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1.招聘与配置:根据公司招聘要求，制定招聘方案，在boss、智联等平台发布招聘信息、收集简历，简历筛选、邀约面试，为公司选拔匹配度较高的人才。 2.劳动关系:员工入、离、转、调;劳动合同签订;更新花名册，人事资料存档。 3.培训与开发:新员工的入职培训，企业文化宣导，增加员工对企业的认同感和归属感。 4.考勤管理:每月考勤复核，钉钉考勤数据整理并汇总，精确率100%。 5.接待来访人员(含客户、应聘者).思路清晰.做事有条有序.做好每月工资核算. 岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，执行招聘计划，完成招聘任务； 2、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，确保流程规范 3、协助开展员工培训，提升员工职业素养与技能； 任职要求： 1、具有较强的沟通协调能力和组织协调能力； 2、熟练使用办公软件，尤其是人事管理软件； 3、具备良好的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 上班时间:早上10点-下午7点，错高峰上班，团队全是年轻人，工作氛围轻松

负责招聘

岗位职责： 1、主要负责游戏行业招聘，尤其是面向合作方的外派定向招聘任务，深入理解业务与岗位需求，独立完成从寻访到入职的全过程。 2、开展游戏美术类人才（如原画、次世代角色/场景等）的招募与评估，建立并维护长期人才储备与专业关系。 3、协助处理其他人事相关工作，配合业务团队分析招聘难点并推动落地执行方案。 4、维护公司与合作方在人才领域的良好口碑，支持团队完成相关人事运营事务。 任职要求： 1、2年以上游戏行业HR经验，熟悉招聘流程与美术类岗位特征。 2、具备外派、驻场或定向招聘的成功经验，能快速理解业务并独立完成目标。 3、对游戏有热情，沟通协调能力强，具备较好的抗压与多任务处理能力。 4、具有主动寻访意识与渠道拓展能力，擅于识别人岗匹配，有责任心和团队协作精神。

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业充满热情，渴望在此领域深耕人力资源工作。具备优秀的沟通协调能力和员工关怀意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司吸引、甄选优秀的创意人才。 协助完成员工入转调离、团队建设及企业文化落地。 参与部分HR项目，优化员工在公司的全周期体验。 我们为你提供： 周末双休，带薪年假。 零食下午茶，定期团建，节日礼物。 与一群顶尖的、有趣的创作者共事的机会。 另根据招聘人才的级别给予一定的奖励，详情可以沟通。

招一位靠谱的团队助理！主打省心靠谱、氛围好，兼顾稳定与成长～ 核心工作：帮团队搭班子做招聘衔接、给小伙伴做日常暖心关怀、整理各类工作资料台账，做团队的贴心后盾； 要求不高：细心有条理，会用基础办公软件，沟通顺畅有责任心，有无经验均可，肯学就带； 福利到位：固定底薪+绩效奖金，不拖欠工资，节日福利、带薪假期全都有； 工作优势：弹性通勤、团队氛围好，不用加班内卷，能兼顾工作与生活，新手也有专人带教。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

人事专员 薪资待遇:2000底薪提成100到4200不等，跟具他的岗位不同拿提成，综合工资6000以上 工作内容:负责招聘公司所需要的工作岗位与人员 上班时间:13:00－20:00 要求：18岁以上–35岁以下，口齿伶俐，五官端正，做过销售类优先

负责公司的招聘事宜 负责公司的人事管理等

1.培训管理，有较强的演讲能力；2.员工入离职办理，档案管理；3.员工社保、意外险的管理；4.临时工的登记和结算；5.上级交代的其他工作。

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招焊工：要求双证，能过片，在华油做过的有入华油体系，能吃苦耐劳，工作时间9小时。工作点自贡，内江。！注意！请看清楚不符合要求者请不要联系不要浪费大家的时谢谢！早九点晚六点请勿联系谢谢！

