随缘小馆七星店（桂林市高新万达附近）1:领班，主管各1各要求:25岁-45岁以下，有2年以上餐饮工作经验，交有城乡居民养老保险上班时间:9:30-14:3017:00-21:302，长期兼职数名:要求做过服务员，上午12:00-15:00下午18:00-21:3013元一小时勤快，手脚麻利，做得好可加上班时间打电话:

临桂步行街招晚班，年龄50岁左右，下午6点到11点半，2300，加班另外算，，

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招工，，不限工资2050，年龄65岁以下，月休4天，能吃苦耐劳，有意者请

岗位职责: 辅助公司小店运营，线上即可 1、工作内容上手简单、不限地点，操作方便。 2、公司可匹配队、全百货类目、公司自营直播视频模式 3.不直播!不直播!不直播!直播勿扰!!! 4.定期更新视频平台，提升用户的观看体验5.公司全程不收取任何费用，如遇到收费情况可立即反应。 6.要求执行力强、年满18周岁

【师大桃园三楼招兼职】时间：11:30-12:30（上午时段，仅1小时）地点：桃园三楼有空的同学欢迎私聊联系我！

岗位名称为订单员，负责订单的下单、出入库、盘点等事务处理，对接供应商与客户解决相关问题并回复消息，同时需要录入浙食链数据、整理单证及台账。该岗位工作地点在广西桂林，薪资待遇为25k。

【全城招聘】世界500强企业泰康医养社区，因业务发展需要，现面向社会公开招聘。应聘要求年龄24‑55周岁，初中及以上学历招聘岗位个养/医养推荐官、储备干部、讲师、客服专员（配备老客户资源）工作时间周一至周五08:30‑10:30，周末双休，月出勤22天计全勤；有空余时间可接受兼职。薪酬福利正式薪酬：责任津贴+绩效奖+业务提成奖+公司方案奖+职级津贴+季度奖+年终奖++公积金（综合薪资：4000～10000元，实际收入根据业绩，无上限，不封顶）另有新人学习补助津贴：每月1000‑4000元（前3个月）保障及其他：享有专业培训、团建旅游等多项福利联系电话：（）欢迎自荐，也可推荐优秀人才，推荐成功享有酬谢！

救援队员招聘人员条件要求：1、，年龄18至35周岁，复退士官年龄可以适当放宽、待遇另外面谈。2、身体健康、五官端正、动作敏捷、反应灵活，有吃苦耐劳、甘于奉献和团结协作精神。3、要求高中以上文化程度。4、工资待遇：上班期间提供免费工作餐（中晚餐），包住（统一免费提供被褥睡具、作训服、制服和鞋帽等），缴纳五险，月工资总额4500～5000元，加考核绩效工资，加管理岗位津贴，另有年终绩效奖，入职每满一年经考核合格增加工龄工资。试用期为3个月，表现突出的可以缩短试用时间，试用期实发月工资2000元，退役军人试用期实发月工资2500元。

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搬运防火门，要求力气大

桂林市永福县招灌浆/注浆工、门窗安装/塞缝

招选芋头临工或长工，工作时间为上午8点至下午5点半，加班另算，包中餐。要求手脚麻利，能接受加班，加班时包晚餐。工作地点位于荔浦市滨江公园南岸对面。

桂林市灵川县招通讯室分师傅，能带队，会开车能独立完成任务工资240一天，不拖欠工资，哪种方式结算工资都可以

尝不忘桂林米粉（万锦悦府店）招聘服务员，45岁以下，身体健康，有健康证，能吃苦耐劳，有爱心，手脚麻利，有工作经验者优先。工资面议苏店长：

生活教官退伍军。生活教官招工人数:10名工作地址:第二实验小学

【招聘岗位】AI游戏和短剧制作（待遇好）【招聘人数】10【薪资待遇】6000-12000【工作地址】北京亦庄【联系方式】【公司名称】安邦投资有限公司联系人：老板-------------------------万条岗位尽在【武安直聘】井号:武安直聘丨

想干的联系张女士，

兼职:员工要求:50岁左右 ，给老年人穿衣服、吃饭、洗脸、更换尿不湿，打扫卫生。上班时间:7点到9点.待遇:1200元/月地址：西昌市长安附近要来不包吃不包住，性格外向，能够和陌生人沟通

二百元八小时还要3个人。

岗位职责： 1、全面承接电商团队在组织发展、人才管理、薪酬绩效及员工关系等人力资源相关工作，深度融入电商业务场景，识别并解决人力痛点，保障团队人力供给与人才梯队建设，助力业务战略落地； 2、协同电商业务推动组织创新，优化运作机制，提升整体组织效能，增强团队活力与协作氛围； 3、运用人才盘点与发展工具，聚焦核心岗位人才的选拔、培养、成长与保留，系统推进关键人才全周期管理； 4、持续优化绩效考核与薪酬激励体系，精准定位绩效瓶颈并实施改进，激发员工动力，提升团队产出，同时维护薪酬的市场竞争力与内部公平性，强化人才吸引力； 5、协同开展人力资源其他职能模块的相关支持工作； 6、推动各项人力资源政策、制度在本部门的有效落地，并收集反馈信息，提出优化建议并推动迭代完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备HRBP岗位实践经验，有电商或互联网行业HRBP背景者优先； 3、精通人力资源各领域知识及相关法律法规，具备较强的业务理解能力、洞察力及跨部门沟通协调能力； 4、能适应高强度工作节奏，具备进取意识和积极的工作态度。

1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务； 2、结合业务发展需求，制定并执行招聘计划，参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进； 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作； 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务； 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有猎头行业背景者优先考虑； 2、能够独立完成行政类相关事务处理； 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。

岗位职责： 1、负责对接公司官方网络平台咨询的客户，并提供线下跟进服务。 2、通过个人社交平台及合作渠道拓展并收集潜在客户资源。 3、熟悉新媒体渠道运作，能有效利用新媒体开发潜在客户群体。 任职资格： 1）、性别不限，年龄19岁以上；工作积极主动，具备较强应变能力与表达能力，抗压能力强，善于沟通交流，富有亲和力； 2）、热爱本职工作，具备良好的团队协作意识，愿意接受高目标挑战，追求高收入回报。 薪酬：底薪+提成+年度履约奖，平均年收入8—20W 福利：岗前培训+在职培训+女神节、端午、中秋、生日等多项福利+工作餐+母亲生日假+超长年休假+年中国内游+其他奖励（激励）

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

对接客户完成销售任务

弹性工作时间，无经验培训，每晚10:00~12:00结算，通过在线工具完成管理交代事宜，服从管理。

1、人才引入 2、培训体系建设 3、劳动关系管理

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