职位描述： 1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，制定招聘方案，推进并完成岗位空缺的招聘任务； 2、搭建并维护多元化招聘渠道，保持良好沟通，定期对渠道效果进行分析与评估； 3、开展简历筛选工作，组织初试并协调后续面试流程安排； 4、与业务部门协同确认拟录用人员，推动offer申报及审批流程，落实背景核查，协助完成新员工入职手续； 5、发布招聘信息，及时更新岗位职责说明，确保与组织发展需求同步； 6、建设企业人才储备体系，规范管理简历资料，严格落实信息保密要求； 7、统筹新员工入职相关事宜，并跟进试用期内适应情况； 8、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，有生产制造行业经验者优先考虑； 2、具备两年以上招聘相关工作经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好道德品质和职业操守，工作积极主动，具备较强的责任意识与敬业精神。 福利：包吃（三餐）、5天8小时工作制、双休、入职购买五险一金、节假日员工福利等。

岗位职责： 1. 协助开展招聘流程实施，负责员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2. 协助分公司范围内正式及兼职人员的劳动合同管理，包括合同的新签、续签、变更、解除等操作； 3. 协助人事档案的建立与日常维护工作； 4. 参与并支持分公司人力资源条线的培训组织实施； 5. 协助人力资源信息系统的数据维护与更新； 6. 协助管理分公司员工考勤及各类请假、休假事务； 7. 促进员工关系良性发展，配合主管推进员工日常管理工作； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上人事相关工作经验； 2. 人力资源管理专业背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧； 4. 性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 5. 热爱人力资源工作，具有团队协作精神； 6. 有教育培训行业从业经历者优先。

工作职责 1. 负责公司销售、售后等岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、招聘渠道开拓、简历甄选、面试组织及录用跟进，保障关键岗位人员按时到岗。 2. 协助办理员工入职与离职相关手续，落实劳动合同签署、社保公积金增减操作，确保人事档案的规范性与准确性。 3. 协同部门开展考勤汇总、绩效数据整理等日常事务，为团队运营提供基础数据支撑。 4. 参与企业文化活动的筹备与落地执行，助力提升团队凝聚力与工作氛围。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘流程及基础人事模块操作，有汽车销售行业背景者优先。 3. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够快速响应并对接业务部门用人需求。 4. 熟练操作Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1、配合上级完善人力资源相关制度的建立与优化； 2、负责招聘实施、培训组织及员工劳动关系管理等相关工作； 3、负责人事档案的日常维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备良好的团队协作能力，工作认真负责，执行能力强； 3、具有较强的书面表达与公文写作能力。

急聘人事HR 有招聘经验优先 【公司福利】 水果+零食+饮品每日提供+定期聚餐+每季度旅游团建 （这是一家有温度，能赚钱，坚持长期主义的公司，老板包哥说房！ 工作内容: 1.boss招聘信息发布、刷新，简历筛选； 2.邀约面试 3.对新员工进行公司企业文化的培训，人员关系维护 4.劳动关系管理，负责各类人事手续的跟进办理 5.完成上级安排的其他工作任务 任职要求， 1、有人事相关工作经验的优先; 2、年龄20-30之间，大专及以上学历，人力资源相关专业优先: 3、熟练运用wps等办公软件; 4、执行力强，具备强烈的责任感、事业心以及良好的沟通能力;

负责公司空缺岗位招聘，薪资4000+

1、薪资3000-8000 2、绩效：根据招募人数确定 3、负责招聘信息的发布，人员的招募，面试协助公司人力资源部组织招募活动 任职要求： 1。年龄：25-45岁 2。学历：大专及以上 3。按时出勤，学习，服从公司安排， 欢迎宝妈加入我们公司，氛围很好 员工福利 补充医疗保险 意外险 绩效奖金 保底工资 底薪加提成

负责公司的招聘事宜 负责公司的人事管理等

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求， 2.通过boos，鱼泡等招聘软件，发表岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职，根据等招聘流程， 3.熟练使用办公软件， 4.负责员工考勤管理， 底薪+绩效+五险一金，周末双休，节假日正常休，

