岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经验 3、大专及以上学历

工作职责 总公司在武汉，前期需投入较多时间开展招聘与运营相关工作 1. 参与企业人力资源战略的制定，根据智能硬件业务发展需要设计人事运营方案，推进招聘、培训、员工关系等模块的流程优化，助力组织效率提升。 2. 全面负责招聘工作的执行与管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发及人才储备建设，借助数据复盘持续改善招聘质量，控制成本并确保关键岗位及时补位。 3. 配合建立员工培养机制，完成培训需求收集、课程体系搭建及实施效果跟踪，协助推动员工职业成长计划，促进团队专业能力升级。 4. 承担员工关系日常管理工作，解答人事相关咨询，办理调转、离职等手续，构建顺畅沟通环境，增强员工归属感与满意度。 5. 整理和分析人力资源数据（如人力成本分布、人员构成情况），形成可视化报告为管理决策提供支持，并推动人事策略动态优化。 6. 参与重点人力资源项目落地（如系统部署、流程重构），联动多部门协同推进，确保项目进展与公司业务发展方向一致。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 拥有1年以上人事领域工作经验，具备完整招聘流程实操经验者更佳。 3. 掌握国家及属地劳动法律法规，可独立处理用工合规性事务。 4. 具备良好的跨部门协作意识，能够高效组织多方资源推进协同任务。 5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具有较强的数据整理与分析能力。 6. 作风细致认真，具备责任心与保密观念，善于应对突发情况并解决问题。

文员，主要负责招聘，工资面谈

26届机械、机电、工业工程、人力资源管理等相关专业应届毕业生。

岗位职责： 招聘配置（重点工作）：主导关键岗位及大规模岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求沟通、简历甄选、面试安排与实施、录用谈判及入职手续跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，建立并维护人才储备池。 员工关系：统筹员工入职、转正、调动、离职等全周期事务办理，规范员工档案管理；构建良好劳资关系，受理员工咨询与投诉，做好劳动纠纷风险预警与协调处理，策划并开展员工关怀活动（如节日慰问、团队建设等），增强员工认同感与凝聚力。 培训发展：协助完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训及在职人员技能提升、企业文化宣导类培训，跟踪评估培训成效，归档培训资料，助力员工成长与组织能力建设。 考勤绩效：负责日常考勤管理，审核考勤记录，处理异常情况；配合推进绩效考核执行，汇总绩效数据，整理考核结果，协助完成绩效反馈面谈及后续改进措施跟进。 制度落地：协助健全人力资源相关管理制度（含招聘、考勤、员工关系等模块），推动制度在组织内的贯彻实施，及时收集执行反馈并提出改进建议，促进管理规范化。 其他工作：完成人力资源经理安排的专项任务（如人力数据分析、文化建设支持、外部机构对接等），协同部门达成各项人力资源工作目标。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 经验要求：3-5年人力资源领域工作经验，有中型企业管理岗位实操经历者优先；熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等至少两个核心模块，能够独立承担模块内常规及复杂事务。 专业能力：掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备扎实的人力资源理论基础；拥有良好的招聘实操能力、沟通协调技巧与问题应对能力，能高效推动人力资源各项工作；熟练操作Office办公软件（包括Excel函数、PPT制作），具备人力系统使用经验者优先。 素质要求：责任心强、细致审慎，具备良好职业操守与保密意识；积极主动、抗压能力强，具有团队合作精神，善于倾听与共情，能快速适应企业快速发展节奏。

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，有销售类岗位招聘经历，了解劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力与保密意识。 岗位福利： 每日工作8小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1. 招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2. 员工关系维护 办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续，管理员工人事档案； 统筹劳动合同的签署、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，回应员工咨询，处理反馈与争议，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地。 3. 培训支持与职业发展 配合拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣贯； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 协助推动员工职业发展路径设计，支持晋升与轮岗机制执行。 4. 人事制度建设与流程改进 参与完善人力资源管理制度（包括考勤、奖惩、晋升等）； 梳理和优化人事工作流程，提高事务处理效率； 确保各项政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5. 团队活动与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等活动，提升团队融合度； 推动企业文化传播，增强员工认同感与组织归属感。

工作职责 负责招聘全流程的落地执行，包括简历初筛、面试安排及流程进度跟进。 完成办公物资的申领与日常行政支持类事务。 参与组织员工活动的策划与实施，协助打造良好的团队氛围，提升员工归属感与满意度。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应并对接业务部门相关需求。 熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备基础的数据整理与统计分析能力

[太阳]招聘职位：招聘专员/助理 [咖啡]工作内容：通过网络平台，抖音快手，视频，直播等方式负责网络招聘，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有人带。 招聘要求： 1、男女不限17一35岁 2、待人接物性格大方，听从安排，有极大的赚钱欲望。 3、 具有一定的销售能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 [红包]薪资福利： 包吃住，综合工资8000－20000元不等

