职位描述 1、与用人部门有效沟通招聘需求，精准理解人才画像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘资源。 2、高效实施招聘流程，包括筛选简历和面试工作，及时反馈更新维护、总结分析相关招聘数据； 3、分析招聘成效，提出优化建议，与用人部门及合作资源、及时沟通优化方案。 4、在招聘中积极客观传递相关信息，创造良好的沟通体验，彰显和维护公司的雇主品牌。 5、了解和掌握负责相关人才行业讯息，为人才储备和及时获取做准备。 职位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先考虑。 2. 知识与技能：掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用；对招聘中涉及的人力资源其他模块的知识有良好的理解和应用； 3. 工作经历： 6年以上专职招聘工作经验；熟悉快递物流、供应链等运营相关人才招聘优先； 4. 个性特征：高度的责任心，沟通及时有效，积极主动，善于学习，灵活变通，抗压能力强。

【工作内容】 - 协助处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公物资管理； - 配合人力资源部门完成员工信息录入、考勤记录等基础人事工作； - 支持招聘活动的前期准备与后续跟进，协助发布招聘信息； - 完成上级交办的其他相关任务，确保工作高效有序进行。 【任职要求】 - 本科在校学生，人力资源、行政管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通能力和责任心，工作细致认真； - 熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； - 拥有较强的学习能力，能适应快节奏的工作环境； - 可接受兼职工作，每周至少出勤3天。 150/天，提供免费中餐

职位详情 岗位职责（替工厂 招人进厂） 1.通过BOSS直聘、鱼泡网，抖音、快手、小红书等平台发布岗位招聘信息，邀约求职者进厂上班， 线上招聘普工 要求: 1. 性格外向，善谈 喜欢聊天， 2. 自驱力强，目标明确，想赚钱、肯奋斗, 3. 懒散的不要! 薪资待遇 1.纯分红模式，劳务费营业额50%分红，员工在职每个月都有分红， 2. 综合月收入：5000-12000元，上不封顶

岗位职责： 1.负责办理入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1．日常行政管理：客户接待，办公环境维护、办公用品采购管理等。 2. 负责组织人员招聘，培训，考核，激励及日常管理：负责BOSS 直聘、鱼泡等主流招聘平台的运营维护，拓展并优化招聘渠道；统计招聘数据（到岗率、渠道转化等），输出报表并协助优化招聘流程。 任职要求： 本科以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；气质亲和，具备优秀的商务礼仪素养，普通话标准流利；具备极强的服务意识和客户导向思维，沟通表达清晰准确；工作细致严谨，责任心强；拥有良好的应变能力和独立解决问题的能力。

岗位职责： 1．负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2．支持销售团队日常运营，协助达成销售业绩目标； 3．管理员工全周期事务，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理； 4．落实公司人力资源管理制度，确保各项人事工作符合公司规范与行业要求。 任职要求： 1．具备优秀的沟通协调能力，形象气质佳，善于维护员工关系； 2．拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏； 3．了解人力资源管理基本理论，能熟练运用相关工具与实操方法； 4．恪守职业操守，具备保密意识，对工作中涉及的信息严格保密； 5．该岗位有明确到面考核指标，侧重招聘执行，无相关经验或无法接受者请勿投递； 6．年龄要求在28周岁以下。 2026让我们一起暴富暴桃花

岗位职责： 一、员工关系管理 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及对应节点面谈工作，维护员工档案及人事系统数据，确保流程以及档案合规性； 2.协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，促进和谐劳动关系、定期组织员工关怀活动。 二、基础人事工作 1.负责月度考勤统计、员工信息表更新维护； 2.协助完成薪资数据核对与核算、社保公积金申报、个税缴纳、业务分摊等报表制作； 3.解答员工薪资相关疑问，确保薪酬保密性与准确性； 4.参与制度修订、HR报表制作及政策宣导； 5.支持其他HR模块协作需求； 6.招聘支持工作 7.负责员工关系已经薪酬管理系统的日常运维、需求梳理与功能测试工作，结合实际人事工作痛点与流程优化方向，梳理系统功能优化、流程迭代需求，配合技术或系统运维团队完成系统测试、功能验证，推动系统适配实际工作需求，实现工作数字化、高效化管理 8.配合人力资源部完成其他相关工作，如员工内部推荐政策的落地、招聘物料准备等。 9.完成上级交办的其他HR相关工作 任职要求： 一、基本条件 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、财务、管理学等相关专业优先（优秀可放宽）； 2.2年及以上人力资源相关工作经验，1年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬结构及个税计算，熟悉员工关系、员工关怀及沟通；（优秀可放宽） 3.熟练使用Office办公软件及HR系统（钉钉、HR系统）。 二、能力素质 1.具备良好的沟通协调能力，耐心细致，服务意识强； 2.熟悉劳动法、社保公积金政策及薪酬相关法规； 3.对数字敏感，具备高度责任心与保密意识 4.逻辑清晰，能高效处理多线程任务； 5.有团队协作精神，抗压能力较强。 6.沟通能力强，能平衡员工关系与合规性要求。 三、加分项 1.有HR全模块基础经验者优先； 2.持有人力资源管理师、SHRM或会计相关证书优先。

