【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

1 统筹人事全模块：招聘配置、考勤核算、薪酬绩效、劳动合同、社保公积金、工伤处理、入转调离、员工关系；搭建绩效考核方案，管控人力成本、降低员工流失率 2 统筹行政后勤：公司制度建设、厂区/办公室环境、食堂安保、车辆管理、接待外联、证照年审、政府部门对接（劳保、人社等）、厂区6S推进 3 负责部门管理、组织员工活动、企业文化落地，处理劳资纠纷、突发事件，规避用工法律风险 4 配合生产业务需求，做好人员储备、新员工入职培训、安全培训；协助总经理完成其他交办事项 任职要求（招聘要求） 1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 经验：5年以上人事行政经理/主管全盘管理经验，有工厂、制造业经验优先（货架/五金/钢结构行业加分），熟悉中小工厂用工特点，能独立搭建制度、绩效体系 3. 专业能力：精通劳动法律法规，熟悉劳动合同签订、辞退、工伤、劳动仲裁风险防控；熟练薪酬核算、考勤、绩效方案设计；熟练Excel函数、Word，会做制度文件、报表、PPT；熟悉招聘渠道开发（现场招聘、劳务中介、线上招聘） 4. 综合能力：较强沟通协调、冲突处理能力，上对接管理层，下管理车间员工；抗压能力强，做事务实落地，不是只懂理论；成本意识强，能管控行政、人力费用；有接待、政府外联经验优先 5. 加分项：人力资源管理师证书；熟悉南安/泉州本地劳务市场；有工厂食堂、安保、后勤管理经验 • 汇报对象：总经理 • 工作地点：南安官桥 • 薪资：面议

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事部经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门的日常运营与管理 2、统筹人力资源六大模块工作，兼顾行政事务及物资管控相关事务 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄：26-40岁 2、学历：本科及以上 3、工作经验：具备3年以上同岗管理经验 4、专业技能：掌握人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规，熟练操作办公软件； 5、综合能力：具备良好的职业素养，目标明确，富有责任感、创新意识和执行力； 【薪酬福利】 1、工作时间：每日8小时，每周单休，转正后实行大小周休息制度； 2、薪酬：实行一岗三薪，初级7K~7.5K、中级8K~8.5K，高级9-9.5K； 3、薪资构成：基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐补+住宿补贴+高温津贴+十三薪；每月12日准时发薪； 4、法定福利：享受法定节假日、带薪年休假、五险； 5、公司特色：定期组织团建活动、节日礼品发放、提供培训机会、团队聚餐、评优奖励、清晰晋升机制等； 6、公司总部职能部门地址：福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 福利待遇： 1.平均薪资8-12k，经验丰富者面议 2.提供五险，优质住宿条件 3.年终奖金，带薪节假日，各种节假日福利 4.上班时间：上午8：30~12：00，下午1：30~6：00，8小时工作制。 5.员工股权激励。 6.广阔的发展空间。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先

招企业人事经理

岗位职责： 1. 招聘体系规划与执行：结合企业业务发展需要，制定年度及月度招聘策略，开拓多渠道招聘路径（如校园招聘、社会招聘、第三方合作等），持续优化招聘流程，提高招聘效能与人才匹配度。 2. 员工关系统筹管理：全面负责员工关系日常运作，有效防范劳动争议；妥善处理各类劳动纠纷事件，涵盖协商谈判、调解协调、仲裁应对及诉讼支持等环节； 3. 劳动法规合规管理：深入理解并准确应用国家及地方劳动法律法规，定期开展内部合规培训，确保公司人力资源管理制度及操作规范合法合规； 4. 商务接待与对外联络：承担公司重要客户、合作伙伴及政府单位的接待任务，维护良好外部关系； 5. 其他相关工作：完成上级领导安排的人力资源领域其他工作任务。 任职要求： 1. 学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 工作经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于招聘与员工关系模块的实际主导工作；有成功处理重大劳动争议案例者优先。 3. 专业能力扎实：熟悉人力资源六大模块理论与实践操作，在招聘体系构建、人才评估选拔、劳动纠纷应对等方面具有较强实战能力； 4. 具备良好的商务沟通与应酬能力，表达清晰，思维敏捷，具备较强的临场应变能力； 5. 能够胜任高频次商务接待任务，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。 6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。 7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。 2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。 3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。 4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

岗位职责： 1、负责管理层及核心岗位的人才引进，确保关键人才及时到岗。 2、搭建员工矛盾预警体系，主导处理各类劳动纠纷事件。 3、统筹协调政府机构、客户等外部来访接待与商务宴请，保持良好合作关系。 4、高效完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备中大型企业工作经验，3年以上同类管理岗位经历。 2、具有实际纠纷处理经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，能独立应对法律实务问题。 3、熟练掌握商务礼仪规范，具备出色的接待与应酬能力。 4、具备优秀的沟通协调能力和抗压素质，恪守保密原则，可适应出差安排。

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物业岗27年应届生物业岗；会Word/Excel。写宣传稿、方案，管理线上系统薪资福利:日薪90+餐补10；法定节假日福利200元8‑17点周一至周五

有谁愿意接六合区今晚19:00－7:00夜班单岗请联系我

招聘：物业管家薪资：5000-6200/月公司：四川贝蒙物业服务有限公司福利待遇：五险一金、加班补贴、周末双休职位介绍：工作地址：四川省自贡市自流井区自贡市自流井区翰林街88号

