岗位职责: 1.协助推进海外各公司主体账户的开通工作，确保满足当地合规要求 2.统一规范并管理海外用工相关文件（包括用工政策、录用通知、劳动合同、转正通知、离职协议、员工手册、数据合规等），确保其标准化与合法性 3.办理海外员工入职、转正、调动、离职等相关流程，负责员工信息采集、信息库维护及档案归集 4.负责多个国家的薪酬计算与发放，统筹人力成本及个人所得税管理 5.管理各国福利体系，涵盖法定强制性福利及企业补充福利 6.持续优化国际差旅与外派管理制度，办理外派人员工作签证，设计薪酬福利方案及开展税务规划 7.协助办理海外商务及旅游签证事宜 8.推进海外与国内人力资源工作的对接与协作 任职要求: 1.具备3年以上中大型企业人力资源工作经验，其中至少1年涉及HR出海实务，有新设国家项目经验者优先 2.熟悉香港、新加坡、马来西亚、美国、加拿大等地区的劳动法律法规 3.学习能力强，善于获取、甄别和整合信息，能迅速捕捉关键内容 4.具备出色的问题解决能力，可在复杂情境中理清逻辑并有效落地解决方案 5.英语可作为工作语言者优先

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖员工关系协调、招聘流程推进与落实； 2、协助拟定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障组织运作高效顺畅； 3、统筹管理员工福利相关事项，增强员工归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧及团队合作意识； 2、具备独立应对和解决人事工作中各类问题的能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源制度的顺利推行与执行。 2.构建和优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持与战略性建议。 4.跟踪并推进各项人力资源政策落地，推动企业文化建设与持续发展。 5.策划并执行各类人力资源项目，助力公司业务拓展与组织目标实现。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与领导才能，善于团队管理与激励。 2.拥有优秀的沟通能力与跨部门协作影响力，确保信息高效传递。 3.能够独立开展问题分析，并提出切实可行的人力资源解决方案。 4.深入理解人力资源各模块运作，可根据企业发展动态调整管理策略。 5.具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极进取心态。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

base 郑州 【这是一个独特的机会】 这是一个深入业务腹地、从0到1见证并推动业务增长的绝佳机会。我们将为你提供强大的支持体系： 1、深入业务，成为核心引擎（扁平化 & 结果导向）：你将作为总部的核心人力成员，直接支持公司在郑州的战略性业务扩张。避免大公司的边缘化，你将是关键项目的核心成员，你的招聘成果将直接决定新业务的成败，价值可见度极高。 2、高速成长，积累稀缺经验：参与业务线的搭建全过程，这将让你在短时间内积累“从0到1”的宝贵经验，快速成长为具备战略视野和实战能力的复合型人才，远超常规岗位的职业发展速度。 3、我们为你提供全力支持（年轻化 & 务实）： a.全面的薪酬福利包：我们提供有竞争力的薪资 + 绩效奖金。 b.高频的团队连接：我们鼓励简单直接的沟通，与团队保持紧密连接，确保你始终是团队的核心一员。 【岗位内容】 你将成为公司郑州业务线的人力资源核心接口，全面负责人才供给： 1、战略招聘：独立负责郑州业务团队的搭建，根据业务战略制定极具针对性的招聘策略和执行计划，确保关键岗位人才及时到位。 2、全程闭环：从职位发布、人才寻访、面试评估到offer谈判，全程主导招聘流程，为候选人和业务部门提供卓越体验。 3、市场攻坚：对郑州及周边地区人才市场进行深度Mapping和分析，绘制人才地图，为业务进入新市场提供决策依据。 4、业务伙伴：快速学习新业务知识，与郑州业务负责人紧密协作，从人才视角出发，为团队组织形态、文化融入提供专业建议。 6、体系搭建：协助总部优化和落地适用于当地情况的招聘流程和制度，为后续团队规模化积累经验。 【岗位要求】 我们寻找一位渴望挑战、具备创业精神的人力高手： 1、必备经验：统招本科及以上学历，2年以上招聘经验，有互联网、教育或销售团队招聘经验者优先。具备出色的独立攻坚能力。 2、核心能力：熟悉全流程招聘，具备优秀的人才甄别和判断力。有新区域/新业务团队搭建经验者将是极大加分项。 3、关键素质：极强的自驱力和 Ownership 意识：能很快适应新环境，主动发现问题并解决问题，对结果负责。 4、出色的沟通协调和影响力：能够快速与异地业务团队建立信任，高效协同。 5、适应性和韧性：能够快速适应新环境和新挑战，抗压能力强。 6、团队协作精神：虽身处异地，但能通过线上工具与北京团队保持无缝协作。 【加入我们，为什么值得？】 1、在我们这里，你不仅仅是一个执行者，更是业务发展的战略伙伴。我们提供的是一个能让你快速成长并看见直接价值的平台： 2、直面业务，影响决策（扁平化）：告别层级冗余，你将直接与业务部门负责人协同工作，你的招聘策略和人才洞察将直接影响业务方向，真正成为业务团队信赖的伙伴。 3、活力氛围，共同成长（年轻化）：加入一个充满激情、思维活跃的年轻团队。我们拥抱新想法，拒绝官僚主义，倡导简单直接的沟通。在这里，你的每一个创新想法都能被听见并尝试。 4、为结果付薪，奖励卓越（结果导向）：我们坚信一流的业绩应获得一流的回报。我们提供“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金”的激励模式，让你的付出得到清晰可见的丰厚回报。 如果您渴望在一个快速发展的环境中接受挑战，并亲眼见证自己工作带来的巨大影响，请毫不犹豫地加入我们！

