工作内容： 1、负责招聘相关事务的推进与落实； 2、参与企业文化活动的创意构思、落地执行及宣传推广（包括海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据报表的整理与汇总； 4、配合上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、学历专业均不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力； 岗位职责： 1.承担招聘全流程中的各项具体工作； 2.协助开展企业文化活动的策划实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）； 3.负责日常基础报表的统计与维护； 4.完成领导交付的其他阶段性或临时性任务。 任职要求： 1.无学历门槛，无专业限制； 2.拥有良好的职业操守，注重团队配合； 3.逻辑思维能力强，能够有条不紊地推进工作进度。

工作内容： 1.负责统筹各部门人员招聘事宜； 2.配合人事经理推进人力资源其他模块相关事务。

岗位职责： 1：负责店内空缺岗位的招聘工作，及时完成人员补充 2：负责候选人邀约及面试安排 3：熟练操作各类招聘工具与系统 任职要求： 需具备相关招聘工作经验 薪资福利： 1、上班时间：早上8.00-下午5.00；午休两个小时哦~ 2、提成：入职满一个月300一人 3、月休四天 4、经常举办团建活动，定期聚餐，不定期大团建，生日小礼品； 5、员工奖励丰富 6、晋升空间：人事—人事经理

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展部门岗位的人才寻访与简历筛选，推动团队人才的高效补充。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，协调合适的面试时间，及时发布面试通知，确保面试环节有序进行。 3、提供综合事务协助：整理并归档招聘相关文件资料，参与招聘流程的优化改进，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源其他阶段性或临时性任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业的学生 2、每周一至周五至少到岗4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好的沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

工作内容： 在不同的招聘软件（58、BOSS、智联、前程无忧等）发布招聘信息，邀约面试，办理培训及入职手续 工作时间： 8.30-17.0011.30-13.30午休双休法休 要求： 25-45周岁，大专及以上学历

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关岗位工作经验，熟悉招聘流程并具备实操能力； 3、有人力资源、行政管理等相关领域实践经验； 4、工作严谨、踏实认真、责任心强，具备良好的文字表达能力及较强的沟通协调与语言表达技巧； 5、熟练操作office办公软件及常用办公自动化设备，掌握基本的网络应用知识； 岗位职责 1、组织实施招聘工作，安排应聘人员的面试邀约及接待； 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息传递及时准确； 4、承担公司各职能部门的行政支持与后勤保障事务； 5、负责员工考勤数据的收集与统计工作； 6、参与企业文化建设，统筹公司庆典、年会及各类会议活动的策划与落地执行； 7、办理员工离职手续，监督完成工作交接流程； 8、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源成本管控培训与开发劳动关系企业文化建设大中型企业从业招聘与配置 岗位职责： 1、依据公司政策框架，规范执行招聘、员工关系及培训等模块工作，确保各项流程合规、高效且及时推进； 2、结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务发展所需人力支持； 3、通过组织员工面谈、答疑咨询、基层会议及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的落地与战略共识的形成； 4、参与组建内部导师团队，按照既定培训计划在门店组织实施培训项目，助力员工能力持续提升； 5、负责员工档案全流程管理，涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接以及离职归档等工作，确保档案资料完整、准确、有序； 6、为各类专项工作提供支持，包括协助开展本地市场调研、应对内外部审计、完成劳动年审、残疾人就业年审等相关事务； 7、推动公司新项目、新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，总结优化建议，不断提升执行成效； 8、根据公司制度要求，识别日常工作中潜在的合规风险点，并提出切实可行的改进建议； 9、承担新开门店HR同事的带教任务，助力新人快速融入，支撑公司业务扩张需求； 10、协同人力资源经理，推动部门内人才发展，营造积极向上、协作高效、敬业专注的团队氛围； 岗位要求： 1、熟悉国家人力资源相关法律法规，具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理实操经验； 2、具有扎实的人力资源专业基础，出色的沟通协调能力与学习适应力，抗压性强，富有团队合作意识； 员工福利 生日福利 带薪年假 节日福利 全勤奖 高温补贴 法定节假日三薪 免费工装 节假日加班费

岗位职责 1.负责门店全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进，确保服务员、收银员等一线岗位及职能岗的人员及时到岗。 2.办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案，同步更新人事系统信息，保障人事流程规范。3.协助组织员工入职培训、技能提升培训（如服务礼仪、安全规范），跟进培训效果，提升团队专业度。4.参与门店员工关系维护，定期收集员工反馈，协助处理简单劳动纠纷，营造积极的工作氛围。 任职要求 经验：1年及以上人事相关工作经验，有服务行业人事经验者优先，应届生可接受优秀者。 能力：熟悉招聘流程及常用招聘工具，具备基本的沟通协调能力，能适应工作节奏。 素养：有责任心、耐心，对人事工作有热情，能快速理解岗位需求并匹配候选人。 薪资福利 -薪资：5000元/月+500-5000提成，根据经验可面议。 -福利：带薪年假、员工生日福利、内部消费折扣、定期团队聚餐。 -发展：清晰的晋升路径（人事专员→人事主管→人事总监），提供专业人事技能培训。

