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只要你能扛压，收入直接起飞！新手努力干，月入8000＋打底；老手放开冲，15000-30000随你拿！我们有完善客户资源库，不用自己瞎拓客，就拼销售技巧和执行力。怕压力？不存在的！团队陪跑，从谈单到售后全程带教，客户难搞有人帮，目标紧张有人打。高提成＋月度奖金（业绩前3额外奖2000-5000)，干得好当月就能买车首付！ 别犹豫，能抗压的销售在这直接把收入上限拉满，想挑战高薪的速来机会不等人！

岗位名称：信用卡客户经理 岗位职责： 1、负责平安银行信用卡及相关信贷产品的推广与销售工作，主要覆盖苏州地区加油站、商超等生活消费场景的综合营销活动。 2、达成信用卡发卡考核目标，同步推介平安银行新一贷、车抵贷、房抵贷、借记卡二类账户、理财产品等业务，佣金按时发放，每月可分两次结算收入。 3、本次招聘面向苏州全区域，含昆山、太仓、吴江、张家港、常熟等地。工作地点根据所在区域就近安排，对接属地平安支行，苏州总部位于工业园区旺茂街启迪设计大厦20楼平安银行信用卡中心。 岗位要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、个人信用记录良好，无注册经商或企业经营情况； 3、热爱销售岗位，积极进取，能适应业绩导向的工作节奏，抗压能力强，思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通技巧和亲和力。 4、遵守团队管理规范，具有良好的协作意识、执行能力和目标感，学习能力突出，擅长场景化营销。 薪资待遇： 1、签订正式劳动合同，入职即办理五险一金（养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险及住房公积金），每年7月依据上一年度税前收入调整缴费基数。 2、薪酬结构：底薪2490+5000+发卡佣金+年费佣金+贷款佣金+分期佣金+备用金佣金+接单佣金+年终奖（表现优异者月薪可达4万元） 3、提供清晰的职业发展通道，业绩突出者半年内可晋升为业务主任。（职业路径：客户经理-资深客户经理-业务主任-资深业务主任-团队总监） 4、欢迎同业精英及优秀销售人员加入，期待出色的你融入卓越团队，未来由你掌控～

岗位职责： 1、负责本行苏州地区（常熟，太仓，张家港，昆山，吴江）信用卡产品的市场拓展与销售工作； 2、负责本行贷款、房抵类产品的推广及薪酬发放相关事宜； 3、关注市场变化，整理客户意见，为信用卡产品改进提供可行性建议； 4、达成个人与团队既定的销售指标，持续提升业务表现； 5、协助开展本行信用卡营销活动，增强品牌认知度； 6、签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金，每年7月依据上一年度税前收入调整缴费基数。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历（学信网可查），年龄不超39岁。 2、具备优秀的沟通能力与服务意识，能有效建立并维系客户关系； 3、拥有敏锐的市场感知能力和销售策略技巧，能高效促进信用卡销售； 4、具备协作精神，能适应高强度工作节奏； 5、服从安排，责任心强，抗压能力良好，追求业绩突破，渴望高回报，底薪2490+绩效薪资5000+发卡提成，综合年薪15W+，上不封顶； 6、个人信用记录良好，名下无注册营业执照。 职业发展： 1、表现优异者半年内可晋升为业务主任； 2、业绩卓越者有机会转为行内正式编制。

岗位职责: 1. 负责团队信用卡产品的推广与销售工作，确保完成既定销售任务； 2. 协助客户准确填写申请资料，并提供专业的咨询服务； 3. 持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意水平； 4. 严格执行公司各项制度，确保业务流程符合规范要求； 5. 按时参与团队会议，主动配合团队推进销售目标达成。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力和团队协作意识； 2. 热爱销售岗位，能适应一定的工作强度； 3. 仪表端正，具备良好的职业操守； 4. 逻辑清晰，具备良好的客户沟通与管理能力； 5. 遵守相关法律及行业规定，确保业务操作合法合规。

