工作节奏，妥善应对紧急人力事件（如集中招聘、人员优化、工伤处理等）。 岗位任职要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，持有人力资源管理师资格证书者更受青睐； 2. 工作经验：须具备美容行业或相关服务行业三年以上人事岗位经历，熟悉美容领域人才招引、培训发展、绩效管理等实务，有连锁机构人事管理背景者优先； 3. 能力与素养：具备出色的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能与各业务部门顺畅协作，同时具备高度责任心与执行力，保障人事工作有序推进。 薪资范围7500-8000，大小周休息，上班时间8.30-12，1.30-6，跟随国家法定节假日休息

岗位职责 一、招聘管理（50%） 1、依据部门用人需求开展多岗位简历筛选，保障候选人匹配度与质量； 2、统筹面试组织工作，及时传达面试时间与流程安排，收集整理面试评价意见； 3、推进录用结果落地，配合确定试用期及转正阶段的薪酬标准。 二、入离职办理（20%） 1、落实新员工入职手续，涵盖背景核查、劳动合同签订及入职引导培训； 2、规范执行员工离职程序，确保流程合规并同步更新人事档案信息。 三、人员档案管理（20%） 1、负责员工档案的动态维护与归档管理，监督劳动合同续签及备案执行； 2、确保员工履历资料（含个人基本信息、学历情况、职业经历等）完整准确。 四、行政支持（10%） 1、协助完成考勤数据汇总、办公耗材发放及住宿安排等日常事务； 2、处理收入证明出具等相关行政服务事项。 任职要求 一、专业技能 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或计算机类相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人事行政岗位工作经验，了解劳动法律法规及合同管理流程； 3、掌握劳动法及相关合同操作规范，可独立完成入离职、合同续签等业务处理； 4、熟练操作常用办公软件（如Excel、Word），具备基本数据处理能力（如考勤统计分析）。 二、经验与素质 1、拥有完整的招聘流程实操经验，包括简历初筛、面试协调及候选人跟进； 2、具备较强的沟通协作能力，能够高效对接面试官、新进员工及各部门支持需求； 3、工作细致认真，能精准维护人事档案并妥善处理行政细节（如消防器材检查、物资盘点）； 4、具有良好的协调能力和信息保密意识。 三、其他要求 1、熟悉多种招聘渠道运作（企业官网、社交平台、行业招聘渠道）； 2、能快速响应突发性行政事务，保障公司日常运转有序； 3、做事耐心严谨，具备多任务并行处理能力； 4、可接受 occasional 加班及跨部门协作安排。 员工福利：包食宿，公司食堂（一日三餐），节日礼金、团队活动等。

【岗位名称】：平安社区金融网格团队经理 **经理缺编 招满即停** 经理岗位优势： 1. 成熟团队架构，即到即管的高起点 公司配置稳定的人员编制与完善的组织体系，您无需从零组建团队，到岗即可直接接管已有队伍，迅速进入管理角色，显著缩短适应周期，专注提升团队效能与推动业务突破。 2. 客户资源稳定，业务开展高效省心 岗位配备专属客户分配机制——主管层级享有集团定向提供的客户资源池，团队成员均拥有固定维护的优质客户基础，无需进行陌生客户开拓，工作重心聚焦于存量客户的深度服务与需求挖掘，业绩达成更具可预期性。 3. 双轨发展保障，打通平安内勤晋升通道 本岗位属于平安集团正式编制（非派遣/外包），编制稀缺；享受内勤编制身份+外勤绩效管理津贴双重权益。 4. 全年薪酬保障，福利体系全面贴心 ◦ 主管享有长达1年的薪酬保护期，期间月收入保障1.2-1.5W（依据岗位层级核定）； ◦ 入职即办理六险一金，社保及公积金权益全额缴纳； ◦ 年终奖金结合司龄与绩效双维度核算，兼顾激励与稳定性； ◦ 年度节日福利优厚，传统节日（如春节、中秋等）发放标准超3000元，关怀切实落地。 【工作内容】 1. 团队管理：统筹分解成员绩效目标，督导团队整体业绩推进 2. 客户维护与拓展：维护既有客户关系，深挖存量客户需求，积极开发新增客户资源 3. 团队成员优化：实施人员动态调整，持续优化团队结构 4. 资源协调：通过老带新机制协助新人达成绩效，统筹小组指标达成 5. 新人培训：提供一对一指导，支持新人成长，协同开展客户拜访 《福利待遇》 1、入职即签订正式合同，享平安体系丰富员工福利 2、公司组织专业培训、素质拓展、团队聚餐等活动，表现优异者可推荐至深圳平安大学进阶研修 3、周末固定双休，法定节假日照常休息，享有带薪年假，产假最长可达158天！ 4、设置多项奖励机制，优秀员工每月均可获得额外激励 《工作环境》 5A级写字楼办公场所，配备中央空调，入职即配发平板电脑，冰箱、微波炉等设施齐全 【员工关怀】 1. 建立多元反馈渠道，支持员工反映工作与生活难题，通过圆桌座谈、线上答疑等形式及时响应 2. 对家庭遭遇特殊困难的员工给予帮扶，团队氛围温暖，领导亲和，同事互助 【工作地点】 佛山市禅城区季华五路万科金融中心 佛山市顺德区大良龙的大夏 佛山市三水区双子星写字楼

