招收“招聘专员/主管” 工作职责： 1·负责在Boss、58、抖音、快手、视频号发布招聘内容。 2.与应聘者咨询互动、邀约到厂、介绍岗位、 安排进厂。 3·带领团队完成月度指标，享受阶梯提成与奖励。 我们希望你： 1·有无经验均可，公司全程培训、有经验优先！ 2·擅长沟通与表达者加分。 有耐心、执行力强，愿意在快速增长赛道长期发展。 3·提成丰厚多劳多得。 工作地址：晋江宝龙广场附近

加入我们，共创未来：成为工程塑料新材料领域先锋企业的创始团队成员！在这里，您将从0到1深度参与工厂筹建全过程，在快速成长的赛道中塑造未来，收获极具价值的创业经验与成长空间！ 核心职责: 作为工厂筹建核心成员，主导晋江三个厂约100+人（生产/技术/普工为主）团队的从0到1搭建，构建符合本地法规与集团要求的人事行政基础体系。核心使命是在充满挑战的筹备期（包括潜在订单波动），确保人员高效招募到位、劳动关系合规零风险、人力成本合理可控，并深度扎根晋江建立政企关系，为工厂投产及长期运营奠定坚实人力基础。 岗位职责: 1.全流程主导人员招募与配置 制定高效招聘策略，攻克生产工人/技术员/基层管理岗批量招聘难点（深耕晋江本地劳务市场），快速组建筹建期各阶段所需团队（100+人），管理员工入职、基础培训、在岗管理到离职的全生命周期。 2.搭建人事行政基础体系，确保泉州/晋江劳动法规合规，规避用工风险，实现“用工零风险”。 3.设计并实施灵活用工方案（关键职责），针对筹建期及投产后可能的订单波动、生产淡季、设备调试等场景，前瞻性设计弹性排班、岗位共享、短期协议等方案，平衡用工需求、成本与风险。 4.参与人力成本规划与基础绩效落地，协助制定筹建期人力成本预算，建立生产部门基础绩效考核机制（如产量/质量/安全挂钩），监控成本并提出优化建议，支持工厂成本效益目标。 5.维护关键政企关系（本地化核心）。主动对接晋江劳动局、社保局、人才市场、社区等机构，及时获取地方政策（用工/社保/补贴），确保合规并争取资源支持。 6.统筹基础行政运营与突发事件协调。保障筹建期会议/活动执行，处理日常沟通与基础行政服务（办公/后勤），协助安全文化宣导及工伤等突发事件中的员工关系处理。 任职要求（硬性条件不符勿投） 必须满足： 1.3年以上制造业工厂人事行政管理经验，深度参与过50人以上工厂筹建期/快速扩张期的体系搭建或关键模块落地； 2.精通泉州/晋江劳动法规，具备处理批量入职/离职、工时争议、劳动争议调解的实操能力，有工厂搬迁、订单波动导致用工调整经验者优先； 3.熟悉晋江及周边劳动力市场（普工/技工来源及特点），必备本地工厂人事经验，拥有劳务中介/职校/社区等有效招聘渠道资源； 4.大专及以上学历，人力资源管理/法学相关专业（非相关需HRBP/劳动关系协调师证书）。 我们期待您： 1.极强的适应力与抗压能力——能在目标模糊、资源有限的筹建环境中主动破局； 2.原则性强（尤其合规底线）+执行力高——细致认真，职业素养过硬； 3.本地化沟通专家——优秀的口头/书面表达能力，亲和力与服务意识兼具； 4.复杂问题解决者——擅长组织协调、应变沟通，有韧性攻克挑战； 5.熟练使用Office办公软件； 6.理解并接受创业期变化——寻求稳定期工作状态者请谨慎投递。

任职要求 1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年以上人力资源全盘工作经验，1年以上同岗位管理经验。 2. 专业技能：精通招聘、绩效、员工关系等核心模块，熟悉《劳动法》等相关法规；能独立搭建或优化人力资源制度流程。 3. 综合能力：具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力；逻辑清晰，抗压性强，有责任心。 4. 工具要求：熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

