岗位职责： 1、配合开展人才引进相关工作，如简历初审、面试协调及入职流程支持； 2、管理员工人事资料，保证信息完整准确，并按时完成更新维护； 3、协助策划与实施员工培训项目，推动学习氛围与企业文化落地； 4、解答员工日常人事相关疑问，清晰传达公司政策与制度要求； 5、协同完成人力资源团队的其他常规性工作及阶段性交办任务。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和主动服务意识，能妥善处理员工沟通事宜； 2、了解人力资源基本理论与实务操作，有实际经验者优先考虑； 3、精通常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备良好的统筹安排能力及应对突发情况的应变力； 5、认同团队协作价值，能在高强度工作中保持稳定积极的工作状态。

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高提成+四天公休+社保 4.工作时间：早九晚六

1.职责：负责企业内部人员的招聘工作 2.任职要求：熟练使用办公软件，工作积极主动 3.薪资待遇：底薪3000+高额提成+每周四天休息+社保 4.工作时间：上午9点至下午6点

人资培训专员

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑； 3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

人事助理年龄25-45周岁大专学历以上周末双休负责招聘有工作经验或者干过人力资源工作经验的人员或者是宝妈（上下班接送孩子方便）可以上午8:00-11:00下午2:00-5:00

工作轻松，时间自由，工资待遇非常好。男女不限。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责人事考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关工作； 2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为公司决策及BP、COE团队提供及时准确的数据支撑； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，协助推进绩效管理体系运行； 4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升组织服务体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事行政类相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC从业背景者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年共享服务中心工作经验，曾在千人以上规模企业就职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用； 5、工作认真细致，逻辑思维清晰，抗压能力佳，富有亲和力与自我驱动力； 6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力资源其他专业模块深耕。

主要负责：招聘信息的发布、人员招聘、面试安排、员工入职与离职手续办理、考勤管理 任职要求：具备一年以内相关工作经验，年龄20-28岁 薪资待遇：3500元+提成，每月10日准时发薪 工作时间：9:00-11:30，13:00-18:30 休息安排：每周日固定单休，法定节假日正常休息，五险齐全 特别说明：女性员工经期不适请假，不扣除全勤奖，仅扣除当日薪资

岗位职责: 1.为客户提供建设性的人事管理建议与全流程服务支持。 2.统筹开展员工招聘、培训、绩效评估及离职等全周期人力资源管理工作。 3.制定并持续优化人力资源制度，提升组织运作效能与员工体验。 4.协助拟定并落实人力资源规划，确保人力策略与企业战略协同发展。 5.负责日常人力资源事务处理，妥善协调劳动关系与员工沟通事宜。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与协调能力，能高效响应客户各类咨询需求。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，可独立完成方案设计与执行落地。 3.具备较强的统筹与规划能力，能科学制定和推进人力资源安排。 4.拥有良好的协作意识，能够与团队成员保持顺畅互动与配合。 5.具备扎实的问题分析与应对能力，能有效解决人力资源管理中的实际问题。

德州万达广场三楼餐饮，招后厨炒锅一名工资4000-4500 服务员工资3000-3500 切配工资3000-3500 月休三天 前厅主管一名，工资面议 迎宾一名，工资面议 洗碗一名，工资面议 电话

一小呦喝酸奶店招聘工人 ，年龄40岁左右。干净利索，有亲和力，会普通话 忙时九个小时不忙八个半，每月2000，上午八点半到11点半。下午一点到七点 联系电话

山东德州家具厂诚聘 1.全活定制木工多名 2.板式异形木工2名 3.打磨师傅多名（白磨油磨均会） 4.缝皮师傅1名 5.实木备料师傅2名 6.油工质检4名 以上岗位年前到岗优先 厂内食宿、加班1：1（不能加班的、经常请假的勿扰） 有意向电联

店铺一个卫生间粘砖，有空的师傅联系

小餐桌，招聘面点一名，干活要求，干净利落手头块，主要做面食，花样多样化，打扫厨房卫生。 上班时间周一至周五，早7点至12:30左右。 年龄:要求55岁以内 电话☎