岗位职责： 1、依托线上渠道，深入理解企业岗位需求，预判招聘反馈节奏，通过数字化手段高效完成人才寻访与匹配； 2、通过电话联络、互联网工具等多种方式精准定位合适候选人，并推动其快速到岗入职； 3、持续维护候选人与企业之间的良好互动关系，提升双方满意度； 4、表现优异者可放宽经验要求，入职即享公司提供的系统性带薪培训； 任职资格： 1、具备建筑领域招聘背景者优先考虑； 2、热爱招聘工作，愿将其作为长期职业发展方向； 3、认可公司核心价值观，愿意与团队共同成长、共建平台； 4、性别不限 薪酬福利： 1、薪酬：阶梯式底薪+高额提成，转正后月均收入8000-15000元，上不封顶； 2、福利：五险、带薪年假、节日福利、生日慰问、月度/季度/年度绩效奖金等多重激励； 3、培训体系完善，涵盖专业技能、产品知识、沟通方法及企业文化等内容； 4、员工活动丰富，包括节庆聚餐、运动会、篮球赛、羽毛球赛等团建项目； 5、晋升通道清晰：专员—主任—部门经理—分总经理—总部高管； 6、工作时间：周一至周五9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。

【岗位职责】 1、作为人力资源领域的专业顾问，配合主咨询师完成咨询项目的整体规划、任务拆解与执行推进，重点聚焦于人力资源数字化转型中的人才发展与学习发展模块工作； 2、依据客户实际需求，独立完成项目相关的调研分析及咨询成果输出，包括但不限于方案PPT、周报、月度总结、WBS计划、流程文档、培训课件等，并实现标准化资料的设计与交付； 3、在项目实施过程中，针对关键节点或重要事件，协同各方资源制定应对策略，确保项目高质量落地，提升客户满意度； 4、协助主咨询师开展项目内外部沟通协调、资源调配及相关支持性工作。 【备注】本岗位需根据项目安排进行全国范围出差，无法接受者请勿投递。 【岗位要求】 1．统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源、经济学、工商管理等相关专业优先考虑； 2．具备5年以上工作经验，须有乙方人力咨询项目实操经历，必须参与过胜任力模型搭建、人才发展、学习发展等相关项目，能独立负责某一模块的设计与落地，曾担任项目负责人者更优； 3．可独立开展人力资源咨询工作，在人才学习与发展、业务流程优化、胜任力建模、人才评估、培训开发等方向中精通至少2-3个领域； 4．有零售行业背景或相关项目经验者优先；熟悉咨询项目运作全流程，对组织战略、组织管理及人力资源管理体系有系统理解； 5．具备优秀的逻辑思维、分析判断与沟通表达能力，擅长对外联络、协调谈判及问题处理，能适应出差节奏，责任心强； 6．持有项目管理、分析咨询类相关资质证书者优先。 【您能获得】 1、基本保障：常规工作时间周一至周五09:30—12:30，13:30—18:30，周末双休，无加班文化，倡导高效办公，享受国家法定节假日、加班补贴或调休，入职即缴纳五险一金，福利完善。 2、薪酬激励：提供绩效奖金、项目激励、差旅补贴、月度津贴、合理化建议奖励、员工荣誉奖励、人才推荐奖金等多项激励机制。 3、员工福利：节日礼品、定期团建/聚餐/零食供应、年度健康体检、生日庆祝及礼金、年度旅游、司龄假、额外休假、带薪年假等丰富福利。 4、发展前景：定期组织专业培训与经验分享，每年开放调薪通道，表现优异者有机会获得期权激励，成长为合伙人。 5、办公环境：临近地铁5号线五羊邨站C出口，办公空间舒适，设施完备，团队年轻化，氛围融洽，还有性格温顺的猫咪陪伴办公。 期待您的加入！

