岗位职责：发掘企业所需人才 任职要求：无需相关经验，老员工全程一对一指导 不设上班打卡制度，工作氛围轻松自在，团队成员幽默风趣 杜绝空头许诺与薪资拖欠，确保每月20号醒来工资已到账 主要负责人事事务，包括招聘对接、员工关系管理等 薪酬公开透明，定期调薪，表现优异可申请转岗晋升

人事专员岗位职责: 1、深入理解企业运营模式与企业文化，为业务单元提供人力资源战略支撑，助力组织成长； 2、主导人才选拔与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘速度与人选质量； 3、推进员工培养与发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理体系运作，协助设计并落实考核方案，推动员工绩效持续改善。 任职要求: 1、年龄26-35岁左右，大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有1-3年人力资源相关工作经验，有传媒类企业HRBP或专注招聘模块者优先； 3、具备出色的沟通协调与问题应对能力，能妥善处理多样化人事事务； 4、熟悉文娱领域基本情况，学习能力强，适应力好，可迅速融入集体工作氛围。

岗位职责： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方招聘资源对接等工作； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景核查及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担所分配的招聘任务，完成每日邀约及到面目标，配合执行面试现场的接待、引导、组织与协调等相关事务； 4、完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、可连续实习2个月以上，每周出勤不少于5个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，26届&27届毕业生优先； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘环节具备基本理解； 4、具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑清晰，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业优先，有招聘、客服、电话销售等相关经验者优先； 5、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，善于识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴 趣，1年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 无需要经验人力资源助理或专员工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基本规定，了解招聘、入离职、社保公积金操作流程 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责: 1. 负责在招聘渠道发布职位信息并维护更新； 2. 独立组织并完成面试流程，对候选人进行综合能力评估； 3. 办理员工入职、离职等相关手续及后续跟进工作。 （朝九晚五点半/中午休息一小时/大小周休假/底薪3500+提成） 任职要求： 1. 熟悉各类招聘系统及工具的操作与应用； 2. 具备较强的沟通技巧和团队协调能力； 3. 具有独立分析和处理事务的能力。

岗位职责： 1、参与招聘渠道的开发、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方招聘资源对接等工作； 2、配合完成招聘信息发布、简历初筛、面试安排、背景核实及录用通知等全流程招聘支持工作； 3、独立承担指定招聘任务，包括每日邀约并达成到面目标，协助组织面试现场的接待、引导及协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性事务。 任职要求： 1、可保证连续实习2个月以上，每周出勤不少于5个工作日，需线下到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源相关专业优先，面向26届&27届毕业生优先考虑； 3、熟悉人力资源基础模块，对招聘环节有基本理解； 4、具备良好的语言表达与逻辑分析能力，熟练使用常用办公软件；目标感强，人力资源专业者优先，有招聘、客户服务、电话销售等相关经验者更佳； 5、踏实肯干，拥有较强的沟通协作意识，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、席间服务及结账等全流程服务工作 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作 5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块基本操作 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

成都双流招工地小工/杂工上午早7点到11点半，下午1点半到6点半下班。工作时长9.5小时。年龄不超50周岁。身体健康。

养老照护师： 招聘要求： 男女不限 年龄要求18-45岁 ，‘ 1.已毕业需要，有1年以上照护经验(有大型康养社区养老护理工作经验优先），持有养老护理员证。 2.接受无经验应届毕业实习生。 工作内容： 负责照顾老人衣食起居，负责照护老人三餐、个人卫生、安全防护等 工资待遇： 购买社保，月综合工资 5000-7000元，夜班补贴50元/次，全班补贴80元/次，免费提供食宿，免费提供工作服。 注意： 2026年毕业的应届生 薪资： 1.前三个月4200*80％=3360元/月 2.三个月后薪资提升至4200元/月，每年有一次调薪。 工作时间： 早8:30-晚20:30 倒班轮休月休6天

