行政经理招聘说明书 职位名称：行政经理 工作地点：深圳市 汇报对象：行政总监/华南区负责人 ________________________________________ 一、公司简介 格见半导体是一家专注于DSP芯片设计的高科技企业。公司致力于技术创新与知识产权保护，现因业务发展需要，诚聘一名行政经理，统筹公司政策申报及办公室综合管理工作。 ________________________________________ 二、岗位职责 1.政府政策研究与申报 o系统梳理国家及省、市、区级科技类扶持政策，涵盖高新技术企业补贴、产业专项支持、税收减免等，制定年度申报计划。 o牵头组织高新技术企业资质认定与维护，推进研发费用加计扣除、人才奖励、专项资金等各类政府补助项目落地执行。 o保持与政府部门的常态化联系，建立信息互通机制，及时掌握政策动向并向内部传递。 2.知识产权与专利管理 o配合技术团队完成专利申请全流程工作，包括资料准备、官方递交、进度跟进及审查意见回复协调。 o统筹管理公司知识产权文档体系，确保专利、软件著作权等资产规范归档与有效延续。 3.深圳办公室行政管理 o主管日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产登记、供应商对接及行政成本控制。 o策划实施员工关怀活动，增强组织归属感；推动跨部门协作事项顺利开展。 4.其他职责 o妥善应对突发性行政事件，高效完成上级交办的临时任务。 ________________________________________ 三、任职要求 1.基本条件 •本科及以上学历，专业方向为行政管理、工商管理、法律或理工类相关领域者优先考虑。 •具备5年以上企业行政或政府事务工作经验，有服务高科技企业经历者更佳。 2.核心能力 •政策理解力：熟悉国内科技产业相关政策体系，尤其在深圳、上海、成都、西安等地有实际操作经验，具备成功申报高企及财政补贴项目的实绩。 •协作推动力：善于与政府机构、知识产权服务机构及公司内部技术、财务团队高效协同。 •多任务管理：能并行处理多项重点工作，具备良好的节点控制和执行闭环能力。 •文书表达力：精通各类申报材料、正式公文及汇报报告的撰写。 3.加分项 •持有PMP、知识产权管理体系内审员等相关资质证书。 •有芯片设计或半导体行业从业背景。 ________________________________________

组织筹备：负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 后勤服务：领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 职能检查：定期组织办公职能检查，发现问题并督促做好纠正和预防措施工作。 员工建议审议：负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 规章执行：受总经理委托，监督和管理公司行政人事日常工作，执行各项规章制度和工作指令。 战略规划：制定和执行公司的行政管理战略，规划并协调各种行政工作，提升公司整体运营效率。 2年以上企业行政管理经验，具备良好的沟通能力，兼人力招聘。有一定文字能力和独立工作能力，工作热情，责任心强。

985211 或世界前一百大学 良好沟通能力 需要相关经验至少3年 满足以上两条，其他的条件可以谈 包住，有试用期，其他简历合格可以聊

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

一、岗位职责 （一）人力资源模块 1.主导公司招聘体系的规划与持续优化，全面负责核心岗位的招聘执行，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试组织、背景核实及录用方案制定； 2.构建完善的人力资源管理机制，优化员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职等环节，强化人事档案规范化管理； 3.搭建绩效考核、培训培养与职业发展通道，助力组织能力提升与人才梯队储备； （二）行政管理模块 1.承担对外联络事务，维护政府关系，统筹重要接待及商务支持工作； 2.跟进科技、产业及财税领域政策动态，推动政策资源与企业发展的有效衔接； 3.统筹日常行政管理工作，涉及办公环境维护、资产采购与调配、会议及活动安排等； 4.建立并迭代行政管理制度与操作流程，提高行政服务响应效率与内部满意度； 5.协调工商注册、社保公积金缴纳、知识产权申报等日常事务，保障运营合规性； 6.牵头科技类企业资质（如高新技术企业、专精特新等）的申请、年度维护及复审工作； （三）财务协同 1.主要负责与外部财务外包团队的对接与协作沟通。 二、任职要求 （一）学历背景：具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：拥有5-8年人力行政领域从业经历，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：具有科技型企业人力运营经验、高新技术企业资质申报经历或互联网行业背景者优先； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够准确理解公司发展方向，独立设计并推进人力与行政重点任务实施； （二）政策应用能力：对科技、税收等相关政策具备敏锐洞察，能将其转化为企业可落地的申报与管理举措； （三）商务协调能力：形象得体，具备良好的外部沟通素养，胜任政府单位、投资机构等对外关系维护与接待任务； （四）团队引领能力：有团队管理实践经验，善于指导下属、促进跨部门协作，提升整体工作效率。 目前工作负荷适中，节奏较为宽松，仅具行政单一经验者勿扰，无科技类企业从业背景者勿扰。谢谢。

