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人事专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
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招聘专员
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招聘专员(J10276)
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科技术岗位招聘高端岗位招聘社会招聘
岗位职责:
1、依据部门提供的人员需求计划,拟定招聘实施方案;
2、研究招聘岗位特点,改进招聘方法与渠道;优化各类招聘材料的设计与文案撰写;
3、发布招聘公告,整理收集简历,并进行初步筛选;
4、协调并参与用人部门组织的初面环节,做好面试过程记录,规范归档招聘资料;
5、及时向上级主管及业务部门反馈新员工录用与到岗情况;
6、配合完善招聘体系,推动招聘流程标准化建设;
7、落实上级交办的其他相关工作事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业或有学生干部经历者优先考虑;
2、熟练操作Office等常用办公软件;
3、形象良好,责任心强,具备较强的抗压能力与学习能力;
4、具备良好的表达沟通能力、协作意识及职业操守。
朝九晚五办公室文员无需经验文员月6000
6000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限包吃包住 轻松自由。节假日福利
负责给厂区招聘员工
维护员工在职
人事主管/专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科不接受居家办公培训实施人力资源管理师持证人事档案管理企业文化建设快消/零售销售招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求:
学历:本科及以上,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
经验:1年以上人力资源相关工作经验,有销售类岗位招聘经历,了解劳动法律法规;
技能:熟练操作Office办公软件及PPT制作;
素质:具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。
岗位福利:
每日工作8小时,上班时间8:00~12:00,下午13:00~17:00,单休,实行调休制度;
底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。
岗位职责:
1. 招聘与人员配置
依据公司发展战略及业务部门用人需求,制定并落实招聘方案,达成招聘目标;
维护并拓展各类招聘渠道(如线上招聘平台、校园合作等);
负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作;
实施新员工背景核查,保障招聘质量;
统计分析招聘数据,持续优化招聘流程与人才储备体系。
2. 员工关系维护
办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续,管理员工人事档案;
统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜;
建立有效沟通机制,回应员工咨询,处理反馈与争议,促进劳资和谐;
开展员工满意度调查,协助推进员工关怀项目落地。
3. 培训支持与职业发展
配合拟定年度培训计划,整合内外部培训资源;
组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯;
跟踪培训实施效果,收集评估反馈,优化后续培训策略;
协助推动员工职业发展路径设计,支持晋升与轮岗机制执行。
4. 人事制度建设与流程改进
参与完善人力资源管理制度(包括考勤、奖惩、晋升等);
梳理和优化人事工作流程,提高事务处理效率;
确保各项政策符合国家法律法规,降低用工合规风险。
5. 团队活动与文化建设
策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动,提升团队融合度;
推动企业文化传播,增强员工认同感与组织归属感。
人力资源文员
8000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限不接受居家办公销售人事/销售从业经验
工资8000~30000上不封顶
因公司发展迅速,急需扩展规模,特诚聘30名人事招聘专员等。挑战高薪职业
薪资架构:
【底薪制】3000底薪有业绩要求+百分之20%提成,平均8000左右
【合伙制】50%总提成 平均工资:10000~3万,上不封顶,
月休四天随意安排
宿舍【公寓式朝阳 统一4人间,具备空调,热水器等】。
【工作内容】
公司提供所有资源,有专人带,无需经验。
主要是通过快手,抖音,58同城,boss招聘,短视频等网络平台,进行招聘,有专人培训给我们合作厂区招工。(没有相关的工作经验者也可)
【工作亮点】
工作内容无技术性要求,不内向会聊天即可。
前期公司有专业主管和技术人员指导工作,直到你能够独立完成工作为止。
同事间相处和睦,氛围融洽,公司人性化管理。开开心心上班,快快乐乐下班!
