
人事主管/人事经理(侧重薪酬与员工关系)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.参与公司薪酬体系的持续优化与迭代工作,推进薪酬架构的设计及动态调整;
2.审核薪资数据并按时完成发放,统筹日常社保、公积金及个人所得税相关事务的管理与执行;
3.配合构建与业务发展相匹配、适应公司成长阶段的短期、中期及长期激励机制,并推动实施与优化;
4.完善基础人事数据库建设,确保人员信息、薪酬数据、考勤记录等实现高效整合与输出;
5.组织人工成本预算的编制、汇总与核算,开展系统性数据分析并与行业水平进行对标;
6.支持区域人力资源同事,输出标准化操作流程与专业能力支持;
8.负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新;
9.开展薪酬福利数据的整理与分析,定期形成人力成本分析报告并提交;
10.员工沟通与申诉管理:建立多样化的沟通机制,定期收集员工意见,快速回应员工关切;规范处理员工申诉和劳动纠纷,协调内外资源,制定公平合理的应对方案,控制用工风险,保障企业和员工的正当权益,提升员工满意度与组织归属感。
11.参与人力资源服务流程改进项目,从员工关系角度提出优化建议,助力提升团队服务效能与质量。
12.员工文化建设:围绕公司发展战略与核心文化价值观,策划并落地各类企业文化活动,强化员工对企业的认同与忠诚度。
人力主管(沈阳辽中)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目,提升团队专业能力与知识结构。
6.保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,规模在500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块,或掌握三支柱管理模式;
4.有从零到一组建团队经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5.擅长人才梯队构建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6.在员工关系管理方面,具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。
人事主管/招聘经理(五险一金/年假/奖金)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘人力资源成本管控员工关系劳动关系HRBP制度制
【加入我们,你将能享受】
√行政班制:早上9:00-12:00,下午1:30-18:00,每天工作7.5小时,周六周日双休,月休六天,国家法定节假日照常休息
√专人专岗:独立办公工位,配备专用电脑与工作手机,全方位保障高效办公,只为优秀的你量身打造
√休假权利:病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等各类假期,依法享有,应休尽休
√福利体系:社保+弹性晋升通道+部门团建活动+年度员工旅游+带薪年假
岗位职责:
1、统筹负责所辖区域人力资源管理工作(包括人才招聘规划、人才培养及人力相关费用预算与管控等),结合区域业务发展目标与内外部需求,全面推动招聘配置、培训发展、员工关系维护及业务数据跟踪等工作的落地执行;
2、依据区域短期与中长期发展需要,及时开展人员招聘与培训,确保人员到岗率与管理岗位满编率;
3、围绕区域业务战略方向,制定人才继任方案,健全关键岗位人才储备机制,构建可持续的人才梯队,有效激励并保留核心人才,助力组织效能提升;
4、规范劳动用工管理,预防并妥善处理劳动争议与纠纷事项;
5、严格落实集团总部各项管理制度、政策流程的执行与落地。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,具备3年以上同岗位工作经验;
2、具有同行业人力资源管理经验者优先;
3、熟练掌握招聘、培训、企业文化建设等模块工作,精通人才发展、培训实施、绩效管理等相关专业技能;熟悉《劳动合同法》及其他国家劳动法律法规;
4、具备出色的沟通协调能力、培训组织能力,责任心强,富有职业使命感;
5、文字表达能力良好,熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责人事行政工作的统筹管理,涵盖人力资源六大模块及公司日常行政事务的协调与执行;
2、持续优化人事行政管理体系与流程,提升组织运行效率及员工工作体验;
3、参与企业战略规划过程,提供专业的人力资源策略支持与决策建议;
4、审核各类行政文书(如通知、报告等),确保内容准确、格式合规、信息传达有效;
5、对接各部门协作需求,推动跨部门重点项目实施,如制度落地与流程改进;
6、负责日常行政运营,改善办公环境,保障办公设备及设施的正常运转;
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经验;
2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识,并拥有实际操作经验;
3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力,能高效促进跨部门协同推进工作;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够妥善处理各类人事相关问题;
5、责任心强,抗压性好,能在高强度工作节奏中保持稳定发挥;
6、具有团队管理经历,善于激发团队潜能,带领成员共同达成目标。