学历要求 本科及以上 实习要求 实习时长：6个月以上 出勤要求：每周至少4–5天 工作职责 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排； 协助办理员工入职与离职手续，维护人事档案； 参与考勤数据统计及HR系统的信息更新与维护； 支持组织培训活动、员工关怀项目及各项日常人力资源事务。 任职资格 全日制本科在读，2027届在校生，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 可保证连续6个月以上的实习周期，每周到岗不少于4天； 熟练掌握Office办公软件操作； 工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力和学习意识； 有HR相关实习经历或担任过学生干部者优先录用。

招聘： 因公司发展长期招聘绿化、保洁员工多名： 1：绿化工月工资：2500—2800元 2：保洁员月工资2200一2500元，工作轻松，人性化管理，入职买，月休4天，年龄65岁以下， 上班地址：双流区公兴镇歌德堡国际现代城 联系电话：方主管

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护和更新人事系统数据，确保信息准确、及时、合规 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，协调各部门人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法律法规者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 5.具备服务意识与团队协作精神，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1、参与招聘渠道的开发、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方招聘资源对接等工作； 2、配合完成招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景核实及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担指定招聘任务，包括每日邀约并达成到面目标，协助组织面试现场的接待、引导及协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性事务。 任职要求： 1、可保证连续实习2个月以上，每周出勤不少于5个工作日，需线下到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源相关专业优先，面向26届&27届毕业生优先考虑； 3、熟悉人力资源基础模块，对招聘环节有基本理解； 4、具备良好的语言表达与逻辑分析能力，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业者优先，有招聘、客户服务、电话销售等相关经验者更佳； 5、踏实肯干，拥有较强的沟通协作意识，能够主动识别问题并推动解决。

一、【岗位概述】 作为业务团队的战略合作伙伴，您将深入业务一线，为核心运营与市场团队提供全方位的人力资源支持。您的核心价值在于通过高效的人才管理、组织诊断和专业的校企合作拓展，驱动业务持续增长，并营造积极的组织氛围。 二、【核心工作内容】 1.业务赋能与人力资源闭环管理 a.深入理解运营与市场业务的战略、节奏与痛点，提供贴合业务的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。 b.协助业务负责人进行组织诊断与团队建设，利用数据发现问题、提出优化方案并推动改进。 c.负责业务线员工的全生命周期管理，从入职、转正、调岗到离职，确保各环节高效合规。 2.绩效管理与激励体系设计 a.与业务leader紧密协作，设计并实施贴合业务特性的绩效管理方案，跟踪评估绩效结果，并有效运用于人才发展。 b.推动员工激励措施，提升团队士气与战斗力。 3.校企合作主导与拓展（核心职责） a.独立负责校企合作项目的开拓与落地，建立并维护与成都及周边地区高等院校、职业院校的长期良好关系。 b.基于公司业务的人才需求，策划并执行定制化的校企合作方案（如订单班、实习基地、校园招聘等），打造稳定的人才供给渠道。 c.此为核心考核指标，需有成功案例或明确资源。 4.人力资源项目与员工关怀 a.推动企业文化建设在部门的落地，组织员工关怀活动，提升员工体验与归属感。 b.处理日常员工关系问题，营造健康、正向的工作氛围。 三、【任职资格要求】 必须具备的条件： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2.3年及以上HRBP或人力资源综合岗位工作经验，具备独立的校企合作拓展经验和成功案例，拥有丰富的高校及人力资源外包资源。 3.熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘、绩效管理和员工关系方面有扎实的实操经验。 4.出色的沟通协调能力、数据敏感度和解决问题的能力，具备客户服务意识和自驱力。 四、【优先考虑的条件】： 1.拥有MCN机构、语音社交平台、线上娱乐或直播行业相关工作背景者优先。 2.在快速发展的互联网或文化娱乐公司有项目落地经验者优先。 五、【我们提供】 1.有竞争力的薪酬套餐：月薪8,000-12,000元（可面议）+年度绩效奖金+期权激励（核心员工）。 2.福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。 3.成长空间：扁平化的管理架构和开放包容的团队氛围，获得快速成长的空间。 4.行业前景：在新兴的娱乐产业领域，深度参与业务创新与组织发展的独特职业体验。

