加入我们： 把无限的职位发展前景给你； 丰厚的薪酬和完善的福利给你； 优秀的伙伴和Nice的经理全都给你； 【你要做的工作】 1、负责地铁广告媒体的销售，完成销售指标，确保账款按合同要求收回； 2、开拓客户资源，建立良好的新老客户关系； 3、充分熟悉公司媒体产品和服务，分析客户需求提供投放策略支持，解决客户服务问题，提升客户满意度； 4、收集市场信息，为公司的业务发展提供信息支持。 【我们想要的你】 1、大专以上学历； 2、具有广告行业销售经验优先； 3、良好的沟通和表达能力、具市场敏锐度及信息收集分析能力； 4、良好的客户开拓、谈判及维护能力； 5、具备良好的责任心、抗压能力，有进取心，乐于团队合作； 6、有客户资源者优先考虑。 【我们给你的】 公司福利： 1.入职即缴五险一金； 2.带薪年假：入职满一年享受8天，15天封顶； 3.重要节日福利； 4.各类补贴：高温补贴、通讯补贴； 5.生日福利； 6.年度体检； 7.外训内训； 8.团建活动； 9.年度调薪； 工作时间：9：00-17：30，双休，节假日按法定休假。

岗位职责： 1、招商推广与接洽：负责互联网平台的招商工作，通过多种途径（如参与行业展会、开展商务拜访等）与目标企业建立联系，推进商务沟通，达成合作意向； 2、合作方案设计与落地：结合B端企业的实际需求及平台特性，制定定制化合作方案，协调内部资源保障方案可执行性，推动合作协议签署； 3、客户关系管理：签约后持续与B端企业保持高效沟通，及时处理合作中出现的问题，发掘客户的潜在需求，助力合作关系长期稳定发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备良好的表达能力和沟通技巧； 2、工作积极主动，具有较强的自我激励意识，乐于学习，能适应高强度工作压力； 3、形象良好，气质出众，能够接受短期省外出差安排。

贝壳找房定位于技术驱动的品质居住服务平台，致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。 岗位职责: 负责各线上平台房源信息的更新与维护，确保内容真实、准确； 接待客户并提供专业咨询，根据客户需求匹配合适房源，给予置业建议； 主导商务洽谈、合同签订及后续过户流程等相关服务工作； 积极拓展新房源，持续维护现有资源，与业主建立长期稳定联系。 岗位要求: 学历及专业不限； 具备较强的学习能力与管理潜质，心理素质良好，善于团队协作； 性格积极向上，踏实肯干，目标明确，富有进取心； 对销售类岗位有浓厚兴趣，愿意在销售领域长期发展。 薪资福利: 底薪5000-11000，提成20%~65%；五险 其他福利：春节享10天带薪年假、工作满1年享5天带薪假、节日礼品、购房优惠、免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游、精英社等 成长体系: 新人培训：入职前将接受系统的房产经纪理论知识赋能； 衔接培训：助力新人完成从理论到实操的过渡，前三个月安排系统化衔接训练； 实战演练：导师一对一指导，带你深入一线业务场景； 经验分享：优秀员工定期交流心得，助你快速掌握成功方法。 晋升路径: 横向晋升（业务方向）：助理经纪人—经纪人—资深经纪人（最高A10），销售等级逐级提升，提成比例同步增长（起步50%）； 纵向晋升（管理方向）：房产经纪人—店经理—商圈经理—区域总监—大部总—分公司总经理 工作地址: 公司地址：杭州市西湖区莲花街道73号 路线：地铁3号线古荡新村站B出口；步行或骑行至莲花街73号；公交1308M路至秋水苑站 [联系我们] 如有疑问可直接沟通，投递简历者优先安排面试

业务经理（全国各地） 一、工作职责 1、负责公司变频器在所属区域市场开拓和产品销售，完成年度销售任务； 2、配合区域经理，搜集并分析行业市场信息，及时与区域经理进行市场反馈、捕捉销售机会； 3、维护和发展客户关系，与技术支持及公司各部门密切合作，以加强服务水平； 4、处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查； 5、客户资料的档案管理，进行客户分析，挖掘客户进一步需求。 二、岗位要求： 1、大专以上文化水平，能适应驻外或出差工作； 2、有责任心，积极主动，热爱销售工作，能承受较大工作压力； 3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4、个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，能吃苦耐劳， 5、有上进心，敢于挑战高薪，有团队精神。 6、熟悉变频器的使用场合，有工控行业销售和变频器渠道管理经验者优先。 三、薪资待遇 1、 2、工资：底薪+KPI+年底回款提成

