无责4500 人事 工作内容: 负责公司人员招聘，熟练使用相关办公软件 任职资格: 1、表达清晰，普通话标准 2、具备良好的学习能力与沟通技巧 3、工作认真负责，态度积极向上 1、无责任底薪4500，入职三个月内平均收入达8000以上，绩效挂钩，上不封顶 2、团队以95后、00后为主，办公环境轻松，氛围融洽，同事关系友好 3、工作时间：9:00-12:00 14:00-18:00，享受法定节假日正常休息 员工福利 生日礼金 节日礼品 话费补贴 免费WiFi 团队建设 聚餐活动 零食供应 下午茶点

无责4500人事 工作内容：负责公司人员招聘，熟练使用相关办公软件 任职资格： 1、表达清晰，普通话标准； 2、具备良好的学习能力与沟通技巧； 3、工作认真负责，态度积极向上 薪资待遇： 1、无责任底薪4500元，入职三个月后平均月薪超8000元，上不封顶，多劳多得； 2、团队成员以95后、00后为主，办公环境轻松，同事关系和谐； 3、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，法定节假日正常休息 员工福利： 生日礼品、节日福利、通讯补贴、免费WiFi、定期团建聚餐、零食下午茶

岗位职责： 1、在各大招聘平台发布职位信息（公司提供） 2、简历信息筛选分类，通过电话或微信与求职者进行有效沟通，邀约候选人面试，满足项目招聘需求 3、求职者后期跟踪维护稳岗与二次推荐 任职要求： 1、35岁以内 2、性格开朗，具有良好的语言沟通和表达能力，有一定抗压力，有团队精神 3、有过人事、进厂、或销售经验优先，沟通过交流能力强 薪资待遇：综合收入5000-10000/月，能力优秀者薪资无上限 工作时间：早九晚六，月休6天 期待有想法，有冲劲优秀的您的加入，团队伙伴年轻活跃，好相处好沟通！

上班时间10:00-18:00 中午休息一个半小时 周末双休 节假日正常休 无责底薪3000 公司工作氛围好 期待你的加入

负责协助公司招聘主播、运营、主持人等岗位，各项岗位均有提成 不强制要求顶岗上班，若有疑虑请勿浪费彼此时间，直接忽略即可！！！ 主动离职正常结算工资，被劝退也保障工资发放！！！ 住宿与餐饮需自理，不提供食宿安排！！！ 请大家放心，KPI为综合评估指标，不会以任何理由克扣底薪，但长期未达成KPI者将面临劝退处理！！！ 厚海绝不拖欠或克扣薪资！！！ 试用期无责任底薪3500+300全勤奖 转正后无责任底薪3500+1000全勤奖+招聘提成！！！ 每成功入职1名舞蹈老师、化妆师、人事奖励300元，主播岗位500元，提成为叠加计算，可持续享受两个月 主持岗位每入职1人奖励500元 每月成功推荐10位通过试镜者额外奖励500元 综合收入5000元以上 KPI考核标准将根据公司实际运营需求适时调整！！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，中午12点至1点为午休用餐时间 每月休息4天，可自行灵活安排休息日期 有相关招聘经验者优先录用

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含简历甄别、面试安排及候选人综合评估； 2. 参与人力资源相关政策的制定与持续优化，涵盖员工关系维护、绩效管理体系等方面； 3. 协助团队处理日常人事事务，提供专业支持与可行性解决方案； 4. 统筹管理员工从入职到离职的全周期工作，包括培训安排、考核跟进等相关事宜。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2. 熟悉人力资源管理各模块，能够熟练运用相关工具与方法应对实际工作需求； 3. 有较强的责任意识和团队协作精神，适应快节奏工作环境并保持积极心态； 4. 具备出色的组织规划能力，可高效推动并落实各项人事项目。

