工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，加强跨部门沟通协作，确保问题及时响应与解决； 2、管理各类招聘渠道，完成简历筛选工作，并有序组织面试安排； 3、汇总人事相关数据信息，定期进行统计分析并向管理层汇报； 4、配合办理员工异动、合同签署、离职等相关手续，建立并完善员工档案； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程记录与跟进工作； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，善于沟通协调，具备良好的判断与决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖 综合薪资8000~10000 岗位职责: 1、办理员工入职、离职及岗位调整相关手续 2、通过公司指定平台开展招聘工作，组织面试邀约 3、负责劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的发放与配置 6、完成上级安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。

岗位职责： 1、外包员工入转调离、员工合同&离职单签署、批量换签、商保购买、工伤资料备案收集申报理赔等；（都有对应系统操作）； 2、外包员工薪资账单制作、账单开票、发薪报税； 3、外包员工花名册维护、纠纷处理、劳动仲裁/稽查及员工风险规避； 4、维护内部、客户及外部渠道：项目对接及问题处理跟进；负责项目管理及客户维护，对所运营的项目执行、复盘、优化及调整； 5、领导交代的其他工作。 工作要求： 1、20-32岁，大专及以上学历，须有1年及以上乙方（三方人资）客服或项目运营工作经验，如遇特别优秀者可放宽条件； 2、如有服务业外包员工合同批量换签、纠纷处理方面工作经验可优先考虑 3、需有责任心、有要性和自驱力。 薪资待遇：综合税前7-9k（具体面谈） 工作时间：做五休二，9：00-18：00（午休1小时）

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，确保跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、运营并维护各类招聘平台渠道，执行简历初筛，并有序安排候选人面试流程； 3、汇总并归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，形成报告向上级汇报； 4、配合完成员工异动、合同签署、离职手续等人事流程操作，建立并完善员工档案体系； 5、协助策划并参与组织各项培训活动，落实培训过程记录及后续跟进工作； 6、及时完成上级主管交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力和判断决策水平； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够在压力下保持稳定工作状态； 5、熟练掌握主流招聘系统的操作与应用； 6、精通常用办公软件的操作与使用。 本岗位做六休一。

工作职责: 1、负责统筹各部门日常事务的协调与管理，促进跨部门高效沟通，快速响应并解决各类问题； 2、运营和维护各类招聘渠道，完成简历初筛，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归档人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提交汇总报告； 4、协助办理员工人事异动、合同签署、离职手续等工作，同步建立并完善人事档案体系； 5、配合开展各项培训活动，落实培训过程记录与后续跟进； 6、执行上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，沟通理解及判断决策能力佳； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与工作素养； 4、责任心强，具备一定抗压能力； 5、熟练掌握主流招聘渠道的操作与应用； 6、熟练操作常用办公软件。 本岗位做六休一。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社发布、更新并维护招聘信息，初步筛选简历，完成首轮电话沟通与邀约，并协调安排初试环节； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、管理考勤数据，办理社保公积金增减及日常业务； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知与公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控及费用登记，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘类相关专业优先；有1年左右服装销售行业相关工作经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力和服务意识； 3、工作态度积极主动，细致严谨，具有较强的责任感； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

（公司直招真实待遇真实薪资） 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验，熟悉销售岗位人才筛选与录用流程； 2、普通话流利，表达清晰，沟通顺畅； 3、熟练使用电脑，掌握基础办公软件操作，能完成简单表格制作； 岗位职责： 1、具体工作内容面议详谈 2、办公环境整洁舒适，位于5A级写字楼 3、年龄要求25-35岁（谢绝态度不佳者咨询） 5、无责任底薪5000元（实际发放）+招聘提成奖励 6、每日9:00-18:00上班，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。

1、负责人员招聘及入离职手续办理； 2、协助开展员工培训相关工作； 3、跟进员工福利发放及日常行政事务； 4、整理归档人事档案与绩效考核数据资料； 5、配合人事经理完成各项人事行政支持工作； 6、具备家装行业招聘实操经验者优先。 要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备抗压能力，工作细致认真，责任心强，时间管理意识好，注重工作效率与自我提升； 3、做六休一，上午9点至下午5点半，团队氛围融洽。

岗位职责： 1、招聘与配置：依据各部门用人需求，在各类招聘渠道及社交平台发布、更新并维护招聘信息，完成简历初筛，开展首轮电话沟通与邀约，并协调安排面试事宜； 2、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续； 3、负责劳动合同签订及人事档案的整理与归档工作； 4、考勤统计以及社保、公积金相关业务的办理； 5、行政事务支持：维护办公环境秩序；起草、发布、归档和管理公司文件、通知及公告；统筹办公用品、日常耗材的采购、发放、库存管控与费用审核，处理日常快递收发； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等专业优先；具备约1年服装销售类企业相关工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的人际沟通能力，服务意识强； 3、工作态度积极主动，细致严谨，责任心强； 4、严格遵守公司保密规定，不擅自泄露公司及员工相关信息； 5、具备多任务处理能力，能适应一定工作压力。

