职位详情岗位职责: 1.人才招聘与管理: -负责公司各层级岗位的招聘工作，从需求沟通、发布职位、简历筛选、安排面试、跟进评估、薪酬谈判到Offer发放，确保高效高质完成招聘目标。 -积极拓展并维护招聘渠道(如招聘平台、猎头、内推、社交媒体等)，探索创新招聘方式，提升雇主品牌吸引力。 -优化招聘流程，提升候选人体验，确保招聘过程专业顺畅。 -定期进行招聘数据分析，提供招聘策略优化建议。 2.业务支持与员工关系: -协助处理员工关系事务，包括入职引导、绩效沟通离职面谈、纠纷协调等，营造积极健康的工作氛围。-参与或协助组织各类员工活动，促进团队建设和企业文化落地。 3.人事行政管理: -负责员工入职、转岗、调动、离职等全套人事手续办理及信息维护，确保员工档案的准确性和完整性。-协助进行考勤管理、薪酬福利核算的数据支持，确保合规性。 -负责办公环境的日常维护与管理，包括办公用品采购、固定资产管理、办公设备维护等。 -协助组织公司内部会议、团建活动及其他行政支持工作。 4.制度与流程优化: -协助完善和执行公司各项人力资源政策、制度和流程，确保符合国家劳动法律法规及公司发展需要。-持续关注行业动态和最佳实践，为公司人事行政管理提供优化建议。 任职要求: 1.学历背景:大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。 2.工作经验:3年及以上互联网/科技/销售/装修/建筑方面人力资源相关工作经验，其中有招聘主导经验者优先。 3.熟悉互联网行业，销售行业招聘特点与趋势，具备独立开展招聘工作的能力。 4.熟悉劳动法律法规和人事行政管理流程。 5.熟练使用各类办公软件(Word,Excel,PPT)及相关HR/ATS系统。 核心能力: 1.优秀的沟通与协调能力:能够与不同层级的同事有效沟通，具备较强的跨部门协作能力。 2.积极主动与解决问题能力:具备独立思考和解决问题的能力，快速响应并处理突发状况。 3.细致严谨与责任心:工作认真负责，注重细节，确保数据和信息的准确性。 4.服务意识与同理心:关注员工需求，提供良好的人事服务体验。 5.抗压能力:能够适应快速变化的工作节奏和多任务处理。

1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求， 2.通过boos，鱼泡等招聘软件，发表岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职，根据等招聘流程， 3.熟练使用办公软件， 4.负责员工考勤管理， 底薪+绩效+五险一金，周末双休，节假日正常休，

岗位职责 1. 人事管理：统筹招聘、入职、转正、离职、调岗等全流程，搭建招聘渠道，组织新员工培训及在职员工技能提升培训，建立健全员工档案并妥善保管；负责薪酬核算、福利发放、考勤统计及绩效考核落地，跟进绩效面谈与结果应用，维护和谐员工关系。 2. 行政管理：统筹日常行政事务，包括办公用品采购与发放、固定资产盘点、能耗统计、档案管理等；组织院内会议与员工活动，起草传达行政通知，协调各部门关系，落实上情下达与下情上达；对接政府部门，完成资质审核、年度评估等行政事项，维护外部合作关系。 3. 制度建设：协助完善人事行政相关管理制度（如考勤、奖惩、安全管理等），监督制度执行情况，优化工作流程，保障机构运营高效有序。 4. 后勤协同：配合做好院内安全管理（含消防巡查、应急预案落实）、员工食宿安排、环境卫生监督等后勤保障工作，支持护理、餐饮等核心业务开展。 5. 完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、社会学等相关专业优先；主管岗位要求本科及以上学历，3年以上相关管理经验。 2. 工作经验：专员岗位需1年以上人事或综合行政工作经验，熟悉招聘、薪酬、员工关系等基础模块；有养老/医疗行业从业经验者优先。 3. 技能能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的文书撰写、数据处理及沟通协调能力；主管岗位需具备制度搭建、团队管理及紧急事件处理能力。 4. 职业素养：热爱养老事业，认同行业价值，具备强烈的责任心、同理心与服务意识，性格耐心温和，能与长者及员工群体积极互动；品行端正，原则性强，抗压能力突出，传染性疾病，身体健康状况符合岗位要求。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、安全生产负责人证等相关资质者优先。 福利待遇 1. 基础保障：缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假、年度体检，保障员工权益。 2. 薪酬激励：具有行业竞争力的薪资（具体面议），另设节日福利、生日礼品等。 3. 成长发展：提供系统职业培训、岗位晋升通道，助力个人能力提升与职业发展。 4. 人文关怀：包吃住，工作环境温馨有爱，团队氛围和谐，定期组织员工团建活动。