岗位职责： 1、根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场、人员计划等； 2、带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 3、根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 4、充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍； 5、设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训，监督并落实； 任职要求： 1、全日制本科优先（优秀者可放宽至专科学历） 2、有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 3、6年以上工作经验（包括4年管理经验），有丰富的市场营销和管理经验； 4、有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 5、具有较强的抗压能力，能带领团队完成销售任务； 6、具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 8、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 9、具有强烈的事业心、精力充沛，乐观自信、有打造Top团队经验和能力； 福利待遇： 1.丰厚的底薪，同时享受团队绩效奖金； 2.系统且完善的晋升机制； 3.、商业医疗保险； 4.提供带薪年假 5.定期团建活动：户外拓展、旅游等。 岗位职责： 1.根据公司年度营销目标，分解季度、月度销售目标，并且分析目标达成的市场、人员计划等； 2.带领销售团队完成销售指标，同时建立且不断拓展营销渠道，提高公司效益； 3.根据公司拓展计划制定相应的营销计划，指导销售团队按照计划完成工作目标； 4.充分调动销售人员的工作积极性，营造积极向上的工作氛围，打造高效的销售队伍； 5.设计并完善销售培训体系，组织实施销售人员的具体培训，监督并落实。 任职要求： 1.全日制本科优先（优秀者可放宽至专科学历）； 2.具有艰苦奋斗精神，以结果为导向，执行力强，适合创业公司文化要求； 3.6年以上工作经验（包括4年管理经验），有丰富的市场营销和管理经验； 4.具有良好的沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 5.具有较强的抗压能力，能带领团队完成销售任务； 6.具有项目分析和市场判断能力，善于进行销售团队管理和员工激励； 7.优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 8.具有强烈的事业心、精力充沛，乐观自信、有打造Top团队经验和能力。 福利待遇： 1.丰厚的底薪，同时享受团队绩效奖金； 2.系统且完善的晋升机制； 3.、商业医疗保险； 4.提供带薪年假； 5.定期团建活动：户外拓展、旅游等。

销售经理: 岗位职责: 1.收集并整理潜在客户资料，深入挖掘客户需求，持续跟进并开发优质客户资源； 2.拓展有合作意向的美容院渠道，推动合作达成并完成合同签署； 3.按时完成公司下达的销售任务指标； 岗位要求: 1.******，普通话表达清晰流畅； 2.性格积极向上，具备良好的抗压能力与毅力； 3.遵守公司管理规定，品行端正； 4.具备出色的沟通能力，善于与人建立良好关系； 5.有线下推广及销售经验者优先考虑； 6.能够接受浙江省内短期出差安排；

岗位职责： 1.医药第三终端业务拓展，零售单体店业务拓展 2.负责零售业务员或诊所民营医院业务员招募管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3.开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备医药零售销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力 4.具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗 5. 工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

我们是一家专注于跨境物流的创新型公司，致力于为客户提供高效、便捷的全球货运解决方案。一手庄家，全产品自营，无需担心产品竞争力问题。总部设立在广州，目前在深圳宝安、深圳坂田、义乌、上海、温州、中山、杭州、青岛设有8家分公司，拥有十五年欧洲产品运营实操经验专业团队。 岗位职责： 1、开展国际海空运及海外仓等国际物流领域的销售工作； 2、通过多种渠道拓展新客户资源，提供专业的国际物流服务支持； 3、结合客户需求，进行咨询解答、报价制定、合同签署及相关服务方案设计，并跟进后续服务，达成销售任务； 4、持续维护客户关系，提高客户满意度，推动长期稳定合作； 岗位要求： 1、具备国际物流行业从业经历，热爱跨境电商物流与国际货运领域； 2、对电商物流开放平台、仓储配送服务等新兴业务模式有一定认知和思考； 3、拥有良好的沟通表达与谈判能力，能高效应对和解决客户问题； 4、目标明确，进取心强，抗压性好，乐于迎接挑战； 福利待遇： 1、底薪5--8K+提成,（上不封顶） 2、上班时间：09:30-12:00（午休两小时）， 14:00-18:30。（月休6天） 3、购买五险一金、每月下午茶、聚餐、月团建活动、季度奖金、不定期团体活动； 4、法定节假日、带薪年假、节日礼品礼金、年终奖； 5、带薪病假＋婚假＋产假等相关假； 6、每年2次晋级调薪机会，每年1次晋升调薪机会。