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加入我们，快速成长，共享未来 薪酬亮点：底薪8-10k（工资构成：底薪+提成+绩效+奖金），高业绩对应高回报每6个月或达成相应绩效即享浮动调薪，表现突出者可灵活加薪高提成机制，为你的付出提供高价值回报 资源支持：入职即开放34,000+公海优质客户资源，助你快速转化业绩 平台保障：行业TOP10外贸平台，每月固定询盘1500+，年度推广投入超百万 成熟体系：13年工贸一体实力工厂，供应链与经销商网络遍布全国，产品远销全球20+国家/地区成长通道：明确的评级晋升体系，达到标准即可调薪晋级，发展空间广阔 展会机会：每年参与土耳其、俄罗斯、越南、墨西哥、印尼等多国展会，拓宽国际视野 工作职责：1.负责公司产品国际市场销售，包括客户维护、跟单与新客户开发2.运营阿里巴巴国际站，处理询盘、报价、订单跟进及售后事务，建立并更新客户与合同档案3.收集市场信息与行业动态，及时反馈客户需求与市场变化4.通过WhatsApp、Messenger、微信及TikTok、Facebook等社交平台开发客户5.参加国内外展会，开拓国际销售渠道 任职要求：1.本科及以上学历，3-5年外贸业务员经验2.英语四级或专四及以上（口语良好可放宽证书要求），掌握其他语言优先，熟练使用办公软件3.抗压能力强，乐于挑战，适应快节奏，具备团队精神与执行力4.客户沟通经验丰富，具备良好的业务拓展与商务谈判能力 福利体系：1.五险一金完善保障2.周六日双休，享国家法定节假日及婚假、产假等3.定期生日会、员工聚餐、团建旅游及下午茶文化4.系统化业务培训与技能提升，完善的内部晋升通道5.舒适办公环境（真如星光耀写字楼），氛围轻松活泼 公司愿景：我们不仅提供产品与资源，更致力于营造良好的职业场景与温暖的工作环境。我们期待与您共同成长，迎接挑战，共创更好的风景。只要你有热情、有拼劲，这里就是你的舞台！

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

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工作职责: 1、根据公司战略方向，建立并不断优化覆盖全员的培训与发展体系，重点支持零售团队及联营客户团队的能力提升。 2、统筹内外部培训资源，打造高效运转的培训运营机制，保障培训体系顺利推行并具备长期发展能力。 3、定期开展培训效果评估，结合数据分析结果，持续优化培训策略与执行方案。 4、牵头核心课程的开发、迭代与实施，涵盖产品知识（面料特性、工艺细节、版型设计、搭配技巧）、品牌理念与价值传递、服务规范、销售方法（场景化销售、需求洞察、VIP维护）、门店日常管理、领导力培养等内容。 5、确保课程内容准确、更新及时、实用性强，契合品牌形象，并能有效指导一线销售与服务实践。 6、贴近业务实际，通过多维度信息来源（如业务痛点、绩效表现、员工建议等）挖掘真实培训需求。 7、统筹规划公司年度、季度及专项培训计划，明确目标、内容、时间节点、预算安排、资源配置及成效评估方式。 8、全面负责各类培训项目的组织、推进与过程管控，包括新员工入职培训、店长专项训练、新品发布培训、技能强化项目等。 9、合理规划和管理培训经费，科学调配资源，提升培训投入产出比。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、服装设计或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上相关行业工作经验，其中至少3年在服装零售品牌从事培训管理工作。 3、熟悉女装产品知识，掌握面料应用、生产工艺、产品结构、穿搭逻辑及关键卖点。 4、深入了解门店运作流程、销售环节、客户服务难点及业绩增长驱动要素，具备扎实的终端零售视角。 5、有成功搭建或升级培训体系、主导重要培训项目落地的实际经验。 6、拥有优秀的课程设计与授课能力，可独立完成高质量、定制化培训材料的开发，并具备良好的课堂掌控力与感染力。 7、具备出色的沟通与协调能力，能够顺畅对接各层级人员（从基层员工到管理层）及跨部门团队，推动协作与执行。 8、具备良好的职业形象与个人影响力，能在培训及跨部门合作中树立权威，带动团队积极性。 9、关注培训对关键业务指标（如成交率、客单价、顾客满意度、人员稳定性等）的实际贡献，并能运用数据进行效果追踪与分析。 10、熟练使用PPT进行课件制作，精通Excel数据处理与分析工具。