中惠都市绿洲物业招聘物业管家五险一金物业管家：大专及大专以上学历，具有良好的沟通能力，有一定的管理能力或从事过客服性工作，有物业工作经验者优先录用。薪资待遇：薪资3800～4200，法定假日轮休，入职享受五险一金、生日福利、节日福利、员工体检、年假等，升职空间大，待遇优厚！工作地点：中惠都市绿洲物业（请在8：00-17：00工作时间内拨打电话）

诚聘物业租赁管家1人工作内容：出租房租客信息登记；房屋、车位租赁合同管理；每月水电费、租金账单、开票信息跟踪；租客入住问题跟进、报修，退租、退押金事项跟进；要求熟练操作常用办公软件，4500-5500，购社保，月休4天，8:30-12:00,14:00-17:30，带薪年休假，工龄奖，节日福利，包午餐。工作地点：佛山市南海区狮山镇和众路3号禾粤尚德居有意者请联系:(）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与增减员操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及劳动关系日常维护 5. 支持人力资源基础数据统计与报表整理，保障信息准确高效 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与业务合作伙伴密切交流，精准理解岗位要求，合理排序招聘任务优先级，保障人才供给及时到位。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力团队提升招聘执行效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、拓展与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、员工内推及内部流动机制等，保障渠道多样性与实效性。 定期复盘渠道表现，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控预算，降低单位招聘成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地实施，包括宣讲活动组织、流程设计、候选人甄别等环节。 发展并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头服务或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、自信沉稳，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责： 1、业务协同： 充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成。 融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。 2、人才建设： 主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。 参与并推动绩效管理流程，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。 规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备梯队培养等，持续提升组织与人员效能。 3、员工管理： 响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐的劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。 妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保操作合法合规。 4、组织优化： 参与业务部门组织架构的设计与调整，保障组织结构科学合理、运转高效。 推进企业文化在业务线的贯彻实施，强化员工对企业理念的认同与践行。 结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理的优化建议。 5、合规支持： 监督业务部门人力资源工作的合规性，确保符合国家法律法规及公司制度要求。 协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展等领域具有实际操作经验。 3、能力要求： 具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能与各层级员工顺畅协作。 具备扎实的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理建议。 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的合规意识与风险管控能力。 4、素质要求： 责任心强，恪守职业操守，能够严守企业信息机密。 抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。 具备良好的服务意识与团队协作精神，愿意为业务发展提供有力人力支撑。

【在招岗位一：初级HRBP】 岗位职责 1、招聘支持： （1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。 （2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。 （3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。 2、员⼯关系： （1）处理员工的⽇常问题和需求，包括⼊职、转正、调岗、离职等⼿续的办理。 （2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 （3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。 3、绩效管理： （1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。 （2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。 （3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。 4、人力资源数据管理： （1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。 （2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。 （3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。 5、其他支持工作 （1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。 （2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。 任职要求 1、教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： （1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。 （2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。 3、专业技能： （1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。 （2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 （3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。 4、个人素质： （1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。 （2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。 （3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。 【在招岗位二：招聘专员】 工作职责 1、需求管理： （1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。 （2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。 2、系统管理： （1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。 （2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。 3、渠道管理： （1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。 （2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。 4、校园招聘： （1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。 （2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。 任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。 2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。 3、专业技能： (1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。 (2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。 (3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。 4、个人素质： 大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。

岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布，简历的筛选和面试的组织、执行; 2、协助完善部门和岗位职责说明书 3、负责公司培训体系建设及管理，根据计划组织实施员工培训，并进行培训效果的评估，完成年度培训计划; 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理 5、负责员工档案建立、完善及管理; 6、负责员工社保、公积金参保及管理: 7、负责协助员工绩效考核管理; 8、负责建立沟通渠道，听取员工合理化建议用专业的方式解决员工问题: 9、其他人力相关工作。 超全福利矩阵： - 上班时间：9:00-12:00,13:30-18:30（单休） - ，贴心保障； - 每周五下午茶、不定期团建、季度生日会、月度表彰会； - 户外拓展、旅游、聚会、年终庆典全年不停； - 节假日公司定期举办晚会，中秋，尾牙年会等，每年大小活动礼品不断。 成长型环境： 位于福建晋江市池店镇华琴酒店6楼，现代化办公空间 ； 团队年轻有活力，老板直接带教，经验不保留。 我们在找这样的你： 不满足于打杂，渴望独当一面 不畏惧挑战，享受从0到1的创造过程 不固步自封，持续学习追求突破 如果你已经准备好了，请带着你的热情和想法加入我们！ 地址：福建省晋江市池店镇华琴酒店6楼陆彼商贸有限公司

岗位职责： 1.招聘人员，打电话通知客户续费，邀约客户做保单服务事宜。 2. 考核工作业绩，做员工相关的培训！ 3学习产品，进行产品开发，为客户制定合适的保障产品，规划好保险方案！ 4. 多拓展开发人脉，招募有志之士的人才，壮大公司规模，提升公司销售业绩！ 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验 2.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，能独立开展渠道拓展与管理工作 4.自律性强！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

可兼职双休 【岗位职责】 主要负责招聘、面试，入职手续办理，协助团队管理。（全职兼职均可） 【职位要求】 年龄：22-50周岁之间 学历：大专及以上学历，经验不限 注：有同业经验或有销售经验可放宽年龄与学历 【工作时间】 8:30-10:30，每天上午打卡出勤2小时人性化管理、其它时间灵活安排，周未双休（对宝妈和兼职人员很友好） 【薪资福利】 底薪4000-5000+提成 三项保障：养老金+医疗保障+意外保障高提成，定期旅游、各种研学活动、法定节假日公司提供专业的培训和明确的晋升渠道！ 积极主动的人总比别人机会多有意向请投下简历

根据企业需求招聘可用人才