岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与校招、宣讲、职场开放日等活动策划与执行 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立推进中基层岗位招聘落地的能力 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，抗压能力强 3. 逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有招聘相关实习或工作经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 5. 学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学、热爱招聘工作的优秀人才加入

岗位职责： 1、统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及录用反馈等环节； 2、开发并维护各类招聘渠道，持续优化人才储备库的建设与更新； 3、组织实施新员工入职培训及在职人员能力提升培训，跟踪评估培训成效； 4、协助推进企业文化落地，策划开展员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑； 2、具有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与培训运作流程； 3、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效推进各项招聘及培训任务； 4、熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，具备较强的数据整理与分析能力。

1.规章制度落实 2.人员离入职安排 3.工资录入清算 4.完成其它安排工作

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略方案，开展编制、岗位、人员及职责的确定工作，涵盖人才成长、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效考核机制等方面的规划实施。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，协助拟定招聘策略，执行各类招聘任务，包括对接用人部门需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：结合集团发展实际与岗位能力要求，协助制定培训实施方案，开展培训需求调研，组织内外部培训活动，跟踪评估培训成效，助力员工职业路径建设。 4. 绩效管理：协助完善绩效管理体系，参与设计绩效考评制度，落实考核流程，收集整理相关数据，分析并反馈评估结果，协同推进绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司政策导向及外部市场动态，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策执行，持续关注行业薪酬信息。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等人事手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名工作，管理员工证书的归档与变更，支持医疗机构执业许可的申请与校验，统筹放射类岗位人员的培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：有1年以上大中型企业人力资源领域实际工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的基本理论框架； 5. 具备较强的逻辑思维与问题洞察能力，性格亲和，沟通顺畅，拥有良好的人际协调与团队协作能力。

行政人事 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3-5年行政人事相关工作经验 薪资福利:月薪：5000-7000元；社保入职即缴，法定节假日，定期团建、节日礼品、生日福利 工作地址:东港三路21号6幢一楼

维也纳酒店（峡口店）诚聘： ♦行政人事兼出纳 男女不限，年龄25-40岁，熟练office操作， 有行政、人事、文员或出纳相关工作经验者优先。 薪资：面议 ♦销售经理 男女不限，对销售具有较高的热情、具备良好的沟通能力与应变能力。形象气质良好，熟悉办公软件，有团队协作精神。有酒店销售、餐饮销售或商务拓展相关工作经验者优先。 薪资：面议 ♦餐饮服务员若干名 45岁以下，身体健康，五官端正，形象良好，勤奋、具有服务员工作经验者优先。月薪：2800-4000元/月。 ●联系电话：（） 工作地点：江山市峡口镇迎福路588号 ◆公司福利：月休4天、缴纳五险、免费提供食宿、工龄工资、生日红包、节日福利、年会活动等福利齐全。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人力支持 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 2. 具备基础人力资源知识，熟悉主流招聘平台操作，熟练使用办公软件 3. 学习能力强，能快速适应业务变化，具备一定抗压能力与多任务处理能力 4. 学历不限，有人力资源、管理类相关专业背景或招聘实习经验者优先 5. 工作地点灵活，薪资面议，具体根据经验与能力综合确定

岗位职责 日常短视频出镜拍摄，配合运营完成内容创作、稳定日常更新； 直播间出镜直播，讲解招工岗位、厂区环境，解答粉丝求职问题； 维护粉丝社群，做好粉丝互动与留存，配合团队完成各项工作。 任职要求 性格外向活泼，镜头表现力自然，口播流利； 熟悉直播流程，有招工直播、短视频出镜经验者优先； 情商高、情绪稳定，能从容应对直播间各类评论； 工作积极负责，服从安排，愿意长期稳定发展。 福利待遇：薪资优厚面议，晋升空间大，团队年轻化，工作氛围轻松！

岗位职责： 1.负责阿里巴巴公司人事行政事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训实施及人才发展等相关工作。 2.建立并优化人力资源管理制度，提升组织吸引力，助力人才引进与留存。 3.统筹管理员工从入职到离职的全过程，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.推动企业文化建设，策划并执行各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。 5.工作时间：8:30-17:15 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年人事相关工作经验。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系问题。 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保人事管理工作合法合规。 4.有较强的组织协调能力，能高效推进各项行政与人事事务。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.月薪5K，推荐人才成功入职另有奖金。 2.每年1、2、4、5、7、8、10月份双休 每年3、6、9、11、12月份单休，无需加班 3.缴纳五险一金，定期组织团建旅游，享受周年节日福利等