1.需求对接:与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等需求，制定招聘计划。 2.渠道运营:维护招聘网站、社交媒体等渠道，发布/更新招聘信息，同时挖掘内部推荐、校园招聘、猎头合作等补充渠道。 3.简历筛选:筛选候选人简历，初步判断匹配度，通过电话、视频等方式进行首轮沟通，评估候选人基本情况。 4.面试组织:协调面试时间，安排候选人与业务部门、管理层面试，记录面试反馈，跟进面试流程。 5.offer管理:向通过面试的候选人发放录用通知，沟通入职细节(如薪资、入职材料等)，确认候选人入职意向。 6.入职跟进:协助候选人办理入职手续，跟进试用期情况，同时整理招聘数据(如到岗率、招聘周期)，优化招聘流程。

招装配工1名 ，30～45岁，有装配工作经验，踏实肯干，能吃苦耐劳，能适应出差 薪资：6000-8000 招人事专员1名 【任职要求】：善于招聘，能接受加班，沟通能力强，有抗压能力 薪资：5000-7000 【福利待遇】：入职缴纳社保，带薪年假、定期团建、节日福利齐全 【上班时间】：8:30-17:30，适应加班，周末双休 【上班地址】：高淳区古柏开发区桃园南路8号 电话：（严）（）

南京小工200 年前类活 管吃住 干的联系

禄口空港仓库招聘，叉车工， 薪资高叉25一小时，平叉23一小时 做满7天可预支生活费 ❇【工作内容 】: 主要负责把货物按要求出入库 ❇【工作时间 】: 8：00-20：00 12 H/时制，两班倒，按小时计算 ❇【招聘要求】: 会开林德叉车，有叉车证，20~45岁 ❇【食宿问题】： 包吃包住，水电均摊 ❇【备注】: 工期三个月以上，未达工期三天不计薪 禄口 联系帅帅 打卡15天返1000

南京桥北 招聘凉菜老大一名 工资8~9000 ，大堂经理一名 工资面议 ，希望有吃苦耐劳精神 ，有大店工作经验 。联系电话黄炳。

急聘：美泰玩具活动需促销员，要求如下： 1.男女不限，年龄18-40岁之间 2.外向，亲和力强，会叫卖，有促销经验优先，服从管理 3.工作日期:1.31-2..7-2..14-2.15合计六天 4.门店及工作时间11:00-20:00 华彩又一城玩具反斗城(1人，近2号线元通地铁站) 环宇城玩具反斗城(1人，近清凉门苏果斜对面) 城北万象汇玩具反斗城(1人，近地铁7号线万寿站) 6.工资待遇：140元/天+10元销量奖(低于目标销量80%无奖金，超过按比例，10元封顶) 有意联系（同步）千万不要，有任何问题请随时联系

新港韩企招聘小时工，值班电工一名，要求持有高压证，有值班电工经验，年龄55岁以下。招聘环境安全员一名，要求有消防证或者消防环境安全岗位从业经验，年龄35岁以下。工资都是240一天，上班时间八点到八点，两班倒。联系人，张经理，，。

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

通过线上软件招聘，负责传达好上传下达等信息，完成每日数据登记，跟进任务完成度，做好数据统计

负责招聘

岗位职责： 1.通过抖音、视频号等新媒体平台，为合作制造业企业定向招募人才 2. 负责求职者的岗位匹配、面试协调及入职跟进，提供全流程专业服务 3. 维护候选人资源池，建立长期信任关系，提升人岗匹配成功率 4. 收集市场动态与求职反馈，持续优化招聘策略

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的规划与执行，推进绩效考核机制的有效实施与持续优化； 2.协同各部门完成绩效目标的制定、执行过程的监督以及考核结果的评定； 3.对绩效相关数据进行统计分析，提出可行性优化建议，助力员工效能与组织绩效提升； 4.与人力资源其他职能模块紧密配合，支持人才成长与激励体系的完善。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先，有服装、鞋帽行业背景者优先； 2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3.熟悉人力资源各业务模块基础知识，学习能力强； 4.适应高强度工作节奏，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；

岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及各项福利； 5、完成日常人事相关事务性工作； 6、年龄要求******，须具备人事行政或招聘相关工作经验。

整理档案材料，会简单的电脑。学历需要大专及本科以上

我们需要这样的你 硬性要求：无 不要求相关经验 不设学历门槛 不限制专业背景 ️ 软性期待（具备以下2点即可申请）： 对人敏感：能自然感知他人情绪、动机或特长 沟通欲望：喜欢与人交流，愿意倾听不同故事 结果韧性：不被轻易拒绝打败，有“解决问题”的执着 逻辑好奇：喜欢研究事物之间的联系，有基础信息梳理能力 行业热情：对某个领域（如人工智能、医疗健康、消费品牌等）有自发兴趣

