岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

职位描述 主要岗位职责： 1、配合部门负责人全面开展公司人力资源管理工作； 2、根据企业战略方向及运营目标，制定年度人力资源计划并推动落地执行； 3、推进公司现有人力资源各模块的持续优化与高效实施； 4、完成人力资源相关数据统计分析及报告编制工作； 5、负责人力资源团队内部日常事务管理。 上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，具备五年以上人力资源部副经理岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源两个及以上模块的专业能力； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4、工作态度积极，严谨细致，责任心强，诚实守信且富有担当精神。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、定期团建、五险一金、绩效奖金、出差补贴、转岗/轮岗机会

工作职责： 1、依据企业战略目标，拟定并落实人力资源年度规划，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等各模块工作。 2、主导人才引进全流程，保障核心岗位高效配置，满足业务发展用人需求。 3、掌握劳动法及相关用工法规，规范办理员工入职、离职、调动、转正等手续，预防用工风险，妥善处理劳资纠纷。 4、建立系统化培训机制，制定员工成长路径，推进高潜人才储备建设，分析培训需求并跟踪实施成效。 5、组织实施绩效考核工作，监督执行过程并持续优化方案，参与薪酬福利体系搭建，兼顾组织公平与市场对标。 6、持续梳理与完善人力资源管理制度，确保制度运行合法合规。 7、负责行政预算编制与费用管控，管理贵重资产及固定资产台账。 8、统筹安排公司高层会议及企业文化类活动的策划与执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5-10年人力资源领域从业经验，熟悉国家及地方劳动法律法规。 3、在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系中至少三个模块有深入实操经验。 4、拥有良好的沟通协调能力、数据洞察力及高强度工作下的应对能力。 工作地点：深圳、北京、上海等多地

包吃住

岗位职责: 1. 统筹规划并管理共享服务部门的日常运作； 2. 负责员工关系全流程管理，涵盖入职、转正、调动、离职手续办理，劳动合同管理，人才引进支持及劳动纠纷协调处理； 3. 主导薪酬与绩效管理工作，包含绩效数据审核、薪资计算、社保公积金费用核算及其他员工福利项目的执行与管控； 4. 协助推进薪酬绩效制度的制定与完善，持续优化相关业务流程。 任职要求: 1. 具备五年以上大型集团企业人力资源共享服务中心管理经验； 2. 熟悉E-HR系统在人事关系及薪酬绩效模块的操作应用，有北森组织人事系统使用经验者优先考虑； 3. 深入掌握人力资源共享服务相关的政策、制度与操作流程，通晓国家及地方劳动法律法规； 4. 具备良好的服务导向意识和团队协作能力。

一、岗位职责： 1、 负责公司层面业务目标的拆解及考核机制的设计 2、 组织开展月度经营复盘会、年中业务总结会、年度经营回顾会议 3、 审核集团每月发布的运营通报相关数据 4、 编制总经理对外展示用的演示材料 5、 撰写总经理及其他高层管理人员在外部行业交流活动中的讲话稿 二、任职要求： 1、 管理类相关专业背景，具备PPT制作能力或较强文案功底者优先 2、 年龄21-30周岁，认同企业价值观，思维条理清晰，工作主动进取者优先 福利待遇： 免费食宿+六险一金+年终奖+年底调薪 伙 食：免费提供一日三餐（四菜一汤标准，含周末和节假日）； 住 宿：免费提供集体宿舍，配备有热水器、饮水机、电视机、衣柜、暖气、网线、空调； 福利住房：工龄满两年双职工可享受公司福利分房（单间、一室一厅、两室一厅） 培 训：免费提供新员工培训及各种管理、技能培训、拓展培训及多种外训； 六险一金：办理社会保险（养老、失业、医疗、生育、工伤）和公积金及意外险； 奖 金：发放年终奖（结合公司经营业绩和个人绩效，一般为月工资1-3倍）； 工龄补贴：公司工龄满一年累计计算工龄，享受工龄补贴； 带薪假期：过年放假12天，工龄满一年享受5天带薪年假； 娱 乐：组织各种娱乐活动，免费提供篮球场、台球室、健身房、图书室等多种娱乐设施；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施，协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，防范用工风险 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应阶段性高强度工作