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岗位职责: 1.负责招聘流程的规划与执行，包括发布职位信息、简历筛选、面试安排等环节。 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步评估，保障人才获取的广泛性与精准度。 3.持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.维护候选人沟通关系，确保招聘各阶段的信息透明与响应及时。 5.配合团队完成相关支持工作，保障招聘项目有序推进。 任职要求： 1.具备IT外包类岗位招聘实操经验，有金融行业IT外包招聘背景者优先考虑。 2.具有良好的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接。 3.具备较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 4.熟悉人才市场动态，能灵活运用各类渠道进行人才发掘与筛选。 5.具备扎实的分析判断能力，能在招聘过程中快速识别问题并作出合理决策。

招聘经理有话说： 1、近3个月公司目前要6名招聘，2名正编、4名应届生（25或26届） 2、薪资构成：1无责底薪+2招聘⽉度提成+3专项激励+4新项目奖⾦+5绩效奖⾦+6年终+7其他奖⾦（详情解释看文末） 3、最重要：公司有完整的培训带教体系，所以不看招聘经验，只在乎职业规划是否稳定，以及是否具备优秀招聘的软性素质（学习力、勤奋、善沟通、不设限、目标感等） 案例1：24届毕业的新人入职3个月可以做到月薪1w+ 案例2：24届的实习生，入职6个月提拔招聘主管（只看能力不论资排辈） 招聘专员岗位职责【招聘全流程】 1.关注客户的IT岗位招聘需求，分析岗位的重要紧急程度； 2.根据招聘需求，利用各种有效招聘途径执行人员招聘计划，合理控制招聘成本； 3.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求； 4.保持候选人全程跟踪，协调面试时间，进行面试辅导，跟进面试结果； 5.对面试通过的外派人员，进行薪资谈判，以及offer发放，与相关部门进行工作配合，做好入职跟进； 6.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正，包括人员的到面率、入职率、稳定性等； 7.严格遵循公司招聘流程与政策，执行到位，保证招聘质量和数量。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.招聘画像（重点） ①0-3年内招聘工作经验，优秀应届毕业生可考虑； ②特点行业招聘背景（游戏、嵌入式开发、汽车新能源等行业） 3.熟练使用办公软件，具备基本的IT知识，良好的语言沟通、表达能力； 4.有IT行业相关培训、人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训等优先； 5.熟知IT行业相关知识，熟知面试技巧及方法，《对劳动合同法》有一定了解者优先。 晋升路径： 管理线晋升路径：招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-招聘经理 专业线晋升路径：招聘专员-资深招聘-招聘专家。 提供横向发展机会，降低入职试错成本（销售部、交付管理部、人力资源部等） 福利待遇： 1、办公室位于长宁区大悦城附近，距离地铁站3分钟 2、入职即缴纳五险一金； 2、朝九晚六，周末双休，法定节假日休息； 3、薪酬机制完善，设有招聘奖金，绩效奖金等 4、中秋节、端午节等传统节假日礼品、员工生日会、下午茶、文娱活动、团建活动、年度旅游、每年享有体检福利等。 薪资构成： 1无责底薪—专员无责底薪在5-8k 2招聘月度提成—多劳多得，上不封顶，完成kpi至少在2-3k以上 3专项激励—难度需求，给予额外激励 4新项目奖金—新项目有 5绩效奖金—季度绩效 6年终—年底根据绩效发年终奖 7其他奖金—优秀员工奖、招聘优秀之星奖、杰出招聘、攻坚招聘奖等

岗位职责： 一、负责处理人力资源部门的日常行政和基础事务性工作，为招聘、员工关系、薪酬福利、培训、档案管理等模块提供高效、准确的支持，确保人力资源流程的顺畅运行，维护良好的员工体验。 二、主要工作职责 1、协助发布招聘信息到各大招聘平台及公司官网。 2、筛选简历，进行初步的电话沟通或面试邀约。 3、安排面试时间、地点，通知候选人及面试官。 三、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验：我们接受零经验工作者带薪培训， 3、知识技能：熟练使用办公软件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特别是Excel的数据处理能力（如公式、图表、数据透视表等）。 4、执行力与效率：能高效、准确地完成既定任务，具备较强的时间管理能力。 5、学习能力：积极主动学习新知识、新技能，适应变化。 6、保密意识：深刻理解并严格遵守人事信息的保密原则。 7、形象良好，待人接物大方得体。 四、薪酬福利 1.、薪资范围：试用期（一个月）底薪6K500全勤，转正后底薪7K500全勤500房补200交通补助 2、上班时间10：00——18：00