沈阳·浑南区
职位详情
职位描述
1、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行各项人力资源管理制度；
2、全面统筹人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培训与绩效评估；
3、向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的专业建议，支持企业重大决策的人力资源需求；
4、强化人力资源的前瞻性规划与整体调配，依据公司运营实际与市场动态，合理配置内部人力资 源；
5、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施关键人才梯队培养机制；
6、持续完善绩效考核体系，系统推进绩效管理工作的落地与执行；
7、妥善应对人事行政管理中的突发或重大事项；
8、高效完成董事长交办的临时性工作任务。
任职要求：
人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验。
5年以上人力资源全模块管理经验，熟悉现代人力资源管理工具与方法，具备独立构建或优化人力资源体系的能力。
具备出色的战略思维与业务理解能力，能够将人力资源策略有效融入业务发展目标，助力组织效能提升。
精通核心人才梯队建设与绩效管理体系实施，有成功打造高绩效团队或推动绩效改革的实际案例。
具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能应对复杂人事事务，抗压性强。
有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先
1、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行各项人力资源管理制度；
2、全面统筹人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培训与绩效评估；
3、向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的专业建议，支持企业重大决策的人力资源需求；
4、强化人力资源的前瞻性规划与整体调配，依据公司运营实际与市场动态，合理配置内部人力资 源；
5、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施关键人才梯队培养机制；
6、持续完善绩效考核体系，系统推进绩效管理工作的落地与执行；
7、妥善应对人事行政管理中的突发或重大事项；
8、高效完成董事长交办的临时性工作任务。
任职要求：
人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验。
5年以上人力资源全模块管理经验，熟悉现代人力资源管理工具与方法，具备独立构建或优化人力资源体系的能力。
具备出色的战略思维与业务理解能力，能够将人力资源策略有效融入业务发展目标，助力组织效能提升。
精通核心人才梯队建设与绩效管理体系实施，有成功打造高绩效团队或推动绩效改革的实际案例。
具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能应对复杂人事事务，抗压性强。
有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先
2025-04-25 15:03
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科5-10年管理经验员工关系薪酬福利培训团队搭建经验集团公司经验
沈阳昊诚开关设备有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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