岗位综述： 协助项目负责人全面负责高端物业项目的日常运营与管理。重点聚焦于三甲医院或机关事业单位类项目的专业化服务交付，确保服务质量、客户满意度及团队高效运作。 岗位职责： 1.协助项目经理制定年度工作计划，监督各部门日常作业标准落地，确保项目 KPI 达成。 2.维护甲方关系，处理重大投诉与突发事件，定期组织满意度调查并落实整改。 3.负责项目团队梯队建设，组织开展专业技能与安全培训，提升员工服务意识与应急处理能力。 4.主导项目品质巡查，识别运营风险（特别是医疗场景下的特殊风险），建立应急预案并定期演练。 任职资格 ： 学历要求：本科及以上学历，物业管理专业优先。 年龄：50周岁以下，身心健康，能适应高强度工作节奏。 经验要求：具有5 年（含）以上三甲医院或机关事业单位物业项目管理经验，且任职岗位为项目经理。 优先录用条件 ：中共党员 退役军人 ,鉴于服务对象的特殊性（医院），党员的政治素养与退役军人的执行力将为项目安全与稳定提供重要保障。 熟悉机关事业单位办事流程，精通医院院感控制、医疗废物管理及医患纠纷辅助处理流程。 擅长打造准军事化或高标准化服务团队，具备优秀的沟通协调能力。具备成本控制与多种经营拓展能力，能协助项目经理完成营收指标。

1、负责对劳资部全面管理工作，对项目劳资管理； 2、编制劳资管理制度及劳资监控措施； 3、编写部门工作计划； 4、负责对甲沟通； 5、处理项目劳资纠纷； 6、负责项目人员实名制管理； 7、收集项目部工资系列表。

北京市东城区招抹灰

北京市东城区招抹灰、贴砖

北京市东城区招贴砖

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系搭建与日常运营，统筹办公环境、物资、车辆、档案及会务管理 2. 主导电商订单全流程管理，包括订单审核、异常处理、数据统计与跨部门协同跟进 3. 优化行政及订单管理流程，提升响应效率与服务满意度，支持远程居家办公模式高效运转 4. 负责供应商管理、费用管控及行政预算执行，确保合规性与成本合理性 5. 协助企业文化建设与员工关系维护，组织行政类员工活动及基础后勤保障 任职要求： 1. 具备行政管理或电商运营相关工作经验，熟悉订单管理系统及办公软件操作 2. 具备良好的组织协调能力、责任心强，能独立完成多线程任务 3. 具备基础数据分析能力，能准确输出订单及行政运营报表 4. 适应居家办公模式，具备较强的自律性、沟通能力和远程协作经验 5. 学历不限，有行政经理/主管岗位实操经验者优先

注：此岗位外派到成都/江门 项目结束可外派到其他城市 电工要求：3-5年以上电工经验，完成大型锂电非标自动化设备的装配问题分析解决，识图（接线图，IO分布图，气路图，等）、识别元器件、布线、IO核对。 钳工要求：大工:3-5年以上钳工工作经验，有过大型项目主导生产及大型线体设备总装经验和组件问题分析经验最好，会精度打表调校(百分表及千分表)，可以带3-5人组装设备，岗位职责:1、完成大型非标自动化设备的装配及问题分析解决;0能够熟练使用看图软件，识别常用的元器件，能够根据图纸独立装配;3、合理安排项目计划和进度，确保按照计划完成装配任务、保证装配质量 任职资格: 1、3年以上同行业经验，看懂电器、电气、液压原理图 2、听从公司安排，吃苦耐劳，配合加班 3、学历不限，42岁以下

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上 人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 要有自己的招聘渠道 公司不提供 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险意识 4.工资待遇：你敢开口老板敢给

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，有制造业/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

主要负责应聘人员的面试工作，工作内容讲解清楚，办理入职和培训，有标准话术，具体事宜面谈，有相关经验者优先

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

百荣嘉园现招聘工程兼职人员2人要求：1、持有高压电工作业证书，证书需真实有效、全国可查，有应急管理部门公章；2、责任心强，工作认真细致、严谨负责，熟悉小区水电、照明、配电设施、给排水配套设备的日常运维、检修及故障排查工作，具备独立处理电路故障、设备破损、线路检修等常见问题的能力。3、服从小区物业管理安排，严格遵守园区设备运维管理制度、安全操作规范，严格执行作业流程，杜绝违规操作。认真做好设备巡检记录、维修台账、交接班记录。4、身体健康，无恐高、心脏病等不适宜电工作业的疾病，无不良从业记录及安全事故记录，安全意识强，具备基础的安全防护和应急处置能力。5、年龄55岁以下，能适应园区轮班及应急加班工作，具备良好的服务意识和团队协作意识。工作班次：实行白夜休休班次，具体时间：白班9:00-21:00，夜班21:00-次日9:00薪资福利：月薪：3200元（固定薪资，按月发放）；福利：有餐补；年底发放13薪；工作地点：东城区永外街道百荣嘉园小区内；电话：

