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职位详情
岗位职责：
1、需求对接：负责与各业务部门沟通招聘需求，进行确认及审核；
2、人员招聘：结合业务发展需要，推进并落实各部门的招聘任务；
3、流程执行：协助开展人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务；
4、数据填报及汇总分析：完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、熟练掌握各类办公软件操作；
3、工作细心严谨，具备较强的责任意识。
员工福利：
1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放；
2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，包含奖金及专属礼品
司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼
司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼
司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼
司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼
司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼
司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+入职纪念礼
3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假，年度可参与省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标；
4、传统节日福利：自入职起，全员享受传统节庆假日福利；
5、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等；
6、结婚/生子福利：正式员工可获200/500/1000元不等的贺金；
7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份；
8、公司活动：举办大型电商节庆典及员工互动活动，不定期开展礼品抽奖；
9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理；
10、新人入职：提供1对1导师制，安排系统培训与专人指导，零经验亦无需担忧；
11、晋升机制：重视员工发展与成长，多通道岗位每季度或半年开放晋升机会；
12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮转制度；
13、公司设有老员工「回家计划」，保留司龄，开通专属返聘通道。
1、需求对接：负责与各业务部门沟通招聘需求，进行确认及审核；
2、人员招聘：结合业务发展需要，推进并落实各部门的招聘任务；
3、流程执行：协助开展人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务；
4、数据填报及汇总分析：完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、熟练掌握各类办公软件操作；
3、工作细心严谨，具备较强的责任意识。
员工福利：
1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放；
2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，包含奖金及专属礼品
司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼
司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼
司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼
司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼
司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼
司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+入职纪念礼
3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假，年度可参与省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标；
4、传统节日福利：自入职起，全员享受传统节庆假日福利；
5、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等；
6、结婚/生子福利：正式员工可获200/500/1000元不等的贺金；
7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份；
8、公司活动：举办大型电商节庆典及员工互动活动，不定期开展礼品抽奖；
9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理；
10、新人入职：提供1对1导师制，安排系统培训与专人指导，零经验亦无需担忧；
11、晋升机制：重视员工发展与成长，多通道岗位每季度或半年开放晋升机会；
12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮转制度；
13、公司设有老员工「回家计划」，保留司龄，开通专属返聘通道。
2026-02-11 11:17
IP属地：河南洛阳
职位福利
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