岗位职责： 1、配合交付经理与客户进行沟通，明确需求内容，梳理岗位技术要求，协调内部资源并推进招聘启动； 2、筛选并推送候选人简历，组织面试安排，跟踪面试反馈结果； 3、负责客户侧的资源调配，及时沟通并处理相关问题； 4、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按要求提交onsite人员的相关信息与数据； 5、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对和解决突发情况； 4、思维敏捷，善于总结分析，学习能力突出，具备较强的综合问题解决能力

岗位描述 作为国内规模最大的寿险公司，我们致力于打造专业化、高效化的增员团队。增员助理是团队人才储备的核心枢纽，需协助主管完成人员招募、培训及管理全流程，推动团队规模与质量双提升。工作内容涵盖招聘策划、候选人筛选、新人入职支持及后续追踪，是连接组织发展与人才储备的关键岗位。 核心职责 1. 人才招募与筛选 • 通过线上线下渠道发布招聘信息，筛选符合要求的候选人简历； • 电话邀约、初步面试及背景调查，确保候选人匹配团队需求。 2. 入职支持与培训 • 协助办理入职手续（合同签订、档案整理等），跟进新人培训及考核； • 组织新人融入活动，提升团队凝聚力。 3. 数据管理与反馈 • 维护增员档案，定期汇总招募数据并优化流程； • 协助主管制定增员策略，提升转化效率。 硬性条件 • 学历：大专及以上学历（优秀者可放宽至高中），人力资源、金融、市场营销等相关专业优先。 • 年龄：22-45周岁（优秀者可放宽至20/50），形象气质佳，具备亲和力； • 经验：1年以上招聘、行政或销售类工作经验（应届生需有校园活动策划经历）。 核心技能/素质 1. 沟通与谈判能力：擅长挖掘候选人需求，引导其加入团队； 2. 数据分析能力：熟练使用Excel等工具整理招聘数据； 3. 抗压与执行力：适应快节奏工作，高效完成每日邀约、面试安排等任务； 4. 行业认知：了解保险行业特点，具备基础保险知识者优先。 职业亮点 1. 平台优势 • 稳定职业发展路径：表现优异者可晋升为增员专员、团队主管，主管人均年收入10-30万； • 完善的培训体系：提供新人岗前培训、管理能力提升课程及行业资格认证支持。 2. 资源与成长支持 • 导师制辅导：资深主管一对一指导，快速掌握增员技巧； • 双薪助展业：试用阶段无责底薪，后期按照月度面试人数和入职人数薪酬考核； • 高端人脉积累：接触企业高管、行业精英，拓展职业网络。 中国人寿，与您共筑保险事业新篇章！

岗位职责： 1. 维持与客户的良好互动关系，持续做好客户维护，深入挖掘客户潜在需求； 2. 准确理解客户招聘需求，合理划分需求优先级并高效传递，推进招聘流程顺利实施，确保目标达成； 3. 负责员工考勤数据核算、发票开具及客户回款跟进等相关事务； 4. 完成上级及部门安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备统招专科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2. 了解人力资源外包服务操作流程者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力。

【岗位职责】 1、负责部门销售岗位的招聘，对岗位的招聘目标及结果负责。了解对接岗位的招聘特点，根据招聘画像，精准推荐候选人并推进招聘全流程； 2、招聘渠道维护，执行各招聘渠道相关政策规范，管理招聘信息，保持各渠道账号活跃度； 3、整理和分析各阶段招聘漏斗数据，定期复盘调整，提高各环节转化率； 【岗位要求】 1、23-25届统招本科及以上学历，有招聘工作经验优先，无专业要求； 2、学习能力强，能够快速了解公司业务以及行业知识； 3、有强烈的目标感，抗压能力强，对候选人有耐心。

一、工作职责 1. 配合部门负责人推进并落实部门招聘目标； 2. 协助组织笔试、面试及培训安排，支持员工入离职流程办理； 3. 协助对接相关科室完成各类数据统计与报送工作； 4. 协助统筹部门内部会议、培训计划及团队活动的实施； 5. 完成上级交办的其他临时性事务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先；欢迎应届毕业生投递，具备相关行业工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握基础招聘流程与执行要求； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 4. 具备较强的沟通表达能力，具有良好的团队协作精神； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常办公交流，熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：月基本工资8000-12000，另享具有竞争力的绩效奖金； 2. 六险一金，带薪年假，年度健康体检，节日慰问，团队活动经费，每日茶歇，营养晚餐，子女关怀福利，父母关爱福利等多项员工福利。 四、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口出，步行约900米

