岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工基础信息数据准确性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

岗位职责 1·负责人员简历筛选及面试流程安排 2·协调员工日常关系，促进团队氛围融洽 任职要求 1·具备良好的沟通与组织协调能力 2·工作认真踏实，富有责任感 岗位福利 1.薪资待遇 无责任底薪+绩效提成（综合收入约7k） 2.工作时间 10:00-19:00 不加班 到点准时离岗 带薪培训补贴80元/天 无责底薪详谈 面试可议 新人配备专属导师一对一指导 完全无需担心！！！

公司扩建诚聘大量人事岗位人员。 有相关工作经验者优先考虑。 需熟练操作电脑，掌握WPS办公软件及各类招聘工具的应用。 工作时间：上午10:00-19:00，每月休息6天

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、学历不限 2. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 3.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 4.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容：负责企业人力资源日常管理与基础支持工作，核心职责涵盖招聘、员工关系、人事手续办理、数据与档案管理等多个模块。 薪资：无责底薪3k+提成 综合5-6k 待遇：包住 法定节假日正常休

负责人员招聘

岗位职责： 包吃包住月休4天无需经验 年龄17-40 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园合作等），提升岗位曝光与匹配效率 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘流程，提升入职率与人岗匹配度 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4.有招聘相关工作经验者优先，人力资源相关专业背景更佳 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，认同企业价值观公司会提供账号不用但心招不到人

01 招聘岗位要求及报名条件 （一）所需专业 人力资源、企业管理、工商管理、经济学、自动化、计算机等相关专业。 （二）职位说明 1.协助部门领导做好造币集团党委关于下属企业相关组织人事管控工作。 2.负责企业文化活动，员工群团活动等会议活动的策划组织，会议记录拍摄，成稿宣传。 3.招聘宣传及面试全流程工作，面试人员的通知及接待等； 4、全公司员工人事数据整理及员工档案整理； 5、员工入转调离流程优化及劳动关系管理；员工证明开具。 5、协助薪酬福利，员工关怀慰问管理； 6、人力相关政策研究与实施； 7、协助部门主管完成其他党群人力资源或行政工作； （三）职位要求 具有较强的政治素养，高度责任感。具较强的文字功底、语言表达能力，具备较强的组织协调、统筹策划、创新等能力。office,ppt等办公工具技能熟练； 优秀应届毕业生优先，党员优先。 02 招聘对象及报名条件 （一）招聘对象 1、2026年国内高校应届毕业生。 2、毕业后仅有国事业单位等相关工作背景表现优秀的可适当放宽毕业年限。 （二）报名条件 报考人员应当具备以下资格条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； 3.具有良好的道德品行和职业素养； 4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。 留学回国人员应在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。 因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。 03 招聘程序 （一）网上报名 报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。 提交报名信息后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。 （二）资格审查 报名结束后，公司根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。 资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，公司将取消其报考资格或者聘用资格。 通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开展笔试，达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。 （三）笔试 笔试采取线下考试的形式，满分为100分 本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。 （四）面试 面试采取线下形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试前对面试人选开展心理测评，测评结果作为面试参考。面试满分为100分，合格分数线为60分。在笔试成绩达合格分数线的报考人员中，根据参加面试人数与该岗位拟招聘人数5:1的比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。如遇末位同分情况，一并进入面试。到场实际参加面试人数少于各岗位公布的面试人员比例人数的，以实际到场人员参加面试。 （五）考察和体检 面试结束后，在面试成绩达合格分数线的报考人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，根据招聘计划1:1的比例确定进入考察和体检人选。综合成绩的计算方法为：按照笔试成绩、面试成绩分别占比50%的比例合成。 公司将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、调阅材料的方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司将取消报考人员聘用资格。 报考人员须在规定时间内到符合要求的医院（体检机构）进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。 考察和体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。 （八）聘用 按笔面试结果排名第一的办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期考核合格的，办理转正手续；试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身心状况不符合聘用条件或无法胜任工作岗位要求的，或在招聘过程中存在隐瞒过往病史等真实信息、弄虚作假等行为的，依法解除劳动关系。