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

公司扩展需求 招聘专员20名，男女不限18-38岁，运营剪辑10名18-35岁男女不限，性格开朗口齿伶俐，有上进心，沟通能力在线有耐心的 做过客服或者销售优先 薪资：底薪提成，福利齐全综合薪资：3000-10000上不封顶 上班时间：早9.00-晚6.00，上六休一。 日常工作：对接求职者+企业需求，简单好上手带薪培训 ​工作氛围好不会可学有人带有晋升空间 ​地址德清武康

吃苦耐劳有责任心有担当

兼职人员 男女不限，年龄五十岁以内。非线上卖货，简单易上手 薪资福利:20元每小时，时间段（七点到九点，12点到两点）自选 招工人数:1名

工作职责: 1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排； 3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作； 4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

岗位职责： 1、开拓并维护各类招聘渠道，保障公司各阶段用人需求的及时达成； 2、执行招聘全流程工作，含简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 3、搭建并持续完善人才储备体系，做好人才信息管理，支撑企业长远发展； 4、配合开展招聘数据整理与分析，推动招聘流程优化与策略改进。 任职要求： 1、年龄二十五岁以上，大专及以上学历。 2、具备优秀的沟通技巧与人际洞察力，能有效整合协调多方资源； 3、了解招聘作业流程及相关劳动法规，有实际招聘经验者优先考虑； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定高效； 5、掌握基础的数据统计与分析技能。

水泥毯带班班长 薪资福利:待遇从优，提供工作餐，缴纳社保 招工人数:1名 工作地址:陵城开发区迎宾街北首

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

岗位要求: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的团队 3.具备持续学习与优化工作方式的能力

32/h,吃住免费,16-49年龄 [要求]16-49周岁,持本人二代身份证 [工作时间]早8晚8工作10小\时吃饭休息 [薪资]32/H按天计算工资320一天,每天11小 时,工资人人账清。第一月工资10000+ 2,工作时间：上6休1,早8晚8,作十个小时 时可带手机 宿舍4-6人间,有朋友过来也可以安排在一个宿 舍房间大,独立卫生间空调24小时热水洗衣机

招普工：男女不限，年龄16-40岁，主做汽车线束，活轻松，无需经验，长白班不体检，上班可以带手机，站岗坐岗都有，日结220-270元／天，也可月结，304元／天，免费住宿，有空调，水电费均摊，厂内有福利餐厅，厂外有小吃 详情电话咨询 工作地址：山东潍坊

工作职责: 1‌、制定并实施招聘计划‌：依据公司发展战略和部门人力资源需求，编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务‌12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持，确保招聘工作的顺利进行‌。 2、招聘渠道的开发与维护‌：负责研究、开发和维护招聘渠道，与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系，确保渠道的及时更新和有效推广。同时，对现有招聘渠道进行筛选与维护，并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估‌。 3‌、简历评估与面试安排‌：根据岗位要求，对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段，包括制定面试问题、评估标准和流程，以保证面试的质量和效率。最终，根据面试结果确定合适的人选‌。 4、员工入职与后续管理‌：在招聘过程中，负责与候选人进行薪酬谈判，达成一致后协助完成入职手续。此外，招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作，确保员工顺利融入公司并发挥其潜力‌。 5、招聘数据分析与优化‌：负责招聘数据的收集与分析，评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析，改进招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，建立完善的后备人才储备机制，为公司未来发展提供人才支持‌。 6、参与人力资源规划‌：与人力资源团队协作，参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况，提供招聘策略建议，为公司发展提供人力资源支持‌。 7、其他相关职责‌：除了上述职责外，招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时，还需完成上级领导交办的其他工作任务‌。 任职资格: 1.学历与专业背景‌： ‌工作经验‌： 需要具备3年以上招聘工作经验。 ‌2.专业知识与技能‌： 熟悉人力资源招聘渠道，对人力资源具备一定的专业基础‌。 熟悉招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力‌。 具备分析和识别人才的能力，以及冷静、客观的分析判断能力‌。 ‌3.能力要求‌： 良好的语言表达及人际沟通能力，较强的适应能力‌。 积极主动，具备自我驱动能力，以及良好的沟通协调能力‌。 以结果导向，抗压能力强，具有良好的团队精神‌。

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