HR（招聘模块） 岗位职责： 1、负责招聘事宜的日常管理、工作分配、与专业能力提升。 2、管理关键职位的招聘全流程，确保招聘效率与质量。 3、建立并监控招聘关键指标，定期进行招聘数据统计、分析和复盘，撰写数据分析报告，精准定位招聘瓶颈并提出数据驱动的改进方案，提升招聘效率和投入产出比。 任职要求： 1、传媒广告行业3年左右经验，35以内，大专及以上学历，团队管理、招聘等经验。 2、能熟练使用Excel、PPT等工具进行数据整理、可视化呈现和分析洞察。 3、具备极强的沟通影响力、跨部门协作能力和客户服务意识，性格开朗，善于与不同类型的人建立良好关系。 福利待遇：月薪7-8K，可面议，有社保，正常班次 工作地点：北京市朝阳区东三环中路39号院建外SOHO西区16号楼

岗位职责： 1、依据公司战略方向，牵头拟定人力资源战略规划，全面统筹人力资源各项管理工作；优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，主导团队能力提升工作，推动内部推荐机制落地，营造积极的组织文化氛围，在员工关系维护与绩效激励方面提供专业方案并组织实施； 3、为公司高层管理者在人力资源战略制定、组织架构优化等方面提供决策支持与可行性建议； 4、快速响应并妥善处理企业管理运营中出现的人力资源相关事项，及时提供人力解决方案，助力公司持续健康发展； 5、主导公司管理制度的修订与完善，确保制度运行的有效性与适应性； 6、负责办公环境日常运行秩序的保障，并协调对接物业管理相关事务； 7、按要求完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备2年以上相关工作经验，有医疗医药行业背景者优先考虑； 2、工作态度积极，具备良好的抗压能力，责任心强、坚持原则，拥有出色的沟通技巧、组织协调能力及处理复杂问题的能力； 3、具备较强的全局规划意识，执行力与计划性强，学习能力突出，擅长体系搭建，具有较强的实际问题分析与解决能力。

招聘：物流调度，在北京区域做过的优先，工作内容：公司车队管理，三方车辆协调。待遇8000+五险，坐班地点-亦庄管住宿，联系电话：王经理

，明天丰台用小工300元

有没有离这个地方近的，小工，搭建临时架，四个小时100元，下班结账，今天下午3点半到，

春节有不回家的吗，需要替班人员一名 海淀区西北旺北路一号需要一个替班人员，年龄60周岁以内，同志，要求爱国敬业，上岗之前必须开无犯罪证明，要有健康证。 工资200元。一天。八个小时 7：30—4：30 上班时间至（暂定）

北京朝阳区厨房招聘（望京万象汇，商场店工作，每日工作时间固定，住宿条件好）： 切配菜一名：5000 凉菜一名：5000-7000 前厅一名：5000 每月15号准时发工资，月休四天，节假日补休一天，管吃住，宿舍近，年龄最好45岁以内。 联系电话：

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

《招聘》 保安员1名 月薪4000——4500 要求：年龄 18 ~ 50周岁、长期工（短期勿扰）无前科，无疾病，五官端正，四肢健全、有保安证的优先。 工作地点：怀柔区下元 联系电话：（同步）