人力资源经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与公司整体经营目标协同发展。
2.制定并落实人员招聘方案,主导面试、选拔及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织设计、考核并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化工作流程与管理机制。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,企业规模不少于500人;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱管理模式实践经验;
4.有从零开始组建团队的经历,能够推动业务知识在团队中的转化与应用;
5.擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可验证的成果输出;
6.在员工关系管理方面有独到方法,尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。
工作地点:沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯
人力管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理人力资源管理薪酬福利
岗位职责:
1、负责优化薪酬与绩效管理体系,推动制度落地与持续改进;
2、牵头搭建、调整及维护各岗位KPI指标库,确保年度更新与业务匹配;
3、组织实施绩效考核全流程,监督执行过程,并对关键环节提供指导与支持;
4、开展绩效结果的数据分析,为人才发展、晋升、调岗、降级等决策提供依据;
5、监督薪酬政策在全公司范围内的规范执行,确保公平性与准确性;
6、审核各门店及部门薪资发放情况,按月完成工资数据统计与分析,及时反馈异常变动,提出解决方案并跟进落实;
任职资格:
1、年龄30-38周岁,统招本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源相关经验,其中至少3年专注于薪酬绩效领域;
3、熟练操作办公软件及人事管理系统;
4、熟悉人力资源六大模块,了解行政事务流程,具备扎实的实操经验;
5、具备良好洞察力,沟通顺畅,执行力突出,能适应一定工作压力;
薪资福利:
1、享有五险一金(含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金);
2、享有员工福利餐,公司设有食堂;
3、享有节日福利;
4、提供交通补助;
5、配备公司集团电话;
6、公司提供员工宿舍、带薪旅游,具备良好的晋升通道;
7、提供具有行业竞争力的薪酬待遇(处于同行业中上水平);
人力专员/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入
我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业,深耕消防安全领域十余年,产品覆盖民用、工业等多场景,始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求,现面向社会招募人力资源部主管,负责搭建高效团队、完善人才体系,与企业共成长。
岗位职责:
1.统筹推进人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展)的实施与执行,依据业务发展制定部门年度工作计划;
2.主导关键岗位人才引进,优化招聘机制,提升选才质量与到岗速度,保障生产、研发、销售等职能部门的人力供给;
3.构建系统化培训体系,涵盖新员工入职引导、岗位技能进阶、管理梯队建设等内容,促进人才与企业的协同成长;
4.完善绩效考核与薪酬激励制度,兼顾公正性与激励效果,调动团队工作热情;
5.负责员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,推动积极向上的企业文化建设,提升员工认同感与凝聚力;
6.协同高层管理者,落实各项人力资源政策,为公司战略目标实现提供有力的人才支撑。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上制造业人力资源主管或同等岗位经验者优先(具有消防或安全行业背景者更优);
2.熟悉人力资源各模块运作流程,尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验,能针对生产型企业的特点设计有效方案;
3.掌握国家劳动法律法规,具备实际处理员工关系和劳动争议的能力;
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力,责任心强,适应一定强度的工作节奏;
5.认同公司“安全至上”的核心理念,具备优良的职业操守和团队协作意识。
我们提供:
1.有竞争力的薪酬:月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成,具体面议;
2.完善的福利:五险、节日福利、定期体检、包吃包住;
3.成长空间:清晰的晋升通道、专业培训机会、参与公司战略级项目的平台;
4.人文关怀:融洽的团队氛围、定期团建活动、生日福利,重视员工个人发展与生活平衡。
如果您渴望在一个具有社会价值的行业中发挥人力资源管理专长,与我们共同守护千万人的安全,欢迎投递简历!
我们期待与您携手,为消防安全事业注入更多“人才动力”!
