岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助处理员工入职、离职、合同续签等事务，保障流程有序进行； 4.配合推进团队文化建设，增强员工归属感与组织协作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效建立并维护良好的职场关系； 2.拥有较强的组织协调能力和时间管理意识，可高效处理多项工作任务； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备持续学习与自我提升的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护各类招聘渠道，持续优化人才储备库的建设与更新； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效； 4、协助推进企业文化落地，策划开展员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训运作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，具备较强的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1.负责落实公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用相关工作； 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升招聘工作的效率与质量； 3.协助办理员工入职、离职及合同续签等手续，保障流程有序进行； 4.支持团队文化活动开展，增强员工归属感与组织向心力。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与人际互动技巧，能有效维护良好的协作关系； 2.拥有较强的组织协调与时间管理能力，可同时推进多项任务并准时交付； 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习与持续成长的意愿； 4.熟练操作常用办公软件，有招聘系统或相关工具使用经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政相关事务，涵盖员工招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等工作。 2.拟定并优化企业人力资源管理制度，助力吸引并留住核心人才。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训安排、绩效考核及相关手续办理。 4.推动企业文化建设，策划并执行员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事岗位实际工作经验。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具备较强的组织协调能力，能高效推进各项人事行政任务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理信息系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功录用另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月享受双休，3、6、9、11、12月为单休，无需加班。 3.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

1.具备一定的人力资源基础知识，熟悉人力资源1-2个模块工作，优先考虑擅长绩效管理、薪酬管理方向者；熟悉国家劳动相关法律法规；熟练使用计算机及常用办公软件。 2.本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专），人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业优先；具备2年以上中型制造企业人力资源工作经验者优先（优秀者经验可适当放宽）。 3.具备良好的语言表达能力，能够准确、清晰、有逻辑地传达信息，善于与不同人员进行有效沟通交流。 4.具备较强的文字撰写与处理能力，能快速、准确、严谨地完成各类文字材料的整理与撰写，注重内容的规范性与敏感性。 5.具备独立开展工作的能力，能自主完成本职任务，同时积极配合团队协作，协助完成其他相关工作。 6.具备较强的服务意识，能够耐心、专业地回应和解决各类咨询问题。 7.遵守职业操守，具有良好的职业道德、敬业精神、从业规范及保密意识。 8.工作时间早八晚五，单休，加班按规定支付加班费，享有年终奖、全勤奖、工龄奖等多项福利待遇。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护多元化招聘渠道，持续优化人才储备库的结构与质量； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，并对培训成效进行跟踪评估； 4、协助推进企业文化落地，策划并开展员工关爱活动，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训模块操作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练掌握Office办公软件及相关招聘工具，拥有较强的数据处理与分析能力。

人事行政3年以上工作经验，有生产制造优先，单休8小时不加班

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

年龄18到35年龄18到35 通过 发帖子，打电话，给我们合作厂区招工 (没有相关的工作经验者，都可以带薪培训)职位要求 男女不限，工作经历不限身体健康，会简单电脑会打字 (要求不高只负责招人有销售经验者优先)薪资待遇 模式一:有责任底薪4000+10%提成，业务能力根据自己而 定，不上线 模式二:提成50%，月薪5000起上不封顶 (准时发薪)不定时发放奖励小奖金。工作时间 早上8:00-11.40-下午1:10-6:00，上六休一，长白班 恒温办公 室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。 公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排，享受国 假。 现招收优质伙伴加入

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人事专员岗位描述 岗位职责 1.招聘配置：根据各部门需求发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，跟进面试流程与录用通知发放，完成人员到岗跟进。 2.员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工档案，组织员工入职培训与团建活动。 3.薪酬福利：协助核算员工薪资、考勤数据，办理社保公积金的增员、减员及相关业务对接，解答员工薪酬福利相关疑问。 4.考勤绩效：监督员工考勤制度执行，收集整理考勤记录，协助部门开展绩效考核工作，汇总绩效数据。 5.行政支持：配合完成公司人力资源制度的宣导与落地，协助处理日常人事行政类事务，完成上级交办的其他工作。

一、岗位职责 （一）人员招聘 1.根据招聘需求，发布职位信息，维护招聘渠道。 2.筛选简历，进行初步电话沟通，安排面试。 3.办理入职、离职、转正、调动等手续，更新员工花名册。 4.管理劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档。 （二）人事事务与员工关系 1.维护员工人事档案及人事信息系统数据，确保准确、完整、保密。 2.统计月度考勤数据，审核请假、调休等记录，并完成确认工作。 3.开展新员工培训、组织实施岗位技能培训。 4.开展员工每月绩效考核，结果分析，对未达标人员安排谈话、辅导、培训。 5.对接第三方劳务公司，协调劳务派遣等事宜。 6.解答员工基础人事政策咨询，处理简单的员工关系事宜。 （三）行政后勤管理 1.负责办公用品、劳保用品的采购、入库、发放及库存管理。 2.管理公司固定资产，建立台账，定期盘点、维护与修理。 3.负责日常办公环境管理及维护、保洁、消防检查、安全检查，对接协调厂房物业、宿舍物业。 4.管理员工宿舍，安排入住、退宿及日常巡检； 5.组织开展各项会议、活动、员工团建、节日礼品发放等事宜。 （四）公司日常运营支持 1.负责来访问接待、来电接听。 2.预订差旅票务、酒店。 3.办理各类行政费用的申请、结算与报销。 4.公司重要规章制度的梳理与优化、并督促执行。 5.完成上级交办的其他临时性、专项性工作任务。 二、任职要求 （一）教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验： 1.有2年以上生产型企业人事行政相关工作经验； 2.熟悉劳动法律法规、社保公积金政策； 3.了解人力资源管理六大模块，熟悉招聘、员工关系实操； 4.有劳务派遣对接、宿舍管理经验。 （三）能力素质： 1.熟练使用Word,Excel,PowerPoint等办公软件。 2.具备良好的语言表达与沟通能力，能妥善处理内外部关系。 3.积极主动，责任心强，能高效、有条理地处理多项事务。 4.工作认真细致，对人事薪资等敏感信息有高度保密意识。 5.正直诚信，耐心稳重，具有团队合作精神和一定的抗压能力。 三、薪资福利 薪资范围：面议（基础薪资+绩效奖金）； 福利：五险、节日礼品、定期体检、培训发展机会。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。

岗位职责： 主导城市电商合伙人项目具体执行与全面管理。 运用多元渠道开展人才招聘及细致筛选工作。 有效管理员工，保障员工工作正常有序开展。 任职要求： 拥有出色沟通技巧与卓越团队合作能力。 能够独立高效完成任务，具备较强执行力。 持续留意行业动态，不断优化自身工作法。 小白可入，月入5w+不是梦！公司专注拼多多店铺服装，无任何费用。加入即有机会成为城市合伙人，晋升分公司合伙人

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工作内容： 1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 3.接受无经验 薪资： 无责3600（含300全勤奖）+到面提成，邀约成功面试30元-50元/位提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00；每周六休息；法定节假日带薪休息 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

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