岗位名称：客服岗（招聘2人），请有意向者投递简历。 一、工作内容： 公司主营法律咨询服务，自有专业律所支持。客户通过主动添加企业微信联系咨询，我们通过微信及时响应并解决客户问题。 无需自主拓客，无电话销售任务，非电销性质。 工作内容清晰简单，团队氛围融洽，收入水平较高，总部业绩优秀员工月收入可超两万元。诚邀有能力的人才加入！ 二、工作要求： 1、年龄18-30岁，条件优异者可适当放宽 2、具备一定销售经验，业务能力突出 3、接受无经验者，但需具备良好的沟通能力和学习能力 三、薪资待遇： 底薪3700元 + 业绩提成（3000-10000元）+ 奖金（1000-3000元） 综合月薪：8000-12000元 四、工作时间： 9:10-18:10，单休（每周日固定休息），无需加班

面试 公司一手单位 双流派斯电子厂 （包吃三餐） 独家有宿舍，常年稳定纯到手工资5000以上 供应商政策：打卡20天1500+300（出勤8小时及以上为打卡一天 ） 目前都是好岗位 稳岗率高 不体检 当天安排宿舍 要求：23-43 岁 ，接受名字三个字及以下的，视力良好，身体健康；适应倒班，识字，不要学生，发现学生无！ 工作内容：主要做手机摄像头还有空气净化器的质检、包装、零部件组装等工作，简单轻松，无体力活！ 工作时间：8:30-20:33（中间有吃饭休息时间）两班倒 15天倒一次班，上六休一！ 员工工资： 白班：190-210/天，夜班：200-240/天 工资构成：计时14+绩效1-2元+夜班补贴30元/晚+剪片岗位补贴10元/天+高温补贴10元/天+无尘服补贴5元/天，约等于白班17-18元/小时，夜班19-21元/小时，月薪5500到6000！ 吃住情况：包三餐， 面试时间：下午13:00，带上身份证原件，带1支笔，带一寸照片一张！ 面试及工作地址：双流蛟龙港东海路！ 名单报备及咨询：

本公司因原料到货，产量恢复，大量招聘包装工/正式工，真实薪资直发银行卡，16以上即可安排，欢迎五湖四海的朋友前来工作 工作内容: 主要是做电子产品的贴标签，组装，打包等( 包吃住，伙食好，公司年轻人多，这边操作员都没有验要求的，有人带) 工资综合4000-7000/月（岗位可以选择），工期3-6个月，最低可以只做一个月 ， 不收任何费用，不要经验，满了16以上都可以安排，每月准时发工资不拖欠 有挣钱的心，不面试，直接入职【需要填一个入职表走一个几分钟的流程】 住宿条件:电梯公寓，6人间，空调，洗衣机，独立卫生间，衣柜，24小时热水。楼下超市供应生活用品方便 公司年轻人多，欢迎你的加入

招聘：诚招普工/操作工-月入6000（包住-提供低价住宿） 薪资：面议 工作内容：主要做手机摄像头还有空气净化器的质检、包装、零部件组装等工作，简单轻松，无体力活！要求；18-45岁原标题：《双流坐岗上班 包三餐有住宿》

锋锦包装招聘：打包装车1名杂工1名缝纫工1名（学徒也可）厂里提供食宿地址：双流永安电话：

【工资待遇】 1、小时工26-28元一小时 2、每月出勤26天 可预支工资 3、月收入5000一6000元/月 具体根据出勤计算 目前安排成华区，双流 郫都 龙泉 绵阳分厂区可根据情况就近安排 节假日正常休息 5、辞工只需提前7天，当场结算工资，不扣工资 6、普通工衣，空调车间 7、包吃住 ， 水电平摊 工作内容：负责仓库货物搬运，上下货等，简单轻松 【招工年龄】：18-48岁 无需工作经验、生手熟手均可