人力管理经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
一、岗位职责:
1、负责各部门人员组织架构的搭建,全面主持人事部门各项工作;
2、根据人力资源规划及各部门实际用人需求,制定并执行人员招聘与调配方案;
3、建立并管理员工人事档案,负责各类通知、通报的起草与发布;
4、组织实施员工考勤管理、薪资核算、绩效考核等相关工作;
5、统筹公司行政事务管理,包括文件资料归档、办公用品采购、员工福利落实等日常事务;
6、统筹各部门培训计划的制定与落地实施,组织开展企业文化培训,提升企业整体形象;
7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
岗位要求:
1、具备1年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块操作;
2、工作态度积极,善于主动发现问题、分析问题,具备持续学习的能力;
3、具有良好的团队协作精神,服从工作安排,职业素养较高;
4、大专及以上学历,持有相关人力资源资格证书者优先录用。
上班时间:8:30-17:30,午休1小时,每周日休息,享受法定节假日,缴纳五险
人力资源主管/双休法定五险一金
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上公司规模大员工关系
①具备3年以上人事相关工作经验,5年左右为佳,有同行业经验及处理过er-case者优先;
②曾支持团队规模不少于150人的人力资源管理事务;
岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续,负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作,确保各项操作符合合规要求。
2.深入业务一线识别用工问题,开展组织满意度调研,定期与新员工及部门负责人交流,助力新人融入与成长。
3.维护人事系统(如钉钉、飞书)中的组织架构、审批流程和员工基础信息,输出花名册、考勤报表等实现数据化运营。
4.预警并处理劳动争议事件,主导工伤申报等突发事件应对,有效防控用工过程中的各类风险。
5.主导离职面谈,梳理离职原因并进行数据分析,按时准确提交月度人事报表。
6.协助完成上级安排的其他人力资源相关工作。
人力资源主管/专员
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设人
人力资源部主管-某知名灭火器生产企业诚邀加入
我们是国内专业的灭火器研发、生产与销售企业,深耕消防安全领域十余年,产品覆盖民用、工业等多场景,始终以“守护生命安全”为使命。因业务扩张需求,现面向社会招募人力资源部主管,负责搭建高效团队、完善人才体系,与企业共成长。
岗位职责:
1.统筹推进人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展)的实施与落地,依据业务发展制定部门年度工作计划;
2.主导关键岗位人才引进,梳理并优化招聘流程,提高人才匹配度与到岗速度,保障生产、研发、销售等团队人力供给;
3.建立健全员工培训机制,涵盖新员工入职引导、岗位技能提升及管理梯队建设,促进人才与企业的协同进步;
4.完善绩效考核与薪酬激励制度,兼顾公正性与激励效果,提升团队整体活力与执行力;
5.负责员工关系日常管理,妥善处理劳资纠纷,推动正向企业文化建设,提升员工认同感与凝聚力;
6.协同高层管理者落实人力资源战略,提供决策支持,助力公司长远发展目标实现。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备3年以上制造业企业人力资源主管或同等岗位经验者优先(具有消防或安全设备行业背景者更优);
2.精通人力资源各模块运作,尤其在招聘配置与培训发展方面有实操经验,能结合制造型企业运营特点制定有效方案;
3.掌握国家劳动法律法规,具备实际处理员工纠纷和劳动关系事务的能力;
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及应变能力,工作积极主动,责任心强,适应一定强度的工作节奏;
5.认同公司“安全至上”的核心理念,具备优良的职业操守和团队协作意识。
我们提供:
1.有竞争力的薪酬:月薪4500-8000元+年终奖金+绩效提成,具体面议;
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3.成长空间:清晰的晋升通道、系统化培训资源、参与公司重点项目的成长机会;
4.人文关怀:和谐的工作氛围、定期团建活动、生日福利,关注员工职业发展与生活平衡。
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辽宁沈阳❤招跟单文员❤招助理一名,会操作电脑,肯学好学,有提升空间地址铁西电话:同步
跟单员1-2人
❤招跟单文员
❤招助理一名,
会操作电脑,肯学好学,有提升空间
地址铁西
电话:同步
保洁长期月结
招聘
小型园区招聘保洁员(只有4栋楼)环境好特别轻松不累,特别适合大龄人士
1:要求68岁以下身体健康男女不限
2:工作时间早7:30~16:3011:30~13:00休息,周休一天+法定节假日休息
3:工资1900元/月+废品收入(200元左右)
4:地点大东区万柳塘路18-5号(小河沿公园东门附近)名额有限报名从速
5:电话
沈阳铁西区急招聘凉菜7000加200满勤,三天休息寝室近,活在,年龄35左右都行,凉菜就十
7000元/月
凉菜月结
急招聘凉菜7000加200满勤,三天休息寝室近,活在铁西,年龄35左右都行,凉菜就十多个菜
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理学历不限
岗位职责:
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务,包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求,开展现场调研与诊断,撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源,制定实施计划,确保咨询项目按时保质完成,提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势,参与咨询服务产品迭代与标准化建设,提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系,挖掘潜在合作机会,助力业务持续增长
