1.运用自身资源和专业能力，开展公司对外市场的项目拓展，建立市场拓展信息渠道2.关注物业行业动态，政策法规，分析市场趋势和潜在机遇 3.关注物业行业招投标信息，全面统筹市场拓展工作 4.负责外拓项目的搜寻和洽谈，直至合同签订 5.具备较强的组织、沟通、协调和商务谈判能力 注:本岗位需具有一定的客户资源！！！

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

工作职责： 1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。 2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。 3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。 4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地

1、主导板块中高端及核心岗位的全流程招聘 负责总经理、副总经理、部门经理等关键岗位的人才引进，涵盖岗位需求梳理、人才标准制定、精准搜寻、面试评审、薪酬沟通、背调核实及录用流程推进。 2、统筹管理招聘渠道并优化使用效能 联动总部整合集团招聘资源，依据板块实际需求开展渠道效果分析与供应商协作；绘制行业人才分布图谱，持续提升高层次人才寻访效率。 3、牵头管培生项目招聘与选拔，并推动培养实施 主导板块管培生招聘规划、面试筛选及录用决策，保障人才源头质量；配合培训负责人落实轮岗培养计划与成长路径落地。 4、履行BP职责，统筹关键岗位人员全周期管理 跟进关键岗位员工试用期目标达成情况，组织转正答辩与评估；统一协调板块内重要岗位的调岗、离职等合规事务；联合业务主管开展人才盘点、核心人才留任及潜在风险预判。 5、支持板块人力资源专项任务推进 根据业务发展需要，参与或主导组织架构优化、员工关系管理等相关专项工作，发挥人力资源协同支撑作用。

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

北京市东城区招氩弧焊

北京市东城区招电焊

岗位职责： 1.负责幕墙构件的现场测量、放线及安装作业，确保精度与垂直度符合设计要求 2.按施工图纸及技术规范完成龙骨安装、面板固定、密封打胶等全流程工序 3.配合项目部进行安全文明施工管理，落实高空作业防护及工器具规范使用 4. 参与幕墙节点验收与隐蔽工程记录，及时反馈安装问题并配合整改 5. 协同土建、钢结构等工种完成交叉施工协调，保障整体工期进度 任职要求： 1. 具备幕墙安装相关实操经验，熟悉单元式、框架式幕墙工艺流程 2.能适应高空作业，持有登高证、安全员C证或焊工证者优先 3. 吃苦耐劳，具备较强责任心与团队协作意识 4.身体健康，无恐高症及其他影响高空作业的疾病 5.工作地点为内蒙古自治区鄂尔多斯市达旗，需接受项目制驻场安排

18–45岁，身高170以上身体健康，沟通流畅！ 【发展说明】实习期间安排临勤上岗，同步免费报名考取保安证、上岗证；证件下发考核通过，转入银行守库正式 【岗位职责】定岗后双人值守库房，高度警戒；严禁无关人员进入值班室，严格看管库区资产 【班次】8–12小时制，半月轮换白夜班薪资：培训期6000元｜转正定岗 7000元 【福利】公寓宿舍（空调+热水器），包食宿，全套被褥制服免费发放

日入400起!提供住宿（门店直招，真实可靠不吹牛)超市驻店模式不用找商家，诚聘生鲜类配送员：6-8元/单 日均70+ 1，所有配送行业里待遇最好的（不是开玩笑) 2，超时不罚款，顾客不要的商品拒收带回站点. 不用我们买单 3，配送熟食，生鲜，冷冻食品，瓜果蔬菜，日 用百货等，只送一家大超市 4，单量完全不用担心!嘎嘎多送不完比其他外 卖行业更具优势 岗位特色 1、站点取单：无需抢单，顺路单，每次都可以 多带几单 2、单量保障：按单配人，站点根据单量招人， 保障每人日均80-100单 3、住宿公寓，有空调洗衣机独立厨卫可短期可 长期（门店直招真实可靠）4、方圆三公里左右配送求职注意事项 1.我们属于直营门店绝非三方中介，站点直招 2.办理入职手续不存在任何费用 3.可提供工作必要的专用外卖车（不强制要求可 自行安排） 全北京市均可就近分配!!!

呼伦贝尔友利物业招聘以下岗位： 1. 物业内勤（多名）：要求心细、会操作电脑，专科及以上学历，懂电脑操作者优先。试用期30天，薪资1500元/月；转正后根据能力调薪，可达2500元/月。 2. 物业经理（数名）：要求45岁以下，执行力强，能带领团队。试用期20天，薪资1500元/月；转正后薪资无上限，能力决定收入。 3. 小区保洁员（数名）：适合本地陪读家长，时间相对灵活，要求干活利索、细心。试用期7天，能者多劳，有经验者优先录用。 4. B证司机：要求踏实肯干、能长期稳定工作，持有B证是硬性条件。 有意者可报名，欢迎自荐或推荐，推荐成功有红包。

杭州齐家物业服务有限公司————————————工作岗位【项目经理】1、持有物业项目经理证，男女不限，无犯罪记录。2.工作内容：统筹小区全维度运营管理，管控保洁、安保、工程及客服团队，处理业主纠纷、落实收费与维保，把控成本合规，对接街道社区，规避各类安全用工风险。3薪资面议。4联系方式：

