本岗位主要负责通过线上渠道开展公司所需人才的招募工作 工作内容轻松简单 底薪8000-12000+提成（每成功招聘一名主播奖励1000-2000）+奖金 岗位职责: 1、通过线上方式寻找、拓展并挖掘优质主播资源，扩大公司主播规模，完成主播邀约任务，并配合运营团队进行主播日常管理支持 2、维护现有主播关系，保持良好互动 3、负责人事团队的组织建设与人员配置 任职要求: 1、对直播领域有强烈兴趣，日常喜爱观看直播内容 2、具备较高情商，表达能力强，擅长人际沟通 3、工作态度积极，责任心强，能持续保持稳定高效的工作状态 4、具备优秀的协作意识，思维灵活，富有创新意识 工作时间及福利: 每周单休一天 绝不强制加班，定期提供下午茶，享受节日福利 团队氛围年轻活跃，办公期间可自由交流互动 公司环境:甲A级写字楼 公司地址:成都双流区

岗位职责: 1.主要负责公司各需求行岗位的招聘任务，不断为公司引进优秀员工及管理人才。 2.负责公司招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.协助上级完成公司的人力资源基础管理政策，确保应聘者对工作目标的达成。 3.组织和实施员工培训，提升团队整体能力和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力资源管理流程及法律法规，具有较强的执行力和团队领导能力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长。 4.具有较强的计划和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在快节奏的工作环境中迅速应对变化。

1.培训管理，有较强的演讲能力； 2.员工入离职办理，档案管理； 3.员工社保、意外险的管理； 4.临时工的登记和结算； 5.上级交代的其他工作。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有互联网行业或科技公司HR实习/工作经验者优先 5. 认同柒静源科技“创新、专业、求实、诚信、和谐”的价值观

工作内容 1、确定公司招聘计划及需求，与各部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、负责员工入调离转相关工作 任职要求 1、一年及以上的人事岗位经验，熟悉招聘流程。 2、有完善的人力资源管理知识储备，熟悉相关法律法规和流程 3、性格外向，擅长沟通，具有较强的责任感 4、通勤距离近者优先

负责招聘

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

薪资范围： 3K-8K+（含绩效奖金） 一、核心职责；前台接待（50%）： 1.负责公司前台的日常接待工作，包括来访客户的登记、引导及基础咨询。 2.接听公司总机电话，准确转接并做好信息记录 3.管理会议室预约与安排，确保会议室整洁及设备正常使用 4.收发公司快递、信件及报刊，做好登记与分发 5.维护前台及公共区域环境整洁、美观 二、人事支持（50%）： 1.协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈 2.办理员工入离职手续：合同签订、档案管理、手续办理等 3.协助员工考勤统计、假期管理等人事基础事务 4.组织新员工入职培训的会务安排及基础培训支持 5.协助员工活动、团队建设活动的策划与执行 6.管理办公用品及固定资产的采购、发放与盘点 三、任职要求；基本要求； 1.学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先 2.经验： 1年以上前台、行政或人事相关工作经验，优秀应届生也可考虑 3.年龄： 22-30岁，形象气质佳，亲和力强 4.沟通能力： 普通话标准，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通技巧 5.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 6.职业素养： 责任心强，做事细致有条理，具备良好的时间管理能力 7.应变能力： 能妥善处理日常工作中的突发状况，具备一定抗压能力 8.团队精神： 性格开朗，乐于协作，有积极向上的工作态度 四、优先条件； 1.有互联网公司或电商行业工作经验者优先 2.熟悉抖音、小时达等本地生活业务者优先 3.具备基础人事管理知识或有相关培训证书者优先 薪资构成： 有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 补贴补助： 通讯补贴、餐补、交通补贴（根据公司政策） 专业成长： 接受系统的前台行政及人力资源管理培训 纵向发展： 前台人事专员 → 行政人事主管 → 部门经理 横向发展： 可根据兴趣向招聘、员工关系等专业HR方向发展 学习环境： 身处快速发展的本地生活电商行业，接触前沿业务模式 团队氛围： 年轻活力的团队，开放包容的文化，简单直接的沟通 办公条件： 舒适的办公环境，现代化的办公设备 员工关怀： 定期团建活动、年度体检等

岗位要求： 1、负责简历筛选、候选人初步对接，协助完成面试引导、资料收集与后续跟进； 2、统计招聘数据（简历量、到面率、邀约数、通过率等）； 3、对接目标院校，搭建并维护合作关系，整理院校核心资料； 4、协助落地校园招聘活动，跟进场地、物料筹备、学生邀约等细节； 5、建立招聘台账，定期更新政策与员工福利情况； 6、完成领导安排的其他事务性工作。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源专业； 2、沟通表达能力、责任心、执行力、抗压能力较强，做事积极主动； 3、熟练使用 Office 软件，能快速上手数据整理； 4、有游戏行业实习经验 / 校招协助经验优先考虑； 5、具备良好的学习能力与团队协作意识，严格遵守公司保密规定； 6、接受26年应届生投递，表现好可转正。