岗位职责： 1、协助开展公司人力资源管理工作，包括招聘、员工关系维护等； 2、负责行政日常事务的处理，如办公环境维护、物资采购等； 3、组织公司内部活动，提升团队凝聚力和企业文化建设； 4、管理员工档案，确保信息准确无误，及时更新； 5、支持上级完成其他交办的人力资源及行政管理任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理内外部事务； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、具有较强的组织协调能力和团队合作精神； 5、对工作细致认真，有较强的责任心和保密意识。

任职要求: 岗位职责： 1、实时跟进员工各类信息，掌握人员流动情况，妥善处理人事调整相关事宜； 2、办理员工入职、岗位变动、离职、转正、待岗、辞退及开除等手续，并做好资料归档工作； 3、承担招聘任务，负责应聘人员的邀约与接待工作！！ 4、规范管理员工人事档案； 5、处理部门日常人事事务，协助上级完成人力资源相关工作。 福利待遇： 无需担心缺乏经验，不用担心上手难，入职初期将安排专人指导，00后团队氛围融洽，同事相处亲切自然，欢迎你的加入吖 薪资：试用期纯无责底薪3000+绩效 转正后纯无责底薪3200+绩效 工作时间：上午8:30—下午6:30，中午休息2小时，周日休息，法定节假日正常休假 公司地址：德商新泓道.华府国际A座8楼811室。

1.招聘与配置:根据公司招聘要求，制定招聘方案，在boss、智联等平台发布招聘信息、收集简历，简历筛选、邀约面试，为公司选拔匹配度较高的人才。 2.劳动关系:员工入、离、转、调;劳动合同签订;更新花名册，人事资料存档。 3.培训与开发:新员工的入职培训，企业文化宣导，增加员工对企业的认同感和归属感。 4.考勤管理:每月考勤复核，钉钉考勤数据整理并汇总，精确率100%。 5.接待来访人员(含客户、应聘者).思路清晰.做事有条有序.做好每月工资核算. 岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，执行招聘计划，完成招聘任务； 2、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，确保流程规范 3、协助开展员工培训，提升员工职业素养与技能； 任职要求： 1、具有较强的沟通协调能力和组织协调能力； 2、熟练使用办公软件，尤其是人事管理软件； 3、具备良好的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力。 上班时间:早上10点-下午7点，错高峰上班，团队全是年轻人，工作氛围轻松

人事专员岗位职责: 1、深入理解企业运营模式与企业文化，为业务单元提供人力资源战略支撑，助力组织成长； 2、主导人才选拔与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘速度与人选质量； 3、推进员工培养与发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理体系运作，协助设计并落实考核方案，推动员工绩效持续改善。 任职要求: 1、年龄26-35岁左右，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年人力资源相关工作经验，有传媒类企业HRBP或专注招聘模块者优先； 3、具备出色的沟通协调与问题应对能力，能妥善处理多样化人事事务； 4、熟悉文娱领域基本情况，学习能力强，适应力好，可迅速融入集体工作氛围。

岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的整理筛选及面试安排，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.持续维护并拓展招聘资源，实施高效招聘工作，并结合岗位特点逐步搭建人才储备库； 3.协助推动企业文化、制度政策及相关流程在对应业务部门的落地执行； 4.配合优化员工沟通机制，促进公司与员工之间信息传递的及时性与有效性； 5.完成其他人力资源相关支持性事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，欢迎应届生或无经验者申请； 2.掌握人力资源管理、心理学等相关专业知识，了解劳动法律法规； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力，拥有良好的文字表达与沟通能力，熟悉面试交流技巧； 4.性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心。