招聘：后厨3名，工作内容、煮面食材加工清洁维护等相关工作，工资面议，包吃包住，有意联系

成都市双流区招幕墙安装

成都市双流区招装修木工，碳晶板安装，47个平方，30一平方，

人力资源管理： 1、负责公司员工入职，离职，转正，调动等手续办理。 2、负责面试组织与协调工作。 3、负责人力资源相关制度的完善与优化4。协助处理其他人力资源相关工作综合办公管理： 1、负责公司日常办公秩序维护。 2、管理办公用品，固定资产，低值易耗品的采购，入库，发放及盘点，控制行政成本。 3、负责日常来访客户/嘉宾的接待，茶水服务及行程引导，展现公司形象。 4、协调差旅安排，包括机票，酒店预订，及交通接驳。 5、负责外部关系维护，如对接物业，环卫，消防，街道办等政府及第三方机构。 6、收发快递信件。 任职要求： 1、人力资源，管理类相关专业优先 2、具备1年以上人力资源相关工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人力资源流程 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神

岗位职责： 1.通过在线聊天招聘平台等渠道。 2. 主动跟进求职者，介绍工作内容薪资待遇 3.帮客户预约面试以及后续跟进工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用电脑及办公软件 4.具备基础计算机操作能力 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

职位详情 五险一金 周末双休 朝九晚六 工资待遇:无责底新4500无责加提成月综合工资6000 上班时间:早九晚六月休六天(可自己调休) 工作内容:负责给到访的求职者面试筛选他们的简历对接合作企业的大小事宜配合其他部门完成日常工作 招聘要求:16~30男女不限有团队合作意识责任心强活泼开朗 服从公司安排 福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人间每月一次团建芾薪休假 办公室都为年轻人团队氛围好 欢迎应届生投递简历懒惰怕麻烦怕辛苦的勿扰!

1，负责招聘渠道维护与候选人沟通 2，协助完成员工入职及日常招聘工作 3，配合团队完成人员配置 【职位要求】 无经验要求 普通话标准，性格活泼开朗 愿意与人沟通，积极向上，喜欢挑战自己 【工作时间】 13:00:21:00，四天调休，无加班 【薪资福利】 底薪4000+提成+奖金，月薪稳定，多劳多得 【晋升空间】 薪资按晋升制提升，上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

3000包吃 3300不包吃 60岁以下

成都市双流区招门窗安装学徒打杂协助师傅安门窗月薪长期工

岗位职责： 1. 推动公司人力资源政策、制度、体系及重点举措在业务单元的有效实施，深入理解业务逻辑与运营模式，定期开展组织诊断，优化组织结构，助力业务提升组织效能； 2. 统筹区域范围内招聘配置、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源实务操作与项目执行； 3. 主导组织文化建设，推动核心价值观与管理理念的贯彻落地，贴近一线关注员工体验，增强团队归属感与整体战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP实操经历； 2. 精通人才引进、薪酬激励、员工关系等人力资源职能模块，具备扎实的专业理解与实践经验； 3. 具有良好的职业素养与团队合作意识，恪守职业规范，沟通表达能力强，工作积极主动，能适应高强度工作压力。

招长期工地打磨工，主体墙面顶板打磨，不会可以免费教，石匠打电锤，补烂，240到280一天，自带工具，有电瓶车最好。每个月发3000生活费，年底清账，工作地点大成都范围内，年龄59岁以下，身体健康，做事踏实，联系电话