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：配合上级拟定人力资源整体战略，开展编制、岗位、人员及职责的设定工作，涵盖人才成长、组织结构调整、薪酬福利体系、绩效考核等方向的策略支持。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助拟定招聘方案，落实各类招聘执行工作，包括对接用人需求、维护招聘渠道、发布职位信息、简历筛选与面试安排，推动实现人岗适配。 3. 培训与开发：依据企业发展目标与岗位能力要求，协助制定培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训课程，评估培训成效，助力员工职业路径发展。 4. 绩效管理：协助构建并优化绩效管理体系，参与设计考核机制，跟进绩效评定流程，汇总与整理考核数据，分析结果并提供反馈，支持绩效提升措施落地。 5. 薪酬管理：根据公司制度与市场动态，协助制定具有激励性与公平性的薪酬方案，确保待遇水平具备市场竞争力；协助完成薪资计算与发放，落实福利政策，持续关注薪酬福利行业数据。 6. 劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并更新员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7. 人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名，管理员工证书的归档与变更，配合医疗机构执业许可的申请与校验工作，统筹放射类岗位人员的培训与健康检查安排。 二．〖任职要求〗 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，善于洞察业务需求，拥有良好的沟通技巧、协调能力与团队亲和力。

招聘条件：18-45 周岁 员工薪资:  5月-7月 25元/小时 8月 26元/小时 、9月27元/小时 ️放单规则详情；仔细阅读 ️下车间开始计算工时和在职天数，当月差价至次月15号在职发放；工价含餐补及所有津贴，个人所得税依法缴纳、社保由厂区缴纳。小时工含餐补及所有津贴，10号发同工同酬，次月15号补差价，补差价时需在职，不在职无差价。 ️，未面试合格前产生的相关费用需员工自行承担；员工工作至补差日结束最后一天不影响上月差价；吃饭：新员工入职厂牌内含280元，补差价日。

招聘条件：18-45 周岁 员工薪资:  5月-7月 25元/小时 8月 26元/小时 、9月27元/小时 ️放单规则详情；仔细阅读 ️下车间开始计算工时和在职天数，当月差价至次月15号在职发放；工价含餐补及所有津贴，个人所得税依法缴纳、社保由厂区缴纳。小时工含餐补及所有津贴，10号发同工同酬，次月15号补差价，补差价时需在职，不在职无差价。 ️，未面试合格前产生的相关费用需员工自行承担；员工工作至补差日结束最后一天不影响上月差价；吃饭：新员工入职厂牌内含280元，补差价日。

下午小挖机找带班，左右手，，

衢州市龙游县招电焊一天15个小时一天400

衢州市柯城区招工地门窗安装小工，中工，工资面议，60周岁以下可以打考勤发工资，提供体检报告，工资面议

主要工作负责招聘面试

岗位职责: 1. 根据公司业务发展需要，利用多元化渠道开展人才寻访与甄选工作。 2. 搭建并持续优化招聘渠道资源，保障招聘执行与公司战略方向一致。 3. 负责简历初筛、面试安排及候选人综合评估等全流程招聘事务。 4. 定期整理招聘数据，进行分析复盘，并提出可行性优化建议。 5. 保持与用人部门的高效对接，推动招聘流程公开、顺畅进行。 6. 协助处理部分新员工入职沟通及相关人力资源基础支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有软件/通信行业或中高端人才招聘经历者优先； 2. 精通招聘各环节操作，拥有较强的渠道开发与潜在人才挖掘能力； 3. 理解业务部门岗位特性，能精准捕捉用人需求核心点； 4. 具备出色的沟通协作能力及承压能力，可应对高强度招聘任务节奏； 5. 熟练操作常用办公软件及招聘管理相关系统工具。

1、负责公司人员的招聘，入职跟进办理 2、完成领导安排的工作内容

人事助理 、双休、半天班 3－5K 平顶山湛河区·平顶山站 经验不限 中国人寿保险·主管助理 职位详情 接受居家办公 招聘与配置 金融 人力资源/管理类专业 上班时间： 1.上午8：30-11：30 2.下午无需打卡无需坐班 你的工作： 1.主要负责团队新人的招聘工作 2.熟悉运用各种招聘软件 3.开发各种招聘渠道 4.没有销售性质 我的要求： 1.大专及以上学历 2.没有任何征信问题 3.25-45岁 你能得到： 1.到手薪资5000+上不封顶 2.12个月的新人薪资扶持 3.15个月的新人津贴 4.12个月的免费培训 5.双休，法休，各种休 6.各种福利领到手软 我们的实力： 国家财政部控股，副部级，世界企业500强第45位，行业龙头老大，完善的培训体系，公平公开的晋升机制，多条晋升路线，为各种人才提供无限发展的可能，工资无上限，多劳多得，付出和回报成正比。员工福利多多立即沟通！

