1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

人事行政经理（家禽屠宰/食品加工） 岗位职责：本岗位需具备明确行业指向性，无家禽屠宰或食品加工领域人力管理经验者请勿投递，谢谢配合！ 1、统筹屠宰及深加工工厂在招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系等人力资源全流程管理工作； 2、依据生产计划核定人员编制并管控人工成本预算，确保旺季一线用工超150人及时到岗； 3、搭建并优化“产量计件+质量KPI”复合型薪酬机制，有效控制人工费率与人员流失率； 4、主导开展安全卫生规范及岗位技能提升培训，实现全员持证上岗并持续提高出成效率； 5、负责应对政府部门检查，妥善处理工伤事故与劳动争议，确保运营合规零处罚记录； 6、全面管理行政后勤事务（含食宿、安保、环境消杀）及新生产基地筹建中的人力资源配套支持。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、食品科学或动物科学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上在家禽、家畜屠宰及肉制品加工行业从事HR全模块管理的实际工作经验； 3、熟悉分割线、速冻、调理品等生产环节的人力配置逻辑及季节性用工应对策略； 4、能独立完成计件薪酬方案、培训体系与绩效考核机制的设计，数据意识强，执行落地能力突出； 5、愿意长期驻扎清远工作，抗压性强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实； 2、制定并优化公司岗位编制体系，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑企业经营管理目标的实现； 3、结合现有人员结构及业务发展需要，统筹汇总各部门招聘需求，推进人才引进工作有序开展； 4、完善各岗位职位说明书，依据组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际工作职责一致； 5、负责员工入离职手续办理，人事档案管理、合同签署及相关用工文件归档工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 7、定期组织召开部门例会，部署、检查和总结阶段性工作，提升团队专业能力；牵头拟定公司及各部门培训方案与课程大纲，经审批后组织实施； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与综合考核，结合考核结果提出是否录用的建议供用人部门参考； 9、设计并推行绩效考核制度，全面实施绩效管理体系，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化评估机制； 10、负责员工福利政策落实及社会保险相关事务的申报与办理； 11、协同相关部门开展员工关怀工作，及时处理员工反馈事项及劳动纠纷，维护和谐劳动关系； 12、起草并解读公司福利保险相关政策，组织参保办理，对接退保及理赔事宜； 13、统筹公司投诉事务管理，维护各投诉渠道运行，撰写投诉相关文案，跟踪处理进展并闭环反馈； 14、全面负责办公区域行政事务（包括环境卫生、绿植养护、食堂餐厅运营、办公物资采购、固定资产登记等）； 15、加强跨部门协作联动，协助董事长处理公司日常综合事务管理工作； 16、负责公司各类资质的申报、延续、变更等工作，以及员工执业证件的统一管理。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，具备建筑工程类行业从业背景者优先考虑； 2、具有接待工作经验，熟悉基本商务礼仪者优先； 3、持有C2及以上驾驶证； 4、工作细致严谨，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力； 5、具备较强的抗压能力，富有团队精神、服务意识强，责任心强。 福利： 五险、考证补贴、高温补贴、探亲补贴、定期旅游、团建活动、节日礼物、下午茶、工作餐、法定节假日，单休