岗位职责: 1.负责合同、单据、费用凭证及相关重要文件的整理与归档管理； 2.将公司电子元器件产品信息录入并上传至公司专业平台； 3.每日更新公司专业平台的库存数据； 4.对接财务公司处理财务事务，包括工资核算、社保及公积金缴纳等； 5.处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6.承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1.具备财务或会计相关知识背景 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致严谨，具备较强执行力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计相关工作经验者优先

二、岗位职责 （一）行政管理 统筹公司日常行政运营，包括办公环境维护、固定资产管理。 组织筹备公司会议、活动及接待工作，确保高效执行。 管理公司档案、印章及文书，确保合规性与安全性。 优化行政流程与制度，提升运营效率与员工满意度。 （二）人力资源管理 负责招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排及入职管理）。 协助完善薪酬绩效体系，跟进考勤、薪资核算及福利发放。 组织员工培训与发展计划，支持团队能力提升。 处理员工关系，推动文化建设，增强团队凝聚力。 确保人事制度符合劳动法规，防范用工风险。 （三）综合支持 协调跨部门协作，保障后勤支持高效响应。 参与公司管理制度的制定与落地。 完成上级交办的其他专项工作。 三、任职要求 （一）基本条件 形象好，气质佳。 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2年以上行政人事综合管理经验，有团队管理经验者优先。 熟悉劳动法规、人事流程及行政管理体系。 中共党员优先。 （二）能力素质 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理内外部关系。 逻辑清晰，具备较强的执行力和抗压能力。 服务意识强，工作细致严谨，具备解决复杂问题的能力。 熟练使用Office办公软件及人事管理系统。

一、岗位职责 1.日常行政事务管理 -负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、设备维护、办公区域清洁等，确保办公环境整洁、舒适、高效。 -管理公司前台接待工作，热情接待来访客户及合作伙伴，提供优质的前台服务，展示公司良好形象。 -协助处理公司文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保文件流转及时、准确、规范。 -负责企业微信工作平台日常管理，包括考勤统计、文档管理等 2.会议及活动组织 -负责公司各类会议的组织与安排，包括会议室预订、会议资料准备、会议通知发送、会议记录整理等，确保会议顺利进行。 -协助策划和执行公司内部活动（如团建活动、员工培训、节日庆祝活动等），提升员工凝聚力和归属感。 3.人力资源支持 -协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，为公司引进优秀人才。 -协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程顺畅、合规。 -收集和整理员工培训需求，协助组织内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。 4.其他行政支持工作 -协助处理公司与外部机构（如政府部门、供应商等）的沟通协调工作，确保公司业务顺利开展。 -完成上级领导交待的其他行政管理相关任务，为公司日常运营提供全方位支持。 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 2.工作经验 -具备3年以上行政管理或相关工作经验者优先； 3.专业技能 -熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作，能够高效完成各类文档处理、数据统计和演示文稿制作工作。 -具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。 -具备较强的时间管理能力和多任务处理能力，能够在快节奏的工作环境中合理安排工作，确保各项任务按时完成。 -具备一定的组织策划能力，能够协助策划和执行各类会议及活动，提升活动效果和参与度。 4.个人素质 -具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，能够主动承担工作任务并确保工作质量。 -具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成公司目标。 -具有较强的学习能力和适应能力，能够快速熟悉公司业务和行政管理工作流程，不断提升自身专业素养。

岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队人员的招募、甄选及录用全流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位及时填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准与后备人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效评估机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部市场水平与内部分配公平。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并执行团队融合活动，增强组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）梳理优化行政流程，提高办公运转效率，合理管控运营支出。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度落实情况，防范人力资源管理中的潜在风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商管理（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织协调公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： （1）具备2-5年人事行政相关工作经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及企业人资运作流程。 3、核心能力： （1）具备扎实的招聘实操能力，能高效满足销售类岗位用人需求。 （2）拥有良好的沟通协调技巧，可顺畅对接总部与基层员工。 4、职业素养：工作认真负责，具备较强的抗压能力和应变处理能力。

