岗位职责： 1. 参与公司薪酬绩效体系及提成机制的搭建与持续优化； 2. 推动绩效考核执行，主导数据汇总、结果核算与分析工作； 3. 编制各类薪酬绩效报表，为调薪决策、人才晋升及选拔提供数据支持； 4. 负责薪酬数据的准确核算与合规性管理，完成领导安排的其他相关任务。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、数据分析等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上薪酬绩效领域实际工作经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有良好的数据分析能力、逻辑思维能力和跨部门沟通协调能力； 4. 熟练操作Excel、Word等办公软件，能够高效处理各类报表编制工作。

工作职责 1. 全面负责公司行政管理工作，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议安排等，保障日常运作高效有序。 2. 主导人力资源全周期事务，涉及人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展等相关工作。 3. 制定并实施行政与人事相关制度流程，持续优化内部管理体系，提升组织运营效率。 4. 推进员工关怀举措与企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力与员工归属感。 5. 统筹跨部门协作资源，妥善处理员工反馈与劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，熟悉劳动法及相关企业管理制度。 3. 具有较强的组织协调与沟通表达能力，能够独立推进制度执行与项目落地。 4. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定的数据整理与分析能力。 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位，组织现场技术交底与阶段性验收 3. 编制并动态更新施工组织设计、专项方案及应急预案，落实安全生产责任制 4. 负责工程资料全过程管理，配合竣工验收及档案移交工作 5. 对接业主、住建等主管部门，妥善处理各类协调与合规性事务 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求本科 2. 持有二级及以上建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，责任心强、抗压能力好 5. 有住宅、公建类中大型项目全流程管理经验者优先

1. 学历要求：大专及以上学历，环境工程、热能动力、机电工程、土木工程、机械等相关专业背景。 2. 工作经历：具备5年以上火电、脱硫脱硝或环保工程施工总承包现场管理经验，其中至少2年担任项目经理职务。 3. 行业认知：掌握石灰石-石膏法脱硫、氨法脱硫、SCR/SNCR脱硝、湿式电除尘等主流工艺技术，了解电厂施工流程及业主管理模式。 4. 资质条件（满足以下至少一项，多项更优）： - 优先持有国家一级建造师证书 5. 核心能力： - 可独立主导脱硫脱硝EPC或施工总承包项目从启动至验收移交的全周期管理工作 - 熟悉施工图纸、施工组织方案，掌握安装、土建、电气、仪控等专业基本实施逻辑 - 具备突出的进度控制、成本管理、变更签证办理及结算回款执行能力 - 拥有出色的对外沟通、协调推进、谈判应对和抗压适应能力 6. 综合素质： - 能够接受长期驻场、频繁出差及全国范围内的项目调动安排 - 责任意识强，作风扎实，执行力高，无重大安全或质量责任事故记录 - 熟练操作Office、Project、CAD等常用办公与专业软件 岗位职责： 1. 全面统筹火电厂脱硫、脱硝、除尘及超低排放类EPC或施工总包项目的全过程实施，对项目的安全、质量、进度、成本及文明施工负总责。 2. 牵头编制项目实施计划、施工组织设计、专项技术方案、进度安排与资源调配计划，统一协调设计、采购、施工、调试及验收各环节。 3. 负责施工现场综合管理，统筹人员、设备、材料及分包单位，组织图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收、分部分项验收及性能测试。 4. 严格执行安全生产责任制，落实危大工程监管、隐患排查治理、安全教育培训与应急处置机制，杜绝重大安全事故，配合安监、环保及业主各项检查。 5. 强化项目成本管控，负责工程量审核、变更签证、现场签认、索赔处理、进度报量及结算回款工作，保障项目盈利目标达成。 6. 对外对接建设单位（电厂/业主）、监理单位、设计院、设备供应商及相关政府监管部门，协调各方关系，推动验收与并网投产顺利进行。 7. 负责项目团队日常管理、绩效考核、劳务与分包单位管理，组织召开班前会、周例会及专题协调会议，确保关键节点按时完成。 8. 组织开展项目系统调试、168小时试运行、性能考核试验、竣工验收、资料整理归档及项目移交投产，实现项目闭环管理。 9. 规范建立项目台账、施工日志、报验文件、安全记录及结算资料，确保内容真实、完整且可追溯。 10. 深入研读总包合同条款，明确业主核心需求（如脱硫效率≥98%、脱硝效率≥85%）及履约边界，制定整体履约实施方案。 11. 审核各类分包单位（如土建、设备安装、调试等）资质情况，组织分包招标与合同谈判，明确工作范围与考核标准，监督其履约表现，并协调交叉作业衔接。 面试地点：山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510 工作地点：根据公司项目实际分布情况进行统一分配，应聘者需重点关注此项安排，无法接受者请谨慎投递，谢谢配合