河南悦禾汇健康咨询有限公司成立于2021年，经过三年快速发展，已成为采耳品牌行业的领先企业。成功构建特许连锁加盟运营模式，全国范围内加盟店已拓展至50+家。 岗位职责： 1、具备良好的沟通能力，服从安排，积极进取，性格热情大方，有相关经验者优先考虑。 2、学历、身高不限，年龄要求20-28岁 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳 前台岗位为采耳连锁门店设置，工作时段相对较晚 实行轮班制：中午12:00-晚上12:00或下午3:00-凌晨3:00 工作间隙可适当休息，提供食宿。 薪资待遇：每月无责任底薪4000元+200元全勤奖+5%充卡提成+带客奖励+好评奖金，月综合收入约5k 表现优异者晋升通道畅通！能力突出者最快一个月实现快速晋升，薪资成倍增长 （推广任务完全自愿） 主要工作内容：客户接待、引导入座、收银操作、会员充值办理

岗位职责: 1.协同业务团队，保障人力资源制度在实际运营中的落地执行； 2.梳理业务发展需求，输出匹配的人力资源策略与实施建议； 3.深度参与人员招聘及甄选流程，助力打造高效能团队； 4.推进企业文化在各业务单元的渗透与践行； 5.统筹业务部门人才架构管理，持续优化组织效能。 任职要求： 需具备互联网领域HRBP相关工作经验，有创业公司背景者优先考虑； 1.具备优秀的统筹协调能力及跨团队沟通技巧； 2.能够自主应对并解决人力资源领域的各类问题； 3.富有协作意识，可迅速融入现有工作氛围； 4.执行力强，能有效推进各项任务按时达成； 5.精通人力资源管理体系，可提供专业的支持与指导。

销售岗位招聘 职能岗位招聘 人力资源服务 招聘人事招聘专员人年龄18~35周岁任职要求: 1、不沉迷游戏，不邋遢，爱干净， 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 3、对人事招聘工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和团队协作精神; 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;岗位职责: 1、利用boss直聘、小红书招聘 2、负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、筛选优秀的简历，并与求职者联系。 4、电话通知求职者面试以及后期跟进。 [發][發][發]【综合薪资]:底薪5000每单提成600-2000不等，月招10人，综合收入6k--10w [爱心][爱心][爱心]【工作时间]:9:00-16:30

人事行政专员（储备经理） 一、岗位职责 1、人事模块 -负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试组织及背景核实 -管理员工人事档案，办理入职离职手续，落实劳动合同管理 -协助开展员工培训、绩效评估及企业文化建设活动 -对接社保公积金申报、考勤数据统计等日常人事支持工作 2、行政模块 -负责办公用品采购管理，固定资产登记与日常维护 -统筹会议安排、差旅预订及外来人员接待事宜 -监督办公区域环境管理（含绿植养护、清洁服务等外包协作） -推进行政流程信息化建设（如OA系统应用优化、电子审批流程实施） 3、跨部门协作 -参与行政管理制度的制定与执行监督 -响应各部门临时性人力调配与行政支持请求 二、任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先考虑。 2、培训经历：接受过人力资源管理、管理学基础等相关培训者优先。 3、从业经验：具备2-3年人力资源或行政相关工作经验，有同行业经验者优先。 4、核心素质：性格稳重、细致认真、责任心强，具备良好的逻辑思维能力，条理清晰，善于沟通协调与团队协作。 三、职业发展机会： 1、可在人力资源方向持续深耕，未来可晋升至人力资源总监或更高级管理岗位； 2、亦可在行政体系内发展，逐步成长为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务； 四、福利待遇及其他说明： 1、5A级写字楼办公环境 2、定期组织团队建设活动 3、享受带薪年假 4、缴纳五险一金 5、节日发放礼品及相关福利 工作时间：8:30-18:00，单双休制，不涉及加班，法定节假日正常休息。 公司同时开放管培生岗位，欢迎优秀应届毕业生积极应聘。

前期提供带教培训，可为应届毕业生提供实习机会 岗位说明： 1、负责日常客户消费的收款、录单及结算工作； 2、负责系统内订单的开单、要货申请及相关资料整理； 3、完成日常数据统计与员工考勤核算； 4、负责前台区域环境维护及顾客接待服务工作。 任职要求： 1、年龄要求：20-34岁； 2、大专及以上学历优先，有门店收银或前台工作经验者优先考虑； 3、具备良好的服务意识，能熟练操作电脑及常用办公软件； 4、形象良好、气质端正者优先，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 工作时间：早上八点半至晚上六点，每月休息四天，提供工作餐