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岗位职责： 1、具备项目管理经验，能够融入业务场景，洞察核心问题并提出有效解决方案。 2、结合业务实际，输出薪酬绩效优化建议，并推动方案实施落地。 3、主导薪酬成本的预算编制与核算工作，确保数据准确、时效达标。 4、具备经营意识，承担项目结算相关管理工作。 5、配合推进团队文化建设，维护和谐员工关系，预防及应对劳动用工风险。 工作时间：9:00-18:00（中午休息一小时），周末双休，法定节假日正常休息 薪资详情：6-8K，入职即缴纳五险一金 岗位要求：23到****以内 1、大专及以上学历，电商、管理类等相关专业优先考虑。 2、2年以上大型企业薪酬结算相关工作经验。 福利： 1、五险一金 2、带薪年假：5天 3、年终奖 4、享受节日福利、生日礼品等多样化员工关怀 5、提供下午茶，公司定期开展丰富多彩的员工活动

️工作内容：生产太阳能光伏组件，员工主要负责看机器，撕膜，贴标签，包装等工作。  ️工作环境：车间恒温，干净明亮，不穿无尘衣。站立作业。 [爱心]年龄要求：18岁-40 岁，男女不限，会写26个字母，会认字写字。 工作时间：08:00—20：00 。两班倒，月休三天左右，一月一转班。  [爱心]公司福利：各种假日福利，生日礼品，出勤奖励，技能津贴，公司晋升空间大。 ️标准工资2280元/月+岗位工资500-800元/月+绩效1000元左右/月+技能津贴100-400元/月+夜班补贴20元/次+全勤奖100元+加班费， 每月综合工资6500-8000元/月。 ️计薪周期：本月1号-本月31号，薪资发放日期次月25号。 吃住：免费工作餐，住宿免费，空调热水洗衣机，独立卫生间，水电费均摊。 

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3. 全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的指导、培养、监督与绩效评估； 4. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析与建议，支撑企业重大决策； 5. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6. 主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部人才梯队建设与高潜人才培养计划实施； 7. 负责团队管理与中高级人才选拔，建立高效的人才甄选机制，健全人才储备与发展体系； 8. 妥善应对人事行政领域的重大事项，主导企业文化建设与组织氛围营造； 9. 优化行政管理体系，健全各项行政规章制度，保障公司运营所需的行政与后勤支持。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2. 具备八年以上相关领域工作经验，有快速消费品品牌企业或贸易公司从业经历者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块管理模式与实践方法，具备先进管理理念，能有效指导各职能模块运作；有集团化管理经验者更佳； 4. 拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 熟知国家及地方人力资源相关法律法规与政策规定； 6. 具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队协同运作； 7. 执行力强，擅长制定计划并推动高效落地实施。

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 福利待遇： 包住宿＋餐补250/月 2.每月25号发薪 坐满七天可预支工资 3.福利待遇好，综合下来8k＋ 任职要求： 1. 年龄18-50岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4.大面积纹身染发不接受！ 5.无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 6.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

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岗位职责： 1. 负责事业部各类培训项目的整体规划、落地执行及成效评估 2. 构建并持续优化制造行业培训体系，融合头部企业实战经验打造标准化课程内容 3. 梳理培训需求，编制年度培训方案并监督实施进度与成果 4. 制定员工职业成长路径，组织实施发展计划，促进人才能力阶梯式提升 任职要求： 1. 具备5年以上汽车制造领域培训工作经历，有独立运作专项培训项目的经验 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先 3. 熟悉人力资源两个模块的运行机制，拥有HRBP实操经验者更佳 4. 具备课程设计开发能力及培训效果跟踪评估能力 5. 掌握员工发展底层逻辑，能够参与构建和完善人才培养发展体系

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工作职责 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、面试安排及流程进度跟进。 完成办公物资的申领与日常行政支持类事务。 参与组织员工活动的策划与实施，协助打造良好的团队氛围，提升员工归属感与满意度。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应并对接业务部门相关需求。 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据整理与统计分析能力