1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

远程办卡，不定时来公司打卡，要求有招聘经验。 1、负责线上招聘部门的管理； 2、协助各部门、各项目组完成人员需求补充； 3、做好直管部门的业绩管理； 按团队提成，介意勿扰

人力行政经理招聘要求 一、主要职责 统筹负责人事及行政相关工作的规划与执行； 全面掌握人力资源六大模块的运作与管理； 擅长制度流程优化、办公环境维护、日常行政事务协调、成本管控以及外部关系对接等事项。 二、任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；需具备5年以上人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任人力行政经理职务； 2、精通人力资源各模块专业知识，熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策； 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 3、具备良好的数据分析能力，能通过数据支持人事与行政管理决策。 联系电话：*********** 张小姐

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1. 招聘与配置： 独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2. 员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3. 培训与发展： 协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4. 薪酬福利： 协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5. 绩效管理： 协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6. 制度建设： 参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1. 日常运营： 负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2. 资产与采购： 管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3. 活动与接待： 组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4. 流程优化： 不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5. 对外联络： 与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 * 任职要求 必备条件： 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2. 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3. 技能能力： 沟通协调能力： 出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4. 执行力与抗压力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5. 解决问题的能力： 思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6. 保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守。 7. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1. 有制造业背景者优先。 2. 有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1. 有竞争力的薪酬： 具竞争力的薪资待遇：底薪+ 绩效奖金 + 年终奖。 2. 完善的福利： 五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3. 发展空间： 处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4. 团队氛围： 扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦， 期待您的加入！

任职要求 1、具备海外游戏或海外广告公司工作经验，累计5年以上 2、熟悉人力资源全模块工作，精通人事六大模块相关业务 3、本科及以上学历 上班时间：10:00-17:30，中午休息一个半小时，周末双休 每月15日前入职可缴纳社保与公积金，社保为深圳一档

熟悉招聘流程，绩效考核等，协助办理公司行政类事物，带车上班

工作职责 1. 协助完善公司行政与人事管理体系，推动制度制定及实施落地； 2. 主导人员招聘调配、绩效考核管理及薪酬福利体系的优化升级； 3. 全面负责员工关系管理，涵盖入职、转正、调动、离职等全流程，落实劳动风险管控，并组织企业文化活动的策划与执行； 4. 推进行政事务的标准化建设，包括办公环境维护、固定资产清查及后勤服务支持； 5. 推动培训体系执行落地，依据生产岗位技能要求设计分层级人才培养方案，提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备3年以上行政人事综合管理工作经验，有制造行业从业背景者更佳； 3. 具备良好的跨部门沟通协调能力，能够高效响应业务部门的人才需求； 4. 该岗位前期工作地点位于南海丹灶，预计下半年搬迁至高明。

薪酬：月薪12~20k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖 双休 岗位职责： 1、人才引进：结合集团发展战略开展人才需求研判，拟定招聘方案并组织实施，保障业务团队人力供给； 2、关键岗位招聘：牵头中高层管理岗及核心技术岗位的人才搜寻、面试评估与录用决策，确保关键人员及时到岗； 3、招聘项目管理：主导社会招聘或校园招聘某一模块工作，独立推进招聘项目全流程高效执行；针对所负责营销区域的招聘难点进行诊断分析，协同区域优化招聘流程，提升招聘达成率，完成相关OKR目标； 4、推动雇主品牌建设：协同集团相关职能条线，提升雇主品牌形象与行业影响力，增强公司在重点人才群体中的吸引力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先； 2、工作经验：1~3年大型企业招聘实操经验，具备扎实的招聘执行能力，能快速识别并解决招聘瓶颈，个人交付成果突出； 3、有成功主导集团层面招聘项目（如管培生计划、高管引进）的实际案例； 4、具备良好的责任意识、创新思维、数据分析能力及跨部门沟通协调能力； 5、目标感强，承压能力佳，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