岗位名称：信用卡客户经理 岗位职责： 1、负责平安银行信用卡及相关信贷产品的市场推广与销售工作，覆盖苏州地区加油站、商超等多元化场景的综合营销活动。 2、达成信用卡各项考核任务，积极推介平安银行新一贷、车抵贷、房抵贷、借记卡二类账户、理财产品等金融产品，佣金按时发放，每月可分两次领取收入。 3、本次招聘面向苏州全区域，含昆山、太仓、吴江、张家港、常熟等地。工作地点根据所在辖区就近安排，对接当地平安支行，苏州总部位于工业园区旺茂街启迪设计大厦20楼平安银行信用卡中心。 岗位要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、个人信用记录良好，无任何经商注册或企业经营情况； 3、热爱销售岗位，积极进取，能适应高强度工作节奏和业绩考核压力，思维灵活，语言表达清晰，具备优秀的沟通技巧与亲和力； 4、遵守团队管理规范，具有良好的协作意识、执行力强、目标明确，学习能力突出，擅长场景化营销。 薪资待遇： 1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金），每年7月依据上一年度税前工资调整缴费基数； 2、薪酬结构：底薪2490元+5000元+发卡佣金+年费佣金+贷款佣金+分期佣金+备用金佣金+接单佣金+年终奖（表现优异者月薪可达4万元）； 3、提供清晰的职业发展路径，业绩优秀者半年内可晋升为业务主任（职业通道：客户经理→资深客户经理→业务主任→资深业务主任→团队总监）； 4、欢迎同业精英及优秀销售人员加入，期待高绩效人才融入卓越团队，我的未来不是梦～

岗位职责： 1、新渠道新客户开发 2、客户维护（老客户、增品、增量） 3、销售鲜品、冻品猪肉 任职要求： 1、23-35岁，高中及以上学历 2、3-5年相关工作经验

工作内容： 1、负责开拓和维护公司产品的销售渠道，建立并深化与渠道合作伙伴的关系; 2、根据公司战略，执行销售计划，完成销售目标: 3、开发新客户，维护客情关系; 4、负责解决方案支持、合同谈判、订单签约、回款等全流程闭环工作; 5、市场调研与分析，反馈客户需求，推动产品优化与迭代; 6、与研发、生产团队紧密合作，推动项目落地与客户满意度提升: 7、上级交代的其它工作。 任职要求： 1、大专以上学历，，25~35岁，电子、电气、自动化、市场营销相关专业优先; 2、有三年以上新能源、储能、风力、AI、光伏等产品销售，产品大厂（FA知名大厂）经验优先 3、熟悉新能源等行业，有一定行业人脉资源、客户资源、PACK厂资源者优先; 4、具备较强的市场分析、客户开发和商务谈判能力，能独立跟进销售项目全流程; 5、对市场敏感，具备战略规划意识及销售思维; 6、驾驶技能熟练，能适应出差。

岗位职责： 1、依据上级分配的销售指标，制定切实可行的销售方案，并高效执行到位； 2、主动整合内外部资源，协助现有客户解决国际物流中的各类问题，优化其物流成本结构，实现客户与公司的双赢发展； 3、按照公司市场拓展规划，有序推进新客户的开发工作，持续扩大业务覆盖范围； 4、每日跟踪客户出货动态，每周拟定客户拜访计划，深入挖掘客户需求，推介公司服务产品，拟定合理报价，及时响应并处理客户反馈； 5、负责小包专线、FBA头程、国际快递、海外仓等国际物流产品的推广与销售； 6、完善客户信息台账及档案管理，按时完成各类销售数据报表的填报与提交； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上销售岗位工作经验； 2、具备优秀的沟通表达与谈判能力，结果导向意识强； 3、熟练掌握常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT）操作； 4、工作积极主动，责任感强，具备高效的执行力； 5、能够独立分析业务问题并提出有效解决方案； 其他： 1、底薪10-20K，根据面试情况，具体面议

岗位职责: 1.受理网上申请的实时意向用户 2.邀约上门面谈签约 3.维护客户二次开发（无需外出开发客户） 4、带领团队创造有效业绩 任职资格： 1.有销售岗位工作经验，业绩优秀 2.良好的沟通能力以及执行能力，有信心挑战业绩目标，挑战高薪 3.工作积极主动，有较高的责任和良好的职业操守 4.在过往领域做过销冠或有丰富销售团队管理经验者优先录用 福利待遇： 1.无责底薪4000起+阶梯提成10%~40%+日常奖励+业绩突破奖金 2.公司普通员工月薪2w~5w，TOP月薪15w+以上，上不封顶 3.法定假期正常放假，节日福利，带薪年假，聚餐下午茶旅游等等 4.公司能力优秀者提供晋升空间（3个月内提升）客户经理-主管-区长-公司负责人 真诚欢迎每一位即将加入商贝一起奋斗的小伙伴！加入公司首先会得到的就是一群高颜值年轻有活力的小伙伴，轻松惬意的工作氛围~广阔的发展空间！