上海市崇明区招风电安装

负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。

1、工资待遇：试用期一个月底薪6000元加500元全勤，转正后底薪7000加500全勤 2、年底带薪放假，住宿2人-4人间，不定时给员工举办奖励政策，不住宿补贴500元房补 二、工作内容 协助经理招聘员工，负责员工入职离职手续办理，资料打印，资料整理，员工考勤记录登记 协助经理完成日常工作 三、工作时间 1，早 10：00～晚18：00，做五休二，国定节假日正常休息 四、招聘要求 男女不限，年龄18-35周岁，懂电脑的基本操作，有无经验均可

上海市青浦招指挥/司索工

上海市青浦区凤溪镇凤星路1659号旁边工地上招电焊2名，30-40岁之间的，要求带证有技术的，技术不好的不要联系，谢谢

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工作地址:青浦区赵巷镇，山姆附近120一个小时数学查漏补缺，预习，有经验，认真负责大学生

急急急！上海青浦住家保姆【工作类型】住家保姆【工作地址】上海青浦【工资预算】7500-8000/26【年龄要求】50岁以内【工作内容】主要烧饭保洁，附带2个月宝宝【客户要求】3口之家95平精力体力好【订单编号】JN-杏子。

人力资源招聘，，年龄18到35岁，普通话标准。上班时间上午九点到下午三点。工资面议

主要从事是人事招聘

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

主要是负责 公司招聘工作，发不职位，邀约求职者到公司面试 负责员工关系工作。 底薪3000+邀约提成+入职提成

日常全权负责公司全渠道招聘事宜，熟练操作招聘平台，根据各部门用人需求整理、编辑并精准发布各类岗位信息，主动筛选匹配简历，细致讲解岗位薪资、工作内容、上班时间等相关信息，高效邀约合适人选到公司参与线下面试。 全程跟进招聘对接流程，做好求职者登记、面试提醒等基础工作，维护良好沟通，提升到面率。薪资采用稳定底薪+高额提成模式，招聘业绩越好提成越高，完全多劳多得，上不封顶，付出和收入直接挂钩，适合想靠自身努力增收、踏实肯干的求职者。

【岗位职责】 独立负责HR流程类事务的操作与执行，准确理解业务需求，承担HR流程性工作的实施与交付，结合具体业务场景选择或设计合理的实施方案，熟练运用HR相关工具、方法及模板，确保流程服务的高效完成。 【任职要求】 1. 熟悉人力资源基本理论知识；掌握本专业领域的政策规定、操作流程及相关指导文件 2. 具备3年以上人力资源工作经验 注意：有华为工作经历者优先考虑~

岗位合伙人招聘需求 1. 具备人力资源相关专业背景，3年以上人力资源全模块实操经验，有团队管理或合伙人岗位经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘配置、薪酬绩效、员工关系、组织发展等模块，能独立搭建与优化人力体系。 ​ 3. 具备较强的业务思维、沟通协调能力与资源整合能力，能主动对接业务、推动人力战略落地。 ​ 4. 目标感强，抗压能力好，有创业心态与合伙人意识，愿意与公司共同成长、共担责任、共享成果。 ​ 5. 品行端正，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。

负责园区暖通系统设备运行及维护管理，制定月度、季度、半年度、年度维护计划。对接甲方相关负责人，管理运维团队。 有暖通运维项目管理经验 5 年以上，对中央空调系统、控制原理熟悉，能够有效利用原有设备功能运行达到节能降耗效果。

岗位职责 ： 1、现场指导暖通系统的维护工作并提供技术支持； 2、对维护人员进行技术指导和培训，带领维护团队完成系统的维护工作，组织维护人员进行各项操作演练； 3、与运营方沟通和协调工作，制定和审核维护方案、维护计划和故障应急预案，并组织维护班组实施； 4、参加维护例会和现场巡视，配合工程施工和验收，处理现场故障和故障处理的上报工作； 5、对暖通系统维护工作进行技术分析，为提高维护质量提出合理化建议。  任职资格 ： 1、大专及以上学历，暖通类及相关专业； 2、年龄40周岁以下； 3、二年以上暖通系统工程及维护工作经验，具备暖通及相关专业证书优先； 4、具有大项目工作经验，具备暖通系统的维护工作经验，了解工程施工和维护的行业规范； 5、具有扎实的工程和现场维护管理经验，具备良好的工作责任性意识； 6、具有良好的沟通、协调能力，良好的团队精神与敬业精神；