【岗位职责】 1.主导社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，明确中高端岗位人才标准，推进简历甄选、面试组织、薪酬沟通及录用跟进，保障核心岗位招聘目标达成； 2.开展人才Mapping专项：构建目标行业与竞对企业的人才图谱，形成人才布局与流动分析报告，为关键人才引进提供决策支持； 3.管理招聘渠道体系：运营直聘等主流平台，定期评估各渠道效能并调整投放策略，提升候选人匹配度与到面转化； 4.统筹外部供应商协作：拓展并维护猎头、RPO等第三方资源，建立绩效考核机制，优化合作效率与成本结构； 5.带领招聘团队执行：分解招聘任务，组织专业培训（如Mapping方法、渠道运营策略），持续提升团队实战能力； 6.搭建标准化体系：总结招聘操作规范、供应商管理流程及Mapping实施指南，沉淀为团队共享知识资产。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑； 2.3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或快消行业背景者更佳； 3.熟悉人才Mapping、招聘渠道运作及供应商协作模式，可独立推动专项落地； 4.具备团队协作与带领意识，能够驱动小组高效完成招聘指标； 5.结果导向，具备较强的数据分析能力与抗压能力，能应对多任务并行及阶段性高强度工作

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

1、依据公司发展战略与目标，统筹制定企业中期及长期人力资源发展规划； 2、主导招聘体系搭建，负责职级架构与岗位管理体系的优化与维护； 3、构建并持续完善人事管理机制，设计契合公司发展需求的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、牵头制定、修订并推动落实各项人事行政管理制度，确保制度有效执行； 5、主导中高级人才的评估与选拔工作，指导员工职业路径规划与发展； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激发员工潜能，培养高潜人才梯队； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上企业管理相关工作经验；有快消品销售行业同岗经历者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，拥有良好的领导力、团队协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块知识与应用； 4、具备优秀的沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能够深入业务一线，扎实开展行政监督与检查工作。

本公司为杭州惠耳听力设备有限公司连锁直营门店，全国拥有1700多家连锁店，专注于助听器验配与售后技术服务，所属行业为发展前景广阔的朝阳领域，现有员工近2000人分布在全国各地，现面向社会招聘管培生及城市经理，共同开拓新兴市场。 工作内容： 1、负责门店的日常运营与团队管理 2、开展助听器产品销售及客户售后服务 3、按照公司标准和上级指导，推进区域市场拓展 区域统筹，门店布局！ 晋升通道：管培生—主管—区域主管—区域经理—副总经理—总经理 惠耳学院任职资格 一、任职要求： 1、具备大专及以上学历，专业不限，2024至2025届毕业生优先 2、性格开朗，具备较强的沟通能力与责任意识，有志于投身听力健康行业，能适应基层岗位锻炼 3、在校期间担任学生干部或拥有社会实践经历者优先考虑 4、能接受约一年的外派学习安排 5、实习期满后通过考核者可正式录用，直接进入转正序列 二、发展路径 管理培训生—销售主管—区域经理—大区总经理 三、薪资待遇 1、实习期间：月薪5500元起+住房补贴+绩效奖金 2、转正后：额外计算销售提成，享有法定节假日津贴、年终奖金等福利 四、招聘区域及工作地点 广东省内