岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.组织并执行应聘人员的面试流程 3.办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求： 1.年龄在20至30岁之间 2.熟练操作主流招聘平台工具，具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘环节 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享受公司提供的生日礼遇、节日关怀、团队建设活动等待遇

岗位职责： 1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及业务部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。 2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等相关流程，确保各环节操作规范合规。 3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目，跟进培训实施效果，持续优化课程内容与培训方式。 4、制度建设与执行：参与公司人力资源管理制度的制定与更新，确保制度符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。 5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织实施各类员工活动以增强团队凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关怀举措，提升员工满意度。 任职要求： 1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先； 2、熟悉招聘全流程运作，具备独立开展面试及候选人评估的实际经验； 3、有培训计划制定与执行经历，掌握培训效果评估方法及相关工具； 4、具备较强的文书撰写和数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件； 5、性格开朗积极，认同HR职业价值，富有服务意识，愿意助力员工成长并实现个人职业发展。 关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业） 1、处于高速发展的物联网领域，拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”自主品牌，行业竞争力强； 2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00)； 3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，协作氛围良好~ 4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备定制化新人成长方案； 5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将扮演公司人才引进的关键角色，核心职责是高效、精准地招募支撑公司业务运作的各类优秀人才，特别是负责主播运营的运营专员、内容创作的剪辑师与编导、以及提供服务的客服人员等。您将与业务部门紧密合作，理解用人需求，执行全流程招聘，确保为公司快速补充所需人才。 工作职责 1.招聘执行(核心重点)： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等部门）的用人需求，制定并执行高效的招聘计划。 独立负责目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全流程招聘工作，包括： 职位需求分析、精准职位描述撰写与发布。 利用各大招聘网站（如、招聘、直聘、拉勾网等）、社交媒体、行业社群、内部推荐等多种渠道主动寻访人才。 简历筛选、初试沟通（电话/视频/现场）、面试邀约与协调。 组织安排业务部门面试，跟进面试反馈。 进行候选人背景调查。 薪酬沟通与Offer谈判、发放。 新员工入职前沟通与协调。 2.招聘渠道维护与拓展：持续优化现有招聘渠道，探索并开发新的、高效的招聘来源（如专业院校合作、行业垂直平台等），建立人才储备库。 3.候选人体验管理：确保在整个招聘流程中为候选人提供专业、友好、高效的体验，维护公司雇主品牌形象。 4.招聘数据分析与报告：定期跟踪、统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率、留存率等），形成报告并提出改进建议，优化招聘效率与质量。 5.部门协作：与用人部门负责人及团队保持密切沟通，深入理解岗位要求、团队文化及业务目标，确保招聘的精准性。 6.基础人事支持(可选/根据团队配置)：可能协助部分新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案管理等基础人事工作。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： 1-3年及以上人力资源相关工作经验，有扎实的招聘执行经验是必须。 有独立负责过批量或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）全流程招聘的成功案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘经验者优先考虑。 3.技能与能力： 精通主流招聘渠道的使用方法和技巧，具备优秀的简历筛选和人才寻访能力。 出色的沟通表达能力、亲和力与说服力，擅长电话沟通和面试评估。 敏锐的洞察力，能够快速把握候选人的能力、特质与岗位及团队文化的匹配度。 强烈的目标导向和结果导向，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘指标。 良好的学习能力和适应能力，能快速了解业务和岗位需求。 具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能高效处理多线程任务。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.素质要求： 积极主动，责任心强，工作细致认真。 诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。 具备良好的团队合作精神和服务意识。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等传媒行业有浓厚兴趣和一定了解。 具备一定的雇主品牌建设意识。 有使用ATS（ApplicantTrackingSystem，申请人跟踪系统）的经验。 我们提供 具有竞争力的薪酬福利（具体面议）。 充满活力、年轻化、开放包容的工作氛围。 快速成长的平台和职业发展机会。 深入了解蓬勃发展的互联网传媒行业的机会。

岗位职责： 1。负责BOSS招聘！ 2。邀约面试！ 3。接受无经验！ 4。就是人事岗位，负麦根据公司需求招聘各个岗位！ 5。不加班不加班！！ 岗位福利： 1，每月四天休假 2，公司组织集体活动丰富多彩的员工活动 3。薪资待遇：底薪3000+提成+奖金如果您对我们这个行业不是很了解，之前也并没有从事过相关行业，没有关系，公司氛围好，工作轻松无压力