1、负责楼宇自控系统、空调设备及安防设备等后台参数的配置与调整； 2、作为响应客户需求的第一责任人，前往现场进行情况核查与处理； 3、针对突发异常状况执行应急处置，并及时上报问题，依据既定预案开展应对措施； 4、配合推进设备的维修与日常保养工作的实施与跟进。 任职要求： 1）年龄45岁以下，大专及以上学历，暖通、自动化、机电等相关工科专业背景； 2）具备1年以上楼宇自控系统的实际操作经验，或有1年以上暖通与电气系统运行监控及维护工作经验。 工作时间为两班轮换制，白班8:30-20:30，晚班为中控室值守，20:30-次日8:30； 采用综合工时制，每月排班出勤20天，休息10-11天，加班安排根据个人情况与业务需求协商确定； 项目提供住宿，用餐享受餐补，费用自理。

1、负责数据中心日常值班、巡检及维护工作，严格执行公司各项规章制度； 2、负责责任区域内的5S整理与清洁工作； 3、掌握数据中心电气及暖通系统的配置、布局和运行状态，遇突发情况能按应急预案迅速响应，确保机房稳定运转； 4、协助开展各类维护与检修任务，及时完成相关记录与汇报。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄25-40岁； 2、具备空调操作证及高低压电工证（持双证者优先）； 3、三年以上空调系统运行、值守及维护工作经验； 4、了解数据中心电气或暖通系统架构，可独立处理常规暖通类故障； 5、具有物业小区、工厂或商业综合体设备维修经验者均可。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、定期团建、带薪年假、节日福利、住房补贴

岗位职责： 1.负责楼宇智能化系统（含安防、门禁、监控、消防报警、综合布线等）的设计、安装、调试与维护 2.参与弱电工程项目现场勘查、方案编制及技术交底工作 3.配合施工进度，完成设备选型、管线敷设、系统联调及验收交付 4.定期巡检弱电系统运行状态，及时排查故障并提供优化建议 5.编制项目文档、竣工图纸及操作维护手册，确保资料完整规范 任职要求： 1. 熟悉主流弱电品牌设备及行业技术标准（如GB50311、GB50312等） 2. 具备独立实施中小型弱电项目的能力，能看懂CAD施工图 3. 持有低压电工证、安防工程师证或PMP证书者优先 4.责任心强，具备良好的沟通协调与现场问题解决能力 5. 身体健康，能适应短期出差及现场施工环境

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询方案 2. 开展企业诊断与需求分析，撰写可行性报告及落地实施建议 3.协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理与系统落地支持 4.组织开展HR专题培训与工作坊，提升客户团队专业能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源管理洞察 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源咨询或大型企业HRBP/OD/HRM实战经验 3.熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论（如ATK、美世、翰威特等框架） 4. 具备优秀的逻辑分析、方案撰写与客户沟通呈现能力 5.责任心强，适应短期出差，有PMP、SHRM、CIPD认证者优先

岗位内容： 1. 负责暖通工程的设计方案制定、施工图绘制、成本估算及项目执行过程中的跟进工作。 2. 负责暖通系统设备与材料的选型计算，以及采购过程中的技术沟通与协调。 3. 参与暖通系统的调试作业及后期运行维护支持。 4. 编写相关技术资料与报告，审核项目文档及技术评审表格。 任职要求： 1. 具备3年以上暖通相关工作经验，暖通、机械、建筑等专业背景者优先考虑。 2. 熟悉建筑工程中暖通系统的设计原理、施工流程及相关规范标准。 3. 具有较强的组织协调能力，能系统化管理暖通工程技术资料与文件归档。 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，责任心强，工作主动积极。

1、负责光伏储能系统解决方案（包含光伏组串、储能变流器PCS、电池簇/BMS、能量管理系统EMS、并网接口等构成的系统）的测试方案规划，制定详细的测试用例与测试实施计划。 2、构建系统级测试平台：完成光伏模拟器、电网模拟器、电池模拟器、大功率负载、配电柜等设备的连接与调试工作，确保测试平台符合强电安全标准。 3、开展功能、性能、可靠性、兼容性及安全规范测试，具体涵盖： 1）光储充一体化系统能量调度策略的逻辑验证 2）并网与离网模式切换、黑启动能力、并机冗余机制等功能性测试 3）系统在满载运行、温度循环、振动环境、电网波动等工况下的稳定性与可靠性检验