法定节假日，正常休息 岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、电话沟通、面试协调及入职手续办理 2.熟练使用直聘工具 3.需具备招聘相关工作经验！！！！！ 岗位福利： 1.缴纳五险 2.办公区配备冰箱、微波炉等设施 3.提供免费下午茶 高额提成：按实际入职人数计算提成，上不封顶，多招多得； 工作时间： 早9:00-晚6:30，午休1.5小时，可提前完成工作下班

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

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工作内容：开车接送乘客，平台自动派单，不需要抢单，跟随导航接送乘客到目的地 招聘条件： 1、持有c类驾照，驾龄需满3年。 2、年龄在22-57岁之间。 3、无酒驾醉驾，3年内无一次性扣12分。 4、无一次性扣12分、酒驾、暴力犯罪等记录案底 满足以上要求即可上岗挣钱 薪资待遇：保底八千，上不封顶，多劳多得

工作内容：开车接送乘客，平台自动派单，不需要抢单，跟随导航接送乘客到目的地 招聘条件： 1、持有c类驾照，驾龄需满3年。 2、年龄在22-57岁之间。 3、无酒驾醉驾，3年内无一次性扣12分。 4、无一次性扣12分，打架斗殴、暴力犯罪等记录案底 满足以上要求即可上岗挣钱 薪资待遇：保底八千，上不封顶，多劳多得

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

长寿门厂招雕刻1名量稳定工资准时

岗位职责：1、通过各平台邀约候选人到意向区域进行面试，负责所属区域岗位缺口招聘； 2、通过每周招聘成果复盘，发现招聘问题并提出问题解决措施； 3、搭建和拓展企业人才招聘渠道 任职要求； 1、专科及以上学历，男女不限 2、具备较强的沟通能力、抗压能力较强 3、态度积极，公平公正，认真负责、具备较强的团队精神，有强烈的晋升意愿； 4、年龄22-38

负责人员招聘，入离职办理，档案管理及水电气管理等工作

1.负责在招聘平台进行招聘 2.筛选求职人员

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年招聘领域相关工作经验； 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能够快速响应变化； 6. 工作踏实认真，富有责任心，具备团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。

职位详情 本岗位属于公司直聘，领导很 nice，上班氛围轻松愉悦，工作环境杠杠的，办公室办公，无需外出。 ("社恐"都无需担心)我们是一家同事相处起来非常 融洽的公司，一群有趣的人，期待您的加入!薪资待遇：无责底薪3000+提成 工作内容： 公司提供一切资源平台进行线上招聘骑手，主要通过微信聊天，偶尔可能会需要打个电话问问求职者搁哪儿呢，指下路。应聘条件： 1。熟练使用手机电脑等常用的办公软件 2。口条流利清善于交流 3。心思细腻想赚钱 福利待遇： 五险+带薪年假+法定节假日休息，公司聚会生日礼物团队旅游等。 工作时间：9:30-18:30(到点消失，没人管)

工作内容： 1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性； 2、参与招聘全过程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及员工福利的执行与管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力； 3、了解人力资源相关的法律规范，可为公司提供合规的人力资源支持。