【岗位职责】 1、人才招聘与配置： 结合业务发展节奏，制定并落实年度招聘规划，聚焦销售、供应链、FAE（现场应用工程师）等关键岗位，突破招人难点，保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。 2、培训与发展： 搭建系统化培训机制，开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训，强化团队专业素养，重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。 3、绩效与薪酬管理： 构建并持续优化绩效考核体系，激发销售与技术支持团队积极性；统筹薪酬福利运作，确保人力成本可控且具激励性。 4、员工关系与企业文化： 维护良好劳资关系，推动“开拓创新，与时俱进”的文化理念践行，增强组织向心力与员工归属感。 5、HR流程与制度： 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程，保障HR工作高效运转并符合规范要求。 【任职要求】 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上人力资源从业经历，其中至少2年全模块管理实践经验。 2、行业背景： 具备电子元器件、半导体、ICT（信息与通信技术）分销或制造领域HR工作经验者优先。 3、核心能力： （1）擅长招聘工作，拥有出色的执行能力和人才判断力。 （2）通晓人力资源各模块运作，并能实现协同整合。 （3）具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。 4、语言能力： 能够进行基础英语读写者优先考虑。 公司福利： 1、工作时间：早9点晚18点，周末双休； 2、带薪假期：享受法定节假日等； 3、公司活动：定期举办文化活动，提供丰富下午茶、团建聚餐等； 4、福利待遇：五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成（上不封顶），晋升调薪机制。 公司优势 一、行业资源深厚 20年电子元器件供应链经验，服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商，全球稀缺料采购与库存管理能力领先。 二、创新用人机制 1、采销权全面开放：全员可参与采购与销售运营，打破行业资源壁垒 2、核心客户主动分配：管理层定期调配资源，支持新人快速上手 3、透明晋升体系：任职资格与激励机制绑定，能力决定收益 三、战略扩张加速 1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局 2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地 交通路线： 地铁：9号线下沙B出口或7号线上沙A出口，步行5-10分钟； 公交：上沙公交站，步行5分钟。 泰盛是一个充满活力的团队，正处于快速发展阶段，我们始终欢迎优秀人才加入，期待与你共同进步！

【职位描述】 1、负责人才画像的梳理，开展简历筛选、电话沟通、面试安排及录用等相关招聘事宜； 2、与业务部门保持高效沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘需求得到快速响应与满足； 3、参与团队优化方案的制定与实施，持续调整优化流程，提升招聘效率与组织效能； 4、推动并监督公司基础人事运营工作的执行，确保各项制度有效落地； 5、组织开展新员工入职培训及临时性培训任务，支持团队能力建设； 6、按时完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备10年以上相关工作经验； 2、有品牌企业、销售导向型企业或研发驱动型企业人事从业经历者优先考虑； 3、精通招聘体系与全流程操作，能独立高效推进招聘任务； 4、具备猎头背景者优先，熟练掌握办公软件，熟悉多样化面试技巧，擅长人才评估与甄选； 5、责任心强，具备优秀的沟通能力、抗压能力及执行力。 【福利待遇】 薪资范围：12000-20000元/月， 社保类型：五险

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

负责团队搭建，招聘，面试，与企业文化搭建

岗位职责： ①团队管理与引领：统筹HRSSC团队运作，明确团队发展路径与核心目标，充分调动成员积极性，打造高效协同、积极进取的工作氛围，推动团队高质量完成各项任务指标。 ②人才体系构建：结合企业战略方向，自主设计并推进人才梯队建设，精准识别关键岗位人才缺口，制定涵盖选拔、培养与发展的一体化方案，保障组织人才供给与长期竞争力。 ③战略规划执行：独立拟定HRSSC中短期发展规划，聚焦组织结构优化、流程精进与服务升级，并推动计划有效落地，不断提升中心运营效能与服务水平。 ④全球视野运营：具备全球化思维，熟悉多地区人力资源政策法规及文化特性，整合招聘、薪酬、绩效、制度流程等专业模块，建立统一且具备灵活性的全球人力资源运作机制，确保服务在各区域的一致性与适应性。 ⑤服务持续改进：定期评估HRSSC服务表现，跟踪内部客户体验，根据反馈动态调整服务策略与方式，提升员工对人力资源服务的认可度与满意度。 ⑥重点项目推进：牵头或深度参与人力资源相关重点项目，如人力资源系统优化升级等，保障项目按计划实施并达成既定成果。 关键能力 ①本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。 ②累计8年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年HRSSC团队管理经历。 ③具备出色的团队领导能力，有成功带领团队达成目标的实践经历，善于激励与培育下属。 ④具备优秀的战略规划能力，曾主导或深度参与人力资源规划并实现有效落地。 ⑤熟悉全球人力资源发展趋势，拥有跨国人力资源管理实践经验者优先考虑。 ⑥熟练掌握招聘、薪酬核算、绩效管理、制度流程等HR全模块知识，具备跨模块整合协同能力。 ⑦具备良好的沟通协调、项目推进与复杂问题应对能力，可在多元化组织环境中高效推动工作。 ⑧具备扎实的数据分析功底，能基于数据洞察支持决策，持续优化HRSSC运营效率。