注意： *真直聘！回复可能没有很及时请见谅。 *发展机会多！公司高速增长中，努力打造10亿级家居企业。 *核心岗位！只寻愿意共谋事业的同行者。 *薪资必能达到预期！但需认同目标导向，结果决定一切。 工作内容： 1.搭建团队，依据公司战略方向及发展需求，开展人才发掘与精准筛选； 2.制度建设，优化公司基础管理制度，并随业务演进持续制定新机制； 3.人效提升，结合业务实际，设计推动组织效率提升方案，如绩效体系、激励机制等； 4.文化建设，传播并落地公司核心价值观。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.具有电商行业相关从业背景； 注：该岗位非普通执行岗，是公司快速发展中的关键拼图。仅考虑打工心态者勿扰。我们需要认同公司使命、具备问题解决能力的长期伙伴。 公司简介： 公司业务覆盖设计、生产、销售全链条，现有业务团队50人以上，配套100+人规模的生产基地，正处于快速扩张期，发展空间广阔，诚邀有志之士加入！

岗位职责： 1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4.协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5.收集学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6.负责部门的日常管理，招募团队并进行培训 7.组织，协调和执行各项行政支持工作，包括但不限干固定资产管理，后勤保障办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员 岗位要求： 1、敬业忠诚，能独立完成工作，有较强的组织能力与团队精神，熟悉人力资源管理六大模块运作及行政日常管理事务。 2、有较强的写作能力和沟通能力，具备务实工作精神。 3、985、211优先优待录用

招企业人事经理

岗位职责: 1.全面负责公司行政与人事工作的统筹协调，保障企业日常运营高效有序； 2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳动关系管理； 3.监督行政流程执行情况，持续提升文档归档、会议安排及后勤支持的服务质量； 4.策划并推动企业文化建设活动，增强团队凝聚力与员工归属感； 5.协调处理员工关系事宜，妥善应对劳资纠纷，维护和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有优秀的表达与倾听能力，善于在不同层级间进行有效信息传递； 3.熟悉行政管理工作流程，具备应对突发状况和复杂事务的应变能力； 4.富有协作意识，能够激发团队积极性，共同推进目标实现； 5.掌握员工关系管理基础知识及劳动法律法规，能规范处理相关实务。

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

岗位职责： 1.负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家用电器的深度清洗与消毒作业 2.按照标准流程进行设备检测、拆卸、清洗、安装及效果验收 3.向客户讲解家电使用保养常识，提供专业清洁建议 4. 规范使用清洗设备与环保药剂，确保作业安全与环境卫生 5.及时反馈服务过程中的异常情况，配合完成客户回访与满意度记录 任职要求： 1.年龄18-55岁，身体健康，无传染性疾病 2.具备基本家电结构认知，有家电清洗经验者优先 3.持有健康证，能独立完成上门服务全流程 4.服务意识强，沟通耐心，具备基础客户服务能力 5.自备交通工具（电动车/摩托车），可覆盖泉州市晋江市辖区作业

手脚麻利能吃苦 不包吃住可以补贴房补工资6-7千。 晋江龙湖夜光达

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招，喷漆2名 杂工5名 联系电话小赵 晋江五里工业区

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计并落地员工培养体系，推动管理层及骨干员工能力发展 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 6.公司日常行政类实务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务统筹能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务支持发展

岗位职责 1. 统筹物业项目人力全流程工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队培训，搭建人才梯队。 2. 负责物业行政事务管理：制度制定、公文流转、物资采购、后勤保障、档案及印章管理。 3. 协调各部门工作，处理业主及员工沟通事宜，落实企业文化与团队建设，管控行政人力成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上物业行业行政人事管理经验，熟悉物业运营及劳动相关法律法规。 2. 具备较强的沟通协调、统筹管理及问题解决能力，熟练使用办公软件。 3. 工作严谨负责，执行力强，有良好的服务意识与团队管理能力。

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1、营造积极向上的团队氛围，协助站区总经理达成公司设定的业绩指标； 2、统筹协调共享中心各职能部门之间的协作与运作； 3、统一战区薪酬标准，落实员工岗位评定与职级划分，设计并推行激励机制； 4、搭建人才梯队，规划并实施员工职业发展路径； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体运营效率； 6、识别潜在风险，建立健全风险防控机制； 7、贯彻落实集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备2年以上HRBP工作经验，曾对接服务的销售团队规模不少于15人； 3. 拥有1年以上人事行政相关工作经历； 4. 性格外向，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 薪资面议（年终奖金优厚）；岗位单休

