两江新区
职位详情
1. 项目前期规划
解读项目目标、范围及关键节点，配合完成工作分解与组织架构梳理；
制定分阶段人力资源配置方案，明确岗位需求、预算成本、人员安排及到岗节奏。
2. 项目全周期人力资源管理
统筹项目全过程人力相关事务，涵盖招聘、入职、培训、绩效、员工关怀、人才评估与离职管理。
1) 招聘
针对核心岗位空缺，联动招聘团队高效筛选与评估候选人，保障人才及时到岗；按制度流程办理入职手续，完成系统信息录入、合同签署及档案归档；
2) 培训
搭建项目内部知识传递机制，促进经验共享，依计划开展业务赋能培训，提升团队专业水平；
3) 绩效
将项目目标拆解为团队与个人考核指标，执行季度及年度绩效评估，确保奖金分配与激励措施准确落实；
4) 人才管理
定期组织人才盘点，完善项目人才信息库，优选推荐内部人才，协助推进项目收尾阶段人员有序转岗。
3. 风险与合规管控
及时协调处理项目内外部人力相关争议，应对因项目变动引发的人员调整事项；
确保用工模式合法合规，符合公司制度要求，关注现场人员健康与安全状况；
持续跟踪人力成本执行情况，对比预算进行偏差预警，提出优化管控建议。
任职条件：
1. 年龄35岁以内、身体健康、形象气质良好、大专及以上学历；
2. 具备物业行业TOP30企业HRBP岗位2年以上工作经验；
3. 熟练操作办公设备及相关软件工具；
4. 具备较强的学习与适应能力，能快速掌握不同项目的业务与技术逻辑；抗压能力强，适应项目工作的高强度与动态变化；具备数据分析思维，可运用人力成本、效率、流失率等数据支持管理决策。
员工福利：
1. 社保、公积金、各类绩效奖金、年休假等法定权益；
2. 完善公平的晋升机制，提供人力主管、人力经理等职业发展路径与成长空间；
工作地址：重庆保利中心
负责重庆、贵州区域公司项目人力资源BP工作。
解读项目目标、范围及关键节点，配合完成工作分解与组织架构梳理；
制定分阶段人力资源配置方案，明确岗位需求、预算成本、人员安排及到岗节奏。
2. 项目全周期人力资源管理
统筹项目全过程人力相关事务，涵盖招聘、入职、培训、绩效、员工关怀、人才评估与离职管理。
1) 招聘
针对核心岗位空缺，联动招聘团队高效筛选与评估候选人，保障人才及时到岗；按制度流程办理入职手续，完成系统信息录入、合同签署及档案归档；
2) 培训
搭建项目内部知识传递机制，促进经验共享，依计划开展业务赋能培训，提升团队专业水平；
3) 绩效
将项目目标拆解为团队与个人考核指标，执行季度及年度绩效评估，确保奖金分配与激励措施准确落实；
4) 人才管理
定期组织人才盘点，完善项目人才信息库，优选推荐内部人才，协助推进项目收尾阶段人员有序转岗。
3. 风险与合规管控
及时协调处理项目内外部人力相关争议，应对因项目变动引发的人员调整事项；
确保用工模式合法合规，符合公司制度要求，关注现场人员健康与安全状况；
持续跟踪人力成本执行情况，对比预算进行偏差预警，提出优化管控建议。
任职条件：
1. 年龄35岁以内、身体健康、形象气质良好、大专及以上学历；
2. 具备物业行业TOP30企业HRBP岗位2年以上工作经验；
3. 熟练操作办公设备及相关软件工具；
4. 具备较强的学习与适应能力，能快速掌握不同项目的业务与技术逻辑；抗压能力强，适应项目工作的高强度与动态变化；具备数据分析思维，可运用人力成本、效率、流失率等数据支持管理决策。
员工福利：
1. 社保、公积金、各类绩效奖金、年休假等法定权益；
2. 完善公平的晋升机制，提供人力主管、人力经理等职业发展路径与成长空间；
工作地址：重庆保利中心
负责重庆、贵州区域公司项目人力资源BP工作。
2026-02-24 10:50
IP属地：重庆
职位福利
大专3-5年招聘员工关系薪酬福利员工培训人事运营
广州保利商业物业发展有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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