招聘主管 岗位职责： 1、依据公司人才需求制定并实施招聘方案，高效推进人员引进工作，确保用人需求及时满足，达成招聘目标； 2、与各业务部门保持紧密协作，深入理解岗位需求，快速响应，为业务发展提供有力人力支持； 3、主导简历筛选、组织面试及流程跟进，运用专业评估工具对候选人进行综合判断，确保人岗匹配，保障录用质量； 4、搭建并维护多元化招聘渠道，定期分析渠道成效，优化资源投入； 5、统筹招聘流程与系统运作，持续提升招聘执行效率与规范性； 6、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年招聘团队管理经验，有美妆、日化电商行业背景者优先； 2、精通招聘全流程，对需求梳理、渠道运营、人才测评及候选人吸引等方面具备扎实的理论认知与实操经验；熟悉中高端专业技术岗及管理类岗位的招聘策略； 3、掌握多种招聘方式，具备丰富的渠道资源和拓展能力； 4、具备出色的面试甄别能力与沟通协调技巧，拥有一定谈判经验，职业素养高； 5、性格积极乐观，价值观端正，抗压能力强，自我驱动意识强，目标导向明确，富有责任感与团队奉献精神。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

新年招聘：打佐2名 1名 缝边布1名 联系电话：Z

诚聘 配件店杂工多名 地址流沙上塘白马 工作内容： • 负责整理打包，送货等工作 • 需要有责任心，服从工作安排。 工资待遇：3800-4800，包2餐，根据工作表现，工资有上调空间 上班时间：9:30点到20:00 有意者联系

广东省真实工价30，工资8500+ 新人入职奖励6000，入职十五天奖励1500元。 介绍朋友入职奖励2000，没钱入职可借支1000元 夫妻工两人一个月月入1.5万，提供夫妻房，停车位，来入职的 一、招工要求 1、男女不限，:16-49周岁 2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性 3、没有案底 4、身体健康 5、没有大面积纹身 6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带当天应聘人员需带齐行李物品＋身份证件、当天安排厂内住宿 二：小时工待遇 1、小时工：30元／小时（每月保底较少280个工时） 2、现在旺季月均300小时以上 3、综合月收入：8500元／月 4、现在是旺季．加班比较多．平均一天上10-11小时左右 6、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少，小时工加班自由、不限制加班 三、正式工待遇 1、税后正式工：8500元／月 2、每个月5号准时发工资，不押工资 3、底薪3400-3600／月，加班费按劳动法算， 平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。 4、每月有：岗位津贴300元﹣500元，绩效奖 200元﹣500元、全勤奖100等等。 四、免费食宿（包吃包住） 1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐 2、免费提供住宿、4-6人一间，房间大 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 五：工作内容工厂岗位生产较新上市电子产品的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位，无需经验，有人教你 六：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，穿的是普通工衣、 4、上班气氛好、管理轻松 5、入职送三件套，被子，床单，枕头。 6、在本公司入职，提供免费停车位，提供夫妻房。 7、工厂所有岗位均为白班，当天入职，看车间，当天安排宿舍，第二天上班。 （工友朋友们）有工作需求点击下方拨打号码与我联系。

招聘岗位：HR招聘专员6名 本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业工厂招聘蓝领等多种岗位，目前合作20+企业覆盖福建省及外省。 任职资格：18～30岁，有销售、客服经验的优先，办公室工作，岗位轻松（接受应届生） 一、薪资待遇 底薪：4000-5000、招聘奖金100-500 、综合月薪5000-7000/月 转正：6000-8000/月 二、岗位职责 1、简历筛选，电话邀约，微信组织、邀约面试 2、主要是坐办公室用58同城 ，BOSS账号等招聘网站、发布招聘信息、电话登记回访 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 三、工作时间：8:30-17:30、月休5-6天 福利：提供员工宿舍 1.定期团建、聚餐、团队年轻人居多，13薪、上班期间自由调配。 2.有师傅一带一培训，表现优异者可晋升 公司享有国家规定的各种带薪假期，例如：年假、春节假、产假、病假、等等，公司会不定期举行内部专业技能培训 晋升机制：招聘专员-合伙人-储备主管-见习主管-资深主管-招聘经理； 感兴趣投递简历~