岗位内容:研究并洞察市场动态，规划招聘战略，设计精准的招聘实施方案。 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 本科及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，擅长简历挖掘与人才甄选。 精通多元化招聘渠道与方法的实际运用，能独立制定招聘策略及执行方案，并根据外部环境灵活优化调整。 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉资源网络，并在多变的工作节奏中维持稳定的人际协作关系。 掌握扎实的数据分析技能，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才效率与录用质量。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责： 1. 编制项目施工组织设计及实施方案，参与营销策划方案的拟定； 2. 统筹协调业主单位、设计院、管理公司、各平行承包商以及公司内部各专业团队、职能部门、劳务与专业分包单位之间的对接工作； 3. 负责项目的整体规划，依据合同关键节点，制定切实可行的进度控制计划，并统筹人力、材料、机械设备等资源保障计划实施，确保各阶段目标按时完成； 4. 审核现场施工技术交底文件及施工图纸设计，组织现场技术人员培训，负责项目图纸变更及相关工程签证手续办理； 5. 审核设备与材料使用量，根据工程进度安排采购订货、出厂检验及到货验收，有效控制采购成本； 6. 负责各类款项的申报、跟进、审核、支付及回款催收等工作； 7. 定期向直接上级汇报项目进展情况。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上水处理行业工作经验，且有3000万以上相关项目管理经历； 2. 精通电子半导体、平板显示、新能源领域纯废水系统项目施工管理的专业理论； 3. 熟练掌握电子半导体及新能源纯废水系统的运行原理，熟悉系统内设备、电气、管道及土建等相关专业技术； 4. 持有一级建造师执业资格证书。

岗位职责：1.负责工程项目全过程管理，包括施工组织设计编制、进度计划管控及现场协调调度 2. 主持项目技术交底、质量检查与安全文明施工监督，确保符合国家规范及合同要求3. 组织竣工验收、资料归档及工程结算配合工作，保障项目顺利交付 4.协调建设单位、监理单位及分包方关系，及时解决施工过程中的技术与管理问题5. 参与投标技术方案编制及项目前期策划，提供专业支持与可行性建议 任职要求：1.持有一级市政工程建造师执业资格证书，注册单位可变更 2.具备10年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上市政类项目经理者优先 3.熟悉建设工程法律法规、施工规范及行业标准，具备较强的组织协调与应急处理能力 4.要求在工程施工管理中熟练使用AI各种智能体软件，包含项目安全、质量、进度、文明、资料与图纸等AI软件的使用，能部署“养龙虾”工程管理系统者优先！ 5.身体健康，能适应长期驻场工作，具备良好的职业操守和团队合作意识5. 学历不限，持有中级及以上工程类职称者优先

岗位职责： 1. 现场统筹：全面负责沿河长段施工区域的组织管理，科学规划施工进度，保障人员、材料、机械的高效协同运作。 2. 分区施工：根据现场布局，独立承担片状、带状及水生区域的绿化施工作业任务。 3. 技术把控：熟练掌握乔木、灌木、草本及水生植物的栽种与养护技术，确保植物成活率及整体景观呈现效果。 4. 质量与安全：严格落实各项施工规范，监督绿化工程品质，全面负责现场安全文明施工管理。 5. 内外协调：对接甲方、监理单位及各协作班组，及时处理施工过程中突发情况，保障项目按期顺利交付。 任职要求： 1. 经验要求：具备3年以上园林绿化或河道生态治理项目现场管理经验，有独立负责标段并成功完成的案例。 2. 专业技能： - 熟知乔木、灌木、草本及水生植物的生长特性、适宜种植期及施工工艺标准。 - 能够独立应对片状、带状及水生区施工中的技术难题与密度控制挑战。 - 具备施工图纸识读能力，可根据实际地形地貌进行合理优化调整。 3. 综合素质： - 拥有出色的现场沟通协调能力与抗压能力，能适应长线工程项目户外作业环境。 - 工作态度认真严谨，执行力强，具备良好的团队合作意识。 4. 资格优先：持有园林绿化或市政相关一级及以上建造师资格证书，或持有安全员C证者优先考虑。

