岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

岗位职责： 依据人力资源部门的工作目标推进执行，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练掌握图文编辑与视频剪辑技能。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

1.岗位内容 网上发布招聘信息、筛选简历、邀约求职者到岗并做好面试邀约记录与登记。 2.工作要求 年龄18-30岁，熟练使用计算机基础办公软件、能耐心温和地与求职者沟通，各部门对接表达能力良好，做事认真负责。 3.上班时间 早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 4.综合薪资：3-5k。 感兴趣的欢迎来咨询！

岗位职责： 根据人力资源部的工作目标推进具体事务，涵盖流程体系的梳理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、统招本专科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 4、文字功底扎实，熟练使用图文编辑及视频剪辑工具。 5、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目劳务人员的招聘、入场登记、实名制信息维护及离场手续办理，保障人员安排与项目进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤情况，配合完成考勤统计及工资核算基础工作； 3、安全与培训：开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规范培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：参与处理劳务争议及突发状况，协助推进工资支付、工伤处理等事宜，保障施工现场秩序稳定； 5、资料管理：负责劳务合同、资格证件、考勤台账等资料的整理归档与动态更新，确保符合行业主管部门要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先；具备3年以上建筑企业劳务或施工管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规定，有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务信息化管理系统，具备良好的组织协调、沟通表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能胜任施工现场长期驻守任务，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员岗位证书或二级建造师执业资格者优先考虑。

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

【岗位职责偏行政】 1、负责员工入职、离职、调动等手续办理，同步完成资料归档；核算员工考勤与薪资数据 2、开展公司空缺岗位的招聘面试工作，维护并拓展招聘渠道，定期进行招聘数据统计与分析 3、协助运营公司新媒体账号，参与短视频拍摄及出镜（仅限非直播类内容，接受出镜者优先沟通） 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2、具备半年至1年以上人事相关工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳 3、普通话标准，形象端正，熟练掌握各类办公软件操作 4、语言表达顺畅，具备较强的学习能力与逻辑思维，工作细致认真，积极主动，富有团队协作意识 【薪酬福利】 1、薪酬：无责底薪+绩效奖金+全勤奖+招聘提成（具体待遇可与负责人深入沟通） 2、福利：五险；享受法定节假日、年假、产假、婚假、奖励假；生日福利/团建活动/下午茶/节日关怀/晋升机会 【上班时间】 周一至周五 9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日带薪休息

我们正在寻找一位积极主动、专业扎实的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1- 招聘平台运营维护：全面管理直聘等招聘渠道，确保岗位信息及时更新、展示效果优质，积极回应候选人问询，充分挖掘和利用平台资源，增强企业招聘影响力。 2- 简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中高效识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式邀请候选人参与面试，按时完成每日筛选与邀约目标，践行“精准匹配”理念，确保优秀人才不被遗漏，保障用人部门需求。 3- 岗位胜任力模型搭建：协同业务部门共同梳理岗位要求，构建科学的胜任力标准，为人才选拔提供清晰依据，提升招聘的专业性与准确性。 4- 人才评估支持：在面试各阶段做好准备与配合工作，结合人才画像及胜任力标准对候选人进行综合评估，及时输出专业评价意见，辅助用人决策。 5- 新员工融入支持：负责入职前期准备、文化引导、入职后跟进关怀及问题协调处理，全程助力新员工顺利过渡，提高初期留存率。 6- 完成其他临时交办任务，持续优化人力资源工作流程。 我们期待你： 1- 学历专业对口：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，为职业发展奠定坚实基础。 2- 实践经验丰富：具备2年人力资源招聘工作经验，熟悉招聘全流程操作，有胜任力模型或人才评估项目实践经验者优先，能快速适应岗位要求。 3- 技能全面熟练：精通办公软件应用，具备良好的数据处理、沟通协调与抗压能力，熟悉人力资源系统操作者更具优势。 4- 综合素质优良：性格开朗，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于推动人才成长与发展。

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，350/380天，每月10000-12000+！夜班补贴30一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励5000。

七星区铁山工业园石墨烯厂招聘以下岗位: 1、普工，工人，18-40岁【需接受两班倒】； 2、巡检，男女不限，18-40岁【需接受两班倒】，有相关工作经验； 3、全检，工人，18-40岁，需能接受两班倒； 4、圆刀操作工或设备操作工，男女不限，(大专以上，18-35岁，有设备操作经验，两班倒）； 5、来料检验，男女不限，18-35岁，医疗检验员需要医学相关专业，大专以上； 6、成品检，长白班，18-35岁，男女不限，要求是医学院毕业。 7、车间班组长，18-40岁，男女不限，能接受倒班，有相关工作经验，薪资可面议； 8、焊锡工:男女不限，18-40岁，有工厂进厂经验，17元/小时()； 除焊锡工外，以上其他岗位薪资待遇: 16元/H(不足一个月满勤的，15元/H)； 夜班补贴25元/晚； 中餐晚餐3.5元/餐，。 每月20号发上个月薪资。 ⚠⚠温馨提示:不招短期工，学生工。入职培训1天，不算工时，包中餐。 联系方式:

B照司机 能吃苦耐劳，需要灵活做事 薪资福利:6000+提成，包吃一餐，具体福利待遇面议 招工人数:3名 工作地址:永兴停车场内

杂工 能吃苦耐劳 薪资福利:4500+提成，具体福利待遇面议 招工人数:1名 工作地址:永兴停车场内

招聘仓库搬运装卸工，计时38一小时，380/420天，每月12000-14000+!夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000. 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时 [招聘要求] 年龄18-53岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住] 免费包吃三餐，包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖!接受再咨询

