一、岗位职责 （一）人力资源模块 1.主导公司招聘体系的规划与持续优化，全面负责核心岗位的招聘执行，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试组织、背景核实及录用方案制定； 2.构建完善的人力资源管理机制，优化员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职等环节，强化人事档案规范化管理； 3.搭建绩效考核、培训培养与职业发展通道，助力组织能力提升与人才梯队储备； （二）行政管理模块 1.承担对外联络事务，维护政府关系，统筹重要接待及商务支持工作； 2.跟进科技、产业及财税领域政策动态，推动政策资源与企业发展的有效衔接； 3.统筹日常行政管理工作，涉及办公环境维护、资产采购与调配、会议及活动安排等； 4.建立并迭代行政管理制度与操作流程，提高行政服务响应效率与内部满意度； 5.协调工商注册、社保公积金缴纳、知识产权申报等日常事务，保障运营合规性； 6.牵头科技类企业资质（如高新技术企业、专精特新等）的申请、年度维护及复审工作； （三）财务协同 1.主要负责与外部财务外包团队的对接与协作沟通。 二、任职要求 （一）学历背景：具备全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：拥有5-8年人力行政领域从业经历，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：具有科技型企业人力运营经验、高新技术企业资质申报经历或互联网行业背景者优先； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够准确理解公司发展方向，独立设计并推进人力与行政重点任务实施； （二）政策应用能力：对科技、税收等相关政策具备敏锐洞察，能将其转化为企业可落地的申报与管理举措； （三）商务协调能力：形象得体，具备良好的外部沟通素养，胜任政府单位、投资机构等对外关系维护与接待任务； （四）团队引领能力：有团队管理实践经验，善于指导下属、促进跨部门协作，提升整体工作效率。 目前工作负荷适中，节奏较为宽松，仅具行政单一经验者勿扰，无科技类企业从业背景者勿扰。谢谢。

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤支持、办公环境管理、办公设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事务及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作关系维护； 5.承担行政支出管控与预算管理工作，定期开展费用使用情况分析； 6.办理公司各类资质文件的申办、变更及注销等手续； 7.应对突发性事件并及时处理，协助公司妥善处置各类紧急状况； 8.按要求完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具有3-5年全流程行政管理实战经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作背景； 3.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和问题应对能力； 4.面对办公场所突发状况等应急情形，能迅速响应并有效解决； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识和保密意识； 6.母语为中文，熟练掌握英语或日语，同时精通英语和日语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.参与企业全球战略布局的重要机会； 3.宽广的个人成长与职业晋升空间。 【特别说明】 本岗位存在多个用人需求，工作地点覆盖日本与欧洲地区，欢迎有日本或欧洲留学、工作经历的候选人积极申请。

日常行政事务管理 负责办公室的日常维护，如办公用品的采购与管理、办公设备的维护保养等，确保办公环境的正常运转。 承担文件资料的整理、归档和保管工作，以及各类邮件信函的收发与处理，保证信息传递准确。 办理员工入职、离职的行政手续，管理办公用品、名片的申请与发放。 维护办公室环境的整洁与秩序，管理与协调保洁、绿植等第三方服务商。 负责公司网络的维护和管理，确保网络的安全性和稳定性。 负责公司微信公众号的运营和管理，确保公众号的及时更新和内容质量。 会议活动组织 安排各类会议，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议记录的整理等。 组织公司的各种活动，如员工培训、团建活动、年会等，从活动策划、场地布置到现场组织，保证活动顺利进行和达到预期效果。 制度执行监督 制定和完善公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度等。 监督员工对制度的执行情况，通过定期检查和不定期抽查，确保公司制度得到有效落实，维护公司的正常秩序。 负责公司考勤的整理、管理和监督，准确记录员工出勤情况。 对外联系与接待 作为公司与外界沟通的桥梁，与政府部门、合作伙伴、客户等进行联系和协调。 负责来访客人的接待工作，包括预定、安排、接待、引导、茶水安排等，展现公司的良好形象。 资产管理 建立并维护公司固定资产（如电脑、打印机、办公家具等）和低值易耗品的台账。 负责办公设备的采购申请、分发、登记、维护和报废等全生命周期管理。 定期对公司所有设备进行盘点，确保账、物、卡一致，并提交盘点报告。 管理与维护公司钥匙、门禁卡等。 其他工作 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 协助承办公司相关法律事务。 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作。 完成上级交办的其他行政工作。 行政专员需要具备良好的沟通能力、团队协作精神、责任心和服务意识，能够熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的时间管理能力和解决突发事件的能力。