亲爱的求职者，如果你热爱与人连接，擅长在海量简历中发掘潜力人才，渴望在有温度的团队里实现价值，那这份工作或许就是为你而来～ 一、我们希望你做这些事 •专注公司销售等批量岗位招聘，从拓展维护招聘渠道、筛选匹配简历，到邀约组织面试，全程陪伴候选人走进公司。 •及时跟进招聘全流程，主动向业务部门反馈进度，用你的专业助力团队补全“拼图”，满足人员需求。 •一起搭建和更新人才储备库，琢磨优化招聘流程，让招聘效率和质量双向提升，打造更顺畅的招聘体验。 •配合HR小伙伴完成其他人力资源辅助工作，在协作中感受团队的力量。 二、我们期待这样的你 •年龄在25-40岁之间，身高160CM及以上，形象气质佳，开口沟通时能让人感受到你的亲切与专业。 •有1年及以上招聘经验，熟悉招聘各环节，能从容应对招聘中的各类情况。 •是个“目标感达人”，内驱力满满，面对招聘压力能主动想办法，靠谱地完成招聘任务。 •价值观端正，工作思路清晰，有自己的规划，能独立开展招聘工作，也愿意和团队并肩作战。 三、加入我们，你能拥有这些 •薪资保障：底薪（70%固定+30%绩效）+绩效奖金+上不封顶的招聘奖励，综合收入8K-1W，你的付出都能被看见、被兑现，具体薪资我们面谈细聊～ •基础福利：入职当月缴纳五险给你安心，法定节假日、带薪年假一个不少，让你工作生活两不误。 •团队温暖：定期组织团队建设，一起吃饭、玩游戏、聊心事；还有专属的员工培训，帮你不断成长；节日里更有贴心福利送上。最重要的是，入职就有一对一师傅帮带，不用担心没人引路，我们陪你慢慢适应、快速进步～ 特别想告诉你 1.上班时间是9:00-18:00，周末固定休（每月能休6天），法定节假日正常休息不调休，给你充足时间陪伴家人、放松自己。 2.面试成功后有5-7天带薪试岗期，这期间你可以深入了解我们，我们也能更好地认识你，双向选择更安心。 3.如果你觉得和我们同频，符合上面的期待，就大胆投递简历吧～我们已经准备好迎接你啦！

岗位职责 1. 按照公司用人需求，独立负责职位发布、简历甄选、面试邀约、面试协调及录用跟进等全流程招聘工作； 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘效率与人员到岗速度； 3. 与业务团队保持紧密对接，准确理解岗位需求，完成人才画像及面试评估支持； 4. 协助办理员工入职、离职等相关基础人事事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上招聘或人事相关工作经验，熟悉招聘各环节操作流程； 3. 具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及服务意识； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力； 5. 熟练掌握常用办公软件，有招聘渠道运营或人才搜寻经验者优先。 我们提供 • 薪资结构：底薪+绩效+招聘奖金 • 福利保障：五险、带薪年假、节日福利、员工团建

任职要求： 1.上班时间早上7.00出门（不堵车）到工地8.30左右开始上班可以在车上休息，我们一天一半的时间在车上度过，弹性工作制，下班时间不固定，单子公司提成剩余都是你们的，服从安排，听指挥，不管你以前在哪里做的多好，在我这里都要按照我这边来，不服别人安排的就不用提交面试了哈，以免浪费大家时间！要有力气不怕晒能吃苦！ 2.熟悉各类吊装物品的绑绳，拉绳方法，不恐高，力气大，有责任心， 3.主要吊铝合金门窗、落地玻璃，搬运一体，附属石材，家居，等 4，公司买保险，包住！ 5.每个班组四个人，按照比例分配，每月到手大概4000-12000不等，计件工资多劳多得！你留下的每一滴汗水都是为了自己！ 6.月休4天，基本上周六周日都是休息 7.年龄20-48岁超过了请不要投递，有高空作业证和行业经验优先， 8.招聘业务经理，负责到各大卖场推销吊装，熟悉门窗的优先，底薪+提成， 9.要不恐高，恐高勿扰！

成都市双流区招砌砖/石、腻子/大白/墙漆，墙面有三百多个平方，没有造型，简单，，不拖欠。

招聘美容师，理疗师 数名5000-10000以上一月 ​兼职 全职，成都，南充、江油，绵阳等地区

成都市双流区招工地小工/杂工

3-27号招工地3个小工/杂工、弱电/安防，主要把电源线头子剥开，8小时，150元，当天结算

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员及日常缴纳事务，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障信息沟通顺畅 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识与沟通协调能力 5.遵守职业操守，严格保守人事信息机密