【岗位职责】 一、 人力资源模块（60%） 招聘与配置： 根据公司技术团队（AI研发、算法、产品等）的业务需求，执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初步面试评估及录用跟进。重点攻克稀缺技术人才的寻访。 员工关系： 负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同管理，人事档案建立与维护。营造积极向上的团队氛围，组织策划内部团建、生日会及节日活动。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训及内部技术分享会，关注员工的试用期管理及成长状态。 考勤与绩效： 协助进行月度考勤统计、薪酬核算基础数据整理，以及协助落实绩效考核流程。 二、 行政管理模块（40%） 办公环境与资产： 负责办公环境的日常维护（包括网络、水电、环境整洁等），办公用品采购、入库、发放及固定资产管理。 行政支持： 负责公司来访接待、会议安排、重要商务活动的后勤保障；处理公司对外联络及物业对接事宜。 制度落地： 协助完善公司内部管理制度，并监督执行，确保公司运作规范、高效。 【任职资格】 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政人事相关工作经验。有科技、互联网或初创公司从业经验者优先考虑。 核心能力： 招聘硬实力： 熟悉主流招聘渠道，具备较强的简历筛选能力和面试技巧。对于技术岗位的招聘逻辑有一定的认知（至少能看懂JD，能与技术面试官顺畅配合）。 执行力： 做事细致有条理，不推诿，能高效处理繁杂的事务性工作。 沟通力： 性格开朗，具备良好的跨部门沟通能力和服务意识，能快速响应员工需求。 学习力： 对人工智能行业有好奇心，愿意了解公司业务，能站在业务角度思考人力资源工作。 【加分项】 有过科技公司或初创团队从0到1搭建体系的经验。 熟悉成都市当地的人社政策、人才引进补贴政策。 熟悉会试用AI工具（如使用ChatGPT、豆包等工具提升工作效率）。

【工作内容】 ·机场接送机，同城旅游景区接送服务，市区临时用车等接送服务，外地司机公司可以提供住宿，公司配车，不买车，0费用上岗。有意向欢迎电话联系和投递简历！ 【岗位职责】 ·安全驾驶公司车辆，完成日常运输任务 ·配合调度安排，确保准时出车、返程 ·负责接送公司公司客户，成都天府机场和双流机场接送机，同城旅游市区快车接送服务，旅行社，旅游包车高铁火车站接送服务，公司直招司机，没得押金保证金，后期也，没得体检费，可以短期试跑一个月，没得任何风险。 提前1-3天安排乘客行程，工作10小时左右，月休4-6天，公司提供合法车辆，可以安排住宿，保险、保养、车险公司承担。车子由自己保管，不用每天开回公司。入职免费培训，面试合格当天就可签入职合同。 【职位要求】 ·持有C1/C2/A1驾照，驾龄3年及以上 ·无酒驾、重大交通事故记录及一次性扣12分违章 ·有出租车及商务车客运车辆驾驶经验者优先考虑 ·全职，服从工作安排 ·年龄22-65岁；驾照满3年，无毒驾酒驾案底及犯罪记录等。 【福利待遇】 ·基本收入7000+奖励300~3000，轻松月入过万，大部分司机月综合收入在8000-12000这个区间。 ·公司提供车辆，无需买车或交押金 ·外地司机可安排住宿 【工作时间】 ·早上9点到下午7点（中间包含吃饭和休息时间）

家电清洗及学徒 公司内部派单，时间灵活，大成都可就近接单 薪资:日均300-500当天结算 晋升空间：后期可以晋升队长，带教师傅，讲师。 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，无重大疾病，有一定服务意识和时间观念 2.责任心强、诚实守信 3.能熟练使用智能手机，高德 5.学历不限，不会有老师傅带教

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成都市双流区招工地打磨工

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

有团队精神，完善培训体系处理，助力学员专业成长

宁河本地直招·劳务招工专员 工作地点：天津宁河区 薪资结构：底薪2510 + 招人提成 + 全勤 + 车补 综合月薪：6000-10000+，上不封顶 工作内容 线上线下招募操作工、小时工、长期工 接待求职者、带看厂区、安排面试入职 维护招工群、发朋友圈/短视频获客 任职要求 会用微信、抖音，沟通利索 有销售、工厂、劳务经验优先 能跑厂区，踏实肯干 优势 宁河本地资源多，好招人 提成结算快，多劳多得 简单培训即可上手