北京市东城区招桥梁

找小工4人，夜班干活，晚上十点至早晨6点。做拆除墙体，地面，清运垃圾，给木工瓦工打下手等工作。

要求能独立完成一般车型的故障诊断与维修，人品好，有责任心，公司经营二十多年客源稳定，绝不拖欠工资！大工、中工都要，只要技术好，工资自己提

北京市东城区招不锈钢安装有个感应门包不锈钢套，有氩弧焊的师傅工具齐全的联系

岗位1：人力主管 | 让招聘能力变成持续收入 岗位2：大客户经理 | 让服务能力变成高额回报 岗位3：业务合伙人 | 让系统为自己创造复利 你在爬楼梯，还是在乘电梯？ 爬楼梯的人，每一步都算数，但每上一层都更累。乘电梯的人，选对楼层，按下按钮，就能快速到达。 下面三个岗位，对应三条不同路径。你想走到哪一层，决定了你该选哪一个。 岗位一：人力主管 你招人，公司奖励伯乐。一人一结，上不封顶。 这是一个“数量驱动”的岗位。你的核心任务是帮公司找到优秀人才，每招募一名符合标准的优秀人才，奖励3K~5K。招得越多，赚得越多。 适合谁： 有3年以上招聘经验，擅长识人断人，想通过招聘能力实现收入突破的人。如果你不擅长亲自服务客户，但能把对的人找进来——这个岗位是为你设计的。 关键不是“你做过什么”，而是“你能不能把人看准”。 收入结构： 伯乐奖（3K~5K/人）+ 阶梯激励 + 团队管理津贴。入职3人月入过万，入职6人月入两万+。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10:30 / 13:00 / 14:30/16：00 岗位二：大客户经理 你服务客户，公司给你资源。 这是一个“质量驱动”的岗位。你的核心任务是深度服务高净值客户，公司分配精准客户资源，你负责陪同考察高端养老社区、需求及服务对接、方案匹配。不需要自己找客户，不需要电话骚扰，做的是深度服务和信任关系。 适合谁： 有“对人服务”的经验（教师、医护、酒店、地产、教培等都行），敢为自己的价值，想通过服务顶级圈层打开认知上限的人。 收入结构： 岗位津贴+服务绩效（12000-24000元/月）+ 签约奖金 + 客户维护津贴。团队中位数月入2.8万，头部突破6位数。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日 10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 岗位三：业务合伙人 先让自己优秀，再培育更多优秀的自己。让系统（团队）为自己创造复利。 这是一个“先质量、后数量”的岗位。第一阶段，你亲自服务高净值客户，用专业能力站稳脚跟，让自己变得优秀。第二阶段，你把这些能力复制给团队，培育更多“优秀的你”。最终，你不再单打独斗，而是通过团队这个系统，为自己创造持续复利。 适合谁： 年收入20万以上，想挑战50万以上，但现有平台已经没有空间、晋升通道堵死的人。服务过中高净值客户，经验丰富，手里有资源，缺的是一个能放大自己的平台。 收入结构： 服务绩效 + 团队管理津贴 + 持续分成。轻松过万，努力过十万。 面谈安排： 兆泰国际中心A座 | 每日10：30/13:00 / 14:30 / 16:00 三条路，怎么选？ 岗位 侧重 核心逻辑 适合谁 人力主管 数量 找对人 → 拿奖励 → 多招多得 擅长识人、想通过招聘变现 大客户经理 质量 服务好客户 → 拿高额回报 → 越做越轻松 擅长服务、想凭能力拿高收入 业务合伙人 先质量后数量 自己优秀 → 复制优秀 → 系统变现 有资源有能力、缺平台放大 最后说几句实在话： 这三个岗位没有好坏之分，只有适不适合你当下的阶段。 如果你擅长人力资源招聘，是有一双慧眼的伯乐，选人力主管。 如果你擅长服务客户，有亲和力，待人真实，销售能力强，选大客户经理。 如果你既有能力又有资源、不想再单打独斗，选业务合伙人。 三条路都能赚钱，但只有最后一条路，能让你不再用时间换钱。 如果你想要的是挣钱：一份“底薪多少、几点下班、少干少错"按需分配的工作一一 这里不是你想找的地方，不太适合你。 但如果你想要的是赚线：按劳分配，一场凭真本事翻盘、靠系统挣钱、跃级社会圈层，把未来攥在自己手里的人生一一 来，我们面谈。 兆泰国际中心A座 每日面试各时段如上 符合条件者，希望寻求更大发展者，请发送个人简历，确定岗位及面试时段，直接回复HR，HR会根据求职者简历情况择优确定面试时段，毎日面试名额有限，先约先得。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核与结果应用 5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织活力与员工敬业度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、SHRM-CP、CIPD或一级人力资源管理师证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

