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一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强
2026-05-20 14:43
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