对现状不满的，爱学习，做事认真，抗压能力，敢于挑战自我，收入一个月赶超其他行业一年的收入，上不封顶，晋升无止境，招聘合伙人

成型二部操作员 工作地址:一楼大车间（成型二部） 两班倒 月综合工资:6500左右 削削毛边，装装箱子 18-50周岁

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

汽配厂生产汽车零部件、行李架、脚踏板、新能源汽车电池托盘 招聘：质检、普工（装配、上下挂、撕膜、打包、操作开机CNC、FSW等十几个岗位） 年龄：18-45周岁，男女不限，身体好年龄可适当放宽。 工作时间：12小时两班倒，半个月倒一次班。 薪资待遇：保底工资7000元/月，包吃包住，在职满一周后，每周四可预支500-1000元。 还在找工作的，速速联系哦！

年后初十，工期两年，找长期工，桥梁下部结构 墩身承台，施工的钢筋工种焊工，要有应急管理厅发布的卡片式焊工证，焊工水平一般即可，10小时，日薪330。

【入职全程零费用】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准）， 上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

经理、副总、厂长、行政管理、办公室主任、助理、秘书、出纳、会计、文员、电脑员、话务员客服经理、销售经理、市场经理、店长、营业员、促销员、业务员、营销员、直播、短视频、教育、医护等各类人才 工作地址:1、浙江省瑞安市东山经济开发区天瑞路88号B幢603 - 1室（浙南人力资源产业园）；2、瑞安市上望电信局一楼（网）；3、瑞安市塘下新华东路127 - 129号（塘下镇公共人力资源市场）；4、瑞安市飞云瑞平北路97 - 99号（104国道与56省道交叉口）；5、仙降街道办事处西首仙降（仙降中心幼儿园边）；6、瑞安市渔墩职业介绍中心（吾悦广场104国道对面）

1、负责开拓、维护公司战略合作客户，通过有效方式与现有客户保持良好互动，培养客户的忠诚度，促进长期合作; 2、深层理解和分析客户的需求，掘潜在客户需求，指导客户进行数字化转型及信息化建设并提供有价值的培训解决方案; 3、负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求，高效灵活的完成销售任务;

节能设备市场销售，0元试用产品一个月，，无效果。支付采用支付宝，安全高效无风险。

岗位职责 1. 负责全国（重点华西南区域）泛行业AI业务的市场拓展与销售落地，完成区域销售KPI及产品售卖目标； 2. 深度挖掘区域内各行业客户的AI应用需求，建立并维护核心客户客情关系，主动跟进商机线索，推动线索从初筛、洽谈、方案对接至签约转化的全流程落地； 3. 负责华西南区域商机的整体梳理、归档与跟进管理，定期输出商机分析、销售进度等辅助性工作，为区域业务策略调整提供数据支撑； 4. 联动公司产品、技术、解决方案团队，为客户提供定制化AI业务解决方案，解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与复购率； 5. 跟踪行业动态、竞品信息及客户需求变化，及时反馈市场情况，协助优化区域业务拓展策略与产品适配方案。 任职要求 1. 本科及以上学历， 2. 五年及以上工作经验，具备AI行业、软件行业从业经历，或在泛政企、企业服务、实体产业等领域有丰富业务积累，拥有相关行业资源与人脉者优先； 3. 具备扎实的商务对接与客户服务能力，擅长客情维护、商机挖掘与线索转化，能独立完成客户洽谈、方案沟通及签约全流程； 4. 具备优秀的沟通协调、谈判及问题解决能力，做事细心严谨，能高效对接内外部资源推动业务落地； 5. 具备较强的抗压能力与目标感，能适应区域出差节奏，主动开拓市场，对销售业绩有强烈的追求。