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、协助部门负责人开展招聘规划工作，包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型； 2、发布招聘信息，持续维护并更新人才储备库，高效精准地引进符合公司发展需要的人才； 3、制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程，推动制度规范化管理，并组织宣导与监督落实； 4、负责员工的培养、任用、考核与激励，提升员工积极性与主动性，营造积极向上的组织氛围，全方位打造良好的工作环境，落实员工关怀措施； 5、策划并实施企业文化建设活动，提炼企业核心精神，规范员工行为准则，树立良好企业形象，并协同相关部门通过多样化的文化活动传播企业文化； 6、统筹固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作； 7、协调公司各部门事务，处理各类内部行政事务； 8、负责考勤管理、社保公积金办理及员工福利相关事宜； 9、协助客户接待工作，以及办公用品和耗材的采购； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验，能从公司整体角度出发，高效推进各项任务落地； 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，具备优秀的沟通激励、协调组织及团队领导能力； 5、具备强烈的责任意识和团队协作精神，拥有良好的跨部门沟通能力，能够灵活应对各类工作挑战； 6、擅长资源整合以推动目标实现，具备出色的多任务处理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽凝聚力强，薪酬待遇优厚，奖金激励完善

统筹内务：负责采购、资产盘点、日常行政琐事等，做公司的大管家。 ·协助决策：直接协助我（负责人）处理日常事务，提升管理效率。 ·团队协调：协调与管理现有员工，促进团队协作。 ·我们寻找什么样的人？ ·有极强的责任心和工作积极性。 ·追求稳定，寻求一个能长期共同奋斗的平台。 ·善于沟通，乐于处理各种综合事务。 ·你的未来不止于此： ·你将是我团队的核心成员，我们为真正优秀的人才提供清晰的晋升通道和具有竞争力的加薪空间。

主要职责： 1、负责公司行政部日常事务，包括工商登记、机要文件管理、成本控制及外部关系协调等工作； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业运营、资产管理和行政类采购事项； 3、熟悉香港公司注册与治理流程，具备公司秘书相关实务操作经验； 4、主导各类行政应急预案的编制，并组织实施突发事件的应急响应； 5、协助上级处理对外行政事务，并完成领导交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备至少7年行政领域工作经验，精通粤语或英语者优先； 2、拥有5年以上行政管理经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、熟知政府职能部门办事程序，具有项目申报、工商变更、资质办理及专利管理等实际操作与统筹能力； 4、工作积极主动，责任心强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守和保密观念。

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点项目的执行进度，确保有效落地； 2、负责组织架构设计与优化，完善绩效体系、薪酬机制及核心人才储备建设； 3、统筹行政管理、采购执行、商务接待等后勤保障工作，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文件处理，推动跨部门协作与信息高效传递； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队搭建及行政对外联络事务，具有较强的目标导向意识； 3、具备优秀的公文撰写与高层沟通能力，抗压能力强，作风严谨，能适应出差； 4、有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

有较强的专业知识

岗位职责： 1、协助负责人事档案及劳动合同管理，办理员工入离职流程，并完成考勤数据统计与结算； 2、协助构建良好的员工关系氛围，策划并执行各类员工活动； 3、统筹安排各类会议的组织与协调工作，做好管理层会议的记录与纪要整理； 4、负责办公区域5S管理及日常安全管理工作； 5、负责行政办公用品的采购执行及相关费用报销事宜； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务； 7、维护公司各项规章制度及员工行为规范的落实与执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先； 2、具备2年以上行政管理工作经验，年龄范围28-33岁； 3、具备良好的对外联络与公关能力，能够妥善应对突发情况； 4、熟练操作各类办公软件及自动化设备； 5、工作态度严谨细致，责任心强，执行力高； 6、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 7、有跨境电商行业行政工作经验者优先考虑！！ 岗位经验：需具备2年及以上行政/主管/经理相关经历 岗位福利： 1、完善的晋升体系，提供年度调薪机会，缴纳五险一金； 2、实行大小周工作制，享受法定节假日及带薪年假； 3、工作时间：9:30-12:30，13:30-18:30