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1、制定并执行公司销售战略，推动整体销售目标的达成； 2、拓展重点客户关系，推动市场渠道建设与合作资源的整合； 任职要求： 1、熟悉电子材料行业市场动态与业务模式； 2、具备优秀的市场洞察力与战略规划能力，能够制定切实可行的销售策略； 3、具备较强的数据分析能力，能够通过销售数据发现问题并提出改进方案。 加分项 有行业资源优

二、职位描述： 岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，20-35岁； 2、沟通能力强，有亲和力； 3、有3年以上营销工作经历且业绩良好。 入职培训： 入职带薪培训，帮您打破壁垒，快速融入，自我突破！ 发展空间： 营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁 告别打工，走向老板！ 特色福利： 1、免费午餐够营养！（北京总部设员工餐厅，地方以餐补形式发放） 2、入职上五险一金！ 3、生日礼物自由购！ 4、节日福利定期发！ 5、贤内助奖励夫人或老公！孝心奖金送爸妈！ 6、终身员工福利多！（父母孝心红包、子女节日红包、配偶失业补贴、书报费、探亲费） 7、员工关怀幸福高！（春节16.5天超长假期、结婚红包、生子红包、丧亲慰问金、大病住院慰问金、带薪假期、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖、年度体检、京惠保、陪伴假、带薪家长会假、业余爱好俱乐部活动、玫瑰之约等20多项特色福利。）

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略，筛选适配的招聘渠道，制定科学的招聘方案，并全面主导招聘全流程工作：涵盖人才需求梳理、人才寻访、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌推广等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才梯队搭建及招聘策略建议，协助业务方明确人才标准，推动关键岗位高效到岗； 3.持续跟踪行业发展趋势，主动收集行业动态信息，推进重点领域人才库的系统化建设与长期维护； 4.统筹组织专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘模块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推参与度与转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程与结果的迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上招聘岗位工作经验，有互联网行业招聘背景，或曾服务于出海型企业并承担招聘职责者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备强烈的自我驱动力，能够设定高目标并主动突破，拥有出色的项目统筹能力与执行力。

岗位职责： 1.负责金融行业（银行、证券、保险等）大客户的开拓与关系维护，深度挖掘其在网络安全、IT基础设施升级与定制化软件开发方面的需求； 2.独立负责金融系统集成项目从商机挖掘、需求分析、方案制定、招投标到合同签订及回款的全流程管理； 3.建立并维护与金融客户关键决策层（如信息科技部、采购部、风险管理部负责人）的长期战略合作伙伴关系； 4.协调内部售前与技术团队，为客户提供符合金融监管要求的定制化网络安全解决方案； 5.跟踪金融科技发展趋势及监管政策，洞察市场机会，为公司在金融领域的业务布局提供决策建议。 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上金融行业IT系统集成销售经验； 2.必须具备：拥有成熟的金融行业客户资源及成功的项目案例，能清晰阐述过往项目经历； 3.熟悉金融行业的采购与招投标流程，具备与客户中高层对话的强大商务沟通能力； 4.对网络安全等领域有基本了解，具备优秀的学习能力； 5.目标导向，能承受压力，具备出色的团队协作和内部资源协调能力。 福利待遇： 1.周末双休，入职购买六险一金，法定节假日，带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等； 2.基础薪酬＋高额奖金＋高额提成＋五险一金＋商业意外险+员工体检； 3.节日礼金、生日礼品、结婚贺金等； 4.入职培训＋内部培训； 5.不定期的下午茶，各种点心零食任你选择； 6.羽毛球、阅享读书会、灏成学堂、唱K、聚餐、爬山、联谊活动、联谊比赛、看电影，丰富活动一轮接一轮。