有较强的专业知识

深圳市梦海大道C出口附近， 招聘，主管（男女不限5500-6500元，55以下。 上班时间 7:30-11:30 下午14:00-18:00 联系电话：郝经理

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深圳市光明区招装修木工，会做冰火板附近师傅，包点都可

岗位职责: 1.负责拖车业务的操作与管理。 2.与客户建立良好的沟通，了解客户需求。 任职要求: 1.良好的沟通表达能力。 2.具有维护客户能力。 3.有过物流、客服、订舱、国贸、市场营销工作的优先。接受小白

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

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岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

本公司是一家专业土石方工程的劳务公司，在内蒙甘肃新疆青海，宁夏等地都有工程，公司直招、高级工程师，工程师，高级会计师，工程会计，测量员，资料员，安全员，质量员，材料员施工员，项目部经理等（必须有证）没证不招。 2：招聘公司副总经理，董事长助理，出纳，文员，办公室主任，食堂管理人员等，有一定工作经验优先。

岗位职责： 1、渠道拓展：对接深圳区域4S店及经销商集团，推进汽车延保项目的深度合作； 2、团队运营：带领销售团队，督导销售顾问按标准流程向客户推介延保服务，达成既定业绩目标； 3、关系维护：维系已开发渠道各层级合作关系，确保一线销售人员专注产品推广与转化； 4、团队建设：营造积极工作氛围，定期开展团建活动，增强团队协作力与归属感； 5、执行上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的渠道开拓能力，拥有稳定的大客户资源及成熟的渠道网络； 3、性格开朗，反应迅速，具备良好的学习能力和适应能力。 岗位优势： 1、薪酬结构：（无责任底薪+职级工资11-15k）+团队提成2-2.6%+季度奖金，综合年薪25-40W，上不封顶，精通豪华品牌领域者可达30-100W/年； 2、发展路径：分公司二级总经理→区域总经理（管辖4-6大区）→总部销售部总监； 3、业务前景：立足汽车延保核心业务，未来3-5年布局本地多行业生态，延伸至奢华品、IT服务等领域，打造集团化专业延保服务体系； 4、多元激励：设置多项竞赛奖励，提供国内外旅游机会； 5、完善福利：五险一金、交通补贴、带薪年假、节日礼品、定期团建等全面覆盖； 6、丰富活动：每年平均2次奖励旅游，每月约1次团队户外拓展。 上班时间：9:00-17:30（我们不加班，把时间留给家人和生活） 工作时间：做六休一+法定节假日轮休（休息可灵活安排，支持月内连续休假） 工作地点：无需固定坐班，主要在各大4S店现场办公 在这里，你将获得： 1、舒适的工作场景，充满活力的同事，日常聚会轻松愉快！ 2、节日福利优厚，成为亲友口中羡慕的对象！ 3、员工活动丰富，团建形式多样，快乐不断！ 4、汽车后市场领先企业，总部位于上海，全国各省均设分支机构，四海皆兄弟！ 晋升通道广阔，目标直通总部销售总监，实现职业理想触手可及！ 团队氛围融洽，汇聚志趣相投的伙伴，互助友爱的同事，精致下午茶与温馨生日会轮番上演，总有一刻打动你！我们正处于汽车延长保修后市场的领先地位，若有能力、有视野、有热情、有追求，欢迎加入我们！ 诚邀优秀人才加盟，利真大家庭期待您的到来！！ 工作地址：广东省深圳市龙华区人民路4022号壹方天地A区604-605（弹性办公模式） 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建

销售经理 岗位职责： 1、通过电话与潜在客户进行沟通，了解客户需求并推销公司产品和服务。 2、根据公司销售策略和目标，制定电话销售计划并执行。 3、跟进潜在客户，建立和维护客户关系，促进销售成交。 4、提供客户咨询和解答疑问，处理客户投诉和问题； 5、定期报告销售进展和市场反馈，参与销售团队会议和培训。 任职要求： 1、大专及以上学历，2年以上电话销售、市场调研、市场营销等相关工作经验； 2、具备熟悉互联网，熟练使用网络工具和各种办公软件； 3、做过私域销售优先、销冠优先； 薪酬制度： 1、无责底薪7k，有能力你就来！ 2、上班时间：13：00~21:00，固定周日休息，单休。 3、开3单立刻转正。

岗位职责： 1、处理日常行政工作，来访客户接待，确保办公室环境整洁有序； 2、高效处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、协助团队成员进行人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管，确保资源合理利用。