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。

工作地点深圳坪山，要求7年以上工作经验，年龄45岁以下，责人心强，吃苦耐劳，

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深圳市龙岗区招电焊、光伏安装三个人，要有焊工证，敢上高，在屋顶梁上面焊钢架，有六米高左右，大概一个星期左右的活，包住不包吃450一天，8.5小时。明天早上 能到的联系

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大小周休息！此岗位是大行政！ 岗位职责： 1.战略规划与预算管理：牵头编制部门发展规划及年度预算方案，保障各项工作有序推进 2.制度建设与执行监督：建立完善行政管理制度体系，监督各项制度落地实施并定期检查执行效果 3.活动组织与外部对接：统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的组织协调，负责对外联络及公司证照办理工作 4.后勤支持与日常运营：全面负责公司后勤事务，包括车辆调度、安全保卫、食堂管理、接待安排、差旅票务、办公物资采购等 5.危机应对与公共关系：协调内外部合作关系，妥善处理突发事件，代表公司与政府机构及相关单位保持良好沟通 6.文件归档与信息管理：统筹公司档案系统建设，做好各类文件、资料的整理、归档与保密管理 7.费用管控与预算执行：严格执行行政经费控制标准，开展成本核算与费用预提申报，优化行政支出结构 8.三标体系管理：主导质量、环境、职业健康安全管理体系的搭建、推行及日常运行维护 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 2.具备央企、国企或世界500强、大型集团企业工作经验者优先 3.3-5年行政管理工作经验 4.年龄28-40岁 5.具备较强的原则性和执行力

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

想搞钱的看过来！找创业合伙人/投资人！ 【我们要找这几类兄弟】 •城市经理（直接当项目合伙投资人） •渠道销售（入伙当合伙人） •新风口赛道负责人 •城市经理（创业合伙人） •冷门赛道想搞事的创业搭子 【跟我们干，稳赚的逻辑】 1.咱做的是“线上+线下实体”的项目赛道，当天干当天见钱，不搞虚的； 2.公司有现成的先进技术+硬资源，直接给实体赋能，业绩肉眼可见地涨； 3.不是打工，是一起分市场红利，你拿的是“自己生意”的钱； 4.模式已经跑通了，直接复制落地，不用你试错，上手就赚。 【对投资人/资深创业者的诚意】 1.只要你懂数据行业、想搞钱，不管是创业还是投资，都能聊； 2.如果你有核心团队，想从0做项目，我们直接投资源帮你起盘； 3.对长期想做事的创业者，我们不光给钱，还帮你做战略、带团队； 4.核心就一个：合作共赢，你想搞事，我出钱出资源，一起把目标落地变现。

甲级办公楼招聘文员: 我们工作内容是招聘，派单，根据阿姨年龄，学历，以往工作经历，给阿姨规划工作；了解客户家详细工作内容，根据工作内容给客户安排合适阿姨；做好售后；公司有平台，接受新手，要求懂家政服务内容，会平台推广，有老师帮忙带，但是需要本人愿意虚心接受，要踏实肯努力有晋升空间，双休。也同时招聘做家政的阿姨年龄20-55岁，每天7小时上班时间

岗位职责： 1.印章管理：负责公司印章的全流程监管，涵盖刻制、保管、使用审批及报废处理； 2.会议保障：承担总经办各类会议的全程支持工作，包括会前筹备、会议纪要整理及后续事项跟进； 3.文档管理：统筹管理总经办相关文件、合同、报告等资料的归档分类与存档维护，建立规范化的文档管理体系； 4.日常行政：负责办公用品的采购计划、申领发放及库存盘点；协助员工差旅安排，审核报销单据材料； 5.沟通协调：及时传达工作指令，衔接各部门需求，确保信息顺畅传递；配合接待来访人员，提供引导与基础会务服务； 6.领导事务协助：协助总经办领导处理日常事务，如日程提醒、文书草拟等，高效完成交办的各项行政支持任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，行政、文秘、管理类相关专业优先考虑。 2.具备1-2年行政类工作经验，熟悉行政运作流程者优先。 3.具备良好的沟通协调能力与执行能力，能够高效对接内外部事务；熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，掌握基本的文档排版与数据处理技能。 4.工作细致严谨，具备较强的保密意识；责任心强，能适应快节奏工作环境，灵活应对临时性任务；了解基本商务礼仪，服务意识良好。