1. 项目前期规划 解读项目目标、范围及关键节点，配合完成工作分解与组织架构梳理； 制定分阶段人力资源配置方案，明确岗位需求、预算成本、人员安排及到岗节奏。 2. 项目全周期人力资源管理 统筹项目全过程人力相关事务，涵盖招聘、入职、培训、绩效、员工关怀、人才评估与离职管理。 1) 招聘 针对核心岗位空缺，联动招聘团队高效筛选与评估候选人，保障人才及时到岗；按制度流程办理入职手续，完成系统信息录入、合同签署及档案归档； 2) 培训 搭建项目内部知识传递机制，促进经验共享，依计划开展业务赋能培训，提升团队专业水平； 3) 绩效 将项目目标拆解为团队与个人考核指标，执行季度及年度绩效评估，确保奖金分配与激励措施准确落实； 4) 人才管理 定期组织人才盘点，完善项目人才信息库，优选推荐内部人才，协助推进项目收尾阶段人员有序转岗。 3. 风险与合规管控 及时协调处理项目内外部人力相关争议，应对因项目变动引发的人员调整事项； 确保用工模式合法合规，符合公司制度要求，关注现场人员健康与安全状况； 持续跟踪人力成本执行情况，对比预算进行偏差预警，提出优化管控建议。 任职条件： 1. 年龄35岁以内、身体健康、形象气质良好、大专及以上学历； 2. 具备物业行业TOP30企业HRBP岗位2年以上工作经验； 3. 熟练操作办公设备及相关软件工具； 4. 具备较强的学习与适应能力，能快速掌握不同项目的业务与技术逻辑；抗压能力强，适应项目工作的高强度与动态变化；具备数据分析思维，可运用人力成本、效率、流失率等数据支持管理决策。 员工福利： 1. 社保、公积金、各类绩效奖金、年休假等法定权益； 2. 完善公平的晋升机制，提供人力主管、人力经理等职业发展路径与成长空间； 工作地址：重庆保利中心 负责重庆、贵州区域公司项目人力资源BP工作。

岗位职责： 1、负责人员的面试、录用、定岗及人事相关手续的办理工作。 2、及时发布招聘信息，维护招聘平台内容，与招聘团队沟通协作，优化招聘流程与方法，提升招聘效率与质量； 3、梳理招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成招聘数据分析报告； 4、组织实施聘前测评与筛选工作，推进招聘计划落地，包括面试通知与安排、员工入职手续办理、劳动合同签署、人事关系接转，以及招聘渠道的维护与管理； 5、协助上级监督各项规章制度的实施情况，提供考勤数据支持，参与制度的修订完善及推动执行； 6、负责员工福利的具体发放及相关执行工作； 7、承担普通岗位候选人的面试评估任务； 8、完成上级交办的其他人力资源与行政事务性工作。 任职要求： 1、品行端正、举止得体，性格沉稳，形象良好，具备良好的情绪管理能力； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备现代人力资源管理的专业知识与实操能力； 4、具备较强的沟通协调能力； 5、踏实肯干、细致认真，责任心强，自律性强，积极主动，执行能力强。 上班时间： 早九晚六，单休

招聘办公室人事文员。责任底薪3000提成，综合6000-10000元 1、主要负责人员招聘，及时在网络上回复消息，办公室上班，需外出，有经验都可以， 2、上班时间早上9.00上班，下午6:00下班，中午休息1.5个小时 3、薪资待遇，底薪3000提成，月综合收入在5000-8000每月20号发工资 4、入职后专人一对一培训，需担心不会 5、需具备一定的沟通理解能力，要有独立的思维能力 6、本公司真实工资，工资拿的起，需要有责任心、上进心、耐心和细心 7、男女不限18-35岁， 8、不想赚钱的，抱着玩的心态来混日子的勿扰，谢谢 ️寒假工勿扰短期工不要。月休四天 想挣钱的过来，公司绝对不会亏待，一份付出，一份收获

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岗位职责： 1.前期1-3个月在主管带领下系统掌握产品知识，全面熟悉公司运营模式。 2.主动对接各类企事业单位，维护良好的合作关系。 3.积极融入团队协作，助力达成团队整体目标。 转正后：承担新员工入职带教工作，协调团队运作并落实公司业务流程 薪资福利： 1.试用期无责任底薪3800元，转正后底薪提升至4500元。 2.公司提供公开、公平、公正的晋升机制。 3.每季度组织员工前往省内知名景区开展团建旅游。 4.总部每年为表现突出员工安排一到两次国内旅游培训活动。 5.公司免费提供住宿，家电配套齐全，可直接拎包入住，步行十分钟到达办公地点。 郑重承诺：一经录用即安排免费住宿，设施完善，为员工打造优质成长平台与上升空间，欢迎零经验者加入，公司直招不收取任何费用！面试结果当日告知