岗位职责: 1.负责化妆品OEM/ODM项目的推进与全流程管理 2.对接客户需求，进行深入交流并提供专业解决方案 3.统筹协调内部资源，保障项目高效有序执行 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力及商务谈判经验 2.能独立承担工作任务，具备较强的项目统筹能力 3.具有良好的团队协作意识，能与团队成员紧密配合

岗位职责: 1. 策划并实施销售方案，带领团队完成既定销售任务； 2. 开发并维护客户资源，及时掌握行业及市场变化； 3. 定期开展销售技能培训，提高团队整体业务水平； 4. 支持团队成员处理销售过程中的各类实际问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2. 拥有较强的市场洞察与分析判断能力； 3. 能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题解决能力； 4. 具备良好的统筹规划及团队管理能力。

工作内容 (一)统筹公司整体劳动关系管理，协调人员之间、员工与企业之间的矛盾纠纷，并落实后续处理方案的执行及反馈； (二)全面负责工伤事务处理，涵盖工伤认定、事故报告编写、医疗期间相关事项跟进，以及突发事件的应对与汇报； (三)建立并维护员工申诉通道，收集各类申诉信息，跟踪问题解决进展，提出改进建议并进行管理端反馈； (四)结合公司实际运营情况，识别劳动关系潜在风险，制定相应的员工关系风险防控策略； (五)组织开展新员工入职培训，并持续优化培训课程内容与授课材料； (六)策划并实施各类有利于增强员工凝聚力与改善员工关系的文化活动； (七)协助完善劳动关系管理相关的制度体系，并推动制度落地执行与监督。 任职要求: (一)人力资源、行政管理或相关专业毕业，统招专科及以上学历； (二)具备三年以上人力资源领域工作经验，或一年以上员工关系专项经验； (三)工作认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力、逻辑思维及团队协作意识； (四)情绪管理能力强，善于调解组织内部人际及劳资关系中的矛盾； (五)性格积极乐观，处事灵活，具有较强的亲和力与应变能力。

岗位职责： 一、品牌策略与管理（Branding） 1.负责优爱品牌定位、核心价值及视觉系统的搭建与维护，持续打磨品牌传播话术与表达体系； 2.主导品牌年度传播计划、整合营销项目及大型品牌活动执行，如跨国节目《非诚勿扰》《新相亲大会》等线下落地； 3.审核所有对外发布的品牌视觉、文案及内容素材，统一品牌形象与调性输出； 4.持续提炼并升级品牌叙事，强化目标人群对品牌的认知与情感连接。 二、内容与渠道运营（Content&Growth） 1.制定覆盖全平台的内容战略，涵盖小红书、抖音、Instagram、YouTube、微信生态（公众号/视频号）等渠道； 2.组建并统筹内容团队与外部合作方，保障高质量内容稳定输出，并追踪内容转化表现； 3.运营优化官网及社媒平台的内容架构与用户转化路径，提升内容引流与获客效率； 4.基于用户行为洞察与数据反馈，动态调整内容方向与渠道布局； 5.策划并落地线上线下联动的增长项目，如裂变传播、城市主题沙龙、盲盒社交活动等创新形式。 三、用户增长与获客策略（UserAcquisition） 1.搭建以内容为核心的用户增长机制，探索种子用户获取、冷启动策略、流量分发与转化链路； 2.设计精细化运营方案，提升用户活跃度与生命周期价值（LTV）； 3.开拓新型获客渠道，包括留学生KOL合作、本地红娘推荐、社群+活动裂变等模式； 4.建立基础数据模型与转化漏斗体系，定期输出增长分析报告并推动策略迭代。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、品牌传播、新闻传媒等相关专业优先考虑； 2.拥有5年以上品牌或市场领域工作经验，具备从零构建品牌的实战背景； 3.有主导过成功品牌项目、营销战役或打造新媒体爆款账号的经历者优先； 4.理解现代都市人群婚恋需求，熟悉泛情感类、生活方式类内容逻辑； 5.具备良好的数据意识，能通过数据分析指导内容与运营优化； 6.熟练掌握内容排期、广告投放及数据分析相关工具； 7.擅长跨部门协作与外部资源协调，具备团队管理能力与项目推进意识； 8.中英文沟通流利，可胜任国际化工作场景下的交流与协作。