岗位职责： 1、清晰规划社群运营的目标与执行方案，建立并持续优化运营规范及标准化流程，提升用户参与课程、完成学习及转化效果，达成销售业绩指标； 2、监控各环节数据动态，结合实际运营情况与小组表现，定期调整优化策略，推动优质内容的沉淀与复用，提高整体转化效率； 3、带领社群运营团队，营造目标明确、协作高效、积极互助的工作氛围，保障运营工作稳步推进、有序执行。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、具备在线教育或互联网行业经验，有1年以上带领5人以上销售团队（如电销、社群营销或网销）的管理经历； 3、热爱在线教育领域，对用户引流、社群流量运营及转化变现有深入理解与实操经验； 4、具备强烈的目标导向意识和快速学习能力，能有效带领团队完成既定任务； 5、尊重客户与团队成员，品行端正，具有良好的职业操守和团队协作精神；

此岗位为销售岗 面试地点位于福田区，工作地点根据住址就近分配 1）负责接待来访学员的登记、接待与引导，开展招生相关工作； 2）及时接听电话、回复微信及QQ消息，并做好信息跟进与记录整理； 3）保持前台区域、学员休息区以及教室环境的干净整洁； 4）通过线上与线下渠道维护现有学员关系，推动续费及推荐新学员； 5）统计学员出勤情况，完成签到、停课、排课等操作，维护班级群信息； 6）配合上级完成其他临时性或交办的工作任务； 7）日常中积极与学员沟通互动，建立良好的客户关系； 8）岗位整体压力适中，稳定性较强，老学员基数大，续费与转介绍占比达70%-80%以上，表现优异者可拓展新学员签约。 本岗位属于客服事务结合半销售性质，需参与学员续签与新签工作，仅寻找纯文职岗位者请勿投递。 任职要求： 1）具备高中及以上学历，能熟练操作常用办公软件； 2）形象良好，普通话标准流畅； 3）性格开朗，待人真诚热情，富有亲和力，具备较强的沟通表达能力； 4）工作态度积极主动，认真负责，注重细节且有耐心； 5）具备良好的服务意识、销售潜力及学习适应能力。 公司福利： 1、管理人性化，提供住宿支持，安排定期专业培训； 2、享有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等国家规定各类假期； 3、设置全勤奖励、工龄补贴，发放业绩奖品及节日福利； 4、为员工缴纳五险一金，定期组织户外拓展或团队旅游； 5、开展多样员工活动，举办年会并进行表彰，发放奖金与礼品； 6、提供完善的职业发展通道，每年多次开放内部竞聘机会，欢迎有理想、有追求的人才加入。 工作时间： 每周休息时间灵活安排，班次分为早班9:00-18:00，中班13:00-22:00； 12个校区（工作地点就近分配）： 福田区：沙尾校区、梅林校区 罗湖区：东门华佳广场校区 南山区：西丽校区、桃园校区、高新园校区、南油校区、蛇口校区 龙岗区：布吉校区、南联校区 龙华区：龙华 宝安区：坪洲校区

岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档； 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作； 3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 4、完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格： 1、形象好，气质佳； 2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑。

岗位职责： 1、依据公司年度销售计划，达成既定业绩任务。 2、通过公司线上推广渠道及线下拓展方式开展业务；响应客户咨询，深入沟通需求，挖掘合作契机并推动目标完成。 3、开发并维护销售通路，负责市场信息的收集与分析，为市场策略制定提供有效支持。 4、持续优化客户关系管理，促进客户长期稳定合作。 5、搭建并运营销售团队，组织实施成员在业务技能与职业素养方面的培训，提升团队整体战斗力，完善人才梯队建设。 职位要求： 1、大专及以上学历，电子电气或机械类相关专业优先。 2、具备2年以上工作经验。 3、具有较强的学习意识、沟通协调与谈判技巧，能独立分析并解决实际问题；对销售岗位有高度热情，有志于在检测认证领域深耕发展。 4、具备良好的抗压素质。 5、薪资待遇：无责任底薪5-8k；能力突出者可享受更高待遇；提成奖励另算，上不封顶。