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，确保岗位信息准确、及时更新； 2、收集并整理候选人简历，进行初步筛选与分类； 3、协助安排面试流程，跟进候选人面试进度； 4、维护招聘渠道，拓展潜在人才资源库； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，能够高效协调招聘相关事务； 2、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理和数据整理能力； 3、工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力； 4、对人力资源招聘工作有基本了解，有相关经验者优先；

明日（直接来） 会招锁眼或者钉扣一位（零时师傅）现结。 ☎

哇塞！刷到这条真是天赐良机呀～咱们厂子可是深耕意法市场的女装专家，春夏款订单接到手软，连衣裙直接卖爆，车间师傅们都忙到飞起啦现在急需整件车工20位，夫妻档搭档月薪900-1300元，上不封顶！要是觉得不合适，当天就能结账绝不拖欠～还缺一位大烫师傅，月薪1万妥妥的！工作时间早8点到晚11点，地址就在海宁许村镇谈家角9号旁边的兴越服饰，电话随时联系～期待各位姐妹加入咱们热火朝天的大家庭呀

招套口工数名，全年市场货衫，16针、20针，圆领简单款，量大爆款多，上半年无淡季，全年不停货。长期工有年终奖车费补贴及住外补贴。地址：濮院永联新村143号南面一楼，

招聘如下，国产横机挡车工15名，机修翻车工2名，检片工3名，倒毛工2名，待遇从优。濮院镇永丰路19号港伦纺织有限公司厂内，（濮院毛衫小学斜对面）朱，（濮院网）

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主要负责人事招聘和团队数据统计，工作时间朝九晚五，法定假日，工作自由

岗位职责： 1.负责员工（主播/销售）入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

全面负责公司招聘工作，根据用人需求制定招聘计划，多渠道拓展招聘资源 发布、更新招聘信息，筛选匹配简历，精准邀约候选人，组织面试并跟进面试全流程 负责面试评估、offer沟通、录用跟进，保障到岗率，完成月度招聘指标 维护招聘渠道，分析渠道效果，优化招聘话术与流程，提升招聘效率 跟进候选人入职前沟通，做好入职引导，降低入职流失率 建立人才储备库，对优质人才进行长期跟进与维护 统计招聘数据，制作招聘报表，复盘招聘效果 配合完成简单入离职手续、员工信息更新等基础人事工作

岗位职责： 1.负责人事招聘，入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等相关事务处理，以及人事档案、合同协议等EC基础人事工作（含劳务外包类基础人事对接）； 2、定期整理员工纸质与电子档案，及时完成归档与更新，确保档案资料完整、信息准确、更新及时； 3、牵头老身份员工档案的查阅工作，维护内部关键岗位人员的任职履历，保障档案内容的完整性与准确性； 4、定期输出基础人事数据，汇总关键用户在使用过程中的问题，发现问题后及时反馈并推动解决； 5、负责人事系统日常操作，持续维护、更新和优化组织架构、岗位设置及人员信息； 6、每月按时完成各类基础数据台账（如入职、离职、异动、返聘等），为人力资源管理决策提供数据支持，并根据实际需求提供相应的人事报表及人员信息，确保数据准确、交付及时； 7、负责公司综合工时制与不定时工时制的申报工作，保障用工合规； 8、负责总部及外围单位社保公积金账户每月人员增减操作，核对账户月度扣款情况； 9、组织实施年度社保公积金基数调整，协助外围单位完成基数变更工作； 10、办理工伤、意外险、生育、退休等相关手续，以及政府补贴类事项的申报； 11、负责人事相关保险项目的年度检验工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、年龄40周岁以下，具备人力资源相关专业知识，有2-3年中大型企业人事基础服务经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力，逻辑思维清晰，工作细致耐心，责任心强，具有良好的职业素养与敬业精神。

长期招聘 日结工，200-220/天，男女不限18-45岁，包吃车接送，一天一结，下班发工资。

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协同班组长完成设备日常点检、简单维护及异常反馈 4. 做好工位5S管理，保持工作区域整洁有序 5. 配合质检人员完成产品自检与过程巡检 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病 2. 吃苦耐劳，责任心强，能适应流水线节奏与倒班安排 3. 服从管理，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训 5. 最低学历不限，能识字、会简单计算

招熟练包装工，25一小时，紫云小区，现在来。

生产产品:手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱、电子设备 上班形式: 长白班（部分岗位俩班倒）坐班 普通工衣 招聘要求: 16-45周岁 男女不限 身体健康 招聘岗位:普工 组装、包装、检测、插件、QC、物料员、贴标、日检员、出货员、SMT操作员 技术员 薪资待遇: 小时工：29元/小时，管吃管住，新老员工同等待遇，平均每天10个小时，综合工资7000 每月12号发薪日 正式工:底薪2690+岗位津贴+全勤+绩效+超产，按国家劳动法结算，一周五天八小时，，平常1.5倍 23.19元/小时，周末2倍 30.92元/小时，节假日3倍 46.38元/小时 入职有五险一金，，带假年薪，做的越久底薪 综合工资越高，月工资6800-7500 住宿 4—6人间 空调宿舍，独立卫生间，配备WIFI，有公用洗衣机 食宿免费（需自行承担水电费）

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