今天下午半天找烧菜帮忙，胥口采莲，200空的联系

马夹外发能上手的联系 另招样衣工一名

明天太仓需要两个电焊工。

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苏州市常熟市招装修木工、隔断

外派上海浦东发展银行股份有限公司信用卡中心 工作职责： 1.负责根据分行信用卡部营销方案，开展信用卡新户拓展工作。 2.对新户及存量客户开展相关产品权益的营销推广工作。 3.实时更新信用卡业务相关知识，结合日常展业情况对一线营销策略提出优化建议。 4.合法合规开展信用卡营销工作，认真履行各项尽职调查职责。 任职要求:1.高中以上学历 2.具备信用卡业务营销经验; 3.有较强的客户开发能力和敏锐的市场观察能力; 4.表达能力和学习能力强，形象气质端正，乐于自我挑战。

岗位急招招满即停 "大专及以上学历(需要学信网可查!!!) *25-45周岁(25岁以下勿扰，入不了职!!!!!!) **可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息 协 [薪资待遇]: 工资构成: 1、基础底薪5600+职级津贴+全平安综合金融业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得 2.缴纳社保:养老保险、医疗保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金 [工作内容]: 1、线上+线下联合经营，优质中高端老客户的建立联系与售后服务; 2、社区区域内客户关系维护与客户经营; 3、打造IP成为客户的金融小帮手，生活小助手 4、服务+销售全新模式，为客户提供平安集团综合金融产品的销售! 程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]: 不用担心学不会做不好喔!!! 岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

支付宝碰一碰推广： 1、给商家免费安装碰一碰设备，现有支付宝手持碰一碰，双码碰一碰，点餐吗碰一碰，以后会有更多碰一碰消费场景。 2、按单结算，每安装一户商家铺设奖励最高1200每户。 3、可享受商户流水长期分润。 4、有赚钱欲望的来。 5、客户人群：全国可做，不限地域。 6、免费培训，轻松易上手。7、工资可日结月结不拖欠。 POS机推广： 1、给客户办理大额信用卡，安装个人POS机。 2、按单结算，信用卡每张200提成，POS机每单250块提成，工资日结。 3、还可享受商户流水长期分润。 4、有赚钱欲望的来。 流量卡推广： 1、推广公司多种号卡套餐方案，易开单 2、不限制工作时间与地点。

【岗位职责】 1、公司提供客户资源，通过微信或电话核实客户相关资质； 2、对有意向的客户进行门店邀约。 3、为公司高效、准确地输送潜在客户资源。 4、配合上级及团队完成指定项目任务，按时向上级反馈工作进展。 【任职资格】 1、高中及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。 2、语言表达清楚，普通话标准，无明显口音，具备较强抗压能力与应变能力。 3、具备良好的协作精神和团队合作意识。

信用卡销售 【公司是做什么的】 这是招商银行信用卡中心深圳分中心，主要根据客户主动申请的意愿名单做上门受理，风险核查，深挖拓展。 【怎么做？工作模式】 我们的客户部分来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到员工PAD上。在这里不需要盲目的去开发客户，我们将为你提供充足的客户方向，绝不用担心找不到客户。 【培训体系】 我们银行有完善的培训体系。入职后会有为期一周的专业理论培训，带薪培训一周后会有师傅一对一辅导。无论你是否有经验，我们都可以帮助你快速入手。 【福利待遇和工作时间】 在我们这边，平均工资10000左右，高的收入40000元，低的8000元，主要看个人能力，多劳多得，大部分人是8000-20000元之间，我们有严格的培训和考核督促及资源支持帮助每个人完成最低业绩要求。 【1】底薪 +月度奖金+季度奖金+激励奖金+年度津贴；入职即交六险一金，入职满一年后会根据上一年平均收入调整一次。 【2】高温低温补贴 【3】节假日、生日慰问、员工周边免费旅游 【4】带薪培训+完整师徒一对一带教体系+带薪年假 【5】免费年度体检+工作行服 【6】法定假日加班享受3倍薪酬 【7】季度奖金、年资奖金 提成方式：业绩提成·多劳多得 【关于发展】 入职满一定时间且基本素质符合者可参加转岗竞聘，每年有四到六次机会。 发展主要有3条路： 1、成为业务主管，带一个自己的25人左右团队； 2、行政支持、市场企划或者商务创收等其他部室； 3、转岗到家乡所在地的招商银行，或者其他城市的招行各分支行； 招行的工作： 第一：平台稳定，不会说倒闭就倒闭； 第二：晋升转岗通路多样，可转文职岗，BD岗或者往分支行转岗大堂经理助理，市场助理皆可； 第三：收入可控，不会说因为背景，入职时间长短，资历、情商等影响收入； 第四：人际关系简单，大家都比较年轻，而且没有利益冲突。 隔行如隔山，说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。 希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。