无责底薪+高提成+奖金+社保+定期团建+聚餐+年终奖；综合月收入4-8k 夏季：上午九点至下午六点（9:00～18:00），午间休息2小时； 冬季：上午九点至下午五点半（9:00～17:30），午休一个半小时； 法定节假日依规休假 本岗位主要承担公司美团站点骑手的招聘工作； 岗位职责： 1、负责各招聘平台信息的整理、撰写与发布，维护招聘职位的日常运作。 2、掌握基础电脑操作，对接投递简历的求职者并进行初步沟通。 3、打印应聘资料，处理人事部门相关日常事务。 4、负责邀约、组织及协调面试安排（无需亲自面试），并完成资料审核工作。 5、按照招聘流程推进工作，带领求职者办理入职手续。 6、完成入职流程后，协助安排上岗，并说明相关注意事项。 7、具备良好的协作意识，乐于接受工作任务与挑战。 有意向者请尽快联系或提交简历，谢绝无关咨询，感谢配合。

成都华阳招保温学徒2名

岗位职责： 1、负责地铁线路及桥隧设备的保养与维修工作。 2、负责包括路基、钢轨、道岔、轨枕、道砟等的维修养护工作，保证地铁线路正常运转。 岗位要求： 1、中专及以上学历，年龄18~35岁，身高1.65m以上； 2、思想政治素质好，有上进心和团队精神，能吃苦耐劳，适应地铁运营管理的工作性质，适应夜间工作性质，服从单位管理、分配，开具无犯罪证明； 工资待遇： 1、实习工资2400元/月，通过考核后转正工资3200，每半年一次考评考试，薪资会根据级别来涨； 2、缴纳五险，派遣制。 3、考取岗位相关的一级建造师、公司技术比武前三名有机会可转成公司编制。 工作地点及工时制度 1、工作地点：成都地铁6/9/17/19/27号线，包住宿。 2、工时时间：实行轮班工作制及调休工作制，月休8天，必须住宿。

负责公司人力资源日常运营工作，包括招聘支持、员工关系维护、考勤薪酬核算、档案管理及基础人事服务，确保人力资源流程高效合规，支持业务部门人才需求。 核心职责 1. 招聘与配置 - 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试 - 协助用人部门完成面试评估，跟进录用流程 - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等） - 建立人才储备库，定期更新候选人信息 2. 员工关系与入离职管理 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 管理劳动合同签订、续签及变更事宜 - 处理员工日常咨询，协助解决劳动纠纷 - 组织新员工入职培训及企业文化宣导 3. 薪酬考勤与社保 - 统计月度考勤数据，核算员工薪资基础数据 - 办理社会保险、公积金增减员及日常事务 - 协助制作工资表，确保数据准确及时 - 管理员工档案、人事信息系统维护 4. 行政支持与其他 - 协助制定和完善人事管理制度 - 组织员工活动，提升团队凝聚力 - 完成人力资源相关报表统计 - 上级交办的其他人力资源相关工作

职位描述 一、核心工作内容 招聘执行：专注于商超、餐饮、仓储等行业，为用人部门精准挑选合适的员工；通过线上交流与候选人取得联系，协助他们顺利完成面试和入职的全部流程。 流程管控：跟进并管理招聘的整个过程，保证每个环节都能有序进行，从而提高招聘的效率和质量。 二、任职要求 个人素养：要有良好的服务观念和耐心，能够主动处理招聘过程中出现的各种问题。 技能基础：会进行基础的表格操作等办公工作，沟通表达清晰明了（不需要进行电话沟通）。 学历与年龄：年龄在20到35周岁之间，拥有大专及以上学历（表现优秀者学历要求可适当降低）。 经验要求：没有相关工作经验也可以应聘，入职后会有专人进行指导教学。 三、工作与薪资 工作时间：每天9:00-18:00，作息规律。 薪资待遇：底薪3000元，加上提成和奖金，总的收入在6000-13000元之间，公司会缴纳五险；薪资多少和招聘的员工数量直接相关，付出越多收获越多。 四、晋升路径 明确的职业发展道路：从招聘实习生逐步晋升为招聘专员，再到储备主管，最后成为主管，为有目标、有追求的员工提供成长和发展的机会。 如果你对招聘工作感兴趣，希望在稳定的环境中实现自身发展，欢迎加入我们的团队！

成都双流区招人力资源专员/助理