深圳市博商管理研究院：19年专注总裁教育，以“民企成长加速器”为使命，致力于为中国民营企业家提供涵盖管理培训、咨询辅导与资源对接的全周期服务。目前已在深圳、广州、东莞、佛山、长沙、重庆、成都、苏州、杭州、上海、北京等核心城市设立直属教学中心，是“教育+互联网”融合发展的先行者。 *岗位职责： 1、采用主动营销方式，面向企业家群体推广企业管理类培训课程及咨询服务； 2、通过电话、微信、面谈等多种沟通渠道，精准了解客户需求，匹配相应课程内容，完成咨询与销售转化； 3、聚焦ToB大客户开发与维护，具备3-5年相关领域销售经验； 4、深入理解企业家用户画像，能与其进行深度对话，依据其学习目标推荐适配课程方案； 5、协助客户实现课程所学落地应用，持续挖掘后续需求，提升客户长期价值。 *任职要求： 1、热爱教育培训行业，具备利他思维，有志于未来成为企业家； 2、全日制大专及以上学历，市场营销专业背景优先考虑； 3、工作积极主动，富有激情，具备良好的团队协作精神和挑战意识； 4、至少拥有2年销售工作经验，曾获销售冠军者优先，表现突出的应届生亦可考虑（具备创业经历或实际销售实践者更佳）； 5、擅长开拓新客户资源，能够定期复盘工作过程，总结优化销售方法论。 你想突破现有圈层吗？ 你想近距离接触优秀知名企业家吗？ 在博商，你将与亿级影响力名师张琦、恒洋、章义伍、宋俊生等共同陪伴企业家成长，共创个人价值新篇章。 *职位亮点 1、拥有一份兼具社会价值与个人使命的终身事业； 2、广阔的发展平台，系统化的专业培训支持，高端企业管理精品课程免费学习； 3、国内首家登陆资本市场的管理教育咨询机构，管理体系规范，入职即享社保+公积金+员工福利； 4、无责任底薪+绩效奖金+业绩提成，叠加团队奖励+月度激励+年度奖金+年度海外团建； 5、链接优质高端人脉网络，助力迈向成功企业家或行业顶尖专家； 6、团队年轻活力强，氛围融洽，定期开展户外拓展活动，在高效工作之余享受生活乐趣。 【工作时间】：早9:00-12:30；14:00-18:30，大小周制，法定节假日正常休假 *岗位晋升路径： 客户经理→大客户经理→销售主管→销售经理→销售总监→区域总经理→集团总经理 欢迎加入我们！ *你在公司能收获的： 1.实现百万年薪并非遥不可及； 2.百万级别管理课程免费学（涵盖顶级高校资源及头部企业案例，如阿里、字节跳动等）； 3.与企业创始人深度互动，亲身感悟企业家精神与经营智慧； 4.行业新媒体人才培养摇篮，汇聚抖音、小红书等平台运营高手； 5.积累高端企业家资源，为未来创业或成为行业领袖奠定基础； 6.从深圳出发，辐射全国，发展空间广阔； 7.薪酬不设上限，环境温馨如家。

【工作内容】 1.统筹品牌与市场运营，制定年度业绩目标并推进落地执行，兼顾线上与线下双渠道协同发展； 2.主导学校项目渠道开发及资源整合，主动挖掘外部合作机会，增强机构在艺考教育行业的品牌认知度； 3.带领团队开展新媒体平台（如微信公众号、视频号、小红书、抖音等）的运营管理与内容布局，借助线上活动与优质内容实现流量引入，提升品牌可见度与招生转化率； 4.策划并组织实施多种形式的线上线下市场推广活动，强化品牌影响力，优化学员转化路径，助力招生规模持续增长； 【任职要求】 1.结果导向，务实高效！富有拼搏精神和进取心！ 2.本科及以上学历，市场营销、教育管理、传媒等相关专业优先考虑； 3.5年以上教育培训行业市场或销售管理经验，拥有学校渠道资源及成功合作经验者优先； 4.具备新媒体运营与引流实操经验，熟练掌握主流教育类新媒体传播策略与工具应用； 5.熟悉课程销售完整流程，具备扎实的数据分析能力与策略调优能力； 6.深入理解教育行业运作模式，对市场动态具有敏锐判断力，兼具创新意识与落地执行力； 7.热爱教育事业，对艺考或少儿艺术培训方向有浓厚兴趣者优先。