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1. 负责企业内部人事事务管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率及工作成果质量。 3. 协助开展员工福利相关事务，保障员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 对人力资源管理有基础认知和从业兴趣，具备快速学习与适应能力。 3. 工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。

负责招人，行政岗位，工作轻松，一天6小时班，每周休息一天半，假节日休息，不加班

1. 负责在BOSS上做招聘，从筛选简历、面试到新员工入职都一手跟进，顺便管管日常考勤。 2.整理 客户资料，布置会场，协助部门接待参加活动的客户。不做销售和业绩，主要负责接待。 工作内容不复杂，无加班，到点下班，节奏特别清闲，能有更多时间兼顾生活，接受无经验，会有老人带。 任职要求：性格开朗外向，乐于沟通。 工作时间 早上：8.30——11.30 下午：2.30——5.30 午休 3 小时。 月休 6-8 天，固定周六日。 节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

洛阳涧西招电焊，工地小工/杂工

拆装柜新厂招点焊组长1人，点焊2人，排焊1人，设备先进，工资高，有意请致电

洛龙顺丰快递明天中日结 需求人数：1人 年龄要求：22-55周岁 薪资待遇：150/班次 性别要求：工 工作时间：11:00—23:00 备注：中间有吃饭时间，。

【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励3000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 纯工价格：28元/小时 薪资待遇： 1，小时工：28元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州 原标题：《新款18手机即将上市招包装工月9000包吃住零费用入职 五险一金》

找一台55，60的履带挖在新安，做四天左右，150一小时，

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位二：人事助理/招聘专员（急聘5人）可兼职 要求:18-25岁，有招聘经验（优先） 1：薪资待遇：底薪四千＋提成＋奖金（一个月6000以上，能力优越者月薪万元起）。 2：工作内容：负责员工人员招聘，员工入职，，等流程。 3：工作时间：中午11点到下午17点，上5休2。(白班)

