职位描述 主要岗位职责： 1、配合部门负责人全面开展公司人力资源管理工作； 2、根据企业战略方向及运营目标，制定年度人力资源计划并推动落地执行； 3、推进公司现有人力资源各模块的持续优化与高效实施； 4、完成人力资源相关数据统计分析及报告编制工作； 5、负责人力资源团队内部日常事务管理。 上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，具备五年以上人力资源部副经理岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源两个及以上模块的专业能力； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4、工作态度积极，严谨细致，责任心强，诚实守信且富有担当精神。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、定期团建、五险一金、绩效奖金、出差补贴、转岗/轮岗机会

岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

1. 全面统筹餐厅的日常运营与管理工作； 2. 负责前厅团队每日工作任务的分配与协调； 3. 组织并落实项目员工的月度、季度培训计划； 4. 强化员工思想教育管理，有效降低人员流失率； 5. 严格把控运营成本，确保项目实现盈利目标； 6. 提升团队协作氛围，推动团队凝聚力发展； 7. 实现零安全事故、零客户投诉、零劳动仲裁； 8. 高标准服务甲方单位，展现优质服务与菜品水准； 9. 推进企业文化传播，宣贯企业制度与管理规范； 10. 落实新员工入职培训及岗位引导工作； 全面落实181项安全管控节点，保障无事故、无投诉、无仲裁。 任职资格： 1. 具备团餐食堂同类管理岗位经验者优先，或有酒店经理、餐饮店长、前厅经理、大堂经理等相关从业经历； 2. 年龄30-45岁，身高165以上，形象端正，气质良好； 3. 因工作需要，可接受外派安排； 4. 持有职业经理人认证、食品安全管理体系证书及营养师资格证书； 5. 大专及以上学历； 6. 服从公司运营部门对工作地点的统一调配。

有老旧小区改造工作经验，有良好的沟通能力，积极向上，品德良好

岗位职责: 1. 负责单一客户园区项目的人力资源与行政事务整体运作，管理团队规模约700人； 2. 组织编制并推动实施人力资源战略及行政管理体系制度； 3. 统筹人力成本控制、劳动关系管理、绩效考核、薪酬激励及员工关系等人事工作； 4. 监督办公区域环境维护与日常行政服务保障的运行情况； 5. 协调各部门资源配合，确保园区项目运营顺畅高效。 任职要求: 1. 本科及以上学历，年龄35-40岁，具备优秀的组织协调能力与管理思维； 2. 5年以上物业领域人力行政全模块工作经验，具有IFM综合设施服务行业背景者优先； 3. 能够同时处理多项工作任务，责任心强，执行能力突出； 4. 具备良好的沟通表达技巧，可与各层级员工有效协作； 5. 熟悉人事行政各项操作流程，拥有独立分析和解决实际问题的能力； 6. 能适应园区项目的管理节奏，具备较强的抗压能力。

工作职责： 1. 制度修订：负责工程建设相关管理制度及流程的制定与优化； 2. 空间规划管理：统筹公司各园区空间使用情况，实施动态化梳理与管理； 3. 项目管理：组织工程项目的立项、验收评审及相关后评估工作； 4. 第三方管理：统筹设计、监理等外部协作单位的协调与管理工作； 5. 档案管理：维护图纸数据库，开展建设项目档案的收集与审核； 6. 审计检查：协同集团等相关方完成工程类审计配合工作； 7. 领导交办的其他任务。 任职资格： 1. 工程管理、土木建筑类专业硕士或以上学位； 2. 具备8年以上相关工作经验，其中在建设单位从事工程管理工作满3年； 3. 具有较强的数据分析与项目统筹能力，熟练掌握CAD绘图工具； 4. 持有工程类中级及以上职称者优先考虑； 5. 特别优秀者条件可适当放宽

8-12K为基本薪资，不含提成 职责描述： 1. 统筹管理会议、赛事或会展项目的全流程工作，涵盖项目整体策划、阶段性推进、执行团队协调与分工、现场会务组织及会议落地实施等环节； 2. 可独立或协同团队成员完成项目整体方案、招商计划、执行细则、总结文档、验收材料等相关文件的编写； 3. 对接客户并深入沟通其具体需求，结合需求优化合作方案并推动实际执行； 4. 跟进项目合作进程，与客户开展商务洽谈并落实合作细节； 5. 充分利用平台资源及个人积累，主动开发和拓展客户资源。 任职资格描述: 1. 本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 2. 拥有千人规模以上的大型国际会议、大型活动、赛事或展览类项目管理实操经验； 3. 具备政府单位、行业客户或领域专家等资源者优先录用； 4. 具备出色的沟通表达能力及扎实的文字撰写能力； 5. 服务意识良好，责任心强，工作严谨细致，能够妥善应对突发状况。