1、配合交付经理与客户进行对接，完成需求确认，分析岗位技术要求，协调内部资源并启动招聘流程； 2、负责简历推荐，组织面试安排，并跟进面试反馈结果； 3、统筹客户端资源调配，推动问题沟通与闭环解决； 4、开展账单核对及后续跟进，完成相关数据的统计与核算工作； 5、处理员工日常事务管理，涵盖日常流程、出差流程等事项； 6、联动公司财务、人事、行政及项目管理部门，按需提供现场人员相关信息与数据支持； 7、具备外包交付相关工作经验者优先考虑 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、1年以上IT类岗位招聘及客户对接经验； 3、形象良好，具备出色的沟通协调能力，自我驱动力强，能够高效应对突发情况并妥善处理； 4、善于思考，具备较强的分析能力和学习能力，问题解决能力突出

就业指导/文职培训/

【岗位职责】 1、负责招聘渠道的维护与开拓，及时更新招聘信息； 2、依据公司招聘规划，完成职位需求对接，协调面试安排及候选人沟通，参与面试流程； 3、协助业务部门HR工作推进，支持员工活动的组织与执行； 4、配合完成其他人力资源相关事务性工作。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先； 2、具备互联网企业实习经验者优先考虑； 3、性格积极主动，责任心强，拥有良好的沟通能力和学习意识，乐于探索新事物，执行力突出； 4、每周可保证出勤4天及以上，连续实习不少于3个月。

岗位职责： 协助开展招聘全流程支持工作，参与招聘项目执行及招聘相关数据整理。 1、协助撰写并发布职位信息，维护和更新各招聘渠道内容； 2、开展初步人才搜寻，与候选人进行前期意向交流； 3、衔接候选人与业务团队，协调面试时间安排，推进面试流程顺利进行； 4、配合完成招聘项目的跟进及人力资源基础数据统计工作。 岗位要求： 1、25年6月及以后毕业的海内外在读本科生或研究生，专业不限； 2、具备良好的逻辑思维能力，条理分明，善于沟通表达，性格细致认真，富有责任心； 3、需线下到岗实习，每周出勤五天，可连续工作三个月以上。

主职招聘相关工作 岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 认同大健康行业理念，愿意在养老、医疗、健康领域长期发展 5. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养

北医三院找医院陪护工，2天，找女的照顾我母亲。男的不要联系谢谢

北京市海淀区招架子工，需要您联系铁管，我们出费用

明天 8点 海淀区 四季青镇西山国际城 50平开荒，到手350 。

桔子水晶酒店 筹备开业 | 岗位直招，就差你啦！ 坐标无敌 海淀核心区，清河小营桥地铁站D口步行80米，通勤超方便，连通西二旗、上地。 福利到位 薪资竞争力足 • 节假日3薪 • 提供工作餐 • 阳光宿舍 • 年轻团队氛围 开放岗位 销售经理 | 前台接待 | 客房主管 | 客房服务员 | 工程岗 |厨师岗 加入我们 有无经验皆可投，筹备期机会有限，速来锁定心仪岗位！ 地址：海淀区清河小营桥地铁站D口旁同源大厦写字楼 联系：（，备注“应聘+岗位”） 欢迎推荐！和靠谱的人，一起做专业的事。

海淀区小区用临勤2名白夜班 要求18-45岁168以上自带黑鞋 在项目上吃住，12小时站坐结合 轻松不累，要求有证，180，过年不**家，最少干一个月， 喝酒事多勿扰 联系方式 王经理 今天能来优先王经理 今天能来优先

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

优才主管 1、年龄25 - 45岁；2、大专及以上学历。公司帮助育成团队，提供客户资源。 薪资福利:1、享受优才专项津贴；2、年薪15 - 20万 投递简历至邮箱：；扫码添加HR咨询详情；关注下方了解更多招聘信息；关注下方回复“421”获取附件 工作地址:郑州市二七区航海中路海为科技园C区6层608

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

岗位描述： 1.协助上级完善公司行政管理体系及各项行政办公管理规范，督促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施; 2.负责对重要档案、文件、资料、办公用品、各类资产、办公软硬环境、员工团队活动等进行规范化管理; 3.负责总经理办公会、专题会以及公司重大业务会议的组织，做好会务工作，包括会议议题的收集、审批、会议安排、会议组织、会议纪要、会议决定跟踪； 4.负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果； 5.负责公司资质证照，固定资产，库房。 任职条件： 1.拥护党的领导，听从党的指挥； 2.统招本科及以上学历，行政管理类、工商管理类、法律类相关专业优先； 3.五年以上行政工作经验，有大、中型企业行政管理工作经验，国企经验。中共党员优先； 4.具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力、公文写作能力； 5.具有极强的保密意识。

服从并完成经理安排的各种事情本科学历，有相关工作经验熟练office等办公软件懂得商务礼仪形象气质良好工作具有主观能动性结果导向长期稳定最重要的忠诚可靠

岗位职责： 1. 负责所对接业务条线的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘 pipeline 高效运转； 2. 深入理解业务用人需求，与业务团队保持高效协同，确保招聘任务按时保质完成； 3. 持续跟踪行业与市场变化，开展相关领域人才布局分析，为业务及HR团队提供有价值的市场洞察与人才报告。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备甲方招聘或乙方猎头相关工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力与独立处理问题的能力，拥有较强的用户思维； 3. 学习适应能力强，能快速融入新环境并掌握新知识； 4. 自驱力强，目标明确，注重结果交付。