招聘：工程主管 1、负责商场公共设施、强弱电、暖通、给排水、电梯等设备设施的运行、维保、安全及能耗管理。 2、统筹商户装修管控、电工班组管理及应急处置，保障商场正常运营、设备完好、安全合规、节能降耗。 3、持有电工证，有高压证/电梯证/消防证等相关证件优先。 工作地点：晋江机场·和平国际广场 联系电话：

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与业务合作伙伴密切交流，精准理解岗位要求，合理排序招聘任务优先级，保障人才供给及时到位。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等功能高效运转。 持续核查并更新招聘相关数据，保证信息真实准确，助力团队提升招聘执行效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘渠道的维护、拓展与优化，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、员工内推及内部流动机制等，保障渠道多样性与实效性。 定期复盘渠道表现，评估投入产出比，科学调配资源，合理管控预算，降低单位招聘成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地实施，包括宣讲活动组织、流程设计、候选人甄别等环节。 发展并巩固与高等院校的合作关系，拓宽校招来源，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类专业背景优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头服务或电商行业经历者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能通过数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、自信沉稳，目标感强，坚持原则，抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

岗位职责 1。负责公司人员招聘，发布岗位，筛选简历，邀约面试，跟进入职。 2。办理员工入职，离职，调岗等手续。 3。整理员工档案，做好考勤，合同等基础人事工作。 4。配合完成领导安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1。有无招聘工作经验均可 2。会基本电脑操作，做事认真，细心，有耐心。 3。沟通顺畅，责任心强，能稳定长期工作。 薪资待遇 1。薪资：面议/根据能力定 2。月休四天，节日福利，下午茶 3。工作氛围简单，晋升空间稳定。

人力资源+行政+办公室+外联+副总助

人事岗位：负责人事招聘，入职，，调岗等办理手续

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或相关工作经验者优先

工作职责: 1. 深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2. 结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径并设计人才培养机制，科学制定人才发展计划并全程跟进实施进展； 3. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4. 推动团队氛围优化与文化建设：促进企业文化在本部门的有效传导与践行；协助业务管理者开展团队协作活动、改善团队环境，增强团队凝聚力，持续提升组织效能，并对实施成效进行复盘与优化； 5. 员工关系管理：通过多维度沟通机制，及时掌握员工思想动态与个性化需求，搭建畅通的信息传递渠道，保障组织内部信息流通，并协同部门落实员工关爱举措； 6. 与总办及人力资源各职能团队保持紧密协作，主动输出专业建议与支持，及时响应并解决团队在发展过程中遇到的问题与诉求； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 有电子商务/IT/媒体或互联网行业HRBP实战经验，曾支持营销或运营类业务团队者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个领域的实操经历，了解国家人力资源相关政策法规； 4. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，责任心强，富有亲和力，能适应企业高速发展的节奏要求； 5. 具备较强的识人用人能力，能够灵活且稳妥地应对各类人员管理问题； 6. 服务意识良好，具备出色的沟通协调能力，恪守职业准则，积极主动，态度严谨。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

1.无责任底薪+高额提成+开单奖,上不封顶，前三个月工资我们定，后期工资自己定，不怕你拿高薪，就怕你不努力! 2、公司提供系统、专业的带薪培训，能力强者随时上岗开始赚钱！为了自己的奥迪老婆的迪奥孩子的奥利奥没理由不拼！ 3、领导开心了不定期组织员工活动与聚餐，凝聚团队向心力，下了班都是朋友，龙虾啤酒造起来、K歌，领导全程陪同跟后面买单！ 4.表现优异者微信红包领不停，，每年公司组织国内团队集体旅游一次，不搞虚的！ 想赚钱，就要让自己学会值钱，在这里你除了赚钱，我们更希望你赚经验赚阅历，赚信心，赚价值，你正好找工作，我们正好需要人才，这就是缘分，这里将成为你一个新的起点，人生一段不凡的经历。     来吧，新同事！为青春不后悔！