岗位职责： 1.负责塔吊设备的安装、拆卸及日常维护工作，确保作业安全规范 2.对塔吊运行过程中出现的故障进行及时排查与维修，保障设备正常运转 3.严格按照技术标准和操作规程执行作业，配合现场安全管理要求 4.参与设备定期巡检与保养，记录并上报潜在安全隐患 5.协助完成施工现场相关机械设备的调试与技术支持 任职要求： 1.具备1-3年及以上塔吊安拆或维修相关工作经验，持有特种作业操作证者优先 2.熟悉塔吊结构原理及常见故障处理流程，具备独立作业能力 3.学历不限，需具备基本识图能力和机械基础知识 4.身体健康，能适应高空作业及户外施工环境，责任心强 5.工作地点根据项目安排，需服从公司调配

你好，我们是招聘定点超市配送员的。 有人打包好，你们负责送。 只送我们超市的订单。 薪资6到25一单，多劳多得。 综合薪资在6000到12000。 会骑电动车和导航就可以。 入职！ 全成都就近安排！ 不是送外卖！ 不是送外卖！ 是超市配送！

岗位职责： 1.按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性，合法性，有效性，并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐，做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐； 2.依法申报、缴纳公司各项税费； 3.负责公司固定资产的帐务管理，定期与资产管理部门开展盘点工作 4.负责与关联公司往来对账工作 5.协助完成公司的外部审计工作 6.负责编制银行存款余额调节表 7.费用进度情况编制，协助办理薪酬福利相关事项 8.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料； 9.完成财务总监或财务经理交付的其他工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，经济管理类专业； 2.3年以上相关工作经验； 3.熟悉USGAAP优先； 4.CPA优先。

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

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岗位职责: 1.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

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你将负责什么 1、深入业务一线，全面理解业务战略与组织现状，识别组织及人才发展对人力资源的支持需求，协同业务团队推进人员选育用留、绩效激励等关键环节，提供定制化解决方案并确保落地执行； 2、联动SSC与CoE团队，推动公司人力资源政策、制度、体系及重点项目在业务单元的有效实施与执行； 3、聚焦人才梯队搭建，识别高潜力人才，为业务持续发展输出匹配的人才发展策略与规划建议； 4、践行并传播企业文化与核心价值观，搭建高效沟通桥梁，促进员工与管理层、员工与企业之间的良性互动。 我们期待你具备 1、具备1年及以上HRBP相关经验，具备良好的沟通协调能力； 2、具备业务导向思维，能准确理解业务目标及其对团队发展的意义； 3、对组织架构设计与岗位管理有一定认知和思考； 4、行动力强，能够高效推进工作任务； 5、积极进取，善于通过学习资料、团队协作及个人复盘实现快速成长。

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一、岗位职责： 招聘能力强！ 1、负责日常招聘渠道的维护与管理，根据公司岗位空缺情况及时更新并发布招聘信息； 2、对投递简历进行筛选，安排面试预约，组织面试流程，并完成各阶段面试数据的整理与分析； 3、为各部门匹配合适人才，做好人才储备，同时完善员工人事档案管理工作； 4、执行招聘全流程工作，协调办理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等相关手续，落实员工关系各项流程； 5、协助推动企业文化活动落地，如月度会议、培训活动等组织与支持； 6、擅长宣讲与培训，能独立开展新员工入职培训，并主持各类大型会议。 二、岗位要求： 擅长招聘+培训 1、统招全日制专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、熟练操作电脑及常用办公软件； 3、具备良好的沟通能力与亲和力，性格积极乐观； 4、职业道德良好，做事踏实认真有责任心，具备较强的协调与沟通能力，富有团队合作意识； 5、掌握基础的人力资源管理知识，了解各类招聘渠道及面试流程，熟悉国家劳动相关法律法规； 三、任职要求： 1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先； 2、有志于在人力资源领域长期发展，具备招聘经验或医疗行业招聘背景者优先； 3、工作自主性强，思维活跃，情商高，具备敏锐的洞察力和较强的表达说服能力； 4、具备良好的团队协作精神。 四、福利待遇： 1、无责任底薪+五险一金+餐补+绩效奖金+年底双薪+超长带薪年假，表现优异者可面议，薪酬待遇优厚； 2、办公室环境舒适，定期组织聚餐与团建活动，提供下午茶及零食点心，工作氛围轻松愉悦。 工作时间：朝九晚五，周末双休，依法缴纳五险一金

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