共享经济模式自动营销小程序销售推广，经销代理产业融合发展

岗位职责： 1、负责与装修团队、装修公司、项目经理、包工头对接，提供装修材料报价服务，协助客户完成下单流程。 2、依据市场营销方案，达成部门既定销售目标； 3、处理建材类客户订单，安排发货，并跟进物流配送及售后事项； 4、持续维护现有客户关系，推动长期合作与持续销售； 【职位亮点】 1、【新人扶持】：提供公平的资源倾斜支持 2、【成单高效】：交易周期短，建材为刚需标准化产品，复购频率高 3、【市场广阔】：行业规模大，客户需求旺盛 【职位内容】 1、拓展装修公司、项目经理、包工头等渠道资源，建立稳定合作关系，促使其持续在平台采购装修辅材；（公司已具备部分基础资源） 2、无需电话骚扰式推销，不需被动迎合客户，建立平等互利的合作模式 3、产品具备价格竞争力，客户满意度高、回购率高，业绩可持续增长 【职位要求】 热爱自我突破，享受签约成功带来的成就感，喜欢被团队认可的荣誉感，向往高收入带来的生活品质提升。年龄要求25周岁***** 1、【学历要求】：初中及以上学历（有销售经验者可适当放宽条件） 2、【能力要求】：具备良好的沟通技巧与业务洞察力，逻辑清晰，表达流畅 3、【经验要求】：至少1年工作经验，有装修行业客户资源或互联网销售背景者优先考虑 【你关注的福利待遇】 1、【薪资结构】：月综合收入9-20K，试用期一个月，入职即缴纳五险一金 2、【作息制度】：9:00-18:30，每月实行大小周，共计休息6天 3、【节日关怀】：定期团建经费、节日礼品、丰富的企业文化活动

1.负责销售部门销售及管理工作。 2.有汽车销售经验3年以上。 3.热爱汽车销售工作。 4. 年龄40岁以内

公司与品牌介绍 杭州云联城科技旗下 “云享都”，是 AI 智能零售领域标杆品牌，专注以 AI 技术推动线下商户实现数字化、无人化转型，助力降本增效。产品具备突出行业优势，商户认可度超 90%。 岗位职责 1. 对接公司分配的优质便利店商户，传递 AI 零售发展趋势及“云享都”解决方案价值，识别商户升级需求； 2. 预约商户深入交流，阐述无人化运营亮点，促进合作达成；协同团队完成设备部署与服务落地，确保使用体验； 3. 跟进沟通进展，收集反馈信息，持续优化转化方案。 岗位优势 1. 精准资源：定向分配意向客户，降低沟通门槛； 2. 时间自由：无需坐班、不强制打卡，平衡工作与生活； 3. 收入可观：普遍月入过万，业绩优异者客户资源更优； 4. 分区管理：客户按地域划分，减少内部重叠； 5. 产品力强：方案获超 90%商户认可，成单率高。 任职要求 1. 年龄不限，学历不限，经验不限，具备良好沟通能力与服务意识； 2. 目标导向明确，能主动推进客户跟进，抗压性强且乐于学习； 3. 熟悉微信、电话等沟通工具，可快速掌握产品内容； 4. 认同 AI 零售发展方向，期望通过努力获取高回报。 应聘方式 直聘投递简历，24 小时内回复，详聊发展机会！

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安排至平安银行信用卡中心杭州分中心提供服务 一、工作职责 1、通过自主开发客户或配合开展业务拓展、维护客户关系的营销人员，主要职责为在符合合规与风险管理规范的基础上，完成市场推广任务，并达成相应职级的考核指标； 2、积极参与单位组织的培训及业务通关考核，协同市场与综合条线提升客户持续合作意愿，保障服务质量和业务合规性，有效控制业务风险。 二、薪资待遇 1、基本工资+责任职级津贴+绩效薪酬+激励奖金等，具体面议； 2、五险一金，节日福利，工会活动 三、岗位要求 1、本科及以上学历，条件优秀或具备相关经验者可适当放宽至大专，年龄21-40周岁； 2、具有一年以上相关从业经历，拥有丰富业务资源者优先考虑； 3、具备较强的市场开拓与营销能力； 4、具备良好的职业操守，无不良征信记录； 5、满足信用卡团队日常管理及其他相关要求。