小区保安，纯坐岗，管吃管住

招聘岗位职责及任职要求 1、清晰定义人才标准，执行招聘全流程工作，独立推进社会招聘，协助团队高效筛选并引进匹配度高的人才； 2、设计新员工融入方案，提升入职30天内的留存表现，每月需在一线门店驻场工作不少于4个工作日； 3、搭建高效的沟通机制，保障组织内部信息传递顺畅，维护良好的员工关系，预防用工风险并妥善处理劳动关系事务； 4、推动公司人力资源制度、规范与流程在业务端的实施落地，及时向总部汇报执行过程中发现的问题，助力体系优化； 5、完成上级安排的其他人力资源相关任务。 北京远行招聘任职要求： 1、本科及以上学历，能力突出者可适度放宽条件； 2、具备半年以上招聘相关工作经验； 3、年龄22周岁-26周岁，性别不限； 4、了解劳动法律法规，具有风险预判意识和前瞻性思维； 5、形象良好，表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的团队协作与沟通协调能力，抗压性强； 6、熟练掌握HR常用办公工具：Excel、PPT、Word，能独立撰写邮件通知及人力资源分析报告； 招聘渠道：直聘等 薪酬待遇：浮动底薪+提成模式 综合薪资8-15K左右，根据当月入职人数核定底薪水平。 上班时间早上8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 入职即缴纳北京五险一金

岗位名称：保安； 岗位要求：1.年龄范围：4555周岁；2.形象条件：五官端正；3.个人品行：为人正直、老实，具备强烈责任心； 薪资待遇：基础工资4500元/月，一个月补助200元饭补（周六周日），工作满一年可享受体检福利（带薪年假15天）。

招聘:复兴门凯晨世贸中心附近 楼宇自控主职 兼职均可：白夜休休4500➕（200饭补）节假日三薪（8点半-8点半）27号白班28号夜 联系电话:

一、工作内容 1.负责为公司医院项目输送符合标准的候选人（如护工、月嫂等家政服务人员）。 2.在网发布岗位信息，独立开展劳动者面试，清晰讲解项目招聘要求，达成月度招聘目标。 3.完成四合系统中劳动者信息的准确录入。 二、岗位要求 1.熟悉网操作流程，具备批量招聘实操经验，有蓝领人员（兼职或全职）招聘背景，能主动挖掘并整合内外部资源，拓展多元化招募渠道与合作模式。 2.具备较强的学习能力，可快速掌握各类项目的招聘规范，并顺利融入团队协作。 3.年龄在30岁至45岁之间，具备基本的电脑操作技能。 三、薪资待遇 1.底薪+绩效+到岗招聘提成 2.缴纳五险一金 3.工作时间实行大小周制

诚聘: 工程综合维修，55周岁以下，工作时间早8：30—17：30，综合工资4800元。 公司需要无犯罪证明。 工作地址：北京市西城区市场监督管理局 有意者请联系，电话：

巡逻岗 工作地址:北京市昌平区西山口地铁口出100米十三陵中心小学 12小时 4000-4500，身高180的4500，干到正月初十以后 满18周岁-45岁

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务，如简历初筛、面试邀约、面试协调、信息收集与整理录入等； 2、参与人力资源团队内部沟通活动的策划与落地执行； 3、完成上级临时指派的其他人力资源支持性工作。 任职要求: 1、具备较强的学习动力和学习能力，沟通良好，能够有效协调各方资源； 2、性格稳重，责任心强，具备良好的抗压能力，有志于未来从事人力资源相关工作者优先； 3、对互联网行业有浓厚兴趣，本科及以上学历。优先考虑大三、大四、已保研或研一且时间充裕的学生，可接受寒暑假连续实习2个月。

职位详情招聘配置 1、拓展并维护招聘渠道，实施分级管理； 2、承担岗位招聘任务，深入参与招聘全流程； 3、优化相关工具，撰写文档，支持业务部门各类项目工作； 4、协助开展人力资源各模块的基础性工作； 5、进行数据整理与分析，参与编制人力资源相关数据分析报告。 [岗位要求] 1、大三、研一或研二在读学生，计划继续深造或出国留学； 2、熟练使用excel、Word、PPT等办公软件； 3、对人力资源领域有较深认知或强烈兴趣； 4、具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和应变能力，具有团队协作意识； 5、可保证连续实习3个月以上，能尽快到岗者优先，每周出勤5天； 6、需在一周内入职

岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置与优化； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，提升团队整体素质； 3、制定并实施绩效考核体系，激励员工，促进组织目标达成； 4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率与合规性； 5、处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导力，能够带领团队实现目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。