工作上班期间,无需外出,纯办公室线上作业。
中央空调,冷饮奶茶,常伴左右。
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
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人事部文员可以接受小白
8000-12000元/月
人事专员经验不限初中及以下弹性工作制
岗位职责:
1. 负责公司全周期招聘工作,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、初试及面试协调
2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘平台、校园、社群、内推等),提升人才获取效率
3. 协同业务部门明确用人标准,参与人才画像构建与胜任力评估
4. 完善招聘流程与基础人事支持工作,如入职手续办理、背景调查及数据统计分析
5. 持续优化招聘体验,营造专业、温暖、高效的人才服务氛围
任职要求:
1. 热爱人力资源工作,具备良好的沟通协调能力与亲和力,责任心强
2. 有招聘实操经验者优先,应届毕业生亦可,公司提供系统带教
3. 学历不限,人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳
4. 熟练使用办公软件,具备基础的数据整理与信息归纳能力
5. 认同弹性自由、以人为本的工作文化,能适应初创团队灵活协作节奏
人事招聘专员月薪6000轻松自由
6000-9000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃包住无需经验文化
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1、医院夜班保安1名,本地人,58岁以下,高168以上,无案底。白班,做二休一,12小时19:00~7:00。薪资待遇:2800交社保+福利。工作地址:嘉兴市第二医院附近。2、医院保安员1名45岁以下,高168以上,无案底。工作时间:做六休一.12小时,白、夜班周轮换。薪资待遇:5500交社保+福利。工作地址:嘉兴市第一医院附近。联系电话:()
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招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员1-3年本科培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验从0到1团队搭建经验
岗位职责:
1.负责员工(主播/销售)入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
南昌-集团-人事专员
4000-7000元/月
招聘专员人事专员
全面负责公司招聘工作,根据用人需求制定招聘计划,多渠道拓展招聘资源
发布、更新招聘信息,筛选匹配简历,精准邀约候选人,组织面试并跟进面试全流程
负责面试评估、offer沟通、录用跟进,保障到岗率,完成月度招聘指标
维护招聘渠道,分析渠道效果,优化招聘话术与流程,提升招聘效率
跟进候选人入职前沟通,做好入职引导,降低入职流失率
建立人才储备库,对优质人才进行长期跟进与维护
统计招聘数据,制作招聘报表,复盘招聘效果
配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作
人事专员可无经验
2000-3000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公重工/纺织/食品等制造业人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责人事招聘,入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事行政专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
一、岗位职责
1、负责公司前台接待事务,包括来访人员的接待引导、咨询答疑等工作,保持前台区域干净整洁、秩序井然;
2、承担日常人事基础事务,涵盖招聘支持、考勤统计、员工入转调离手续办理、社保公积金操作及人事档案管理等;
3、协助直播间运营的基础保障工作,如场地协调、环境维护、道具整理等相关支持事宜;
4、完成领导安排的其他人事行政类配合工作。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,具备2年以上人事行政相关工作经验
2、具有良好的沟通表达能力和服务意识,能够妥善应对和处理突发情况;
3、性格乐观积极,主动性强,责任心强,执行能力强;
4、能承受一定工作压力,适应多任务并行的工作状态,对数据敏感,工作细致严谨
打磨完工结算
短期工人走账清
工期一个星期
工作内容:打磨岗位
薪资: 21/小时
年龄: 20-40岁
工期结束后,3天内结清工资。
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100-200元/天
工地学徒工水电学徒水电工长期1-2人月结
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小工包吃1-2人
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打磨1-4天1-2人日结
大桥日结工
打磨工熟练工24块钱一个小时,要两个
现在过来上班到第2天四五点左右
要来的联系。
人事主管/主任
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、工作职责
1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。
2、完成每月工资数据的统计与核算工作。
3、制定并持续优化绩效考核方案。
4、完善职称评定机制,开展人才盘点相关工作。
5、承担行政后勤事务及员工关系维护管理。
6、对接政府部门及相关项目事宜。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,具有5年以上人力资源相关工作经验。
2、具备较强的抗压能力,工作细致认真,作风严谨。
栏目概述
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