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一、岗位职责 1.业务招聘与布局：依据业务发展需要制定人力部署方案，协同开展招聘工作（信息发布、简历筛选、面试安排等）。评估候选人居住情况，合理调配人员，保障服务区域覆盖高效。 2.市场拓展与品牌推广：开拓新客户资源，搭建推荐合作渠道，推动业务持续增长。组织实施市场宣传行动，增强品牌认知度与影响力。 3.客户关系管理：定期核查司机服务表现，受理客户投诉并落实改进措施，提升客户满意水平。提前与患者确认接送时间及需求，营造舒适乘车体验并提供必要行李协助。 4.团队建设与新人带教：承担新员工培训任务，涵盖业务介绍、操作流程、服务礼仪与沟通技巧等内容，确保其迅速适应岗位要求。 5.车辆运营与管理：科学规划接送路线，保障患者安全准时到达目的地。按时检查车辆关键部件（如刹车、轮胎等），落实清洁维护及行车记录管理。 6.区域服务网络建设：开展门店选址调研，参与租赁协商，优化服务网点分布结构。 7.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.持有C1或更高级别驾驶证，熟练驾驶手动挡车型，具备5年以上实际驾龄； 2.驾驶技术娴熟，熟悉本地路况，有公交司机或商务接待驾驶经验者优先录用； 3.无不良驾驶行为记录，无重大交通事故或严重交通违法记录，具备高度安全行车意识； 4.语言表达清晰，品德端正，形象得体，吃苦耐劳，掌握基本接待礼仪，具备良好服务意识和职业操守，无不良生活习惯； 5.退役军人、服务意识突出者优先考虑； 6.具备团队管理或销售工作经验者优先考虑； 7.需适应本地化服务需求，本地户籍或能使用本地方言者优先，自有停车位可支持充电桩安装。

岗位：私域销售 工作内容： 1.招募线下兼职bd，并搭建bd团队（HR有时间也会帮忙招） 2.培训兼职，公司会给资料和话术 3.bd提供意向客户，通过电话和微信达成合作 工作时间： 早十晚九，午休两小时：12：00-14：00，晚休一小时17：30-18：30 固定周日单休 福利薪资：底薪+绩效+提成、包住（不住有住房补贴） 底薪6k起，两轮面试之后综合评估定薪，优秀者底薪可以给到10 要求如下 应届生： 有主席/副主席、外联部部长，或其他部长经历 全职：24/25届毕业生，有电销经验，愿意做电销

职位详情 抗压能力强 本地生活区域经理自由不坐班薪资结构及福利待遇：（共享充电宝）设备免费投放，商家无需付费且享有分润，接受零经验入职，前期安排专人带教，工作内容聚焦于门店洽谈与设备安装，无需负责售后，问题当日解决！ 1. 新人享受5000元保底收入，无责任底薪5000元+1000元绩效奖金+新开店奖励+节日福利；综合月收入9-18K，表现优异者可达2W以上。 2. 每季度提供晋升通道：拓新BD→储备主管、小掌柜→BDM→督导→储备城经→城市经理→副大区→大区总； 3. 我们提供互联网领域优质的发展平台+具竞争力的薪酬体系+法定节假日全享（含带薪年假、产假、陪产假、病假等）+每月定期组织团队建设活动； 4. 完善的培训机制：实施新人帮扶计划，配备一对一导师助你快速融入，日常工作中穿插实地陪访与经验交流分享； 5. 区域分配灵活：依据你的居住位置划定商户拓展范围，就近安排工作区域； 6. 工作时间安排：上午十点集中开会，其余时间外勤打卡，任务完成可提前下班，高效达成目标可实现双休自由；需自备电动车，公司可协助提供住宿。

选择决定未来： 全杭州最具竞争力的薪酬体系！独一无二！最低统提25% 新人福利：5000～25%-70%（统提）+现金奖励｜本科学历 6000～25%-70%（统提）+现金奖励 资深员工待遇：50%～70%（统提）+现金奖励 导师激励：徒弟业绩5%-10% + 10%公司专项奖励 每月组织多样化的国内外旅游与团队建设活动 始终坚持：赢在行动，成于坚持！ 加入我们，携手共创辉煌明天！！！

薪资待遇：年薪百万 底薪+团队提成（15%）+个人提成（40%）+团队奖金+年终奖 岗位要求： 1. 具备信贷从业经历及团队带领背景，拥有良好的团队管理能力； 2. 表达清晰流畅，具备出色的沟通协调与人际交往能力； 3. 熟悉杭州地区信贷、企业贷款、抵押贷款业务者优先考虑； 4. 注重实战能力，重视优秀人才，提供快速晋升通道； 具体情况可与负责人直接面谈详聊！！ 岗位职责： 1. 监督团队成员日常工作任务执行情况，统计每日新增意向客户数量； 2. 协助组员跟进客户，依据客户需求制定贷款方案并高效解决相关问题； 3. 负责新员工的带教与团队管理，定期组织例会，传达工作安排，营造积极学习氛围；