人事招聘岗位职责 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，明确岗位要求与招聘周期。 负责招聘渠道维护与拓展（招聘网站、社交平台、校招、内推等），发布并更新招聘信息。 筛选简历、电话邀约、组织面试安排，跟进面试全流程，做好沟通与反馈。 对应聘者进行初步面试，评估专业能力、稳定性及岗位匹配度，推荐合适人选。 协调用人部门完成复试、终面，跟进录用审批，发放offer并沟通入职事宜。 负责新员工入职引导、手续办理、合同签订、档案建立及入职培训对接。 维护人才库，对优质候选人进行持续跟进，建立储备人才资源。 统计招聘数据（到岗率、流失率、渠道效果等），优化招聘流程与方法。 协助完成员工异动、转正、离职面谈、考勤核对、社保公积金办理等基础人事工作。 完成上级安排的其他人事行政相关工作。

1、薪资3000-8000 2、绩效：根据招募人数确定 3、负责招聘信息的发布，人员的招募，面试协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1。年龄：25-45岁 2。学历：大专及以上 3。按时出勤，学习，服从公司安排， 欢迎宝妈加入我们公司，氛围很好 员工福利 补充医疗保险 意外险 绩效奖金 保底工资 底薪加提成

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负责公司的招聘事宜 负责公司的人事管理等

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本公司是一家专业配送建材河沙水泥基装材料的配送公司，现因业务扩大招聘装卸工人两名，要求吃苦耐劳能背动水泥上下楼（一百斤），年龄40岁左右身强体壮健康健全，性格平合，服从工作安排，无不良嗜好（酗酒），多劳多得，不怕辛苦

岗位职责 独立完成公司核心岗位的全流程招聘 搭建公司招聘SOP 推动各岗位输出SOP并汇总进知识库 协助设计绩效体系，推动执行落地 岗位要求 年龄：24-32岁 学历：大专及以上 专业资格：有HRBP/招聘类培训或证书优先 具备1-3年独立招聘经验，非协助角色 具备中高端岗位/稀缺岗位的招聘经验 有0-1招聘项目/流程搭建经验 逻辑思维清晰、抗压、不情绪化 能适应快节奏、结果导向的工作环境 职位亮点 CEO亲自带队、0-1核心组织建设 行业知名IP，付费用户破万 招聘流程搭建+绩效机制共建 工作地点 成都坐班（不接受远程） 薪资 10-15K底薪+绩效 公司介绍 我们是一家6年深耕知识付费的小红书顶流IP公司，在线付费用户已超1万人。今年正处于从0-1阶段，需要招募核心成员搭建可复制的组织能力，一起见证公司快速成长！

人事专员岗位职责: 1、深入理解企业运营模式与企业文化，为业务单元提供人力资源战略支撑，助力组织成长； 2、主导人才选拔与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘速度与人选质量； 3、推进员工培养与发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理体系运作，协助设计并落实考核方案，推动员工绩效持续改善。 任职要求: 1、年龄26-35岁左右，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年人力资源相关工作经验，有传媒类企业HRBP或专注招聘模块者优先； 3、具备出色的沟通协调与问题应对能力，能妥善处理多样化人事事务； 4、熟悉文娱领域基本情况，学习能力强，适应力好，可迅速融入集体工作氛围。

岗位名称无法更改，本岗位为客服岗，现招聘2人。有意者请投递简历。 一、工作内容： 公司主营业务为法律咨询服务（自有专业律所），客户通过主动添加企业微信与我们建立联系，我们的工作是在企业微信上及时回复并解决客户的咨询问题。 无需自行开拓客户资源，不涉及拨打白名单，非电话销售类岗位。 工作内容清晰简单，团队氛围融洽，收入具有竞争力，总部业绩领先的员工月收入可达两万元以上。诚邀有潜力的你加入我们！ 二、工作要求： 1、年龄18-40周岁，条件优异者可适当放宽 2、具备扎实的销售经验，业务能力突出 3、接受无经验者，但需具备良好的沟通能力和快速学习能力 三、薪资待遇： 底薪3700元+业绩提成（3000-10000元）+奖金（1000-3000元） 综合平均月薪：8000-12000元 四、工作时间： 9:10-18:10，单休（每周日固定休息），无需加班

本公司是一家专业配送建材河沙水泥基装材料的配送公司，现因业务扩大招聘装卸工人两名，要求吃苦耐劳能搬动水泥上下楼（一百斤），年龄40岁左右身强体壮健康健全，服从工作安排，无不良嗜好（酗酒），多劳多得，不怕辛苦

工作职责： 负责共享服务中心人事流程中薪酬核算相关工作，包含 1、维护工资系统并完成薪资计算； 2、审核与整理考勤数据； 3、编制各类薪酬报表； 4、统筹管理员工福利项目（社会保险、住房公积金及商业保险）。 岗位要求： 1、具备2-3年薪酬模块工作经验，全日制本科及以上学历优先（特别优秀的大专学历者亦可考虑），人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel，有使用人力资源系统的实际经验请注明； 3、普通话表达清晰，具备大学英语四级及以上水平的英文读写能力； 4、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、团队合作意识，工作积极主动，注重结果交付。