岗位职责： 1、全面把控公司施工工程的质量与技术管理工作； 2、主导公司核心技术管理，组织制定并落实重大技术决策与实施方案； 3、及时处理项目现场出现的技术难题； 4、组织对重大质量事故的鉴定与处置，定期或不定期巡查施工现场，持续监督工程质量，发现问题立即协调相关人员解决； 5、审核招投标过程中涉及的技术文件资料； 6、审定项目部提交的施工组织设计及施工方案，明确施工工艺参数； 7、参与建设单位组织的图纸审查与方案研讨会议； 8、主持工程的基础、主体分部及单位工程的质量验收工作； 9、推动国家科技法规与政策的贯彻落实，建立完善相关管理制度； 任职要求： 1、具备机电、消防类专业大专及以上学历，三年以上本专业工作经验； 2、可独立承担施工组织设计、图纸深化及施工技术资料编制工作； 3、持有机电工程一级建造师资格证书； 职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、弹性工作、节日福利

1. 负责新能源集控与管控类项目的交付实施，统筹项目全周期管理，把控关键节点，确保项目按期高质量通过验收； 2. 对接客户明确需求，制定项目实施方案，并组织制定履约过程中的技术与管理措施； 3. 统筹现场实施工作，监控项目执行进展，对进度、质量、成本等核心要素进行系统性分析与控制； 4. 处理项目执行中的突发问题与异常情况，识别风险并及时预警，推动整改措施落地执行； 5. 指导团队成员开展工作任务，针对关键技术问题做出决策和方向引导，保障团队高效运作； 6. 面向客户开展现场技术培训，涵盖系统功能讲解、操作使用、配置及运维相关内容； 7. 编制项目所需各类技术文档并提交成果，包括验收资料、用户手册、培训材料，以及专利申报与技术论文撰写； 8. 跟踪研究新能源集控、管控系统及智能化应用领域的前沿技术动态与相关政策发展。

北京东城区，朝阳区单位食堂招勤杂工，，两名，工作时间早6：30--7：30下午有休息时间。每周单休管吃住。工资4500起步看人定。

北京市东城区王府井店烤肉店招聘洗碗工1名，，年龄55之内，月休4天，薪资5100另加绩效电话:

北京市招压路机/摊铺机日结工资100

北京市招推土机司机日结工资100

北京市招升降机/电梯司机/安装/维修

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责： 1、负责暖通空调、高效机房、照明系统、照明管理、智慧安防等智能物联网产品及相关项目的全生命周期管控，涵盖需求分析、方案规划、项目计划编制、资源调配、进度把控、风险识别与应对、以及最终交付与验收工作； 2、深入掌握消防领域产品（如火灾自动报警系统、烟感探测器、电气火灾监控装置）及综合节能领域（如绿色照明解决方案、空调节能技术）在物联网环境下的应用逻辑与集成方式； 3、承担产品通用能力的推广与培训，主导现场勘查作业，能够依据勘点结果及设计图纸独立完成技术方案制定与成本估算，并协助渠道团队推动项目落地实施； 4、配合开展项目前期勘点、招投标流程、采购支持、现场述标答辩及项目执行过程中的交付管理工作。 岗位要求： 1、具备3年以上信息化项目管理从业经历，具有消防、安防、智慧城市、综合节能或物联网平台类项目背景者优先考虑； 2、具备出色沟通协调能力，能高效统筹项目资源并妥善处理各类冲突问题；逻辑思维严谨，可快速识别项目瓶颈并提出有效应对策略；抗压性能佳，能在高强度工作节奏下确保项目按时交付； 3、拥有良好的跨部门协作意识和资源整合能力，适应短期出差安排。 ----------------------------加分项----------------------------- 1、具有通信运营商行业工作经验 2、持有工信部或发改委颁发的能源类资格证书、能源管理体系认证资质、注册建造师等中级及以上专业技术职称 3、可接受短期高频次出差

班次： 上五休二、上一休一、上三休一、白夜休休均可 要求：年龄60岁以下,有电工证，责任心强，1-3年工作经验 待遇：税前4500+五险一金+住宿，兼职也可； 联系人：王女士