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

【岗位职责】 1. 建立并健全公司人事档案管理机制，制定和完善相关制度、流程及操作规范，保障档案管理工作依法依规、有序运行； 2. 负责人事档案的全流程管理，涵盖材料接收、分类整理、装订归档、安全保管、转移递送及到期销毁等环节，建立清晰规范的档案目录与检索体系； 3. 推动人事档案材料及时归集入档，严格核查档案内容的真实性、准确性、完整性与格式规范性，确保档案信息的安全与合规； 4. 参与人事档案电子化系统的建设、优化与日常运维，推动档案数字化进程，提升管理效率与使用便利性； 5. 建立并持续更新人事档案管理台账，规范档案借阅、查阅及流转的审批程序，保障档案使用的可追溯与受控状态； 6. 为内部员工提供人事档案管理相关的实操培训与业务指导，解答日常疑问，增强组织内档案自主管理能力； 7. 完成上级交办的其他与人事档案相关的工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，掌握人事档案管理专业知识与技能，工作认真细致，具备较强的保密意识和责任意识； 2. 中共党员优先，有在国有企业参与人事档案体系搭建经验者优先考虑。

hrbp 岗位职责： 1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地； 2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与发展现状，输出人力资源策略建议，助力业务提升组织能力； 3、聚焦人才引进、培养与发展，为业务团队提供持续的人才供给与人才梯队建设支持； 4、主导组织氛围营造，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，构建积极进取、互信共赢的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。 任职资格： 1、本科及以上学历，211院校毕业，有海外留学背景者优先，具备约3年人力资源相关工作经验，有服务过客服或运营类团队的HRBP经历，或具备组织发展与人才发展经验者优先； 2、熟练掌握人力资源各模块的专业知识、工具与方法，能提供专业解决方案以获得业务方信赖，并具备识别创新机会的能力，可引入新工具或新思路应对业务挑战； 3、拥有出色的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持以人为本的服务意识。

综合性工种，主要是室内日常维修，日常有什么活干什么活，水电瓦木油都会，听从安排，工作时间早9:00～晚6:00，管住不管吃，周六日节假日倒班休息，年龄50岁以下，工资月结，次月15号左右发工资！ 平时有夜班有写字楼装修活，自愿参加，工资多劳多得。联系方式

北京东方广场有限公司成品保护管理员:3名（白夜休休）职责;负责商业区的巡视和检查。，北京退休人员，63岁以下，必须有退休证。薪资：工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右车辆管理员：1名（白夜休休）职责：负责地下车库的巡视与监督管理。，63岁以下，北京退休人员，踏实稳定，服从管理。薪资：工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右电梯管理员：7名（白夜休休）职责：负责货梯的运行要求：性别不限，62岁以下，北京退休人员，身体健康。薪资：基本工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右上班地点：东城区东方广场（东单王府井附近）电话：任老师以上职位法定假期上班三倍工资欢迎自荐和推荐

工程部日常维修 工作日：每日下午一点半至五点半可以咨询岗位信息。

工作职责： 1、配合各部门梳理并优化岗位职能划分，协助健全部门运作流程及相关管理规范。 2、结合业务需求拟定招聘方案，拓展并维护招聘渠道，参与面试评估及录用人员的背景核查工作。 3、搭建并持续优化培训机制，组织新员工入职培训，促进企业价值观与文化的传播与落地。 4、关注新员工适应情况，及时掌握其工作动态，并在人员使用方面提供合理化建议。 5、策划并执行团队建设活动等相关组织工作。 6、完成上级领导安排的其他相关事务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，具备五年以上人事岗位工作经验； 2、精通人力资源及行政管理工作各模块的实际操作流程； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，并能熟练应用于实际工作中； 4、对招聘工作有深入理解，具备多渠道招聘实操经验者优先考虑； 5、性格积极乐观，做事严谨细致，具备较强的主动性、责任感及抗压能力； 6、具备良好的协作意识，恪守职业道德与行为准则。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、交通补助、定期团建、带薪年假

一、岗位职责： 1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。 2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。 3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。 4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。 二、任职要求： 1、具备幸福共建师结业证书。 2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。 3、严谨虚假承诺、不良诱导。 4、不限学历、不限年龄、不限地区。 三、岗位福利： 1、弹性工作，时间自由。 2、基本津贴+提成，收入无上限。 3、能力突出者提供专职工作岗位。 （百年老字号）

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神