岗位职责 1、中台策略与标准转化：联动中台策略团队，将业务流程、标准规范等抽象策略转化为涵盖SOP手册、微课视频等形式的多元化培训资料，确保中台策略有效落地与精准传达。 2、一线操作培训运营：分层级推进培训实施，针对一线员工设计实操性强的在岗训练方案，定期深入现场核查培训执行情况，梳理问题清单并反向输出至策略部门。 3、培训体系与资源建设：依据星级讲师评定机制筛选内部讲师，打造具备多技能能力的讲师队伍，搭建线上学习平台，沉淀流程文档、教学视频等培训资源，形成标准化资源库。 4、效果评估与闭环优化：从知识掌握、行为转变、绩效改善三个层面开展培训成效评估，输出培训价值分析报告；通过组织反馈会议收集一线声音，驱动内容与流程持续迭代升级。 5、跨部门协同：与中台各职能团队保持紧密协作，保障培训内容同步更新；快速响应前端突发性培训需求，确保24小时内提供可行落地方案，支撑业务运转。 任职要求 1、本科及以上学历，具备2-3年面向一线员工的培训实战经验，其中至少1年在中台或业务支持类岗位从事培训工作，有云仓、仓储物流行业背景者优先；具备“将流程标准转化为培训成果”的成功实践者更佳； 2、拥有现场运营管理经验，熟悉仓储物流操作系统，能够高效理解中台策略逻辑，擅长将复杂流程拆解为“可步骤化、可视化”的教学内容，确保基层员工易懂易学；熟练掌握培训效果量化工具，能分析培训对作业效率的实际影响； 3、精通钉钉学习平台搭建，熟练运用视频剪辑及PPT设计相关软件； 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极外向，富有亲和力

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

岗位职责 1. 客户开发与维护：聚焦中大型企业客户群体，重点挖掘上市公司及在行政物料管理、资产管控方面存在痛点的企业，建立并完善客户信息档案；持续维护现有客户关系，定期进行拜访，及时掌握客户需求变化。 2. 销售目标达成：根据业务规划制定销售方案，落实行政类解决方案的推广策略，确保完成既定的销售业绩、回款进度等核心指标。 3. 方案定制与沟通：深入理解客户在行政运营中的实际需求，提供涵盖办公物料、物品领用、资产资料、公章使用等环节的一体化解决方案，推动产品演示、商务洽谈及合作落地。 4. 项目跟进落地：统筹协调内部技术与外部实施资源，处理项目执行过程中的各类问题（如系统安装、设备联调），保障项目按时交付。 5. 市场与竞品分析：关注行业发展趋势及竞争对手动态，系统收集市场信息并反馈至公司，为战略优化提供支持。 6. 团队协作分享：积极参与团队协作，主动承担任务分工，总结并分享客户开拓、谈判推进的有效经验，助力团队整体提升。 任职要求 1. 学历与经验：本科及以上学历；具备3年以上面向B端大客户的销售工作经验，有物联网硬件或企业级行政数字化解决方案销售背景者优先，熟悉中大型企业的采购逻辑与决策流程。 2. 核心能力： 3. 具备较强的市场拓展与客户发掘能力，能精准识别客户在行政管理方面的核心诉求； 4. 拥有出色的沟通表达、商务谈判及方案讲解能力，可高效对接客户多层级人员； 5. 具备良好的项目推动力与应变能力，能够整合内外部资源解决实施难题； 6. 对行政数字化领域具有敏锐感知，了解行业最新发展动向； 7. 能承受工作压力，自我驱动意识强，结果导向明确且富有团队协作精神。 8. 其他：能适应一定程度的出差安排。