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1.持有一建证书（机电） 、河南二建（机电）优先 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

一、岗位信息 招聘岗位：台球厅招聘专员 工作地点：北京市东城区朝阳门 薪资待遇：5000–8000 元 / 月 + 招聘提成 / 绩效 + 带薪休假 工作性质：全职 二、岗位职责 负责门店服务员、收银员、助教、店长等岗位招聘，满足门店用人需求。 通过线上平台、社群、门店直招、内推等渠道发布职位、筛选简历、邀约面试、跟进入职。 接待面试人员，完成基础面试沟通、信息登记、入职手续协助办理。 维护招聘渠道，统计招聘数据（到面率、入职率、到岗周期），及时反馈用人缺口。 配合门店做好人员储备、新人对接及简单入职引导。 完成上级安排的其他人事行政辅助工作。 三、任职要求 年龄20–35 岁，学历不限，有招聘 / 人事 / 服务行业招聘经验优先。 熟悉招聘渠道，沟通表达清晰，做事积极主动、责任心强。 性格外向，抗压能力强，能高效完成招聘指标。 熟练使用手机 / 电脑，会基础表格登记即可。 稳定靠谱，无不良嗜好，认同服务行业管理。 四、我们提供 稳定收入：底薪 + 提成，多劳多得，上不封顶。 工作环境：氛围轻松，环境干净舒适。 福利保障：包吃包住 / 餐补、节日福利、带薪休息、晋升空间。 简单管理：流程清晰，目标明确，不压不扣。 五、应聘方式 联系人：阎先生 联系电话： 微信：同电话（添加请备注：招聘专员应聘） 工作地址：北京市东城区朝阳门 欢迎踏实肯干、想稳定发展的朋友加入！

艾力酒店招聘：（公区保洁、电工、客房服务员、综合维修、酒店前台）1.配电室电工：薪资5000元，上24H，休48H，年龄50岁以内，有高压证书。2.综合维修：薪资5000元，上24H，休48H，年龄50岁以内，有低压或高压证书。3.公区保洁：薪资4000-4500元，月休4天，每日工作8小时。4.酒店前台：薪资5000+提成元，白夜休休。5.客房服务员：底薪4500元+房提，月休4天，每日工作8小时。6.福利待遇：入职缴纳北京五险一金，入职享有带薪年假，包食宿，酒店内住宿无通勤，24小时热水与无线网；4.试用期1个月，试用期薪资80%，要求身体健康；联系电话：地址：北京市东城区金宝街18号。

百荣嘉园现招聘工程兼职人员2人要求：1、持有高压电工作业证书，证书需真实有效、全国可查，有应急管理部门公章；2、责任心强，工作认真细致、严谨负责，熟悉小区水电、照明、配电设施、给排水配套设备的日常运维、检修及故障排查工作，具备独立处理电路故障、设备破损、线路检修等常见问题的能力。3、服从小区物业管理安排，严格遵守园区设备运维管理制度、安全操作规范，严格执行作业流程，杜绝违规操作。认真做好设备巡检记录、维修台账、交接班记录。4、身体健康，无恐高、心脏病等不适宜电工作业的疾病，无不良从业记录及安全事故记录，安全意识强，具备基础的安全防护和应急处置能力。5、年龄55岁以下，能适应园区轮班及应急加班工作，具备良好的服务意识和团队协作意识。工作班次：实行白夜休休班次，具体时间：白班9:00-21:00，夜班21:00-次日9:00薪资福利：月薪：3200元（固定薪资，按月发放）；福利：有餐补；年底发放13薪；工作地点：东城区永外街道百荣嘉园小区内；电话：

岗位职责: 1、依据公司相关制度与规范，为门店建设类项目提供全流程支持； 2、结合公司发展战略，推进并落实各类体验馆、创客中心的新建任务，以及门店的翻新、维护等工程实施，掌握门店日常运营情况及设施设备运行状态，识别潜在隐患与风险点，持续改进和提升项目建设流程； 3、统一并规范门店设施设备的使用与管理标准，确保操作合规、执行一致； 4、汇总门店在运营及建设环节中的反馈意见，提出切实可行的优化建议与解决方案； 5、监督项目建设过程中的各项审批环节，确保符合公司政策要求，对工程进度与质量进行有效管控，在保障项目品质的同时，助力运营成本控制，满足公司体验式战略的设计规范。 任职资格: 1、大专或以上学历； 2、具备良好的英语读写水平，熟练操作常用办公软件；熟悉CAD、Photoshop等设计工具者优先； 3、有2年以上门店运营相关经验或工程类岗位实践经验者优先； 4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力及问题处理能力； 5、责任心强，具备团队协作意识； 6、能独立开展工作，适应较强的工作压力及频繁出差安排。