一、岗位职责 1、招聘与人才配置 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，精准引进直播主播、运营人员、技术人员等各岗位所需人才。 开拓并维护多元化的招聘渠道，保障人才获取的广泛性与有效性。 统筹招聘全流程工作，包含简历筛选、面试组织、背景核实等环节，确保招聘效率与专业水准。 2、培训与发展 结合企业战略方向及员工成长需求，策划并落地培训计划，提升团队专业能力与综合素养。 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等各类培训项目。 持续跟踪培训成效，评估培训结果，提出优化改进方案。 3、绩效管理 搭建并完善绩效管理体系，保障考核过程的公平、公正与客观。 推动绩效考核实施，协同各部门推进考核工作有序开展。 依据考核结果，提供员工激励、发展及晋升建议。 4、薪酬福利管理 设计并优化薪酬福利制度，增强企业在人才市场的吸引力与竞争力。 负责员工薪资核算与福利发放，确保数据准确、发放及时。 关注行业薪酬动态，结合市场变化提出合理的调薪调福建议。 5、员工关系管理 构建和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈、投诉及劳动纠纷。 策划并开展员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。 办理员工入转调离等相关手续，保障人事流程规范高效。 6、人力资源规划 基于公司业务发展目标，制定人力资源配置规划，实现人岗匹配与资源合理布局。 监控规划执行进度，结合实际运营情况进行动态调整与优化。 7、其他工作 配合相关部门完成跨职能支持工作，如市场推广、活动执行等。 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、专业能力 熟练掌握人力资源六大模块知识，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理。 具备扎实的人力资源专业基础与实操能力，可独立承担各项人力资源事务。 2、沟通能力 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作、顺畅对接。 具有团队协作意识，能够带领团队共同达成工作目标。 3、学习能力 具备较强的学习意愿与能力，能持续吸收新知识、掌握新技能。 关注人力资源领域前沿趋势，及时应用于实际工作中并推动管理优化。 4、抗压能力 能在高强度工作节奏中保持稳定输出，具备良好的心理素质与应变能力。 5、行业经验 有娱乐直播行业或相关领域人力资源工作经验者优先考虑。 6、其他要求 遵守职业道德规范，遵从国家法律法规要求。 具备较强的组织统筹与团队领导能力，能够有效推动团队完成各项任务。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目

岗位职责： 负责深圳区域餐饮、酒店、酒旅、商超、物业等生活服务类商户的上门拓展与面销工作。 通过陌拜、扫街、商圈攻坚、门店洽谈，推广公司招聘套餐，完成商户入驻与开单业绩。 挖掘商户招聘需求，讲解产品价值、套餐权益、到人效果，促成月度 / 季度 / 年度套餐成交。 维护商户关系，跟进售后使用、推人效果、续费与老客裂变，提升复购与口碑。 按要求完成每日拜访、有效沟通、加微、意向跟进、开单等业绩指标。 任职要求： 18-40 岁，有地推、面销、商户拓展、销售经验优先；可接受优秀应届生。 敢开口、能吃苦、执行力强，愿意跑门店、拿结果、赚高提成。 熟悉深圳本地路况，有餐饮、酒旅、零售、本地生活相关资源优先。 目标感强，抗压能力好，自律性强，能独立完成每日工作。 自备手机，有电动车 / 交通工具优先。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高福利】包吃包住，外地过来 开年开工红包5000，入职满7天发放 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁一55岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：---------- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

广州市从化区招水电

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公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

一、 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目的全周期管理（涵盖进度、质量与成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，推动业务延伸，持续巩固客户关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总、分析及定期汇报工作。 二、任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 具备良好的团队管理、资源整合、业务开拓及跨部门沟通协调能力； 3. 承压能力强，能接受短期出差安排。 三、福利亮点 1. 具有市场竞争力的薪酬体系（基础薪资 + 项目激励 + 业务拓展奖励）； 2. 完善的保障待遇：五险一金、带薪年休假、节日关怀、年度健康体检； 3. 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰的职业发展路径。

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

1、负责公司招聘体系建设； 2、主导招聘实施； 3、领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具备HRIS系统操作经验，熟练使用Office办公软件

