管住，薪资5千到1万，月休2天

负责网约车司机的招募工作，公司配备专业招聘工具支持 无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合月收入8000-15000元 试用期为1个月，入职即缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 持续维护并开拓招聘渠道，保障岗位信息高效发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

办公室办公，早9晚6，有住宿，无任何费用，有经验着优先录取，工资可日结

负责网约车司机的招募工作，公司配备专业招聘工具支持 无责任底薪3000元，提成每单300-900元，综合月收入8000-15000元 试用期为1个月，入职即缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 持续维护并开拓招聘渠道，保障岗位信息高效发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系咨询，期待您的加入！

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进，协助组织员工培训、绩效考核。上班时间早九晚五 薪资福利： 薪资 5500-9000（含月度绩效按完成量算，多招多得） 任职要求： 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 经验不限，应届毕业生或有1-3年人力资源助理经验者均可

工作时间 正常班次10:00 ~ 17:00 工作职责 人事 文员（助理）公司主要经营的酒店会所这块 白班人事部上班地点在公司！ 1、薪资待遇: 试用期一个月，底薪 6000元+全勤奖500+做6休1 转正后底薪 7000+全勤奖500+补贴+奖金+做五休二 2、任职资格: 男女不限，学历不限，会说普通话，有亲和力，有经验者优先，无经验可培训。3到7天 3、工作内容:负责公司人事部招聘工作，接听电话，办理员工入职及转正、离职等手续、管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00到下午5:00 5、其他待遇:年底15天带薪放假 6、住宿4到6人间，空调电器

工作地点可以就近 (1)薪资福利： 试用期一个月,底薪5000+全勤奖500+提成，转正后底薪5500+全勤奖500+提成。 八小时工作时间不加班，试用期单休转正双休。公司提供免费住宿；转正后正式员工享有餐补房补。 （2）工作内容： 1.负责发布招聘信息、进行简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.负责承接招聘工作的计划和实施，确保招聘进度和结果的及时跟进； 3.负责办理员工调、转、入、离等档案的管理以及员工考勤；员工关系的处理沟通。 （3）任职要求： 不限工作经验（有招聘经验优先无经验者可以安排免费培训），具有优秀的口头表达能力、有较强应变能力和内外沟通能力、沟通领悟能力强。对人事工作热情、公司有岗位晋升机会。

辅助公司开展正常的招聘流程 配合公司进行招聘工作 工作轻松，无压力，只需要临时有事情工作一个小时即可

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

有快递经验，单驾双驾都可以，会操作软件，认真负责

江浙沪倒短，拉过快递的来

上海上车，A2双驾驶两组，跑过快递，会操作软件，服从指挥，跑温州沈阳

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新疆塔城，需要高空打力矩3人马上进厂，事儿少听话不喝大酒，混子乎扰，电话

包头需要两个消缺人员，工资九千管吃住，最好能带一台车，要双证

诚挚招聘：1.风电力矩工2.地面工人机型-金风120米钢塔地点-甘肃酒泉附近

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1、负责光伏储能系统解决方案（包含光伏组串、储能变流器PCS、电池簇/BMS、能量管理系统EMS、并网接口等构成的系统）的测试方案规划，制定详尽的测试用例与测试实施计划。 2、构建系统级测试平台：完成光伏模拟器、电网模拟器、电池模拟器、大功率负载、配电柜等设备的连接与调试工作，确保测试平台符合强电安全标准。 3、开展功能、性能、可靠性、兼容性及安全规范测试，具体涵盖： 1）光储充一体化系统能量调度策略的逻辑验证 2）并网与离网模式切换、黑启动能力、并机冗余机制等功能性测试 3）系统在满负荷运行、温度循环、振动冲击、电网波动等工况下的稳定性与耐久性验证

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRM实战经验 3.熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论（如ATK、美世、翰威特等框架） 4. 具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.责任心强，适应短期出差，有PMP、SHRM、CIPD认证者优先

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计工作，编制施工图纸，并跟进项目实施全过程。 2. 承担暖通系统设备与材料的选型、参数计算及采购相关事务。 3. 参与暖通系统的调试作业及后期运行维护支持。 4. 编写各类技术文档和报告，审核项目资料及相关技术评审文件。 任职要求： 1. 本科及以上学历，暖通、机械、建筑等专业优先。 2. 熟知建筑暖通领域的设计方法、施工流程及相关标准规范。 3. 具备较强的组织协调能力，能高效管理并优化暖通工程的技术资料与档案。 4. 对市场趋势有一定敏感度，掌握暖通行业动态及竞争格局。 5. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，责任心强，工作主动积极。

要求：20-40岁，会基本电脑操作，会做表格，会开车，吃苦耐劳，从事过劳务招聘行业者优先。 工作内容：带队面试、办理员工入离职流程、弹性工作时间，可居家办公。 薪资：底薪＋绩效（具体可面谈），能力越高工资越高

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳与异动手续，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先 2.熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致负责 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

【工作内容】 - 协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公物资管理； - 配合人力资源部门完成员工信息录入、考勤记录等基础人事工作； - 支持招聘活动的前期准备与后续跟进，协助发布招聘信息； - 完成上级交办的其他相关任务，确保工作高效有序进行。 【任职要求】 - 本科在校学生，人力资源、行政管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； - 熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； - 拥有较强的学习能力，能适应快节奏的工作环境； - 可接受兼职工作，每周至少出勤3天。 150/天，提供免费中餐

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计方案制定、施工图绘制、成本估算及项目执行过程中的跟进工作。 2. 负责暖通系统设备与材料的选型计算，以及采购过程中的技术沟通与协调。 3. 参与暖通系统的调试作业及后期运行维护支持。 4. 编写相关技术资料与报告，审核项目文档及技术评审表格。 任职要求： 1. 具备3年以上暖通相关工作经验，暖通、机械、建筑等专业背景者优先考虑。 2. 熟悉建筑工程中暖通系统的设计原理、施工流程及相关规范标准。 3. 具有较强的组织协调能力，能系统化管理暖通工程技术资料与文件归档。 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，责任心强，工作主动积极。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位合伙人招聘需求 1. 具备人力资源相关专业背景，3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理或合伙人岗位经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织发展等模块，能独立搭建与优化人力体系。 ​ 3. 具备较强的业务思维、沟通协调能力与资源整合能力，能主动对接业务、推动人力战略落地。 ​ 4. 目标感强，抗压能力好，有创业心态与合伙人意识，愿意与公司共同成长、共担责任、共享成果。 ​ 5. 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。

职位描述 1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源。 2、高效实施招聘流程，包括筛选简历和面试工作，及时反馈更新维护、总结分析相关招聘数据； 3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源、及时沟通优化方案。 4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌。 5、了解和掌握负责相关人才行业讯息，为人才储备和及时获取做准备。 职位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先考虑。 2. 知识与技能：掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用；对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用； 3. 工作经历： 6年以上专职招聘工作经验；熟悉快递物流、供应链等运营相关人才招聘优先； 4. 个性特征：高度的责任心，沟通及时有效，积极主动，善于学习，灵活变通，抗压能力强。