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工博会展会现场兼职（1）20-28周岁；工作认真，善于沟通，普通话标准，在校生优先；（2）着装自备衬衫/西装，大方得体；（3）两人10.12-15日四天需连续做完。1.在工博会展位上赠阅杂志，收集名片；2.与咨询人员沟通薪资福利:180元/日;2026-10-20发薪【工作岗位】工博会展会现场兼职（10.12-15），【工作时间】08:15-17:00（2026/10/12至2026/10/15），【工作亮点】交通便利，联系：工作地址:上海上海青浦区崧泽大道333号虹桥国家会展中心

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上海市青浦区招外墙保温工人需要3人包工，招聘外墙保温工人，外墙10公分岩棉安装，面层压入玻纤网刮抗裂砂浆，项目在沈砖公路999号办公楼项目，面积1000平米左右，总包施工单位直聘施工工人，联系电话

【招聘岗位】剪肉工人【薪资待遇】计件工资，多劳多得，月入4500－600055岁以下【福利待遇】工作环境冬暖夏凉【工作地址】南和区河郭镇孔村路口【联系方式】

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打包零活年龄：30-40岁与同步，上班时间8：30-18：00，具体要求以面试沟通为准，非诚勿扰工作地址:辽中南门

岗位职责： 1. 根据企业需求完成线上内容处理、数据录入或客服响应等居家办公任务 2. 按时保质完成每日/每周交付的工作量，确保准确率与及时性 3. 遵守信息安全规范，不泄露企业资料及用户信息 4. 主动沟通协作，配合团队完成阶段性目标 5. 自行配置基础办公设备（电脑、网络、安静环境）并保障稳定运行 任职要求： 1. 有责任心和时间管理能力，能兼顾家庭与工作节奏 2. 具备基本电脑操作能力，熟悉常用办公软件 3. 学历不限，欢迎全职宝妈灵活参与 4. 无不良信用记录，具备良好沟通意识 5. 所在地为国内低风险区域，可接受线上入职与考核

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要求：18-45周岁，适应12小时倒班，站立式工作，适应无尘服，手臂以下无纹身，会读会写26个英文字母。 工作时间：7:00-19:00（12小时两班倒，一周倒班） 薪资：25元/小时（不扣吃饭休息时间），点对点300元/天，月综合：7K-9K 工作内容：数控机床操作员 福利：提供免费二餐，豪华住宿、独立卫浴、网络、空调、洗衣机、水电平摊。 入职需提供无犯罪记录证明 工作地点：上海市青浦区西岑地铁站附近

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备注：该岗位设有招聘业绩指标，奖金与业绩直接挂钩且上不封顶，晋升通道广阔，连续多月达成产出目标者可上调底薪10%以上 欢迎有冲劲、自我驱动力强、目标明确的优秀人才加入 岗位职责： 1. 跟进每日招聘任务，评估岗位需求的紧急性与重要性； 2. 依据招聘计划，通过多元高效渠道推进人员引进工作，有效管控招聘支出； 3. 负责岗位信息发布、简历筛选、面试协调与候选人评估，并独立完成所分配的招聘目标； 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机或人力资源等相关专业优先考虑； 2. 具备IT行业招聘背景者优先； 3. 熟练操作常用办公软件，掌握基础IT知识，具备良好的沟通表达能力； 4. 熟悉IT领域相关常识，掌握面试流程与甄选技巧； 5. 具备较强抗压能力，能接受招聘绩效考核，不甘平庸，勇于挑战高目标

上海申通人事部直招，主要做快递分拣类工作 转运中心操作普工岗位，扫描、集包、供件、拆倒包、粗分驳货、破损处理； 【工作内容】：负责快递件的扫描、分拣、封包、打包修复等工作，工作简单易上手，零基础小白也可轻松学会； 【岗位要求】18-53周岁，身体健康，吃苦耐劳，适应夜班，无经验有人带教，无犯罪记录，有物流业工作经验优先考虑； 【上班时间】： 1、夜班：19：30-07：30 2、大夜班：1：00-13：00（夜班补贴300元） 3、白夜班：7：30-13：00+19：30-1：00（早晚都要上） 【福利待遇】： 1、综合薪资6500-8500，底薪+提成+补贴 2、园区吃住，免费提供住宿，4-6人空调宿舍，独立卫浴，免费wifi，有食堂每月免费饭卡400/月； 3、有工龄奖：入职满一年享工龄奖100元/年，上限500元； 4、全勤奖：200元/月

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岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRM实战经验 3.熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论（如ATK、美世、翰威特等框架） 4. 具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.责任心强，适应短期出差，有PMP、SHRM、CIPD认证者优先

工作职责 1. 深入掌握物业项目的运营模式与团队实际需求，制定并实施匹配的人力资源解决方案。 2. 统筹城区各项目人力资源全模块工作，涵盖人才引进、绩效推动、员工关系维护，保障人力支撑与业务发展同步。 3. 主导组织文化落地执行，增强员工归属感，协调处理团队矛盾及员工成长相关议题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上HRBP或人力资源岗位经验，熟悉人力资源各模块运作流程。 3. 具有良好的沟通协作能力与应变能力，能够高效响应业务端的人力支持请求。 4. 有物业管理或服务行业人力资源从业背景者优先，能准确把握一线团队的管理特点。

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