【核心职责】 1.客户开发：深入调研华南地区景区、网红打卡地等应用场景，识别并锁定高潜力KA客户；对接客户决策人，清晰阐述设备功能（如明信片打印、拍照打卡）及合作价值，推动合作协议签署。 2.项目落地：协同内部技术与运营团队，保障设备顺利安装调试与稳定运行；定期开展客户回访，及时响应需求，优化服务体验，提升客户满意度与续约意愿。 3.业绩与反馈：拆解制定个人业绩目标，达成各阶段考核指标（月度/季度/年度）；持续关注市场变化（包括竞品动向、游客行为偏好），汇总分析并提出产品与策略优化建议。 4.资源整合：结合景区文化特色设计定制化合作模式；联动文创商店、旅游服务机构等拓展联合推广路径，提升品牌曝光与用户参与度。 【任职要求】 1.经验：具备3年以上景区或文创领域KA客户开拓经验，掌握华南区域景区资源者优先（拥有5A/4A景区合作背景更佳）；有成功落地的大客户案例，熟悉景区招商运作流程。 2.能力：具备出色的商务谈判技巧，能精准捕捉客户需求；擅长跨部门协作与外部资源整合，抗压性强，能接受频繁出差。 3.素养：关注文创行业发展趋势，理解景区日常运营管理逻辑；具备共享AI或智能终端相关知识者优先考虑，工作积极主动，富有责任感与客户服务意识。

1、具备良好的沟通表达能力，听从安排，积极进取有责任心。 2、学历经验不限，身高要求155cm以上，年龄18-30周岁。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银结算、客户接待、订单核销、采耳师排班及每日对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店运营，工作时段偏晚 中午班12:00-24:00，下午班16:00-次日4:00，轮岗制，全程坐岗 工作空闲时段可适当休息，提供食宿 薪资待遇：4200元底薪+300元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与，无强制要求）

岗位概述 负责公司电机产品线的市场开拓、销售策略制定及客户关系管理，重点聚焦伺服电机、永磁同步电机、无刷减速电机、高速无刷吸尘器电机等产品的推广与销售，达成销售目标并提升市场份额。 ________________________________________ 岗位职责 1.销售策略与目标管理 o制定年度销售计划，分解量化目标，制定市场开拓策略及价格体系，确保销售任务达成。 o定期分析销售数据及市场趋势，调整策略以应对竞争动态。 2.客户开发与关系维护 o开拓相关产品新客户资源，挖掘市场需求信息。 o开拓成熟的细分产品的代理商渠道。 o维护长期客户关系，定期拜访关键客户，协调售前支持与售后服务，提升客户满意度。 3.产品推广与市场活动 o主导产品宣传方案，组织参加国内外行业展会、技术交流会，提升品牌影响力。 o针对不同电机产品（如伺服电机的高精度特性、永磁同步电机的能效优势）制定差异化推广策略。 4.跨部门协作与技术支持 o协同研发、生产部门，反馈客户需求及市场痛点，推动产品优化及定制化解决方案。 o提供基础技术支持，解答客户关于电机工作原理、性能参数等专业问题。 5.团队管理与流程优化 o组建并培训销售团队，制定绩效考核机制，提升团队专业能力。 o管理销售合同履行、应收账款回收及风险控制。 ________________________________________ 任职要求 1.教育背景与经验 o大专及以上学历，电机、机械、电气工程、市场营销等相关专业。 o3年以上电机行业销售经验，熟悉伺服电机、永磁同步电机等产品特性及下游应用领域（工业自动化、工业动力、减速电机、农林牧渔、小家电等）。 2.专业知识与技能 o掌握电机工作原理、技术参数及竞品差异，能精准匹配客户需求。 o精通B2B销售全流程，具备大客户谈判、招投标管理及合同签订能力。 3.核心能力 o出色的市场分析能力，能独立制定销售策略并推动执行。 o极强的沟通协调及抗压能力，适应高频短期出差。 4.优先条件 o具备工业自动化、工业动力、减速电机、农林牧渔、小家电行业客户资源者优先。 o有浙江宁波、温州等地的吸尘器电机经验优先 o有团队管理经验或外语能力（英语四级以上）者优先。 ________________________________________ 薪酬福利 •薪资结构：底薪（5K-20K，视职级）+提成+年终奖金 •发展机会：年度调薪、专业培训、国内外展会参与支持。 ________________________________________ 工作地点 •深圳/南京，根据业务需求灵活调配，或按客户资源属地化办公。