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六半天班，周天休息，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情， 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。

岗位职责：招聘普工 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要撰写及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础事务性工作，如数据统计、报表制作等 5.维护办公环境秩序，保障日常行政事务高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

有工作经验，抗压能力强，能出差（东三省）也可就近安排。 工资待遇：6-8K （可谈） 五险一金

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 深入理解业务发展方向与目标，制定匹配的人力资源支持策略 2. 识别业务单元人力缺口，规划精准招聘方案并推进执行落地 3. 协助业务团队搭建人才储备体系，发掘高潜力员工并设计成长路径 4. 推进绩效管理体系在业务端的实施，跟踪考核结果应用及优化迭代 5. 处理团队内部员工关系事务，包括矛盾协调、氛围改善等工作 6. 促进企业核心价值观在业务团队中的传递与践行，提升组织凝聚力 7. 研究分析业务单元人力数据（如流动率、人均效能），输出改进建议 8. 监督业务部门用工合规性，防范人力资源相关法律风险 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 2 年及以上人力资源领域工作经验，有 HRBP 实践经历或服务研发团队经验者优先；具备科技或制造行业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块运作流程，尤其擅长员工关系、绩效管理、人才发展等领域； 4. 具备良好的业务洞察力，能高效将业务需求转化为人力资源应对方案； 5. 掌握国家劳动法律法规，可独立处理常规劳动关系事务； 6. 拥有出色的沟通协作能力，能顺畅联动业务团队与HR各职能条线； 7. 具备较强的应变与抗压能力，能够应对复杂多变的人力资源挑战； 8. 熟练操作 Office 办公软件，具备基本的数据整理与分析技能 工作关系： 向上：向人力资源办公室主任汇报所辖业务单元人力现状、政策执行进展及员工关系风险；每周反馈关键岗位招聘进度与核心人才保留措施； 横向：每周与业务负责人沟通团队编制需求，列席业务核心会议；每月与薪酬绩效、招聘配置等HR职能协同对接支持事项； 向下：为所支持业务团队全体成员提供人力资源政策解答，协助处理职业发展、劳动关系等事宜；定期开展面向业务团队的专题培训活动

岗位职责：发掘企业所需人才 任职要求：无需相关经验，老员工全程一对一指导 不设上班打卡制度，工作氛围轻松自在，团队成员幽默风趣 杜绝空头许诺与薪资拖欠，确保每月20号醒来工资已到账 主要负责人事事务，包括招聘对接、员工关系管理等 薪酬公开透明，定期调薪，表现优异可申请转岗晋升

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成都市双流区招铝合金联动门安装大工，中工，小工，安装有经验，干过完美糸统联动门，吊轨折叠门工装优先，熟练全套安装调试流程，

学习能力强的，短期招人，后面管理

本岗位非猎头职位，但需具备猎头相关从业经验。 硬性要求：拥有丰富的IT行业人脉资源，具备扎实的人力资源工作经验，中共党员优先考虑。 工作内容： 1.协助各业务中心开展招聘全流程管理工作，包括协助制定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、信息核实、面试组织、背景审查、录用建议及岗级确认等环节，提升招聘效率与质量。 2.协助推进各业务中心员工关系管理事务，包括劳动合同管理、劳动关系协调、员工关怀活动实施等，增强团队凝聚力与企业归属感。 3.协助各业务中心落实员工考勤与假期管理相关工作。 4.协助推动各业务中心培训工作的开展，涵盖培训方案设计、组织实施及培训效果评估等方面，助力人才梯队建设，提升组织竞争力。 5.协助各业务中心实施绩效管理，包括绩效目标设定、考核执行、绩效面谈与反馈等环节的协调与支持工作。

岗位职责: 1. 负责成都门店人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程高效有序并确保录用质量 3. 与团队成员协同配合，共同推进并达成招聘任务目标 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够较快融入工作环境，拥有较强的学习适应能力 3. 熟悉人事招聘基本流程，具备一定实践经验 4. 接受单休工作制度

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

菜鸟驿站招聘全职，入库票数八百多，一个月4500，月休三天，不休一天给200，地点双流东升，联系电话