人事专员，月薪2800-3500

！！！有助贷行业经验者优先！！！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

洛阳市市区招工，水电工，大工，小工， 工作地点在三建冷链仓库 薪资电话沟通，或者面议

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

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一、岗位基本信息 • 岗位名称：人事经理 • 所属部门：人力资源部 • 直接上级：人力资源总监 • 直接下级：人事专员（招聘、薪酬绩效、员工关系等方向） 二、主要工作职责 （一）招聘配置与人才引入 1. 执行公司招聘计划，重点负责医药合规、电商运营、商务专员、技术研发辅助等岗位的招聘执行，拓展并维护医药行业垂直招聘渠道、电商人才社群、校园招聘等渠道； 2. 主导简历筛选、面试组织、录用沟通等全流程工作，结合医药电商岗位要求（如合规知识、平台操作技能）设计基础测评维度，把控招聘质量与周期，满足业务线人员补充需求； 3. 建立与更新人才储备池，针对高频流动岗位（如客服、线上销售）提前布局，降低招聘成本与用工缺口风险。 （二）薪酬绩效落地与优化 1、协助人力资源总监搭建并落地薪酬福利体系，负责员工薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等日常操作，确保数据准确、流程合规，适配医药电商岗位差异化薪酬结构； 2、执行公司绩效考核制度，组织各部门开展月度/季度/年度绩效考核，收集整理考核数据，跟进考核结果应用（如绩效面谈、奖金核算），协助优化考核指标与流程，确保考核与业务目标（如GMV、合规达标率）强关联； 3、跟踪行业薪酬水平动态，收集员工薪酬反馈，为薪酬体系优化提供数据支持。 （三）培训与员工发展支持 1、协助搭建分层分类培训体系，负责新员工入职培训（含医药合规基础、平台操作规范、企业文化）的组织执行，协调专业技能培训（如电商营销技巧、GSP标准实操）的资源对接与落地； 2、跟踪培训效果评估（如考试、实操考核、反馈调研），整理培训档案，优化培训流程与内容，确保培训贴合岗位需求； 3、协助建立员工职业发展通道，解答员工职业发展咨询，配合推进导师制、轮岗等培养机制的落地执行。 （四）员工关系与合规管理 1、严格遵守《劳动合同法》《药品管理法》等法规，负责劳动合同签订、续签、解除、离职交接等全流程规范操作，建立健全员工档案，确保用工合规； 2、处理员工日常沟通、咨询与诉求，协助解决劳动纠纷、考勤异常、入职离职等问题，防范劳动用工风险； 3、结合电商平台弹性工作制、跨区域协作特点，组织员工关怀活动（如团建、节日福利），开展员工满意度调研，提升员工归属感与敬业度。 （五）团队协作与业务支持 1、负责人事专员的日常管理与指导，分配工作任务，提升团队专业能力与工作效率； 2、对接各业务部门，了解一线人力需求（如人员补充、培训需求、绩效调整），提供及时的人力支持与解决方案，推动人力工作与业务需求深度融合； 3、协助人力资源总监制定部门工作计划，参与HR体系优化、组织诊断等专项工作，完成上级交办的其他人力相关任务。 四、任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药相关专业优先； • 持有人力资源管理师（三级及以上）、劳动关系协调师等相关资质证书者优先。 （二）工作经验 1、年以上人力资源工作经验，其中2年以上医药行业（医药流通、医药电商、药企）人力管理相关经验，熟悉医药行业合规要求与电商业务模式； 2、具备人力资源全模块实操经验，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效落地、员工关系管理，有电商行业人力工作经验者优先； 3、有团队管理经验（带领2-3人团队），具备跨部门协作与业务支持能力。 （三）核心能力 1、专业实操：精通人力资源基础模块操作流程，熟悉医药行业用工特点与合规要求，能独立处理薪酬核算、招聘执行、员工关系等核心事务； 2、合规意识：深入理解劳动法规与医药行业相关政策，具备较强的风险防范能力，能有效规避用工合规风险； 3、沟通协调：具备优秀的跨部门、跨层级沟通能力，能妥善处理员工诉求与复杂人际关系； 4、数据处理：熟练使用Excel、HR信息化系统，具备基础的人力数据分析能力，能完成报表编制与数据解读； 5、抗压应变：能适应电商行业快速变化的工作节奏，高效处理多任务，承受一定工作压力。

洛阳市孟津区招二保焊/气焊、工地小工/杂工、电焊

招聘：现场活动协助 薪资：140-0天 招聘人数：1 人 招聘条件：年龄 18-28 岁，做事积极主动 工作内容：现场互动游戏、派发奖品，工作期间含 1 小时休息 工作时间：6 月 1 日 10:00-18:00 工作地点：面议 薪资待遇：140 元 / 人，工资日结 招聘截止日期：招满即止

洛阳市洛龙区招工地小工/杂工

洛阳市西工区招工地学徒工、门窗安装/塞缝

工作内容：人事招聘，提供五险 职位要求： 1，年龄20-33岁，具备销售或人力资源相关经验者优先考虑 2，具备良好的沟通技巧和学习能力 3，能胜任招聘岗位的各项任务要求 工作时间：8:30—17:30 岗位职责： 1，承担公司内部人才引进的组织与实施工作 2，发布招聘信息，维护并管理各类招聘渠道 3，收集应聘简历，进行分类整理与筛选，确定面试人选，通知面试安排，开展初步面试评估并形成意见 4，完成上级交办的招聘任务指标 期待你的加入！

薪资福利： 1. 无责任底薪2.5K+全勤奖+提成+社保+餐补，月收入综合4K-12K 2. 每月定期安排团队建设活动，包含聚餐、下午茶及水果等日常关怀 岗位职责： 1. 负责公司人才招聘及初试环节的组织与执行； 2. 工作时段为上午10:00至下午7:00，中午休息一个半小时，时间灵活，无需打卡，每月享有4天调休； 3. 负责统筹员工福利事项，如组织聚餐、准备下午茶和水果，策划月度团建，及时发放各类福利品 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，工作认真负责； 2. 性格积极外向，能熟练操作各类招聘平台工具； 3. 欢迎新人加入，企业将提供系统化培训，全程免费