岗位职责： 1.跟进公司项目，进行人员管理，面试，安置入职员工。 2. 负责平时项目进度内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.整理运营项目相关文档、报表及跨部门协作事项，保障流程高效运转 4.支持市场推广、用户增长等项目的执行与效果复盘 5.及时响应内外部需求，优化运营支持响应机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 4. 有互联网、电商或本地生活类运营实习/工作经验者优先 5. 最低学历本科，经验要求不限

【岗位职责】 1、一个区域招聘主管编制2-3人，和校区人事主管共同完成一个区域（3-6家校区）各部门团队组建人才招聘工作，每月月初进行任务分配，熟悉各个校区不同发展阶段不同岗位的人才模型，能够成为校区和集团发展的力量之源； 2、通过各个网站职位发布和人才约聊考察，邀约到校区进行面试，和校区人事主管共同完成人才选拔和录用，做好面试结果的跟进和复盘，不断提升前期简历筛选和邀约能力； 3、负责区域内的新员工统一的入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享； 4、定期跟踪自招的入职到各个校区的新员工在岗情况和各种优劣势，不断总结提升人才招聘的质量，并协助校区人事主管做好新员工的沟通和维稳； 5、适时补位校区人事主管的工作，比如五险一金等。 6、完成区域内其他相关的人事工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合收入7000元--8000元/月，转正后综合收入8000元--10000/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 招聘主管-校区人事主管-区域人事经理--人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1.掌握用人部门/客户的行业、岗位需求信息，承接招聘需求； 2.理解需求，筛选简历、电话初选，判断是否符合职位要求； 3.安排匹配人选进行面试、面试跟踪、回访及协调、谈薪、入职； 4.协助部门进行人才库扩充等其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或计算机相关专业； 2、半年以上招聘工作经验，有猎头/IT招聘经验者优先； 3、目标感和进取心强、责任感强；自我驱动，能及时推动目标达成，能够承担一定的工作压力。 三．薪资及福利： 1.职级薪资4100-8500，依据面试定职级；分初级-中-高-资深 2.招聘奖金3000起（月均招聘入职3人/月），上不封顶 上班时间：早九晚六周末双休 3.福利：入职六险一金（正职：社保+补充医疗保险（2个险种：企业补充医疗保险、商业医疗保险)），年终奖，带薪年假，每年不定期加薪，年度体检，定期团建，咖啡吧，5A级办公环境岗位职责： 1.掌握用人部门/客户的行业、岗位需求信息，承接招聘需求； 2.理解需求，筛选简历、电话初选，判断是否符合职位要求； 3.安排匹配人选进行面试、面试跟踪、回访及协调、谈薪、入职； 4.协助部门进行人才库扩充等其他工作。

岗位职责 一、 人力资源事务（基础运营方向） 1、员工关系支持： 协助办理员工入职、转正、调动、离职（入转调离）的全套手续，确保流程合规、档案完整。 2、考勤管理： 负责公司月度考勤数据的核对、汇总，处理异常打卡、请假、加班及年假等数据，形成考勤报表。 3、薪酬核算： 进行月度薪资核算，以及基础数据准备（如核对社保公积金名单、统计绩效数据、核算小时工/兼职工资等）。 4、档案管理： 维护电子及纸质人事档案的更新与保密管理。 二、行政综合事务（运营保障方向） 1、资产与物资管理：负责行政固定资产（电脑、打印机、办公家具等）的盘点、登记、维护及报废处理。负责办公用品、清洁物资、员工福利的采购（包括食堂管理）、入库、领用登记及月度盘点。 2、证照与印章管理： 管理公司各类资质证照（营业执照、农业相关经营许可证等）的年检、变更及借用登记；严格执行印章使用流程，确保用印合规。 3、环境与维护： 负责办公区的日常环境维护，对接物业、快递、饮用水、绿植等；协调处理办公设备（网络、空调、电路等）的简易故障报修。 4、行政支持： 协助组织公司内部会议、团建活动及农业基地参观接待的后勤保障工作。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先（农业院校背景或对智慧农业/物联网行业有浓厚兴趣者）。 2、技能与能力：具备良好的职业道德，做事细心、耐心，对数据敏感，有较强的保密意识。 3、办公技能：熟练使用Office办公软件（Excel必须能熟练使用VLOOKUP、透视表等功能；PPT能进行基础排版美化）。 4、沟通协调： 具备良好的口头表达能力和跨部门沟通能力，情商在线，能适应琐碎事务并从中梳理流程。 5、可接受优秀应届毕业生，或1年左右相关实习/工作经验（有行政或人事基础实操经验者优先）。

岗位职责： 1.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限，应届毕业生亦可考虑 2工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

桂林市灵川县招工地小工/杂工

广西桂林临桂区招聘小工人 熟悉移动光缆相关工作者优先（小工也可）。移动光缆相关工作 薪资福利:工资5000以上，包吃包住 招工人数:3名 长期有事做 工作地址:临桂周边

桂林市平乐县招弱电/安防、工地小工/杂工

【工作内容】 薪酬绩效专员 -负责公司员工薪酬核算、绩效考核； -管理员工社保缴纳、公积金及劳动关系相关事务； -负责员工福利相关工作，如：生日会、体检、节假日等； -上级领导安排的其他事项。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理专业； -实习或者1年左右人力资源工作经验； -对薪酬绩效、社保及劳动关系工作有基本了解； -具备良好的沟通能力与责任心，能够细致处理各类人事事务。

桂林市七星区招油漆工(油漆打磨)

桂林市灵川县招工地做空架梁师傅

石材养护学徒工人

桂林市平乐县招拆除/运渣

桂林市临桂区招工地小工/杂工

桂林市荔浦市招工地小工/杂工