责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算，综合工资8000左。

工作内容： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及后续跟进等； 2、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传达； 3、组织策划员工团队建设活动； 4、开展新入职员工的培训与相关支持工作； 5、处理日常行政事务 任职要求： 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达能力、沟通亲和力及服务意识； 3、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件使用

昭通小红帽劳务工程有限公司，招聘人力资源 ，跟单员，有工作经验优秀，要求:30-40岁懂电脑，有工地装修经验，

岗位职责 1. 招聘执行： ◦ 协助拟定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试安排。 ◦ 管理招聘渠道（如线上平台、校企合作等），持续优化招聘流程效率。 2. 员工关系： ◦ 负责员工入职、转正、离职等相关手续办理，维护人事档案资料。 ◦ 协助解答员工疑问，促进内部沟通协调，增强团队协作氛围。 3. 培训与发展： ◦ 配合开展新员工入职培训及内部能力提升活动。 ◦ 汇总培训需求反馈，协助规划培训实施方案。 4. 其他支持： ◦ 协助完成考勤汇总、薪酬核算等日常人事事务。 ◦ 参与公司文化活动的筹备与落地执行。 任职要求 1. 学历与经验： ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 ◦ 具备1年以上人事相关工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽）。 2. 专业技能： ◦ 熟悉人力资源各模块操作流程，掌握劳动法及相关法规知识。 ◦ 熟练操作Excel、招聘系统（如直聘）及办公自动化系统。 3. 综合素质： ◦ 具备良好沟通能力，工作认真细致，有较强抗压性与团队合作精神。 ◦ 责任心强，擅长资源协调，能够独立完成常规人事工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责: 1. 统筹公司招聘体系的搭建与落地，主导招聘方案的设计与推进实施。 2. 负责员工入离职相关事务的组织与执行，保障流程规范、高效运转。 3. 参与人力资源管理制度的完善与优化，助力提升整体运营效率。 4. 策划并落实企业内部会议及活动安排，确保议程有序开展及结果落地。 5. 配合开展员工关系维护，协调解决日常人事相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类关系。 2. 熟悉常用办公工具的操作，如Word、Excel、PowerPoint等软件应用。 3. 具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作优先级并推动执行。 4. 了解人力资源及行政管理工作流程，具备一定的实践经验。 5. 能独立应对工作中出现的问题，具备较强的责任心和职业操守。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地执行，完善人力资源管理机制；负责外部接待工作。 2、全面负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等关键人事模块，提升组织运作效率； 3、协助处理公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤支持等事务； 4、推进企业文化的培育与发展，提升员工认同感与团队向心力； 5、管理员工劳动关系，协调处理劳资争议，保障公司制度有效贯彻实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，且为全日制教育背景，专业方向为人力资源管理、工商管理或相关领域； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网或快速消费品行业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和保密素养； 4、出色的沟通协作能力与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、具备较强的数据分析思维和创新意识，可推动人力资源项目的顺利落地执行。

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岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

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一，工作内容： 1，在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可(无需接待，纯线上，社恐也能放心冲!);2，主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3，入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二，任职要求： 1，性格外向，爱聊天； 2,0经验可投!入职有人手把手带，包教包会；3，会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。三，薪资待遇： 1，底薪6000+提成600-1500，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶! 2，工作时间早9:00-晚6:30，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理分析基础人力数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，认同“领先技术共同发展，志同者道合”理念 5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届生或转行新人

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