人事专员 薪资待遇:2000底薪提成100到4200不等，跟具他的岗位不同拿提成，综合工资6000以上 工作内容:负责招聘公司所需要的工作岗位与人员 上班时间:13:00－20:00 要求：16岁以上–35岁以下，口齿伶俐，五官端正，做过销售类优先

人力资源、管理学或动画、艺术、设计等相关专业背景者优先。 对游戏、动画行业充满热情，渴望在此领域深耕人力资源工作。具备优秀的沟通协调能力和员工关怀意识。 你的职责将包括： 负责招聘全流程，为公司吸引、甄选优秀的创意人才。 协助完成员工入转调离、团队建设及企业文化落地。 参与部分HR项目，优化员工在公司的全周期体验。 我们为你提供： 周末双休，带薪年假。 零食下午茶，定期团建，节日礼物。 与一群顶尖的、有趣的创作者共事的机会。 另根据招聘人才的级别给予一定的奖励，详情可以沟通。

岗位JD【人力资源助理 【岗位职责】 1.负责完成月度的招聘任务，不断为公司引进优秀基层员工及管理人才。 2.协助上级完成公司招聘、培训、绩效评估与员工关系等工作。 2.协助上级完成公司的人力资源政策搭建与维护，确保应聘者对工作目标的切实达成。 3.参与组织并实施员工培训，提升专业和个人职业技能。 4.处理员工关系和员工诉求，包括解决劳动争议、构建积极正向的工作环境。 5.负责完成员工引荐及外部渠道搭建工作。 6.参与公司文化建设，推动员工活动和团队建设。 7.完成上级交办的其他工作与任务。 【任职要求】 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.熟悉人力招聘流程及法律法规，具有较强的执行力。 3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 4.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 5.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 【薪酬待遇】 1、月度保底9-12k元，与出勤和行政纪律和绩效指标相关； 2、招募奖金A（月度招募KPI指标，1个主岗3000元/人，3个副岗500元/人）

一、人力资源管理专员核心职责 1.招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试组织，协调人员入职、转正、调岗等手续。 2.员工关系：处理劳动合同签订与管理，解答员工咨询，组织员工活动，协调解决劳动纠纷。 3.薪酬福利：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳，维护薪酬体系，统计相关薪酬数据。 4.培训发展：协助组织新员工入职培训及在职员工技能培训，整理培训资料与效果反馈。 5.人事事务：管理员工档案，更新人事信息系统，办理员工离职手续，统计人事报表。 二、人力资源管理专员任职要求 •学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 •知识技能：熟悉《劳动法》等相关法律法规，掌握Excel等办公软件，了解人力资源各模块基础流程。 •能力素质：具备良好的沟通表达与协调能力，有耐心、责任心，能处理基础人事事务，具备一定的问题解决能力。 •经验要求：3年以上人力资源相关工作经验，部分企业接受无经验但学习能力强的候选人。

【急招】人事后勤专员（家居实体店） 工作地点：成都市双流区中和街道中和大道二段177号欧普照明（门店精准地址） 薪资待遇：4000-6000元/月+全勤奖+绩效，社保+节日福利+产品内购优惠，月薪准时发 岗位职责： 1. 人事：招聘门店运营/销售/安装师傅，做考勤、薪资核算、入职离职手续； 2. 后勤：管理灯具/窗帘样品物料出入库，维护门店环境，整理设计方案/勘测资料，配合门店活动。 任职要求： 3. 1年以上人事/后勤经验，家居实体店经验优先； 4. 会用Excel做考勤/台账，细心有责任心，能兼顾人事+后勤杂务； 5. 22-40岁，沟通顺畅，接受偶尔临时加班。 联系电话：（微信同号） 备注：应聘人事后勤，可直接电话/微信沟通，到店面试更直观！

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 薪资：4000/月+提成，大小休，主要工作：招市场销售

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试； 2.建立人才储备池，及时响应团队人才需求； 3.分析招聘数据，提出有效的招聘策略和改进建议； 4.与团队成员紧密合作，确保招聘活动与公司目标一致。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力； 2.熟悉各种招聘渠道，能够灵活运用以吸引优秀人才； 3.组织和协调能力强，能够高效推进招聘流程； 4.对工作细心且有责任感，能够处理复杂的招聘情境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询解答，提升员工满意度与合规水平 4.配合组织培训活动与企业文化建设，推动员工成长与团队凝聚力提升 5.完成上级交办的其他人力资源支持工作，助力部门运营效率优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的工作环境

你将负责： 1、统筹并执行公司各类招聘工作，保障人才供给 2、利用多元化渠道挖掘并吸引优质候选人 3、开展候选人评估与筛选，把控人才录用质量 薪酬待遇：底薪4000+绩效，综合收入约6000 我们希望你具备： 1、具备1-3年人力资源或招聘相关工作经验，有外包招聘背景者优先考虑 2、具备良好的学习能力、抗压能力及责任意识 3、熟悉招聘全流程及常用渠道，能够熟练运用主流招聘工具

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

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岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位职责: 通过鱼泡 等招聘平台，筛选合适简历，主动沟通，邀约面试。 负责员工的入职、离职手续，包括劳动合同的处理和更新。 维护人事档案，确保信息的准确性和更新。 有效率的完成领导安排的其他人事相关任务。 任职要求: 18-35周岁 男女不限 有工作经验者优先 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地进行组织和计划。 形象气质佳，能够激发团队活力。 能够独立处理和解决问题。 具有较强的责任心和团队合作精神。 上班时间 早上 8:00-12:00，下午 13:00-17:00，月休 4 天。 员工福利 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 全勤奖

负责协助新员工入职，办理宿舍入住，每月核对车间考勤等事宜，要求20至35岁，男女不限，五险，底薪4000加提成，综合月薪月薪1万以上

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1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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岗位职责： 1、招聘交付（60%）： 全面负责互联网中心关键岗位的人才引进，重点突破软件研发、产品、销售等核心职能的招聘任务； 2、员工关系与团队融入（30%）： 快速适应团队节奏，建立良好协作关系；优化入离职管理流程，妥善处理日常员工关系事务，主导低绩效人员的调整与退出，提升团队健康度； 3、基础诊断（10%）： 深入了解业务模式与组织现状，开展初步组织诊断，为后续人力资源策略提供支持。 岗位要求： 1、具备3-5年HRBP或综合性人力资源工作经验，其中至少2年聚焦于互联网或软件技术类团队的人力支持； 2、具有从无到有搭建销售团队或技术支持团队的实际经历，并全程参与招聘各环节操作； 3、具备独立且系统化的招聘实施能力，曾成功在较短时间内完成大批量技术及销售岗位的招聘目标； 4、熟悉员工关系全流程管理，有员工优化、绩效提升等相关实操案例经验。

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