岗位：前台会务包住单人间 【工作内容】: 1、负责公司前台接待工作，负责公司会务安排 2、处理日常前台工作，确保前台区域的整洁 【工作时间】:上午11点到晚上7点30分（包括吃饭时间在内） 【任职要求】: 1、无经验要求，接受应届毕业生 2、形象好气质佳，身高165及以上，普通话标准 【薪资待遇】: 1、无责任底薪7800+月休4休、如果月休也上班一天补300， 2、包住【单人间】空调热水器洗衣机家电齐全 3、公司提供良好的职业发展3

岗位职责： 1.依据集团董事会的战略部署，拟定并执行所辖公司年度经营方案，确保经营目标的实现； 2.完善所辖公司的管理体系与组织结构，搭建并优化核心管理团队； 3.应对和处置公司重大突发事件，强化风险防控及成本管控机制； 4.带领攻坚小组推进重点业务项目及空白市场的开发与拓展； 5.审核公司各项管理规章制度，并提交集团备案； 6.组织召开所辖公司月度工作会议，出席集团月度/年中/年度述职会议，检查、跟进并协调各部门工作进度。 任职资格： 1.年龄：30-45岁，形象良好，企业管理、工商管理、行政管理、物流管理、外贸等相关专业本科及以上学历； 2.接受过领导力发展、战略管理、组织变革、战略性人力资源管理、经济法、财务管控等专项培训； 3.具备10年以上企业管理工作经历，其中6年以上同行业管理经验，4年以上同等岗位履职经验，具备突出业绩表现，具备快速建队能力，亦可带领成熟团队整体加入； 4.精通国际物流货代领域全流程运营及各职能部门运作机制； 5.拥有卓越的领导才能，具备优秀的沟通协调与人际互动能力； 6.掌握现代化企业管理模式的核心要点，具备前瞻性的管理思维，熟悉现代企业制度与运营体系； 7.具备良好的职业操守、社会责任意识及企业忠诚度； 8.具有高度的敬业态度，展现出强大的号召力与团队凝聚力； 9.严格遵守保密规定，具备优良的职业道德与自我约束能力。 薪酬待遇： 1.提供行业内极具竞争力的薪资与年终奖励（由董事长亲自面谈确定）； 2.法定节假日、带薪年休假、公司额外补充带薪假、五险一金、年度团建旅游、丰富多样的文体活动等福利齐全，同行具备的我们全部配备，同行未有的我们也同样提供！ 岗位架构： 本岗位直接向集团董事长汇报，您将协同集团六大职能中心——集团营销、集团财务、集团商务、集团人事、集团操作、集团信息，获得全面系统的业务支持与资源协同。

岗位职责: 1.负责团队的日常运营与指导，保障团队目标达成及工作效率提升 2.策划并组织团队活动，增强团队协作意识与凝聚力 3.跟踪团队绩效表现，适时调整策略以持续优化工作成果 任职要求： 1.具备优秀的领导力及团队管理实践经验 2.善于激发团队成员动力，提升整体工作积极性 3.具备较强的应变与问题处理能力，能有效应对团队各类挑战 年龄：25至50岁之间择优录用 有银行、地产、保险、微商、车行、企业老板、业主保妈、财税、担保按揭等销售相关经验者优先 岗位福利: 底薪6000+管理提成+季度分红+年度分红+五险一金+月度旅游+免费培训+周末双休

【岗位职责】： 1、开拓企业级客户资源，结合客户需求定制员工福利方案，推广福利类产品并达成销售签约； 2、ToB方向：以企业客户为核心服务对象，负责客户接洽、商务谈判、合作条款协商及项目落地； 3、落实公司销售策略，达成既定业绩指标；跟进合同回款进度，定期开展客户回访并完善服务记录； 【任职要求】： 1、统招全日制本科及以上学历，性别不限，具备销售工作经验者优先考虑； 2、拥有出色的沟通谈判技巧和表达能力，具备较强的职业操守与责任意识； 3、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康管理）、办公耗材、人力资源服务、管理咨询、团体销售等相关行业背景者优先录用。 【福利待遇】 1、高底薪+高额提成+季度职级调整+业绩竞赛现金大奖+优秀销售人员专项奖励； 2、企业福利：六险一金、带薪年休假、团队建设活动、周末双休、节日关怀礼包等； 3、销售赋能：可参与总部统筹的销售管理培训项目，并有机会与全国各城市销售标杆交流学习； 4、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 【培训】 1、由公司培训部门统筹安排销售专项培训； 2、培训涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新课程计划；讲师团队由销售总监及专职培训师组成，依据专业领域开设系列精品课程。 【关于晋升】 晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—资深销售总监—大区总经理/城市总经理

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