泉州·晋江市
职位详情
岗位职责：
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。
规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备梯队培养等，持续提升组织与人员效能。
3、员工管理：
响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐的劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保操作合法合规。
4、组织优化：
参与业务部门组织架构的设计与调整，保障组织结构科学合理、运转高效。
推进企业文化在业务线的贯彻实施，强化员工对企业理念的认同与践行。
结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理的优化建议。
5、合规支持：
监督业务部门人力资源工作的合规性，确保符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展等领域具有实际操作经验。
3、能力要求：
具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能与各层级员工顺畅协作。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理建议。
熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的合规意识与风险管控能力。
4、素质要求：
责任心强，恪守职业操守，能够严守企业信息机密。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备良好的服务意识与团队协作精神，愿意为业务发展提供有力人力支撑。
1、业务协同：
充分理解业务单元的战略方向与运营需求，与业务负责人密切配合，提供专业的人力资源支持，助力业务目标达成。
融入业务决策环节，输出人力资源视角的专业建议与可行方案。
2、人才建设：
主导业务团队的人才引进、甄选与录用工作，保障关键岗位人才及时到位。
参与并推动绩效管理流程，辅导业务端开展绩效评估与反馈，确保考核过程公平、有效。
规划并落地人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备梯队培养等，持续提升组织与人员效能。
3、员工管理：
响应业务部门员工的日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐的劳动关系。
策划并执行员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。
妥善处理员工投诉及劳资纠纷，确保操作合法合规。
4、组织优化：
参与业务部门组织架构的设计与调整，保障组织结构科学合理、运转高效。
推进企业文化在业务线的贯彻实施，强化员工对企业理念的认同与践行。
结合数据洞察与调研结果，提出组织发展与人力管理的优化建议。
5、合规支持：
监督业务部门人力资源工作的合规性，确保符合国家法律法规及公司制度要求。
协助完善人力资源相关政策与流程，提升管理规范性与运作效率。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，有电商或2C行业HRBP实战经历者优先；在招聘配置、绩效推动、人才发展等领域具有实际操作经验。
3、能力要求：
具备优秀的沟通协调能力与跨团队影响力，能与各层级员工顺畅协作。
具备扎实的数据分析与问题诊断能力，可基于数据输出有价值的管理建议。
熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的合规意识与风险管控能力。
4、素质要求：
责任心强，恪守职业操守，能够严守企业信息机密。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
具备良好的服务意识与团队协作精神，愿意为业务发展提供有力人力支撑。
2025-12-11 12:11
IP属地：福建泉州
职位福利
本科3-5年组织发展招聘人才管理员工关系职能部门HRBP经验电商
福建则则服饰有限公司
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鱼泡安全保障
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