1. 负责人工智能系统试点与交付项目的全流程项目管理实施与推进； 2. 统筹管理项目从售前支持到最终验收的各阶段工作，主导客户需求对接、合作方协作、风险控制、成本管理及质量保障等综合评估与执行； 3. 明确项目任务范围并构建工作分解结构，制定项目时间表，监督执行过程，确保项目按计划推进； 4. 组织协调项目所需资源，推动项目团队及相关方高效协同，建立顺畅的内外部沟通机制； 5. 按照试点及实施规范，定期对项目进展进行跟踪、分析与总结汇报； 6. 可独立完成公司产品的现场部署、安装调试及功能演示等实施工作； 7. 负责编制和归档项目各阶段文档资料，保障项目顺利通过验收。 具备软件产品或系统集成类项目管理背景，持有PMP认证者优先考虑； 任职要求 1. 了解人工智能领域的基本技术概念与原理，有参与AI算法及相关平台（如AI中台、数据中台、智能体平台、算法仓平台、大模型）项目实践经验者优先； 2. 具备出色的沟通协调能力与执行推动力，能有效组织团队运作、开展人员指导，并保持良好的客户互动关系； 3. 有中业、国有企业、政法公安、智慧安防、智慧城市、长尾算法类项目交付或现场实施经历者优先； 4. 具备较强的逻辑分析能力，能够快速识别项目问题本质，提出切实可行的解决方案。

岗位职责： 综合能源项目全生命周期管理： 1、能效评估与方案制定：针对现有公共建筑、工业厂房及零碳园区开展实地用能情况调研与能效分析，挖掘节能空间，出具专业的能耗诊断报告。可独立完成涵盖空调、照明、采暖、动力系统等内容的综合性节能改造技术方案设计、设备选型及文档编制，确保方案满足客户实际需求并符合相关标准规范。 2、成本核算与商务协作：依据现场勘查数据和设计方案，进行项目投资估算，编制完整的设备、材料和服务类报价清单，支撑项目合同签订。参与采购环节，配合完成技术参数设定、供应商比选及成本优化工作。 3、工程推进与执行落地：全面负责节能改造项目的实施管理，包括进度安排、预算控制、质量监督及资源协调。主导或参与项目现场实施过程，保障施工安全有序、高效执行，实现既定节能成效与客户认可度。 4、客户对接与技术支撑：作为技术负责人，承担售前技术讲解、方案答疑及需求梳理工作，准确传递方案优势。及时响应并处理项目实施中的各类技术难题，结合客户意见持续完善技术方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，暖通、电气、自动化、能源与动力等相关专业。 2、3年以上节能领域工作经验，具备公共建筑或工业类节能项目成功实施经历；具有零碳园区规划设计或落地经验者优先。 3、熟练使用CAD、WORD、EXCEL等常用办公及制图工具，可独立完成图纸绘制与技术文件编写。 4、掌握暖通空调、照明系统、能源计量等专业知识，了解项目成本结构及报价流程。 5、具备优秀的语言表达与客户沟通能力，能够准确把握并引导客户需求。 6、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应多任务并行的工作节奏。 7、具备良好的抗压性与团队协作意识，确保项目在紧凑周期内顺利交付。

hrbp 岗位职责： 1、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效实施与执行落地； 2、通过组织诊断深入理解业务运行逻辑与发展现状，输出人力资源策略建议，助力业务提升组织能力； 3、聚焦人才引进、培养与发展，为业务团队提供持续的人才供给与人才梯队建设支持； 4、主导组织氛围营造，倡导“简单、透明、信任”的文化理念，加强员工关怀，构建积极进取、互信共赢的工作环境，增强员工对HR及组织的认同感。 任职资格： 1、本科及以上学历，211院校毕业，有海外留学背景者优先，具备约3年人力资源相关工作经验，有服务过客服或运营类团队的HRBP经历，或具备组织发展与人才发展经验者优先； 2、熟练掌握人力资源各模块的专业知识、工具与方法，能提供专业解决方案以获得业务方信赖，并具备识别创新机会的能力，可引入新工具或新思路应对业务挑战； 3、拥有出色的沟通协调与推动力，富有同理心，始终秉持以人为本的服务意识。