一、岗位职责: 1.通过筛选意向客户，对有贷款、融资需求中小企业和个人提供专业咨询、解决资金难题。(公司提供精准客户资源，资源是客户主动向我司媒体广告主动申请的有效客户，百分之百意向客户，不用打骚扰电话，不用大海捞针，客户资源没竞争) 2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理途径方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。 4.客户累积、维护、再次交易可持续性、转介绍。 二、任职要求: 1、年龄20-40岁，男女不限; 2、学历不限，接受小白，意愿金融行业发展; 3、逻辑思维良好，沟通无障碍; 4、良好的个人素养，抗压能力高。 三、薪酬福利: 1、底薪4-5k元+提成50% 2、不定期下午茶、KTV、看电影、打球、体育馆各种户外等活动; 3、个人、团队月度年度奖金、现金发放; 4、公司培训:新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等，客户资源完全由公司提供; 5、职业发展:健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台; 6、福利保障:工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等。公司三大优势: ①集团公司稳定性强，总员工超400人。 ②精准化资源，不用海量电销，新人签单率80%。 ③合伙制度:从业务到老板，鼓励内部创业!百万年薪! 新入职的新人综合薪资在1.5w+，转正老员工综合月收入均在2.5w+薪资没有天花板根据业绩提，公司前20%的收入7万+你有意向挑战金融高薪职业吗?

1.薪资结构：底薪6000+提成+奖金，综合收入8k-15k不等。 2.工作时间：早上九点至下午六点，午休长达两个小时。 3.其他福利：缴纳社保，每周提供下午茶，不定期组织团建与旅游，节假日享带薪休假等。 岗位职责： 1.工作内容简单轻松，上手快无压力。 2.协助完成客户维护与邀约工作。 3.无需外出跑动，主要通过电话或线上方式沟通联系。 任职要求： 1.年龄要求20-38周岁， 2.语言表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通技巧。 3.学习能力强，能快速掌握岗位知识。 4.不限经验，零基础也可加入，公司设有专人指导培训，一对一教学，愿意学习即可。 团队年轻有活力，同事之间相处融洽，氛围轻松愉快，无强制业绩指标，工作体验感佳！

本职位为公司自主招聘，非中介外包形式，请放心投递简历！ 公司直招10人，重点培养与录用，合同直接签订 6000元仅为底薪待遇，每月10号准时发放薪资 按规定缴纳社保，由负责人亲自面试接待 工作稳定，无业绩考核压力，标准八小时制 办公室固定坐班，环境舒适，长期发展

岗位职责： 1、负责团队的组建与日常管理，设定团队销售目标并制定实施计划； 2、带领团队达成每月既定的业绩指标； 3、完成销售数据的整理与分析，熟练运用电话销售激励机制，并持续优化电销管理模式； 4、监督和指导团队成员的工作执行，通过定期召开会议，总结问题并提升工作效率，提出切实可行的销量提升方案； 5、及时传达销售政策及各类工作相关信息，配合总监推进各项管理工作。 职位要求： 1、热爱销售工作，追求高收入，大专及以上学历优先考虑； 2、具备1年以上销售团队管理经验，有金融行业背景者优先； 3、思维灵活，服务意识强，目标导向明确，能适应高强度工作节奏。 薪酬体系： 1.入职提供系统化培训，缴纳五险一金，享受下午茶、月度生日会、团队团建活动； 2.薪资无上限，公司处于快速发展阶段，诚邀有经验的团队管理者加入共谋发展！ 福利待遇： 1、公司提供清晰的职业发展通道 2、支持越级或跨级晋升 3、基础年收入30-50W 薪酬上不封顶