招聘：物业拓展经理薪资：9000-12000元1、负责地区物业投资拓展项目信息挖掘及踩盘踏勘工作；2、负责有合作意向单位的市场调研并可行性评估；3、参与拓展项目的招投标实施工作；4、参与投资拓展项目的落实与推进；5、参与投资拓展项目合作洽谈及合作关系的建立与维护；6、参与项目合作方案、招投标文件、协议拟定；7、严格按照公司规章制度和流程履行既定的报批手续；8、完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹协调客服、安保、保洁、工程等各条线工作，监督服务质量与执行标准 3. 编制并落实年度预算及费用管控方案，合理控制运营成本，提升项目盈利水平 4. 处理业主投诉与突发事件，建立高效沟通机制，维护良好社区关系 5.组织开展员工培训与团队建设，提升一线服务人员专业能力与服务意识 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等至少一类业态管理流程 2.熟悉物业管理相关法律法规及行业服务标准 3.具备较强的组织协调能力、应急处理能力及客户服务意识 4.持有物业管理师证或相关职业资格证书者优先 5.责任心强，具备良好的沟通表达与团队管理能力

【招聘】工业园区物业经理 工作地点： 太原市尖草坪区向阳店南码头2号（邻近太原市二电厂） 薪资范围： 4500-5500元/月（具体面议） 岗位职责： 负责园区整体运营管理，统筹园区日常物业运维工作； 协调园区内水、电、蒸汽等能源设施的运行维护，保障园区能源供应稳定； 对接园区入驻企业，协调处理租户诉求，维护良好的客户关系； 负责园区客户接待工作，配合招商及商务洽谈； 负责园区整体安全管理及突发事件应急处置。 任职要求： 年龄35-55岁，身体健康 具备工业园区或产业园区物业管理经验； 了解水、电、蒸汽等能源设施基础知识者优先； 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识； 责任心强，工作踏实，能适应园区一线工作节奏。 福利待遇： 园区提供食宿 薪资4500-5500元/月，具体面议 工作环境稳定，发展空间好 联系方式：乔总

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

核心职责 1.深入了解教育业务（如课程研发、教学运营、校区管理等），识别业务痛点，提供人力资源支持。 2.参与业务部门规划，制定人力资源策略，确保人才梯队与业务发展相匹配。 3.负责业务部门的招聘工作，包括教师、课程顾问、运营管理等岗位，保障关键岗位及时到岗。 4.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，维护人才储备库 5.推动绩效管理体系落地，协助业务部门设定绩效目标，跟踪评估结果。 6.关注员工成长路径，协助设计职业发展通道。 7.定期分析人才数据（如流失率、人效、招聘成本等），为业务决策提供依据。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2.3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有教育行业（K12、素质教育、职业培训等）背景者优先。熟悉人力资源各模块，擅长招聘、绩效或员工发展者更佳。 3.核心能力： 具备业务敏感度，能快速理解教育行业逻辑与团队需求。 优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中推动问题解决。 数据驱动思维，能通过分析发现问题并提出方案。 具备抗压能力，适应教育行业快节奏变化。

东城区机关单位招聘： 要求：一：50周岁以下工程人员（兼职） 二：上一休三（7:30-次日7:30），单位包食宿，现在缺6月1号的班次。 三：要持证（电工、空调证、电梯或其他特种操作证） 四：薪资待遇3000--3500元 报道位置：东城区白桥大街16号北京铁路公安局公安处 五：联系人王主管：

诚聘线上招聘专员，全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单上手快，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定 3000 元月底薪，按月准时发放，另享 2 元 / 人面试邀约提成 + 100 元 / 人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！

人事助理 招聘增员 文职坐班 岗位职责 1. 负责团队人员招聘、简历筛选、邀约面试、接待登记 2. 维护招聘渠道，整理人员档案 3. 协助完成团队日常事务对接、数据统计与报表汇总 4. 配合完成上级安排的其他人事辅助工作 任职要求 1. 会基础电脑操作，做事细心有耐心 2. 沟通良好，有无相关经验均可，带薪学习 3. 工作稳定，服从安排，团队意识强 薪资：4500-9000 正常作息，无需出差。

HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

线上居家人事 居家办公 不需要要求 工作时间不限 年龄18-35

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司规章制度的制定与执行； 2、负责公司员工招聘及管理工作； 3、监督检查公司员工劳动合同新签订、续签、终止和解除及员工转正的相关执行； 4、负责对接法务，解决劳动纠纷； 5、负责社保公积金的管理； 6、负责薪酬体系的完善与管理； 7、负责培训的组织、实施、评估工作； 8、负责考勤汇总表及薪资表的审核； 9、负责绩效汇总审核，绩效申诉的处理； 10、负责对部门员工进行考核，组织部门员工培训； 11、负责公司团建活动的开展； 12、配合其他部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.人力资源专业或具有建筑行业经验优先； 3.具有良好的人际沟通和谈判技能； 4.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 5.熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等； 6.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。