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限,具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力,能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强,具有良好的团队协作精神和抗压能力,适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式,对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
押运员
岗位名称:成手危险品司机;夫妻驾(或司机自带押运员,夫妻驾优先)。
岗位要求:1.无重大交通事故记录。2.无不良嗜好及违法犯罪记录。3.身体健康,驾驶技术过硬,服从管理。
薪资待遇:薪资面议,满勤奖1000元,公司待遇优厚,不压工资。
保安消防证月结
招聘中国银行铁西支行招聘消防保安员:
七点交接班:
55岁以下有中级消防证,工资2800饭补200,上24休48
工作轻松不累。
工作地点:铁西区兴顺街92号。
联系电话
人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上招聘与配置
岗位职责:
1、利用招聘渠道发布岗位信息,开展人员招募工作
2、具备良好的沟通技巧和较强的抗压素质
3、承担简历筛选、面试邀约等日常招聘事务
4、负责合同的编号整理、打印输出及用印处理
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先
2、性格积极向上,善于人际交流
3、执行力强,能高效完成既定任务
岗位福利:
五险
带薪年假
节假日福利
工作时间:
早8:30-11:30晚13:00-17:30周日单休,法定节假日正常休息。
薪资面谈
保安门卫
小区保安
工作地址:浑南金科
7:30-19:30,19:30-7:30 站1小时休1小时
120元/天 周结,最少干一个月
门岗 巡逻 站岗 还有队长分配的一些零活
18-45
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理培训实施制度制定及落地优化企业文化建设招聘与
岗位职责:
1.负责日常人力资源事务,涵盖人员招聘、入职培训、绩效考评及离职手续等相关工作;
2.协助拟定人力资源发展规划,推动员工成长与组织效能优化;
3.统筹落实员工福利政策,保障企业文化建设与人文关怀有效融合。
工作时间:
8:30-4:00月休4天
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力;
2.有较强的责任意识和执行能力,能独立开展人事相关工作;
3.具备良好的团队协作精神,能够融入集体工作氛围;
4.有同类岗位工作经验者优先考虑。
人事专员
4000-7000元/月
员工关系经验不限学历不限
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖人才招聘、员工关系管理、培训规划与职业发展等方面;
2、落实并优化公司人事管理制度与执行方案,包括考勤管理、薪酬核算及福利政策实施;
3、配合完成员工入离职办理、劳动合同签订与续签等工作,保障流程合规高效;
4、策划并推动企业文化活动开展,增强团队协作氛围与员工归属感。
任职要求:
1、具备优秀的沟通技巧和人际理解力,能有效协调员工关系并化解工作矛盾;
2、了解国家劳动法及相关政策法规,具有较强合规意识和风险防范能力;
3、熟练操作常用办公软件,具备基础数据处理能力,可为人力资源决策提供支持;
4、拥有良好的组织推动能力和团队协作态度,积极投身于企业文化的建设与实践。
保安包吃月结
保安招聘
【招聘】:免费招聘无
【职责】:执勤、守护
【班次】:
白班 上五休二(休息周六、日)
【薪资】:2300(免费提供早、午餐)
【区域】:沈阳北站附近
【电话】:
中控员1-2人月结
招聘:超市现招消防监控员2名
要求:55岁左右,身体健康,必须有中级证书
工作时间:上24休24
月工资:4200元
工作地点:皇姑区宁山路小学附近
联系电话
大家,谢谢
来个轻松不累小人事4千起有事没事打打牙
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常人事事务的执行与管理,保障工作流程高效有序运行
2.积极配合团队协作,共同推进任务顺利完成
3.不断改进工作方式,提高工作效率与成果质量
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧,能妥善处理各项协调工作
2.具备独立开展工作的能力,注重细节并能有效掌控工作进度
3.富有团队合作意识,能够迅速融入团队工作氛围
招聘专员(4-5K,双休,五险一金)
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上本地生活/O2O公司人力资源部门人力外包公司金融
岗位职责:
1、配合主管完成每月既定的招聘目标;
2、撰写招聘信息并负责招聘广告的发布与推广;
3、开展简历筛选、候选人邀约及初步面试等相关工作;
4、搭建并维护应聘人员资料档案系统;
5、汇总招聘过程中的各项数据并及时提报。
任职要求:
1、年龄32岁以内,大专及以上学历,具备2年以上招聘工作经验者优先;
2、具有良好的语言表达与沟通协调能力;
3、具备较强的计划统筹能力及执行能力;
4、性格亲和,具备一定的应变处理能力。
福利待遇:
1、薪资结构:无责底薪+绩效+招聘激励;
2、入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、年终奖、定期团建、节假日福利等……
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供沈阳保安公司招聘经理在线招聘信息,主要招聘沈阳保安相关人才。作为保安工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解保安的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。