工作职责: 1、负责区域内行业客户及渠道客户的开拓与关系维护，推动云桌面解决方案的市场推广； 2、依据市场营销规划，深入挖掘客户需求及潜在项目，达成年度销售指标； 3、持续跟进客户进展，收集订单动态，准确把握客户采购意向与具体需求； 4、独立承担项目的全流程管理，涵盖方案设计、报价支持及招投标推进； 5、配合售前完成投标文件编制，参与投标过程，落实合同签订并跟踪项目执行，确保区域销售与回款目标完成； 6、维护客户与渠道合作关系，制定并推进长期合作策略。 任职资格: 1、大专及以上学历，计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年IT产品销售经验，熟悉服务器、终端、交换机、存储等系统集成类产品者优先； 3、有医疗行业背景者优先； 4、能独立开展项目运作，具备良好的客户与渠道管理能力，能够推动客户间的持续合作； 5、具备出色的沟通表达能力和销售技巧，学习能力强，富有创新意识。

职位描述： 1、负责职教/高校客户的销售及产品推广工作； 2、开发并维护客户及渠道合作伙伴关系； 3、根据部门的销售计划，制定并执行销售计划，完成销售指标； 4、有项目运作经验，能够制定项目解决方案，并独立推动项目落地； 5、对公司产品解决方案进行演示及讲解。 任职要求： 1、大专及以上学历，IT、教育信息化、教育装备行业背景优先，有3年以上同行销售经验； 2、有良好的渠道资源，有职教或高校客户资源者优先； 3、熟悉项目招投标流程，能够独立完成项目方案的设计、预算编制等工作； 4、了解集成业务，了解相关规范及运作流程； 5、具有销售教育信息化产品，特别是软件、平台产品的相关销售经验和成功案例； 6、有良好沟通技巧，有责任心，具备较强的解决问题和应变能力，有较好的服务意识。 工资具体面议 地点位置 华中：山西、河南1人 西北：甘肃、青海、宁夏1人 新疆1人 陕西1人 西南：云南、贵州、四川、重庆1人 华东：江苏、浙江、上海1人 华南：广东、深圳1人

1、协助项目经理进行市场推广工作（线上与线下），通过策划活动提升品牌知名度及美誉度 2、参与制定年度、季度销售计划并组织实施 3、维护已合作商家的关系，确保合作商在平台上的良好发展 4、完成上级安排的其他工作任务 职位要求： 1.大专及以上学历，有餐饮或零售相关经验优先 2.具有优秀的沟通协调能力，较强的责任心和抗压性 3.具有良好的团队合作意识以及服务意识 4.具有较强的逻辑思维能力和分析判断能力 5.具备良好的沟通表达能力，良好的职业道德素质 6.能适应经常出差的工作方式

岗位职责： 1、负责阿里巴巴国际站平台的招商工作； 2、通过多种渠道挖掘潜在客户（公司提供资源支持）； 3、协助意向客户完成阿里巴巴国际站入驻全流程，包括合同签署、付款及上线操作等； 4、持续维护现有客户，建立稳定的客户关系，构建服务体系，推动客户业务增长与成交转化。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备强烈的目标意识，热爱销售岗位，勇于接受挑战，有销售或客户服务经验者优先； 3、逻辑思维清晰，熟悉外贸进出口流程者优先录用，无经验者可培养，欢迎原阿里巴巴中供铁军成员加入洽谈； 福利待遇： 我们团队核心均源自阿里铁军体系，与优秀者同行，实现快速成长。作为阿里华南大区千万级团队，在全国300多个本地化服务中心中位列第二，是全国第二家五星拍档单位。 1、薪资：你来定！年收入20万-40万稳拿！（销售岗含新人，月均薪资18K以上） 2、入职即缴纳六险一金，并额外配备商业保险 3、周末双休，工作日上班时间8:30～18:00 4、提供系统化、持续性的成长培训及阿里巴巴产品专项培训。新员工将享受完善的一对一内部带教机制； 5、关于加班：加班可以，不加班也可以，但完不成任务不可以； 6、晋升机制（每年至少一次晋升评估） P序列（专业通道）：客户专员---客户经理---高级客户经理---资深客户经理---电子商务专家 M序列（管理通道）：销售主管---销售经理---销售总监