岗位职责： 1.与国内顶尖高校的应届硕士生博士生建立联系，邀请学生在校内参加名企的校园招聘会。帮助企业实现招人，帮助学生找到心仪的工作。 2.通过社群运营的手段，不定期的发布招聘海报，让学生进一步了解工信部人才服务中心，做好社群维护工作。 3.专场招聘会开始前引导对应专业的学生，扫描招聘会二维码，注册个人信息，完善个人简历。 任职要求： 1.声音甜美，对校园招聘和社群运营感兴趣，应届毕业生优先考虑。 2.沟通表达能力较强，有一定的电话和微信沟通经验优先。 职位福利：周末双休、节日福利、员工旅游、定期体检、补充医疗保险、绩效奖金、加班补助、全额五险一金

全职招聘：综合维修1人。班次：正常班上五休二。上班时间：早八晚五。有一年以上维修经验。地址：东城区广渠门附近。电话

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成招聘流程，包括面试安排、入职跟进等 公司有完整的培训体系，更好的学习平台 【职位要求】 · 大专及以上学历，年龄25～48岁 · 无经验也可，有销售招聘经验者优先 【工作时间】 白班，早8点30打卡，下午5点，午休1小时30分钟 双休 节假日正常休息 【薪资福利】 · 综合薪资：6000以上，底薪招聘奖励，多劳多得 ·收入稳定有保障，职场氛围好，团建，旅游等福利

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

一、岗位职责： 1、根据公司部门下达任务招募社群运营及联络官。 2、与求职者沟通，筛选有意愿者推荐给用工部门。 3、无需坐班，时间自由，线上线下均可做。 4、服从部门统一管理，严格遵守岗位制度。 二、任职要求： 1、具备幸福共建师结业证书。 2、有责任心、有开拓精神、愿意付出，善于沟通。 3、严谨虚假承诺、不良诱导。 4、不限学历、不限年龄、不限地区。 三、岗位福利： 1、弹性工作，时间自由。 2、基本津贴+提成，收入无上限。 3、能力突出者提供专职工作岗位。 （百年老字号）

有老旧小区改造工作经验，有良好的沟通能力，积极向上，品德良好

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工关系维护、基础培训支持及日常考勤、社保公积金事务 5. 配合上级完成人力资源相关数据统计、报表编制及制度落地支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 具备招聘或HR助理相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

北京东方广场有限公司成品保护管理员:3名（白夜休休）职责;负责商业区的巡视和检查。，北京退休人员，63岁以下，必须有退休证。薪资：工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右车辆管理员：1名（白夜休休）职责：负责地下车库的巡视与监督管理。，63岁以下，北京退休人员，踏实稳定，服从管理。薪资：工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右电梯管理员：7名（白夜休休）职责：负责货梯的运行要求：性别不限，62岁以下，北京退休人员，身体健康。薪资：基本工资2050元+全勤奖100元+饭补5-7.5元夜补35元=2500元左右上班地点：东城区东方广场（东单王府井附近）电话：任老师以上职位法定假期上班三倍工资欢迎自荐和推荐

HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2. 统筹协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3. 编制和动态管理项目成本预算，审核工程款支付申请，控制变更签证及成本偏差 4. 落实现场文明施工与绿色施工要求，配合政府主管部门验收及专项检查 5. 负责项目竣工验收、资料归档及移交工作，组织项目后评估与经验沉淀 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有3年以上房建或公建项目现场管理经验，需持有一级建造师证书，高级工程师证书。 3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场问题解决能力 4. 具备良好的沟通协调能力、团队管理意识与抗压能力，能适应阶段性驻场工作 5. 无不良执业记录，责任心强，具备良好的职业操守与服务意识

石家庄北京朝阳区要木工4个人，光支模不拆模，不搭架子，包工

主要负责公司分配的消防安装工程整个项目全部工作，需要有建造师证书～机电专业，安全B证