热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信。

工作内容： 负责公司PCB相关业务，涵盖客户对接、需求收集、方案制定、报价支持、合同磋商及项目全过程跟进等工作。 主要职责： -推动公司PCB业务持续增长，提升业务执行能力； -制定项目实施计划，并监控各阶段进度落实情况； -与客户保持有效沟通，明确客户需求，提供技术方案、报价及参与合同谈判； -整合内部资源，协同各部门确保为客户提供优质解决方案； -维护既有客户关系，积极拓展新客户群体，提升客户满意度； -完成上级交办的其他临时工作任务。 职位要求： -具备1年以上PCB行业或相近领域工作经验； -具有市场开拓意识，具备较强的沟通表达与团队协作能力； -熟悉PCB行业动态，拥有一定市场分析与判断能力，可独立完成基础市场调研； -掌握基本财务知识，能开展预算编制与成本管控工作； -具备良好职业操守，勇于面对挑战，适应一定程度的工作压力。

电销+网销模式，公司提供精准客户资源，无需自行外呼陌生号码 岗位职责： 1、组织并带领团队达成月度业绩目标； 2、负责日常数据整理与分析，熟练运用销售激励机制提升团队动力； 3、监督团队成员工作进展，结合数据分析与实际反馈，识别问题并制定优化措施，持续提升整体效率，助力员工发展； 4、与相关部门保持高效协同，确保工作流程顺畅； 5、具备人员评估能力，能识别高潜人才，及时补充团队所需人力； 6、性格外向、积极向上，具备较强的主动性与执行力。 职位要求： 1、年龄25-45岁，性别不限，有教育或培训行业从业背景者优先考虑； 2、具备2年以上线上销售团队管理经验，曾管理5人及以上团队者优先； 3、目标意识强，擅长数据分析与沟通协调，能够适应快节奏工作环境； 4、思维条理清晰，富有团队协作精神。

岗位职责: 1. 开拓并维护大客户合作关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 2. 准确把握客户需求，提供专业建议与定制化解决方案。 3. 定期开展客户交流，及时获取市场动态与客户意见。 4. 配合制定销售方案与执行计划，助力达成公司销售指标。 5. 参与各类推广活动，宣传公司课程产品，完成既定销售任务。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通表达与商务谈判能力。 2. 能够自主应对工作挑战，独立解决各类问题。 3. 具备较强的市场洞察力与客户运营能力。 4. 认同团队协作，可与同事保持高效互动。 5. 热爱销售岗位，适应快节奏工作环境。

岗位职责Responsibilities: 1、开拓并维护中大型企业客户，整合内部资源，达成个人季度与年度业绩目标； 2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖百福得平台在内的企业福利管理整体解决方案； 3、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，推进战略客户精细化运营，提升客户合作贡献度； 4、与企业HR及预算相关部门保持高效沟通，拓展行业资源，落实大客户经营管理策略； 5、掌握行业动态与竞品情况，为公司市场布局和业务优化提供可行性建议。 岗位要求Requirements： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，具备出色的演讲与谈判能力，能有效获取商机并建立长期客户信任关系； 3、主动积极，学习意愿强，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力； 4、自我驱动力强，追求高标准表现，愿意持续精进专业能力与综合素养。 福利多多materialbenefits： 1、五险一金； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠；

岗位职责： 1. 运营管理：全面负责门店日常运营事务，统筹人员安排与服务流程监督，保障门店运作高效顺畅。 2. 团队建设与培训：搭建专业化、有责任心的服务团队，涵盖前台及销售岗位，定期开展业务能力提升培训与团队凝聚力活动。 3. 客户关系管理：维护客户良好互动关系，妥善处理客户反馈与诉求，持续优化服务体验，提升客户满意度与复购意愿。 4. 业绩达成与数据分析：推动门店经营目标落地，依托数据洞察改进运营策略，提高服务效能与整体业绩表现。 任职要求： 1. 具备5年以上销售或运营管理相关工作经验； 2. 拥有1年以上团队管理经历，有儿童领域从业经验（如儿童教育、儿童医疗服务等）者优先考虑。 3. 抗压能力强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出； 4. 目标感强，关注执行细节，具备主动识别问题并推动解决的能力； 5. 具备优秀的协作意识，能有效联动不同职能团队协同推进工作； 6. 领导力突出，善于激发团队潜能，引领变革，在快节奏环境中保持积极进取状态，助力团队共同进步。 我们提供： 1. 富有竞争力的薪酬福利体系（六险一金，多项补贴）。 2. 系统化的培训支持与清晰的职业成长路径。 3. 融洽的工作氛围，重视个体发展与团队协同。 4. 明确晋升方向：运营主管→门诊经理→区域经理 上班时间： 做五休二（周一至周五灵活安排两天休息，周末需出勤） 每日8小时轮班制（早班9:00-18:00 中班12:30-20:30） 极橙儿童齿科，期待您的加入！