主要负责公司招聘、员工培训的工作，以及编制公司员工制度，员工手册等

岗位职责: 1. 推动合作方业绩提升，组织实施各类竞赛及推广活动，并有效推进执行 2. 落实并督导所辖招行网点的销售任务，推动专项营销活动开展，确保达成既定销售目标 3. 为所辖合作招行网点提供产品培训、销售技巧辅导，实施关系维护计划，促进转介绍与经验交流，助力业绩增长 4. 收集并传递市场动态、网点建议及客户实际需求信息 5. 维护所辖网点日常运作，保障销售单证、宣传物料齐全，及时完成资料递送 6. 按公司规定参与部门会议与培训，准确填写各项活动管理工具，建立并持续更新网点档案，完成工作分析与总结 7. 负责业务单证交接及客户保全服务支持 8. 配合主管完成交办的其他工作事项 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备保险或银保从业经历者优先考虑 2. 具备良好的沟通协调能力与较强的抗压性 3. 形象良好，表达清晰流畅，性格开朗，积极主动，富有进取精神

工作内容： 1、负责薪酬绩效体系的搭建与优化，保障薪酬架构的科学性与市场竞争力； 2、参与绩效管理全过程，包括绩效目标制定、考核实施及结果反馈； 3、协助主管开展薪酬绩效相关工作，如绩效奖金核算及绩效数据整理分析。 岗位要求： 1、掌握系统的薪酬绩效管理理论，能独立推进相关事务； 2、具备良好的沟通协作能力，可与各职能部门高效配合； 3、工作细致认真，拥有较强的数据处理能力，确保绩效信息准确无误； 4、能独立撰写绩效评估报告，具备扎实的数据分析功底；

【招聘部门】平安网格部(社区金融服务部) 为什么选择平安网格？​​ 1.​​行业标杆​​：中国平安集团旗下创新业务，依托万亿级平台资源，赋能网格化社区服务生态。 2. ​​前景广阔​​：布局“金融+生活”服务网络，深耕社区场景，职业发展与行业红利同步增长。 3. ​​模式创新​​：扁平化管理+精准化运营，拒绝无效内耗，你的努力直接创造价值！ 【基本要求】大专以及上学历（含授），学信网可查；有3年以上社会工作经验；口头表达清晰；自主性强；积极不懒散。 一、经理 【工作内容】 1)负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等; 2)区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等; 3)负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等; 4)接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理; 【职位要求】 1)丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动; 2)善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力; 3)行业主管、部经理等优先; 二、部经理 【工作职责】 1)根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视; 2)组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成; 3)负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责; 4)参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整； 5)负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控; 【职位要求】 1)具有部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先; 2)具备独立完成工作计划、督导执行的能力; 3)擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等; 4)高度敬业、善于沟通、敢于担当;喜欢挑战不断突破自我: 5)具备强烈的结果导向意识，一流的团队搭建能力，出色的团队合作、沟通能力。 【工作时间】 早上:09:00-18:00，7小时工作制，午休两个小时，绝不加班。 周六日双休。法定节假日跟着国家放。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 【工作环境】 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦） 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等。 【工作地点】佛山禅城、三水、顺德大良就近安排上班点～有兴趣请留下联系方式吧！

1.负责指定区域内的老客户维护、新客户开发2.办公家具业务熟手优先 3.性格开朗，挣钱意识狼性十足 4.能适应出差

岗位职责： 1、依托公司提供的精准客户资源，主导全国范围内工程类职称评审、成人学历提升、深圳入户等业务的销售转化工作。 2、统筹管理电销团队，科学分解并推动达成月度业绩目标，确保团队高效运转。 3、负责团队成员的专业培训、技能带教、过程辅导及阶段性绩效考核，持续提升开单能力与客户把控力。 4、深度参与客户数据分析、跟进策略制定及潜在客户开发转化，优化销售全流程闭环。 5、定期复盘团队运营数据，提出改进建议，协同优化销售话术、流程及激励机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上电销团队管理经验，熟悉工程类职称评审、学历提升行业者优先。 2、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及高度责任心，客户服务意识强。 3、学习能力强，能快速掌握职称评审政策，执行力突出。 4、逻辑清晰，善于数据分析与问题解决，有从0到1搭建或优化销售团队经验者加分。

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