文员，服务单位

职责描述： 1. 负责优质人才的挖掘、甄选、对接及推动人才项目实施，满足各业务单元的人才配置需求； 2. 与各部门团队深入交流，结合组织战略与业务发展实际，梳理岗位需求，制定寻源计划，组织实施简历筛选、面试评估及招聘策略落地； 3. 保持与候选人的高效沟通，统筹安排面试流程，推进录用环节中的薪酬协商、背景核查等工作； 4. 关注行业发展趋势，系统性收集关键岗位人才信息，持续完善人才储备网络； 5. 跟踪新员工试用期表现，协同用人部门开展考核反馈，及时处理融入过程中的问题，助力新人快速产出； 6. 完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 拥有扎实且系统的招聘实践经验，能准确理解明确或模糊的用人需求，善于运用多元化渠道实现人才精准引进； 3. 具备行业人才图谱绘制经验； 4. 热衷于人才发掘工作，对组织发展和人才动向具备敏锐洞察力； 5. 具备较强的抗压能力、沟通协调能力、自主学习能力和结果导向意识。

1、依据公司战略规划与发展方向，统筹销售体系的搭建与优化，制定科学的销售绩效考核机制，推动业绩目标的顺利实现； 2、深入分析市场动态与行业趋势，整合多维度数据资源，为业务决策提供有力的数据支持与可行性改进建议； 3、构建提成与绩效测算模型，精准评估销售激励成本，合理控制激励支出在整体成本中的占比； 4、面向新项目及新产品，定制差异化、可落地的销售激励策略，提升团队积极性与产出效率； 5、持续跟踪各业务线业绩达成情况，建立并完善提成与绩效的监控流程，迭代优化管理模板；针对异常问题进行归因分析，快速调整激励政策； 6、协同推进销售考核制度的执行落地，监督实施过程，复盘执行难点，及时输出优化方案，保障业绩达成与业务可持续发展的平衡； 职位要求 1、本科及以上学历，具备3年以上运营或战略规划相关经验，有薪酬绩效体系设计、管理咨询或复杂业务问题解决背景者优先，熟悉互联网运作模式者优先； 2、思维敏捷，富有创新意识，具备较强的逻辑思维与结构化分析能力；

【工作要求】：18-35,中专及以上学历，踏实稳定，手头麻利，须有熟练的档案数字化经验 【工作内容】：档案数字化工作，编页、扫描、录入等，上岗后，会根据情况分配岗位 【工作时间】：早8.:30晚17:30六休一

岗位职责： 1.处理合作方的商务事务需求，包括日常商务操作如订单跟进、返款计算及付款执行等。 2.负责客户资料归档，参与商务合同的签署与执行过程，及时沟通协调并协助处理合作中出现的问题及相关交单事宜。 3.会务支持：落实会议前期准备（设备检查、座位牌设置、茶歇安排等），撰写会议纪要并整理后续内容。 4.接待来访客户，提供茶水、订餐等接待服务，并陪同参与商务宴请活动。 5.协助开展行政事务及部门内部日常运作，做好跨部门协作与沟通工作。 6.完成上级安排的其他重要任务。 任职资格： 1.具备良好的英语口语表达与书面书写能力，熟练使用办公软件，掌握常用表格函数操作。 2.本科及以上学历；有3年以上经理助理工作经验者优先，具备进出口贸易行业经验者优先。 3.工作细致认真，积极主动，责任心强；具备较强的沟通协调、计划推进和执行力；能适应加班要求。 4.形象良好，气质端正，女性身高165cm及以上，男性身高175cm及以上，年龄*****。 福利待遇： 园区提供早晚免费班车、每月补贴400元、加班可调休、入职即缴纳五险一金

期望年前定，年后入职。 5-10年经验优先。 【岗位职责】 1.梳理业务部门用人需求，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘； 2.搭建薪酬、绩效体系，建立并逐步完善公司绩效管理规则； 3.根据公司发展需求，优化公司内部培训制度； 4.参与企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有5年及以上人力资源从业经验，熟悉HR全模块，具备2年以上绩效薪酬、培训模块经验； 3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、敏锐的洞察力及问题解决能力； 移动互联网行业、游戏行业从业经验优先。

工作内容： 数据统计：完成各项报表的数据整理、分析及汇总工作； 招聘配置：负责简历筛选、面试邀约及面试相关接待事宜； 劳动关系：协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 档案管理：负责人事档案与合同的归档、整理及日常保管。 任职要求： 年龄20-25岁，应届毕业生优先考虑； 大专及以上学历，人力资源、财会、计算机专业者优先； 性格踏实细致，责任心强，具备较强的学习意愿； 熟练使用各类办公软件。 福利待遇： 薪资5-7K，缴纳五险； 提供食堂午餐福利，配备员工宿舍； 提供职业培训机会，定期组织团队建设活动。