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双流招聘一名指挥人员。月薪5500元，高温补贴300元。生活区位于工地内部。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.办理社保公积金增减员、申报及日常事务对接 5.支持部门基础行政事务及数据统计汇总工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 工作经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识

参加一些招聘大型招聘会，要求必须专业

【任职要求】 1.25周岁一45周岁 2.2年以上人事工作经验，熟悉招聘全流程，有团队客服，销售主管招募经验者优先； 3.沟通表达良好，执行力强，做事细致有条理； 4.认同公司文化，服从安排 工作职责： 1.负责销售岗位招聘全流程:渠道拓展、简历筛选、面试邀约与跟进； 2.优化招聘流程，提升效率与匹配度，保障各业务线人力供给； 3.协助办理入职，离职手续。 4.配合做好销售团队员工关系维护及人事数据统计。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 日常人力资源数据统计与基础报表制作，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 细致耐心、责任心强，具备较强的服务意识和保密意识 5. 认同公司文化，适应快节奏协作环境

新模式、新方向，抛弃传统旧模式，出单慢、需在职～ 每天提供20+条百万网红IP求职简历，日到面5-10人，全部点线，日结工资500-1000，日日如此。 流量稳定、结薪快，月收入2-3米 一辈子可能只一次机会，未必不是这次。 另广招团队伙伴，有经验、有团队、有人 公司提供住，无经验可以 1、 月综合工资6000-8000上不封顶 2、 会基本电脑操作 负责日常招聘 3、17-28周岁；（无经验者会有老员工带） 4、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活） 工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话。 2人间宿舍空调热水器洗衣机样样俱全 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理

招聘木工师傅1名，要求做事细心、有耐心，新手可学。工作内容为做点小杂工。薪资每月准时发放，从不拖欠。工作地址在双流九江。

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招聘木工师傅，同时做一些小杂工工作，新手可以学习。要求做事细心、有耐心。每月准时发放工资，从不拖欠。招聘人数为1名。工作地址位于双流九江。

 长期工，下午3点上班）30-59岁，识字，勤快，脑子稍微灵活点薪资：18+2/小时，含2元稳岗补贴工作内容∴生蚝，贝类，打包等，简单好耍轻松，中途一般要休息一两个小时。（不扣休息时间）工作时间:下午3点-1点左右下班，周三周四周五约3左右下班。工作地点:双流区空港二路。

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招聘绿化小工一名：男女不限，65岁以下，3200元／月，月休四天，上班时间7：30—11：3013：30—17：30地址：麓湖地铁站C口附近，联系人何主管：

成都市双流区招贴砖学徒一名。主要做家装贴砖，带一个学徒，年龄25-35最好。三天打鱼，两天晒网，想来混日子的，不要来。必须要真心想干贴砖的行业的，能吃苦耐劳的，可以打电话来。第一个月工资150一天，后面看熟练程度长工资，经济压力大的就不要转行了哈

成都永晟源聚砂石配送中心–主营：沙子、水泥、红砖等辅材。 工作内容：装车，卸车，电动板车上料，要求身体素质好，公司有平板轻卡车，金杯车，装车、卸车，配送到工地现场，能吃苦耐劳，服从管理，有配送经验的工人优先考虑。（请看清信息后在打电话）平台上不回消息，（长期招工，工资月结）顿砂石配送中心–主营：沙子、水泥、红砖等辅材。 工作内容：装车，卸车，电动板车上料，要求身体素质好，公司有平板轻卡车，装车、卸车，配送 到工地现场，能吃苦耐劳，服从管理，有配送经验的工人优先考虑。（请看清信息后在打电话）平台上不回消息，注：（长期招工，工资月结）

打磨工要求会使用喷砂机，气磨机。打磨薪资福利:工资5500以上招工人数:1名工作地址:成都双流彭镇木樨村